UKG Ready vs JumpCloud
Wprowadzenie
​
Kiedy chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi (HR) w małych i średnich przedsiębiorstwach, znalezienie odpowiedniego narzędzia może być kluczowe. To porównanie zgłębia temat UKG Ready i JumpCloud, dwóch prominentnych narzędzi systemu informacji kadrowej (HRIS).
​
UKG Ready to kompleksowe rozwiązanie HR, które ma na celu pomoc firmom w zarządzaniu czasem, płacami i talentami. Z drugiej strony, JumpCloud oferuje centralne rozwiązanie do zarządzania tożsamościami użytkowników i urządzeniami, umożliwiając przedsiębiorstwom skuteczne przyjęcie modeli bezpieczeństwa Zero Trust. Używany przez ponad 200 000 organizacji, JumpCloud zdołał zaistnieć jako czołowy gracz w przestrzeni zarządzania tożsamością i dostępem (IAM).
​
Porównanie narzędzi HRIS, takich jak UKG Ready i JumpCloud, jest kluczowe dla znalezienia najlepszego dopasowania do Twojej organizacji, ponieważ każde narzędzie ma unikalne cechy i korzyści, które mogą odpowiadać różnym potrzebom organizacyjnym.
​
Przegląd UKG Ready
​
UKG Ready, wcześniej znane jako Kronos Workforce Ready, to solidne rozwiązanie HR dostosowane do potrzeb małych i średnich przedsiębiorstw. Integruje różne funkcjonalności HR w jedną platformę, co ułatwia organizacjom skuteczne zarządzanie ich zadaniami HR.
​
Kluczowe Funkcje
​
- Zarządzanie czasem i obecnością: Usprawnia proces śledzenia godzin pracy pracowników za pomocą automatycznych arkuszy czasu i raportowania w czasie rzeczywistym.
- Przetwarzanie płac: Uproszcza zarządzanie płacami dzięki automatyzacji obliczeń, potrąceń i składania deklaracji podatkowych.
- Zarządzanie talentami: Pomaga w rekrutacji, zarządzaniu i rozwoju pracowników za pomocą zoptymalizowanych procesów zatrudniania i narzędzi do oceny wydajności.
- Samoobsługa pracowników: Umożliwia pracownikom dostęp do ich informacji, składanie próśb o urlopy i przeglądanie odcinków płacowych za pomocą przyjaznego portalu.
- Zarządzanie zgodnością: Zapewnia przestrzeganie przepisów prawa pracy dzięki automatycznemu monitorowaniu zgodności i raportowaniu.
- Dostępność mobilna: Oferuje aplikację mobilną do dostępu do funkcji HR w drodze, poprawiając elastyczność i wygodę.
​
Przegląd JumpCloud
​
JumpCloud to kompleksowa platforma katalogowa w chmurze, zaprojektowana głównie dla zespołów IT i dostawców usług zarządzanych (MSP). Centralizuje zarządzanie tożsamością użytkowników i urządzeniami, zapewniając bezpieczne i zoptymalizowane środowisko operacyjne.
​
Kluczowe Funkcje
​
- Zunifikowany katalog: Zarządza tożsamościami użytkowników i dostępem w różnych zasobach IT, w tym aplikacjach, sieciach i urządzeniach.
- Zarządzanie urządzeniami: Umożliwia centralne zarządzanie i monitorowanie urządzeń, zapewniając zgodność i bezpieczeństwo.
- Bezpieczeństwo typu Zero Trust: Przyjmuje model Zero Trust poprzez weryfikację każdej próby dostępu, minimalizując ryzyko nieautoryzowanego dostępu.
- Kontrola dostępu: Zapewnia uwierzytelnianie wieloskładnikowe (MFA) i jednolity dostęp (SSO) dla zwiększenia bezpieczeństwa.
- Zarządzanie cyklem życia użytkownika: Usprawnia procesy wprowadzania i wycofywania użytkowników, zapewniając im odpowiedni dostęp w odpowiednim czasie.
- Zgodność i raportowanie: Ułatwia zgodność z normami regulacyjnymi poprzez szczegółowe rejestrowanie i audytowanie.
- Możliwości integracji: Bezproblemowo integruje się z licznymi aplikacjami i usługami firm trzecich, zwiększając efektywność operacyjną.
​
Podobieństwa
​
Pomimo wyraźnych różnic, UKG Ready i JumpCloud dzielą pewne podobieństwa jako narzędzia HRIS, co czyni je cennymi dla różnych potrzeb organizacyjnych.
​
- Zarządzanie zcentralizowane: Oba narzędzia oferują zcentralizowane platformy do zarządzania kluczowymi funkcjami organizacyjnymi—UKG Ready dla procesów HR i JumpCloud dla tożsamości i urządzeń.
- Zgodność: Każde narzędzie kładzie akcent na zarządzanie zgodnością, pomagając organizacjom przestrzegać odpowiednich przepisów i regulacji.
- Dostęp mobilny: Oba narzędzia zapewniają mobilny dostęp, umożliwiając użytkownikom wykonywanie niezbędnych zadań w ruchu.
​
Różnice
​
Chociaż są podobieństwa, UKG Ready i JumpCloud znacząco różnią się w swoich podstawowych funkcjonalnościach i grupach docelowych.
​
- Główny cel:
- UKG Ready: Koncentruje się na funkcjonalności HR, takich jak płace, śledzenie czasu i zarządzanie talentami.
- JumpCloud: Podkreśla zarządzanie tożsamością i dostępem, skierowane do zespołów IT i MSP.
- Zarządzanie użytkownikami:
- UKG Ready: Oferuje funkcje bezpieczeństwa związane z HR, w tym zabezpieczony dostęp do płac i danych osobowych.
- JumpCloud: Wdraża solidne środki bezpieczeństwa, takie jak modele bezpieczeństwa typu Zero Trust, MFA i SSO.
- Bezpieczeństwo:
- UKG Ready: Integruje się głównie z innymi systemami HR i płacowymi.
- JumpCloud: Oferuje obszerne możliwości integracji z szeroką gamą aplikacji i usług IT.
- Integracja:
- UKG Ready: Integruje się głównie z innymi systemami HR i płatności.
- JumpCloud: Oferuje rozbudowaną integrację z szeroką gamą aplikacji i usług IT firm trzecich.
​
Zalety i Wady
​
UKG Ready
​
Zalety:
​
- Kompleksowe zarządzanie HR obejmujące różne potrzeby, w tym płace, śledzenie czasu i zarządzanie talentami.
- Przyjazny interfejs użytkownika z intuicyjną nawigacją.
- Silne funkcje zgodności i raportowania.
- Skuteczne opcje samoobsługi dla pracowników.
- Aplikacja mobilna do dostępu w ruchu.
​
Wady:
​
- Głównie dostosowane do funkcji HR, co może nie pokrywać szerszych potrzeb IT.
- Może być skomplikowane do początkowego ustawienia dla mniejszych przedsiębiorstw.
- Może wymagać znacznej personalizacji, aby dostosować się do specyficznych potrzeb organizacyjnych.
​
JumpCloud
​
Zalety:
​
- Centralizowane zarządzanie tożsamością i dostępem w różnych zasobach IT.
- Wysokie standardy bezpieczeństwa z Zero Trust, MFA i SSO.
- Bezproblemowe możliwości zarządzania urządzeniami.
- Uproszczenie zarządzania cyklem życia użytkowników dla szybkiego wprowadzania i wycofywania.
- Solidne opcje integracji z aplikacjami firm trzecich.
​
Wady:
​
- Skoncentrowany bardziej na zarządzaniu IT, może nie zaspokajać kompleksowych potrzeb HR, takich jak płace i zarządzanie talentami.
- Może być przytłaczające dla zespołów bez dedykowanego działu IT.
- Początkowe ustawienie i krzywa uczenia się mogą być wyzwaniami.
​
Przykłady zastosowania
​
UKG Ready
​
UKG Ready doskonale sprawdza się w następujących scenariuszach:
​
- Małe i średnie przedsiębiorstwa: Idealne dla organizacji, które chcą efektywnie zarządzać swoimi funkcjami HR za pomocą jednej platformy.
- Firmy szukające kompleksowego zarządzania HR: Idealne dla firm potrzebujących zintegrowanego zarządzania płacami, śledzenia czasu i zarządzania talentami.
- Organizacje potrzebujące silnego śledzenia zgodności: Odpowiednie dla firm, które muszą przestrzegać rygorystycznych przepisów prawa pracy i regulacji.
​
JumpCloud
​
JumpCloud najlepiej nadaje się dla:
​
- Zespoły IT i MSP: Doskonale nadaje się dla zespołów pragnących zcentralizować zarządzanie tożsamościami i urządzeniami.
- Organizacje przyjmujące bezpieczeństwo Zero Trust: Odpowiednie dla firm koncentrujących się na wysokich standardach bezpieczeństwa i minimalizacji nieautoryzowanego dostępu.
- Firmy złożone środowiska IT: Idealne dla przedsiębiorstw potrzebujących integrować różne zasoby IT i aplikacje firm trzecich.
​
Wnioski
​
Porównując UKG Ready z JumpCloud, staje się jasne, że każde z narzędzi spełnia wyraźne, ale pokrywające się funkcje w organizacji. UKG Ready wyróżnia się w kompleksowym zarządzaniu HR, oferując solidne funkcje płacowe, śledzenie czasu i zarządzanie talentami, odpowiednie dla małych i średnich firm. JumpCloud z kolei sprawdza się w centralnym zarządzaniu tożsamością i dostępem, co czyni go idealnym wyborem dla zespołów IT i organizacji koncentrujących się na bezpieczeństwie typu Zero Trust.
​
Rekomendacje
​
- Wybierz UKG Ready, jeśli: Twoja organizacja głównie potrzebuje narzędzia do zarządzania funkcjami HR, takimi jak płace, śledzenie czasu i zarządzanie talentami, szczególnie jeśli przestrzeganie prawa pracy jest priorytetem.
- Wybierz JumpCloud, jeśli: Twoim celem jest zarządzanie IT, centralizacja tożsamości użytkowników i zarządzanie urządzeniami, przy jednoczesnym wdrażaniu wysokich standardów bezpieczeństwa, takich jak modele Zero Trust.
​
Ostatecznie wybór między UKG Ready a JumpCloud powinien być dopasowany do specyficznych potrzeb Twojej organizacji, niezależnie od tego, czy dotyczą one HR, IT, czy kombinacji obu.