Introduction

​

Lorsqu'il s'agit de gérer les ressources humaines (RH) dans les petites et moyennes entreprises, trouver le bon outil peut faire toute la différence. Cette comparaison explore UKG Ready et JumpCloud, deux outils de système d'information sur les ressources humaines (HRIS) bien connus. 

​

UKG Ready est une solution RH complète conçue pour aider les entreprises à gérer le temps, la paie et les talents. D'un autre côté, JumpCloud offre une solution de gestion centralisée pour les identités et les appareils des utilisateurs, permettant aux entreprises d'adopter efficacement des modèles de sécurité Zero Trust. Utilisé par plus de 200 000 organisations, JumpCloud s'est établi comme un acteur de premier plan dans le domaine de la gestion des identités et des accès (IAM).

​

Comparer des outils HRIS comme UKG Ready et JumpCloud est crucial pour trouver le meilleur ajustement pour votre organisation, car chaque outil a des caractéristiques et des avantages uniques qui pourraient répondre à des besoins organisationnels différents.

​

Aperçu de UKG Ready

​

UKG Ready, anciennement connu sous le nom de Kronos Workforce Ready, est une solution RH robuste adaptée aux petites et moyennes entreprises. Il intègre diverses fonctionnalités RH en une seule plateforme, facilitant ainsi la gestion efficace des tâches RH par les organisations.

​

Caractéristiques clés

​

• Gestion du temps et des présences : Rationalise le processus de suivi des heures de travail des employés avec des feuilles de temps automatisées et des rapports en temps réel.
• Traitement de la paie : Simplifie la gestion de la paie en automatisant les calculs, les déductions et les déclarations fiscales.
• Gestion des talents : Aide à la recrutement, à la gestion et au développement des employés grâce à des flux de travail de recrutement rationalisés et des outils d'évaluation des performances.
• Service autonome des employés : Permet aux employés d'accéder à leurs informations, de demander des congés et de consulter leurs bulletins de salaire via un portail convivial.
• Gestion de la conformité : Garantit le respect des lois et règlements du travail grâce à un suivi et un reporting automatisés.
• Accessibilité mobile : Offre une application mobile pour un accès en déplacement aux fonctions RH, améliorant ainsi la flexibilité et la commodité.

​

Aperçu de JumpCloud

​

JumpCloud est une plateforme de répertoire cloud complète conçue principalement pour les équipes informatiques et les fournisseurs de services gérés (MSP). Elle centralise la gestion des identités et des appareils, fournissant un environnement sécurisé et rationalisé pour les opérations.

​

Caractéristiques clés

​

• Répertoire unifié : Gère les identités et les accès des utilisateurs à travers diverses ressources informatiques, y compris les applications, les réseaux et les appareils.
• Gestion des appareils : Permet un contrôle et une surveillance centralisés des appareils, garantissant conformité et sécurité.
• Sécurité Zero Trust : Adopte un modèle Zero Trust en vérifiant chaque tentative d'accès, minimisant ainsi le risque d'accès non autorisé.
• Contrôle d'accès : Fournit une authentification multi-facteurs (MFA) et un système d’authentification unique (SSO) pour une sécurité renforcée.
• Gestion du cycle de vie des utilisateurs : Simplifie les processus d'intégration et de désengagement, garantissant que les utilisateurs ont le bon accès au bon moment.
• Conformité et reporting : Facilite le respect des normes réglementaires grâce à des fonctionnalités de journalisation et d'audit détaillées.
• Capacités d'intégration : S'intègre parfaitement avec de nombreuses applications et services tiers, améliorant l'efficacité opérationnelle.

​

Similitudes

​

Malgré leurs objectifs distincts, UKG Ready et JumpCloud partagent certaines similitudes en tant qu'outils HRIS, ce qui les rend tous deux précieux pour divers besoins organisationnels.

​

1. Gestion centralisée : Les deux outils offrent des plateformes centralisées pour gérer les fonctions organisationnelles clés—UKG Ready pour les processus RH et JumpCloud pour les identités et les appareils.
2. Conformité : Chaque outil met l'accent sur la gestion de la conformité, aidant les organisations à respecter les lois et règlements pertinents.
3. Accès mobile : Les deux offrent un accès mobile, permettant aux utilisateurs d'effectuer des tâches nécessaires en déplacement.

​

Différences

​

Bien qu'il existe des similitudes, UKG Ready et JumpCloud divergent considérablement dans leurs fonctionnalités principales et leurs publics cibles.

​

1. Focus principal :

• UKG Ready : Met l'accent sur les fonctionnalités RH telles que la paie, le suivi du temps et la gestion des talents.
• JumpCloud : Met l'accent sur la gestion des identités et des accès, ciblant les équipes informatiques et les MSP.

1. Gestion des utilisateurs :

• UKG Ready : Se concentre sur les informations des employés du point de vue des RH.
• JumpCloud : Traite des identités des utilisateurs et de leur accès aux ressources informatiques.

1. Sécurité :

• UKG Ready : Offre des fonctionnalités de sécurité liées aux RH, y compris un accès sécurisé à la paie et aux données personnelles.
• JumpCloud : Met en œuvre de solides mesures de sécurité telles que les modèles de sécurité Zero Trust, la MFA et le SSO.

1. Intégration :

• UKG Ready : S'intègre principalement avec d'autres systèmes de paie et de ressources humaines.
• JumpCloud : Offre une intégration complète avec un large éventail d'applications et services informatiques tiers.

​

Avantages et inconvénients

​

UKG Ready

​

Avantages :

​

• Gestion complète des RH couvrant divers besoins, y compris la paie, le suivi du temps et la gestion des talents.
• Interface conviviale avec une navigation intuitive.
• Fonctionnalités de conformité et de rapport solides.
• Options efficaces d'auto-service pour les employés.
• Application mobile pour un accès en déplacement.

​

Inconvénients :

​

• Principalement conçu pour les fonctions RH, ce qui pourrait ne pas couvrir des besoins informatiques plus larges.
• Peut être complexe à configurer au départ pour les petites entreprises.
• Peut nécessiter une personnalisation substantielle pour s'adapter à des besoins organisationnels spécifiques.

​

JumpCloud

​

Avantages :

​

• Gestion centralisée des identités et des accès à travers diverses ressources informatiques.
• Normes de sécurité élevées avec Zero Trust, MFA et SSO.
• Capacités de gestion des appareils sans faille.
• Simplifie la gestion du cycle de vie des utilisateurs pour une intégration et un désengagement rapides.
• Options d'intégration robustes avec des applications tierces.

​

Inconvénients :

​

• L'accent est davantage mis sur la gestion informatique, ce qui peut ne pas couvrir des besoins RH complets tels que la paie et la gestion des talents.
• Peut être écrasant pour les équipes sans département informatique dédié.
• La configuration initiale et la courbe d'apprentissage peuvent être difficiles.

​

Cas d'utilisation

​

UKG Ready

​

UKG Ready excelle dans les scénarios suivants :

​

• Petites et moyennes entreprises : Idéal pour les organisations cherchant à gérer leurs fonctions RH efficacement via une plateforme unique.
• Entreprises à la recherche d'une gestion des RH complète : Parfait pour les entreprises ayant besoin d'une paie intégrée, d'un suivi du temps et d'une gestion des talents.
• Organisations ayant besoin d'un suivi de conformité solide : Convient aux entreprises qui doivent respecter des lois et règlements du travail stricts.

​

JumpCloud

​

JumpCloud est le mieux adapté pour :

​

• Équipes informatiques et MSP : Excellent pour les équipes souhaitant centraliser la gestion des identités et des appareils.
• Organisations adoptant la sécurité Zero Trust : Convient aux entreprises se concentrant sur des normes de sécurité élevées et minimisant les accès non autorisés.
• Entreprises avec des environnements informatiques complexes : Idéal pour les entreprises ayant besoin d'intégrer diverses ressources informatiques et applications tierces.

​

Conclusion

​

En comparant UKG Ready contre JumpCloud, il est évident que chaque outil sert des objectifs distincts mais chevauchants au sein d'une organisation. UKG Ready brille dans la gestion complète des RH, offrant des fonctionnalités robustes de paie, de suivi du temps et de gestion des talents adaptées aux petites et moyennes entreprises. JumpCloud, en revanche, excelle dans la gestion centralisée des identités et des accès, ce qui en fait un choix parfait pour les équipes informatiques et les organisations axées sur la sécurité Zero Trust.

​

Recommandations

​

• Choisissez UKG Ready si : Votre organisation a principalement besoin d'un outil pour gérer les fonctions RH telles que la paie, le suivi du temps et la gestion des talents, particulièrement si la conformité avec les lois du travail est une priorité.
• Choisissez JumpCloud si : Votre priorité est la gestion informatique, la centralisation de l'identité utilisateur et la gestion des appareils tout en mettant en œuvre des normes de sécurité élevées telles que les modèles Zero Trust.

​

En fin de compte, le choix entre UKG Ready et JumpCloud doit être aligné avec les besoins spécifiques de votre organisation, qu'il s'agisse de RH, d'informatique ou d'une combinaison des deux.