UKG Ready 対 JumpCloud

導入

中小企業で人事 (HR) を管理する際、適切なツールを見つけることがゲームチェンジャーになります。この比較では、UKG ReadyとJumpCloud、二つの主要な人事情報システム（HRIS）ツールについて掘り下げます。

UKG Ready は、企業が時間、給与、および人材を管理するのを支援するために設計された包括的な HR ソリューションです。一方、JumpCloudはユーザーのアイデンティティとデバイスの集中管理ソリューションを提供し、企業がゼロトラストセキュリティモデルを効果的に採用できるようにします。 20 万以上の組織に利用されている JumpCloud は、ID およびアクセス管理 (IAM) の分野で一流のプレーヤーとしての地位を確立しています。

UKG Ready や JumpCloud のような HRIS ツールを比較することは、各ツールに特有の機能と利点があり、異なる組織のニーズに対応できるため、組織に最適なものを見つけるために重要です。

UKG Ready 概要

UKG Ready（旧称：Kronos Workforce Ready）は、中小企業向けにカスタマイズされた堅牢な HR ソリューションです。さまざまな HR 機能を単一のプラットフォームに統合し、組織が HR 業務を効果的に管理できるようにします。

主要機能

時間および出席管理: 従業員の時間を自動タイムシートとリアルタイム報告で追跡するプロセスを簡素化します。
給与処理: 計算、控除、税申告を自動化することにより、給与管理を簡素化します。
人材管理: 採用ワークフローとパフォーマンス評価ツールを通じて、従業員の採用、管理、および開発を支援します。
従業員セルフサービス: 従業員が自分の情報にアクセスし、休暇をリクエストし、ユーザーフレンドリーなポータルを通じて給与明細を表示できるようにします。
コンプライアンス管理: 自動コンプライアンス追跡と報告を通じて、労働法および規制の遵守を確保します。
モバイルアクセス: HR 機能へのアクセスを向上させるモバイルアプリを提供し、柔軟性と利便性を高めます。

JumpCloud 概要

JumpCloud は主に IT チームおよびマネージドサービスプロバイダー (MSP) 向けに設計された包括的なクラウドディレクトリプラットフォームです。ユーザーのアイデンティティとデバイス管理を集中化し、運用のための安全で効率的な環境を提供します。

主要機能

統一ディレクトリ: アプリケーション、ネットワーク、およびデバイスなど、さまざまな IT リソースにわたるユーザー ID とアクセスを管理します。
デバイス管理: デバイスの集中管理と監視を容易にし、コンプライアンスとセキュリティを確保します。
ゼロトラストセキュリティ: すべてのアクセス試行を確認することによりゼロトラストモデルを採用し、不正アクセスのリスクを最小限に抑えます。
アクセス制御: セキュリティを強化するために多要素認証 (MFA) およびシングルサインオン (SSO) を提供します。
ユーザーライフサイクル管理: オンボーディングとオフボーディングのプロセスを簡素化し、ユーザーが適切なタイミングで適切なアクセスを持つようにします。
コンプライアンスと報告: 詳細なロギングと監査機能を通じて規制基準への準拠を促進します。
統合機能: 数多くのサードパーティアプリケーションおよびサービスとシームレスに統合し、業務の効率を高めます。

類似点

異なる焦点を持ちながらも、UKG Ready と JumpCloud は HRIS ツールとしていくつかの類似点を共有し、さまざまな組織のニーズにとって価値のあるものとなっています。

集中管理: どちらのツールも、主要な組織機能を管理するための集中プラットフォームを提供します—HRプロセスにはUKG Ready、アイデンティティとデバイスにはJumpCloudです。
コンプライアンス: 各ツールはコンプライアンス管理に重点を置き、組織が関連法令に準拠するのを助けます。
モバイルアクセス: 両方ともモバイルアクセスを提供し、ユーザーが移動中に必要なタスクを実行できるようにします。

相違点

類似点はあるものの、UKG Ready と JumpCloud は主な機能とターゲットオーディエンスが大きく異なります。

主な焦点:

UKG Ready: 給与、時間追跡、人材管理などのHR機能に焦点を当てています。
JumpCloud: アイデンティティとアクセス管理を強調し、IT チームや MSP をターゲットにしています。

ユーザー管理:

UKG Ready: HR の観点から従業員情報に集中しています。
JumpCloud: ユーザー ID と IT リソースへのアクセスを扱います。

セキュリティ:

UKG Ready: 給与および個人データへの安全なアクセスを含むHR関連のセキュリティ機能を提供します。
JumpCloud: ゼロトラストセキュリティモデル、MFA、およびSSOのような堅牢なセキュリティ対策を実装しています。

統合:

UKG Ready: 主に他の人事および給与システムと統合します。
JumpCloud: 幅広いサードパーティの IT アプリケーションとサービスとの統合を提供します。

利点と欠点

UKG Ready

利点:

給与、時間管理、人材管理を含むさまざまなニーズを網羅した包括的な HR 管理。
直感的なナビゲーションを備えたユーザーフレンドリーなインターフェイス。
優れたコンプライアンスおよび報告機能。
効果的な従業員セルフサービスオプション。
外出先でのアクセス用のモバイルアプリ。

短所:

主に HR 機能向けに特化しているため、広範な IT ニーズには対応できない可能性があります。
中小企業にとって初期設定が複雑な場合があります。
特定の組織のニーズに合わせるためには、かなりのカスタマイズが必要となる場合があります。

JumpCloud

長所:

さまざまな IT リソースにわたる中央集約型の ID およびアクセス管理。
ゼロトラスト、MFA、SSO による高いセキュリティ基準。
シームレスなデバイス管理機能。
迅速なオンボーディングとオフボーディングのためのユーザーライフサイクル管理を簡素化します。
サードパーティアプリケーションとの強力な統合オプション。

短所:

IT 管理に重点が置かれているため、給与や人材管理のような包括的な HR ニーズには対応できない可能性があります。
専任の IT 部門がないチームには圧倒される可能性があります。
初期設定と学習曲線は困難を伴うことがあります。

使用ケース

UKG Ready

UKG Ready は、次のシナリオで優れています:

中小企業: 1 つのプラットフォームを通じて HR 機能を効率的に管理しようとする組織に最適です。
包括的な HR 管理を求めている企業: 統合された給与、時間追跡、人材管理を必要とする企業に最適です。
厳格なコンプライアンス追跡を必要とする組織: 厳格な労働法および規制を遵守する必要がある企業に適しています。

JumpCloud

JumpCloud は、次のような状況に最適です:

IT チームと MSP: アイデンティティとデバイス管理を中央集約したいチームに最適です。
ゼロトラストセキュリティを受け入れる組織: 高いセキュリティ基準に焦点を当て、不正アクセスを最小限に抑えようとする企業に適しています。
複雑なIT環境を持つ企業: さまざまなITリソースとサードパーティアプリケーションを統合する必要がある企業に最適です。

結論

UKG Ready と JumpCloud を比較すると、それぞれのツールが組織内で異なるが重複する目的を果たしていることが明らかになります。 UKG Ready は包括的な人事管理において優れており、中小企業に適した堅牢な給与、時間追跡、人材管理機能を提供しています。一方、JumpCloud は中央集権的なアイデンティティおよびアクセス管理に優れ、ゼロトラストセキュリティに焦点を当てた IT チームや組織にとって理想的な選択となります。

推奨事項

UKG Ready を選ぶべき場合: 組織が主に給与、時間追跡、そして人材管理の HR 機能を管理するためのツールを必要としている場合、特に労働法の遵守が優先事項である場合。
JumpCloud を選ぶべき場合: IT 管理、ユーザーの ID とデバイス管理を中央集約し、ゼロトラストモデルなどの高いセキュリティ基準を実施する場合。

最終的に、UKG ReadyとJumpCloudの選択は、HR、IT、またはその両方の組織の特定のニーズに合わせるべきです。