المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب يمكن أن يؤثر بشكل كبير على كفاءة وإنتاجية عمليات الموارد البشرية في المؤسسة. هذا صحيح بشكل خاص عند مقارنة حلول مثل لوكا وUKG Pro، اللتين تقدمان وظائف قوية ولكن تلبيان احتياجات تنظيمية مختلفة. تشتهر لوكا بتحويل جداول البيانات إلى خدمات تفاعلية عبر الإنترنت، مما يسهل عمليات الإدارة الداخلية. من ناحية أخرى، يتفوق UKG Pro، وهو حل إدارة رأس المال البشري السحابي (HCM)، في إدارة أجور الموظفين للمؤسسات المتوسطة والكبيرة.

​

سيؤدي تقييم ومقارنة هذه الأدوات - لوكا و UKG Pro - إلى تقديم رؤى قيمة حول الخيار الأفضل لاحتياجات مؤسستك المحددة.

​

نظرة عامة عن لوكا

لوكا هو مجموعة من برامج إدارة الموارد البشرية مصممة لتحويل جداول البيانات التقليدية إلى خدمات تفاعلية عبر الإنترنت. يهدف إلى تبسيط وتسهيل عمليات الإدارة الداخلية. تركز لوكا على تحسين الكفاءة التشغيلية وتوفير حلول بديهية لمهام مختلفة تتعلق بالموارد البشرية.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الوقت والحضور: تتبع آلي لساعات الموظفين وإدارة الغياب وجدولة الإجازات.
• إدارة النفقات: تبسيط عملية تقديم النفقات والموافقة عليها وتعويضها.
• إدارة دورة حياة الموظف: تسهيل عمليات التوجيه والترقيات وإنهاء الخدمة.
• إدارة الأداء: أدوات لتحديد الأهداف وإجراء المراجعات وتتبع الأداء.
• بيانات وتحليلات الموارد البشرية: توفر تحليلات شاملة لاتخاذ قرارات الموارد البشرية المستندة إلى البيانات.
• تدفقات العمل القابلة للتخصيص: قدرة على تخصيص تدفقات العمل لتناسب احتياجات تنظيمية محددة.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

UKG Pro (المعروفة سابقًا باسم UltiPro) هي حل شامل قائم على السحابة لإدارة الموارد البشرية مصمم للمنظمات متوسطة وكبيرة الحجم. يوفر مجموعة من الأدوات لإدارة أجور الموظفين ويعزز مختلف جوانب إدارة القوى العاملة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب: معالجة متكاملة للرواتب مع إدارة الامتثال والتقارير.
• الموارد البشرية: أدوات لإدارة سجلات الموظفين وإدارة المزايا والامتثال.
• استقطاب المواهب: ميزات شاملة للتوظيف والتوجيه.
• إدارة المواهب: مراجعات الأداء، خطط تطوير الحياة المهنية، والتخطيط للخلافة.
• إدارة القوى العاملة: تسجيل الوقت وإدارة الحضور والجدولة.
• تقديم خدمات الموارد البشرية: أدوات مصممة لإدارة الحالات ودعم الموظفين.
• البيانات والتحليلات: تقاير وتحليلات متقدمة لاتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من لوكا وUKG Pro مجموعة متنوعة من الميزات التي تهدف إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وكفاءة التشغيل. تتألق كلتا الأداتين في أتمتة المهام الروتينية وتوفران بيانات شاملة وتحليلات لدعم اتخاذ القرار. تشمل أوجه التشابه الرئيسية ما يلي:

​

• إدارة الوقت والحضور: كل من المنصتين يميزا تتبع ساعات الموظفين وإدارة الإجازات.
• إدارة الأداء: أدوات لتحديد الأهداف وإجراء المراجعات وتتبع أداء الموظفين متاحة في كلتا الأداتين.
• إدارة دورة حياة الموظف: يدعم كلا النظامين دورة حياة الموظف بالكامل من التوجيه إلى إنهاء الخدمة.
• البيانات والتحليلات: كل حل يوفر تحليلات قوية لصنع قرارات مستندة إلى بيانات.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، إلا أن لوكا وUKG Pro لهما اختلافات مميزة تلبي احتياجات تنظيمية مختلفة.

​

• التركيز الرئيسي: تؤكد لوكا على تحويل جداول البيانات إلى خدمات تفاعلية عبر الإنترنت، مما يجعلها مثالية للشركات التي تسعى إلى رقمنة وتبسيط العمليات الداخلية. تركز UKG Pro بشكل أقوى على الرواتب وإدارة القوى العاملة للمنظمات الأكبر.
• التخصيص: توفر لوكا تدفقات عمل قابلة للتخصيص لتعديل العمليات وفقًا لاحتياجات معينة. بالمقارنة، توفر UKG Pro نهجًا أكثر معيارية مع أدوات شاملة جاهزة للاستخدام.
• المقياس: تعد لوكا أكثر ملاءمة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن تحسين عمليات الإدارة الداخلية. تم تصميم UKG Pro لتلبية احتياجات المنظمات متوسطة وكبيرة الحجم التي لديها متطلبات معقدة للرواتب وإدارة الموارد البشرية.
• واجهة المستخدم: تشتهر لوكا بواجهة المستخدم البديهية وسهلة الاستخدام، والتي تجعل عملية الاعتماد بسيطة. بينما تقدم UKG Pro ميزات غنية، يمكن أن يكون لها منحنى تعلم أكثر حدة نظرًا لقدراتها الواسعة.
• إدارة المواهب: تقدم UKG Pro ميزات أكثر تقدمًا في استقطاب وتطوير وإدارة المواهب مقارنةً بلوكا.
• تقديم خدمات الموارد البشرية: يشمل UKG Pro أدوات متخصصة لإدارة الحالات ودعم الموظفين غير المتوفرة في لوكا.

​

المزايا والعيوب

لوكا

المزايا:

• واجهة سهلة الاستخدام
• تدفقات العمل قابلة للتخصيص بدرجة عالية
• ميزات فعالة لإدارة النفقات والوقت
• تركيز قوي على إدارة الأداء
• ممتاز في رقمنة العمليات الداخلية

​

العيوب:

• قد تفتقر إلى ميزات إدارة المواهب المتقدمة الموجودة في UKG Pro
• أفضل للمنظمات الصغيرة إلى متوسطة الحجم
• وظائف الرواتب المحدودة مقارنة بـ UKG Pro

​

UKG Pro 

المزايا:

• قدرات شاملة لإدارة الرواتب
• أدوات متقدمة لاستقطاب وإدارة المواهب
• ميزات متقدمة لإدارة القوى العاملة
• قدرات تحليلية وتقارير قوية
• ممتاز للمنظمات متوسطة إلى كبيرة

​

العيوب:

• منحنى تعلم أكثر حدة
• قد يفتقر النهج المعياري إلى التخصيص
• يمكن أن تكون معقدة ومرهقة للمنظمات الصغيرة

​

حالات الاستخدام

لوكا مثالية للمنظمات التي:

• يبحثون عن تبسيط ورقمنة عملياتهم الداخلية.
• يحتاجون إلى أداة سهلة الاستخدام لإدارة الوقت والحضور والنفقات.
• يحتاجون إلى تدفقات عمل قابلة للتخصيص تناسب احتياجاتهم التشغيلية المحددة.
• تمثل الشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تركز على إدارة الأداء وكفاءة العمليات الداخلية.

​

UKG Pro أفضل suited للمنظمات التي:

• لديهم احتياجات معقدة لإدارة الرواتب وإدارة القوى العاملة.
• يتطلبون أدوات شاملة لاستقطاب المواهب والتوجيه والتطوير.
• يحتاجون إلى تحليلات متقدمة وتقارير لعمليات كبيرة النطاق.
• هم شركات متوسطة إلى كبيرة تسعى إلى حل متكامل لإدارة الموارد البشرية.

​

الخلاصة

عند مقارنة لوكا وUKG Pro لاحتياجات إدارة الموارد البشرية، من المهم النظر في المتطلبات المحددة وحجم منظمتك. تتألق لوكا في سهولة الاستخدام، وتدفقات العمل القابلة للتخصيص، وكفاءة العمليات الداخلية، مما يجعلها خيارًا رائعًا للشركات الصغيرة إلى المتوسطة. تم تصميم UKG Pro، بميزاته الشاملة لإدارة الرواتب وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب، بشكل أفضل للمنظمات متوسطة إلى كبيرة الحجم ذات الاحتياجات المعقدة.

​

في نهاية المطاف، يعتمد الاختيار بين لوكا و UKG Pro على حجم مؤسستك ومتطلبات الموارد البشرية المحددة وأهدافك على المدى الطويل. إذا كنت بحاجة إلى حل قابل للتخصيص بشكل كبير وسهل الاستخدام لإدارة العمليات الداخلية، فقد تكون لوكا الأنسب. ومع ذلك، إذا كانت منظمتك تحتاج إلى حل إدارة موارد بشرية شامل وغني بالميزات يمكنه التعامل مع مهام معقدة للرواتب وإدارة القوى العاملة، قد يكون UKG Pro هو الخيار الأفضل.