Introduction

Lors du choix d'un système d'information des ressources humaines (SIRH), il est crucial de trouver l'outil adapté à vos besoins organisationnels. Nmbrs BV et Ceridian Dayforce sont deux acteurs principaux du marché des SIRH, offrant des solutions complètes pour la gestion des ressources humaines et les services de paie.

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Nmbrs BV est un fournisseur de services informatiques intensifs en connaissances, spécialisé dans les applications en ligne de ressources humaines et de paie. Sa stratégie repose sur l'exploitation des dernières technologies Microsoft pour offrir des services en ligne de pointe.

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Ceridian Dayforce est une plateforme de gestion des ressources humaines (GRH) basée sur le cloud qui combine les ressources humaines, la paie, les avantages, la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des talents dans une seule application. Propulsé par l'IA, Dayforce est conçu pour gérer la complexité de la main-d'œuvre d'aujourd'hui, offrant des capacités de paie robustes et des insights en temps réel pour une meilleure prise de décision.

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Comparer ces outils SIRH est essentiel pour déterminer lequel convient le mieux à vos exigences spécifiques, garantissant ainsi que vous preniez une décision éclairée.

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Aperçu de Nmbrs

Fonctionnalités clés

• Gestion de la paie en ligne : Nmbrs offre des fonctionnalités complètes de gestion de la paie, facilitant la gestion des processus de paie en ligne.
• Processus RH : Rationalise divers processus RH tels que la gestion des performances, l'auto-service des employés et la gestion des absences.
• Scalabilité : Conçu pour répondre aux besoins des petites et grandes entreprises avec des fonctionnalités personnalisables.
• Intégration avec la technologie Microsoft : Construit sur les dernières technologies Microsoft, garantissant une intégration transparente avec d'autres produits Microsoft.
• Interface conviviale : Simplifie les tâches RH et de paie avec une interface intuitive et conviviale.
• Conformité : Régulièrement mis à jour pour se conformer aux dernières lois et régulations du travail.
• Support multilingue : Prend en charge plusieurs langues, ce qui le rend adapté aux entreprises internationales.

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Aperçu de Ceridian Dayforce

Fonctionnalités clés

• Plateforme unifiée : Combine RH, paie, avantages, gestion de la main-d'œuvre et gestion des talents en une seule plateforme cohésive.
• Prise de décision alimentée par IA : Utilise l'IA pour fournir des informations et des analyses en temps réel, aidant ainsi des processus de prise de décision clairs.
• Capacités de paie renforcées : Garantit l'exactitude et la conformité, minimisant les erreurs et les risques tout en priorisant la confidentialité et la sécurité.
• Auto-service des employés : Donne aux employés accès à leurs informations personnelles, données de paie et de prestations, réduisant la charge de travail des RH.
• Suivi du temps et des présences : Outils complets pour gérer et suivre le temps et les présences afin de maintenir l'efficacité de la main-d'œuvre.
• Gestion des talents : Fonctionnalités pour le recrutement, l'intégration, la formation et la gestion des performances, soutenant l'ensemble du cycle de vie des employés.
• Conformité mondiale : Adhère aux normes de conformité mondiale, le rendant adapté aux entreprises opérant dans plusieurs pays.

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Similitudes

• Intégration RH et paie : À la fois Nmbrs et Ceridian Dayforce intègrent les fonctionnalités RH et de paie en une seule plateforme, simplifiant la gestion de la main-d'œuvre.
• Auto-service des employés : Les deux plateformes offrent des options d'auto-service aux employés, leur permettant d'accéder et de gérer leurs informations personnelles de manière indépendante.
• Conformité : Des mises à jour régulières pour garantir la conformité aux dernières lois et règlements du travail sont une priorité pour les deux outils.
• Interfaces conviviales : Les deux plateformes se concentrent sur la fourniture d'une interface intuitive et conviviale pour alléger la charge de travail du personnel RH.
• Scalabilité : Conçu pour répondre aux besoins d'entreprises de différentes tailles, des petites entreprises aux grandes sociétés.

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Différences

• Fondation technologique : Nmbrs utilise les dernières technologies Microsoft, offrant une intégration transparente avec les produits Microsoft. En revanche, Ceridian Dayforce se concentre sur une plateforme unifiée alimentée par l'IA sur mesure.
• Capacités d'IA : Ceridian Dayforce est fortement alimenté par l'IA, offrant des analyses avancées en temps réel et des outils de prise de décision, tandis que Nmbrs ne met pas l'accent sur l'IA dans la même mesure.
• Largeur des fonctionnalités : Ceridian Dayforce combine un ensemble de fonctionnalités plus large, y compris la gestion de la main-d'œuvre et des fonctionnalités complètes de gestion des talents, tandis que Nmbrs se concentre principalement sur les RH et la paie.
• Portée mondiale : Ceridian Dayforce est conçu pour les organisations multinationales avec de robustes capacités de conformité mondiale, tandis que Nmbrs propose un support multilingue et est plus axé sur des régions spécifiques.
• Focus secteur : Nmbrs adopte une approche ciblée pour tirer parti des technologies Microsoft, idéale pour les entreprises déjà intégrées dans l'écosystème Microsoft. Ceridian Dayforce propose une solution HCM polyvalente adaptée à diverses industries.

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Avantages et inconvénients

Nmbrs

Avantages :

• Intégration transparente avec les technologies Microsoft
• Interface conviviale et intuitive
• Mises à jour régulières pour conformité
• Évolutif pour les entreprises de différentes tailles
• Support multilingue

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Inconvénients :

• Capacités d'IA limitées
• Moins riche en fonctionnalités par rapport à Dayforce en matière de gestion de la main-d'œuvre et des talents
• Convient principalement aux organisations fortement investies dans les produits Microsoft

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Ceridian Dayforce

Avantages :

• Plateforme HCM unifiée et complète
• Analyses puissantes alimentées par l'IA et informations en temps réel
• Fonctionnalités étendues de gestion de la main-d'œuvre et des talents
• Normes de conformité mondiale robustes
• Capacités d'auto-service pour les employés

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Inconvénients :

• Processus d'implémentation complexe en raison des fonctionnalités étendues
• Coûts plus élevés associés à l'ensemble complet de fonctionnalités
• Peut nécessiter plus de formation pour que les utilisateurs tirent pleinement parti des fonctionnalités d'IA

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Cas d'utilisation

Nmbrs

Idéal pour les organisations à la recherche d'une solution RH et paie conviviale avec une intégration Microsoft transparente. Parfait pour les entreprises qui privilégient la conformité réglementaire et l'évolutivité au sein d'un écosystème technologique familier.

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Ceridian Dayforce

Mieux adaptée aux multinationales ou aux entreprises recherchant une plateforme HCM tout-en-un. Idéal pour les organisations souhaitant tirer parti de l'IA pour des prises de décision basées sur les données et nécessitant des fonctionnalités étendues de gestion de la main-d'œuvre et des talents.

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Conclusion

En résumé, Nmbrs et Ceridian Dayforce offrent tous deux des solutions SIRH robustes avec des forces uniques. Nmbrs se distingue par son intégration Microsoft transparente et son interface conviviale, ce qui en fait un concurrent de choix pour les entreprises ancrées dans l'écosystème Microsoft recherchant des fonctionnalités RH et de paie simples. Inversement, Ceridian Dayforce fournit une plateforme étendue alimentée par l'IA intégrant les RH, la paie, les avantages, la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des talents, s'adaptant aux grandes multinationales.

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Lors du choix entre Nmbrs et Ceridian Dayforce, tenez compte des besoins spécifiques de votre organisation, de vos préférences technologiques et de votre budget. Nmbrs est idéal pour ceux qui recherchent une solution simple, conforme et évolutive au sein du cadre de Microsoft. Ceridian Dayforce convient aux organisations visant une solution HCM globale et axée sur les données avec de solides capacités mondiales.