Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
October 31, 2024
XX min read

UKG Ready vs JumpCloud

Wprowadzenie

Kiedy chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) w małych i średnich przedsiębiorstwach, znalezienie odpowiedniego narzędzia może być kluczowe. To porównanie zgłębia temat UKG Ready i JumpCloud, dwóch prominentnych narzędzi systemu informacji kadrowej (HRIS). 

UKG Ready to kompleksowe rozwiązanie HR, które ma na celu pomoc firmom w zarządzaniu czasem, płacami i talentami. Z drugiej strony, JumpCloud oferuje centralne rozwiązanie do zarządzania tożsamościami użytkowników i urządzeniami, umożliwiając przedsiębiorstwom skuteczne przyjęcie modeli bezpieczeństwa Zero Trust. Używany przez ponad 200 000 organizacji, JumpCloud zdołał zaistnieć jako czołowy gracz w przestrzeni zarządzania tożsamością i dostępem (IAM).

Porównanie narzędzi HRIS, takich jak UKG Ready i JumpCloud, jest kluczowe dla znalezienia najlepszego dopasowania do Twojej organizacji, ponieważ każde narzędzie ma unikalne cechy i korzyści, które mogą odpowiadać różnym potrzebom organizacyjnym.

Przegląd UKG Ready

UKG Ready, wcześniej znane jako Kronos Workforce Ready, to solidne rozwiązanie HR dostosowane do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw. Integruje różne funkcjonalności HR w jedną platformę, co ułatwia organizacjom skuteczne zarządzanie ich zadaniami HR.

Kluczowe Funkcje

  • Zarządzanie czasem i obecnością: Usprawnia proces śledzenia godzin pracy pracowników za pomocą automatycznych arkuszy czasu i raportowania w czasie rzeczywistym.
  • Przetwarzanie płac: Uproszcza zarządzanie płacami dzięki automatyzacji obliczeń, potrąceń i składania deklaracji podatkowych.
  • Zarządzanie talentami: Pomaga w rekrutacji, zarządzaniu i rozwoju pracowników za pomocą zoptymalizowanych procesów zatrudniania i narzędzi do oceny wydajności.
  • Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom dostęp do ich informacji, składanie próśb o urlopy i przeglądanie odcinków płacowych za pomocą przyjaznego portalu.
  • Zarządzanie zgodnością: Zapewnia przestrzeganie przepisów prawa pracy dzięki automatycznemu monitorowaniu zgodności i raportowaniu.
  • Dostępność mobilna: Oferuje aplikację mobilną do dostępu do funkcji HR w drodze, poprawiając elastyczność i wygodę.

Przegląd JumpCloud

JumpCloud to kompleksowa platforma katalogowa w chmurze, zaprojektowana głównie dla zespołów IT i dostawców usług zarządzanych (MSP). Centralizuje zarządzanie tożsamością użytkowników i urządzeniami, zapewniając bezpieczne i zoptymalizowane środowisko operacyjne.

Kluczowe Funkcje

  • Zunifikowany katalog: Zarządza tożsamościami użytkowników i dostępem w różnych zasobach IT, w tym aplikacjach, sieciach i urządzeniach.
  • Zarządzanie urządzeniami: Umożliwia centralne zarządzanie i monitorowanie urządzeń, zapewniając zgodność i bezpieczeństwo.
  • Bezpieczeństwo typu Zero Trust: Przyjmuje model Zero Trust poprzez weryfikację każdej próby dostępu, minimalizując ryzyko nieautoryzowanego dostępu.
  • Kontrola dostępu: Zapewnia uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA) i jednolity dostęp (SSO) dla zwiększenia bezpieczeństwa.
  • Zarządzanie cyklem życia użytkownika: Usprawnia procesy wprowadzania i wycofywania użytkowników, zapewniając im odpowiedni dostęp w odpowiednim czasie.
  • Zgodność i raportowanie: Ułatwia zgodność z normami regulacyjnymi poprzez szczegółowe rejestrowanie i audytowanie.
  • Możliwości integracji: Bezproblemowo integruje się z licznymi aplikacjami i usługami firm trzecich, zwiększając efektywność operacyjną.

Podobieństwa

Pomimo wyraźnych różnic, UKG Ready i JumpCloud dzielą pewne podobieństwa jako narzędzia HRIS, co czyni je cennymi dla różnych potrzeb organizacyjnych.

  1. Zarządzanie zcentralizowane: Oba narzędzia oferują zcentralizowane platformy do zarządzania kluczowymi funkcjami organizacyjnymi—UKG Ready dla procesów HR i JumpCloud dla tożsamości i urządzeń.
  2. Zgodność: Każde narzędzie kładzie akcent na zarządzanie zgodnością, pomagając organizacjom przestrzegać odpowiednich przepisów i regulacji.
  3. Dostęp mobilny: Oba narzędzia zapewniają mobilny dostęp, umożliwiając użytkownikom wykonywanie niezbędnych zadań w ruchu.

Różnice

Chociaż są podobieństwa, UKG Ready i JumpCloud znacząco różnią się w swoich podstawowych funkcjonalnościach i grupach docelowych.

  1. Główny cel:
  • UKG Ready: Koncentruje się na funkcjonalności HR, takich jak płace, śledzenie czasu i zarządzanie talentami.
  • JumpCloud: Podkreśla zarządzanie tożsamością i dostępem, skierowane do zespołów IT i MSP.
  1. Zarządzanie użytkownikami:
  • UKG Ready: Oferuje funkcje bezpieczeństwa związane z HR, w tym zabezpieczony dostęp do płac i danych osobowych.
  • JumpCloud: Wdraża solidne środki bezpieczeństwa, takie jak modele bezpieczeństwa typu Zero Trust, MFA i SSO.
  1. Bezpieczeństwo:
  • UKG Ready: Integruje się głównie z innymi systemami HR i płacowymi.
  • JumpCloud: Oferuje obszerne możliwości integracji z szeroką gamą aplikacji i usług IT.
  1. Integracja:
  • UKG Ready: Integruje się głównie z innymi systemami HR i płatności.
  • JumpCloud: Oferuje rozbudowaną integrację z szeroką gamą aplikacji i usług IT firm trzecich.

Zalety i Wady

UKG Ready

Zalety:

  • Kompleksowe zarządzanie HR obejmujące różne potrzeby, w tym płace, śledzenie czasu i zarządzanie talentami.
  • Przyjazny interfejs użytkownika z intuicyjną nawigacją.
  • Silne funkcje zgodności i raportowania.
  • Skuteczne opcje samoobsługi dla pracowników.
  • Aplikacja mobilna do dostępu w ruchu.

Wady:

  • Głównie dostosowane do funkcji HR, co może nie pokrywać szerszych potrzeb IT.
  • Może być skomplikowane do początkowego ustawienia dla mniejszych przedsiębiorstw.
  • Może wymagać znacznej personalizacji, aby dostosować się do specyficznych potrzeb organizacyjnych.

JumpCloud

Zalety:

  • Centralizowane zarządzanie tożsamością i dostępem w różnych zasobach IT.
  • Wysokie standardy bezpieczeństwa z Zero Trust, MFA i SSO.
  • Bezproblemowe możliwości zarządzania urządzeniami.
  • Uproszczenie zarządzania cyklem życia użytkowników dla szybkiego wprowadzania i wycofywania.
  • Solidne opcje integracji z aplikacjami firm trzecich.

Wady:

  • Skoncentrowany bardziej na zarządzaniu IT, może nie zaspokajać kompleksowych potrzeb HR, takich jak płace i zarządzanie talentami.
  • Może być przytłaczające dla zespołów bez dedykowanego działu IT.
  • Początkowe ustawienie i krzywa uczenia się mogą być wyzwaniami.

Przykłady zastosowania

UKG Ready

UKG Ready doskonale sprawdza się w następujących scenariuszach:

  • Małe i średnie przedsiębiorstwa: Idealne dla organizacji, które chcą efektywnie zarządzać swoimi funkcjami HR za pomocą jednej platformy.
  • Firmy szukające kompleksowego zarządzania HR: Idealne dla firm potrzebujących zintegrowanego zarządzania płacami, śledzenia czasu i zarządzania talentami.
  • Organizacje potrzebujące silnego śledzenia zgodności: Odpowiednie dla firm, które muszą przestrzegać rygorystycznych przepisów prawa pracy i regulacji.

JumpCloud

JumpCloud najlepiej nadaje się dla:

  • Zespoły IT i MSP: Doskonale nadaje się dla zespołów pragnących zcentralizować zarządzanie tożsamościami i urządzeniami.
  • Organizacje przyjmujące bezpieczeństwo Zero Trust: Odpowiednie dla firm koncentrujących się na wysokich standardach bezpieczeństwa i minimalizacji nieautoryzowanego dostępu.
  • Firmy złożone środowiska IT: Idealne dla przedsiębiorstw potrzebujących integrować różne zasoby IT i aplikacje firm trzecich.

Wnioski

Porównując UKG Ready z JumpCloud, staje się jasne, że każde z narzędzi spełnia wyraźne, ale pokrywające się funkcje w organizacji. UKG Ready wyróżnia się w kompleksowym zarządzaniu HR, oferując solidne funkcje płacowe, śledzenie czasu i zarządzanie talentami, odpowiednie dla małych i średnich firm. JumpCloud z kolei sprawdza się w centralnym zarządzaniu tożsamością i dostępem, co czyni go idealnym wyborem dla zespołów IT i organizacji koncentrujących się na bezpieczeństwie typu Zero Trust.

Rekomendacje

  • Wybierz UKG Ready, jeśli: Twoja organizacja głównie potrzebuje narzędzia do zarządzania funkcjami HR, takimi jak płace, śledzenie czasu i zarządzanie talentami, szczególnie jeśli przestrzeganie prawa pracy jest priorytetem.
  • Wybierz JumpCloud, jeśli: Twoim celem jest zarządzanie IT, centralizacja tożsamości użytkowników i zarządzanie urządzeniami, przy jednoczesnym wdrażaniu wysokich standardów bezpieczeństwa, takich jak modele Zero Trust.

Ostatecznie wybór między UKG Ready a JumpCloud powinien być dopasowany do specyficznych potrzeb Twojej organizacji, niezależnie od tego, czy dotyczą one HR, IT, czy kombinacji obu.

Key takeaways 🔑🥡🍕

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge