導入

人材情報システム（HRIS）を選ぶ際、組織のニーズに合った適切なツールを見つけることが重要です。 Nmbrs BVとCeridian Dayforceは、HR管理と給与サービスの包括的なソリューションを提供するHRIS市場の主要なプレーヤーです。

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Nmbrs BVは、オンラインのHRおよび給与アプリケーションを専門とする知識集約型のITサービスプロバイダーです。 最新のMicrosoft技術を活用して、最先端のオンラインサービスを提供することを戦略の基盤としています。

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Ceridian Dayforceは、HR、給与、福利厚生、労働力管理、タレントマネジメントを一つのアプリケーションに統合したクラウドベースの人材管理（HCM）プラットフォームです。 AIによって強化されたDayforceは、今日の労働力の複雑性に対応するために設計され、頑強な給与機能とリアルタイムの洞察を提供し、より良い意思決定を支援します。

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これらのHRISツールを比較することは、どれがあなたの特定の要件に最適かを判断するために重要であり、情報に基づいた決定を下すことを保証します。

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Nmbrsの概要

主要機能

• オンライン給与管理: Nmbrsは包括的な給与管理機能を提供し、オンラインで給与プロセスを簡単に管理できます。
• HRMプロセス: パフォーマンス管理、従業員セルフサービス、および欠勤管理など、さまざまなHRプロセスを合理化します。
• スケーラビリティ: 小企業から大企業までのニーズに対応できるように設計されており、機能をカスタマイズ可能です。
• Microsoft技術との統合: 最新のMicrosoft技術を基にしており、他のMicrosoft製品とのシームレスな統合を確保しています。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース: 直感的でユーザーフレンドリーなインターフェースでHRおよび給与タスクを簡素化します。
• コンプライアンス: 最新の労働法律および規制に準拠するために定期的に更新されます。
• 多言語サポート: 複数の言語をサポートしており、国際企業に適しています。

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Ceridian Dayforceの概要

主要機能

• 統一プラットフォーム: HR、給与、福利厚生、労働力管理、タレントマネジメントを1つの統合プラットフォームに統合します。
• AI駆動の意思決定: AIを活用してリアルタイムのインサイトと分析を提供し、明確な意思決定プロセスを支援します。
• 強化された給与機能: 正確性とコンプライアンスを確保し、エラーやリスクを最小限に抑え、プライバシーとセキュリティを優先します。
• 従業員セルフサービス: 従業員に自身の情報、給与、および福利厚生データへのアクセスを提供し、HRの負担を軽減します。
• 時間と出席の追跡: 労働力の効率を維持するための時間と出席を管理・追跡するための包括的なツール。
• タレント管理: 採用、オンボーディング、トレーニング、パフォーマンス管理のための機能で、従業員ライフサイクル全体をサポートします。
• グローバルコンプライアンス: グローバルコンプライアンス基準に従い、複数国で活動する企業に適しています。

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類似点

• HRと給与の統合: NmbrsとCeridian Dayforceは、HRおよび給与機能を1つのプラットフォームに統合し、労働力管理を簡素化しています。
• 従業員セルフサービス: 両方のプラットフォームは従業員セルフサービスオプションを提供し、従業員が独立して自分の情報をアクセスして管理できるようにしています。
• コンプライアンス: 最新の労働法律や規制への準拠を確保するための定期的な更新は、両方のツールにとって優先事項です。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース: 両方のプラットフォームは、HR担当者の負担を軽減するために、直感的でユーザーフレンドリーなインターフェースを提供することに重点を置いています。
• スケーラビリティ: 小企業から大企業までのさまざまな規模のビジネスに対応するように設計されています。

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相違点

• 技術基盤: Nmbrsは最新のMicrosoft技術を活用し、Microsoft製品とのシームレスな統合を提供します。 対照的に、Ceridian DayforceはカスタムAI駆動の統合プラットフォームに焦点を当てています。
• AI機能: Ceridian Dayforceは強力なAI駆動で、リアルタイムの分析や意思決定ツールを提供していますが、Nmbrsは同じ程度にAIを強調していません。
• 機能の幅: Ceridian Dayforceは、労働力管理や包括的なタレントマネジメント機能を含む広範な機能を統合しますが、Nmbrsは主にHRと給与に焦点を当てています。
• グローバルリーチ: Ceridian Dayforceは、強力なグローバルコンプライアンス機能を持つ多国籍組織向けに特化されていますが、Nmbrsは多言語サポートを提供し、地域に焦点を当てています。
• 業界の焦点: NmbrsはMicrosoft技術を活用するためのターゲットアプローチを提供し、Microsoftエコシステムに既に組み込まれている企業に最適です。 Ceridian Dayforceは、さまざまな業界に適した多用途のHCMソリューションを提供します。

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利点と欠点

Nmbrs

利点:

• Microsoft技術とのシームレスな統合
• ユーザーフレンドリーで直感的なインターフェース
• コンプライアンスのための定期的な更新
• さまざまなサイズの企業に適したスケーラブル
• 多言語サポート

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短所:

• 限られたAI機能
• 労働力およびタレントマネジメントにおいてDayforceと比較して機能が少ない
• 主にMicrosoft製品に多額の投資をしている組織に適している

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Ceridian Dayforce

利点:

• 包括的な統一HCMプラットフォーム
• 強力なAI駆動の分析とリアルタイムのインサイト
• 広範な労働力およびタレントマネジメント機能
• 堅牢なグローバルコンプライアンス基準
• 従業員セルフサービス機能

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短所:

• 広範な機能による複雑な実装プロセス
• 包括的な機能セットに関連する高いコスト
• AI機能を最大限に活用するためにユーザーにより多くのトレーニングが必要になる可能性がある

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使用例

Nmbrs

ユーザーフレンドリーなHRおよび給与ソリューションを求めている組織に最適で、シームレスなMicrosoft統合を提供します。 規制コンプライアンスとスケーラビリティを優先する企業に最適です。

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Ceridian Dayforce

多国籍企業やオールインワンプラットフォームを求める企業に最適です。 AIを活用してデータ駆動の意思決定を行い、広範な労働力およびタレントマネジメント機能を必要とする組織に最適です。

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結論

要約すると、NmbrsとCeridian Dayforceは、独自の強みを持った堅牢なHRISソリューションを提供します。 Nmbrsは、そのシームレスなMicrosoft統合とユーザーフレンドリーなインターフェースに優れており、Microsoftエコシステムに根ざす企業にとって、シンプルなHRおよび給与機能を求める強力な候補です。 逆に、Ceridian Dayforceは、HR、給与、福利厚生、労働力、タレントマネジメントを統合した広範なAI駆動プラットフォームを提供し、大規模な多国籍企業にサービスを提供しています。

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NmbrsとCeridian Dayforceのどちらを選ぶかを考える際は、組織の特定のニーズ、技術的な好み、予算を考慮してください。 Nmbrsは、Microsoftのフレームワーク内でシンプルでコンプライアントかつスケーラブルなソリューションを求める人に最適です。 Ceridian Dayforceは、堅牢なグローバル能力を持ったデータ駆動の包括的なHCMソリューションを目指す組織に適しています。