導入

適切な人事情報システム（HRIS）を選ぶことは、組織のHR業務の効率性と生産性に大きな影響を与える可能性があります。 これは、ルッカとUKG Proのようなソリューションを比較する際に特に当てはまります。両者ともに強力な機能を提供していますが、異なる組織のニーズに応じています。 ルッカは、スプレッドシートをインタラクティブなオンラインサービスに変えることで、内部管理プロセスを合理化することで知られています。 その一方で、UKG Proは、クラウドベースの人材管理（HCM）ソリューションとして、中規模および大規模な組織の給与管理に優れています。

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これらのツール、ルッカとUKG Proを評価し比較することで、あなたの組織の特定のニーズに最適なオプションに関する貴重な洞察を得ることができます。

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ルッカ 概要

ルッカは、伝統的なスプレッドシートをインタラクティブなオンラインサービスに変換するために設計されたHRソフトウェアのスイートです。 それは内部管理プロセスを簡素化し、合理化することを目指しています。 ルッカは、運用効率を改善し、さまざまなHR関連のタスクに対して直感的なソリューションを提供することに焦点を当てています。

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主要機能

• 時間および出席管理: 従業員の時間、シフト、および残業を強力に追跡します。
• 費用管理: 提出、承認、および費用の払い戻しのプロセスを合理化します。
• 従業員ライフサイクル管理: オリエンテーション、昇進、およびオフボーディングを容易にします。
• パフォーマンス管理: 目標を設定し、評価を行い、パフォーマンスを追跡するためのツール。
• HRデータと分析: データ駆動のHR決定を行うための包括的な分析を提供します。
• カスタマイズ可能なワークフロー: 特定の組織のニーズに合わせてワークフローを調整する能力。

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UKG Pro 概要

UKG Pro（旧UltiPro）は、中規模および大規模な組織向けにカスタマイズされた包括的なクラウドベースのHCMソリューションです。 これは、人々の給与を管理するためのツール群を提供し、労働力の管理に関するさまざまな側面を強化します。

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主要機能

• 給与管理: コンプライアンス管理と報告を備えた統合された給与処理。
• 人事: 従業員の記録、福利厚生の管理、およびコンプライアンスを管理するためのツール。
• タレント獲得: 包括的な採用とオンボーディング機能。
• タレント管理: パフォーマンスレビュー、キャリア開発計画、継承計画。
• 労働力管理: 時間管理、出席管理、およびスケジューリング。
• HRサービス配信: ケース管理および従業員サポートのために設計されたツール。
• データと分析: データに基づく意思決定のための高度な報告と分析。

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類似点

ルッカとUKG Proの両方は、HRプロセスと運用効率を改善することを目的としたさまざまな機能を提供しています。 両方のツールは、ルーチン作業の自動化に優れており、意思決定をサポートするための包括的なデータと分析を提供しています。 主な類似点には次のものがあります：

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• 時間および出席管理: 両方のプラットフォームは、従業員の時間や休暇の管理を自動化します。
• パフォーマンス管理: 目標の設定、評価の実施、従業員のパフォーマンスを追跡するためのツールがどちらにも用意されています。
• 従業員ライフサイクル管理: 両方のシステムは、オンボーディングからオフボーディングまでの従業員ライフサイクル全体をサポートします。
• データと分析: 各ソリューションは、データに基づく意思決定のための強力な分析を提供します。

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相違点

類似点にもかかわらず、ルッカとUKG Proには異なる組織のニーズに応えるための明確な違いがあります。

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• 主要な焦点: ルッカはスプレッドシートをインタラクティブなオンラインサービスに変えることを強調しており、内部プロセスをデジタル化し合理化したい企業に最適です。 UKG Proは、大規模な組織の給与と労働力管理に強い焦点を当てています。
• カスタマイズ: ルッカは、特定のニーズに合わせてプロセスを調整するためのカスタマイズ可能なワークフローを提供します。 対照的に、UKG Proは、包括的なツールを標準化されたアプローチで提供します。
• スケール: ルッカは、内部管理プロセスを強化したい中小企業に最適です。 UKG Proは、中規模から大規模の組織の複雑な給与およびHR要件を満たすために設計されています。
• ユーザーインターフェース: ルッカは直感的で使いやすいインターフェースで知られており、導入が容易です。 機能が豊富なUKG Proですが、その広範な機能により、学習曲線が急になる可能性があります。
• タレント管理: UKG Proは、ルッカに比べてタレント獲得、開発、および継承計画においてより高度な機能を提供しています。
• HRサービスの配信: UKG Proには、ルッカにはないケース管理と従業員サポートのための専門的なツールが含まれています。

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利点と欠点

ルッカ

長所：

• 使いやすいインターフェース
• 非常にカスタマイズ可能なワークフロー
• 効率的な費用および時間管理機能
• パフォーマンス管理に強い焦点
• 内部プロセスのデジタル化に優れています

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短所：

• UKG Proに見られる高度なタレント管理機能が欠けている可能性があります
• 中小企業に適している
• UKG Proと比較して限られた給与機能

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UKG Pro 

長所：

• 包括的な給与管理機能
• 高度なタレント獲得および管理ツール
• 広範な労働力管理機能
• 強力な分析および報告機能
• 中規模から大規模組織に最適

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短所：

• 急な学習曲線
• 標準化されたアプローチはカスタマイズが不足する可能性があります
• 小規模な組織にとっては複雑で圧倒される可能性があります

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使用ケース

ルッカ は、次のような組織に最適です：

• 内部プロセスを合理化し、デジタル化しようとしている。
• 時間、出席、費用を管理するための使いやすいツールを必要としています。
• 特定の運用ニーズに合わせたカスタマイズ可能なワークフローが必要です。
• パフォーマンス管理と内部効率に焦点を当てた中小企業です。

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UKG Pro は、次のような組織に最適です：

• 複雑な給与および労働力管理のニーズを持っている。
• タレント獲得、オンボーディング、開発のための包括的なツールが必要です。
• 大規模な運営のための高度な分析と報告が必要です。
• 完全なスイートのHCMソリューションを求めている中規模から大規模の企業です。

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結論

ルッカとUKG ProをHRISのニーズで比較する際には、組織の特定の要件と規模を考慮することが重要です。 ルッカは使いやすさ、カスタマイズ可能なワークフロー、および内部プロセスの効率を向上させており、中小企業に最適です。 UKG Proは、その広範な給与、労働力管理、およびタレント管理の機能を持っており、複雑なHRのニーズを持つ中規模から大規模の組織に適しています。

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最終的に、ルッカとUKG Proの選択は、あなたの組織の規模、特定のHR要件、および長期的な目標によって異なります。 内部プロセスを管理するための非常にカスタマイズ可能で使いやすいソリューションが必要な場合は、ルッカが最適かもしれません。 ただし、組織が複雑な給与と労働力管理のタスクを処理できる包括的かつ機能豊富なHCMソリューションを必要とする場合、UKG Proがより良い選択肢である可能性が高いです。