Einführung

Bei der Auswahl eines Human Resource Information Systems (HRIS) ist es entscheidend, das richtige Tool für die Bedürfnisse Ihrer Organisation zu finden. Nmbrs BV und Ceridian Dayforce sind zwei bedeutende Akteure auf dem HRIS-Markt und bieten umfassende Lösungen für das HR-Management und die Lohnabrechnung.

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Nmbrs BV ist ein wissensintensiver IT-Dienstleister, der auf Online-HR- und Lohnabrechnungsanwendungen spezialisiert ist. Ihre Strategie basiert auf der Nutzung der neuesten Microsoft-Technologien, um innovative Online-Dienste anzubieten.

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Ceridian Dayforce ist eine cloudbasierte Plattform für das Management von Humankapital (HCM), die HR, Löhne, Sozialleistungen, Workforce Management und Talentmanagement in einer einzigen Anwendung vereint. Angetrieben von KI ist Dayforce darauf ausgelegt, die Komplexität der heutigen Arbeitskräfte zu bewältigen und bietet robuste Gehaltsabrechnungsmöglichkeiten sowie Echtzeit-Insights für bessere Entscheidungen.

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Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist entscheidend, um festzustellen, welches am besten zu Ihren spezifischen Anforderungen passt und sicherzustellen, dass Sie eine informierte Entscheidung treffen.

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Nmbrs Überblick

Wichtige Funktionen

• Online-Lohnverwaltung: Nmbrs bietet umfassende Lohnverwaltungsfunktionen, die es einfach machen, Lohnprozesse online zu verwalten.
• HRM-Prozesse: Streamlined verschiedene HR-Prozesse wie Leistungsmanagement, Mitarbeiterselbstbedienung und Abwesenheitsmanagement.
• Skalierbarkeit: Konzipiert, um den Bedürfnissen von kleinen bis großen Unternehmen mit anpassbaren Funktionen gerecht zu werden.
• Integration mit Microsoft-Technologie: Basierend auf den neuesten Microsoft-Technologien, um eine nahtlose Integration mit anderen Microsoft-Produkten zu gewährleisten.
• Benutzerfreundliche Oberfläche: Vereinfacht HR- und Lohnaufgaben mit einer intuitiven und benutzerfreundlichen Oberfläche.
• Compliance: Regelmäßig aktualisiert, um den neuesten Arbeitsgesetzen und Vorschriften zu entsprechen.
• Mehrsprachige Unterstützung: Unterstützt mehrere Sprachen, was es für internationale Unternehmen geeignet macht.

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Ceridian Dayforce Überblick

Wichtige Funktionen

• Vereinte Plattform: Kombiniert HR, Lohn, Vorteile, Workforce-Management und Talentmanagement in einer zusammenhängenden Plattform.
• AI-gestützte Entscheidungsfindung: Nutzt AI, um Echtzeit-Einblicke und Analysen zu liefern, die klare Entscheidungsprozesse unterstützen.
• Verbesserte Lohnfähigkeiten: Stellt Genauigkeit und Einhaltung sicher, minimiert Fehler und Risiken und priorisiert Datenschutz und Sicherheit.
• Mitarbeiterselbstbedienung: Ermöglicht Mitarbeitenden den Zugriff auf ihre persönlichen Informationen, Löhne und Leistungsdaten, wodurch die Arbeitslast der HR-Abteilung reduziert wird.
• Zeiterfassung und Anwesenheitsmanagement: Umfassende Werkzeuge zur Verwaltung und Nachverfolgung von Zeit und Anwesenheit zur Aufrechterhaltung der Effizienz der Mitarbeitenden.
• Talentmanagement: Funktionen für Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Leistungsmanagement, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden unterstützen.
• Globale Compliance: Hält sich an globale Compliance-Standards, wodurch es für Unternehmen geeignet ist, die in mehreren Ländern tätig sind.

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Gemeinsamkeiten

• HR- und Lohnintegration: Sowohl Nmbrs als auch Ceridian Dayforce integrieren HR- und Lohnfunktionen in einer einzigen Plattform und vereinfachen so das Workforce-Management.
• Mitarbeiterselbstbedienung: Beide Plattformen bieten Optionen zur Mitarbeiterselbstbedienung, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihre persönlichen Informationen unabhängig zu verwalten.
• Compliance: Regelmäßige Updates zur Gewährleistung der Einhaltung der neuesten Arbeitsgesetze und Vorschriften sind für beide Tools eine Priorität.
• Benutzerfreundliche Schnittstellen: Beide Plattformen konzentrieren sich auf die Bereitstellung einer intuitiven und benutzerfreundlichen Schnittstelle zur Erleichterung der Arbeitslast von HR-Personal.
• Skalierbarkeit: Konzipiert, um Unternehmen verschiedener Größen, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Konzernen, gerecht zu werden.

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Unterschiede

• Technologische Grundlage: Nmbrs nutzt die neuesten Microsoft-Technologien, um eine nahtlose Integration mit Microsoft-Produkten zu gewährleisten. Im Gegensatz dazu konzentriert sich Ceridian Dayforce auf eine maßgeschneiderte, KI-gesteuerte einheitliche Plattform.
• AI-Fähigkeiten: Ceridian Dayforce ist stark AI-gesteuert und bietet fortgeschrittene Echtzeit-Analysen und Entscheidungswerkzeuge, während Nmbrs AI nicht in gleichem Maße betont.
• Funktionsumfang: Ceridian Dayforce kombiniert einen breiteren Funktionsumfang, einschließlich Workforce-Management und umfassenden Funktionen für das Talentmanagement, während Nmbrs sich überwiegend auf HR und Lohn konzentriert.
• Globale Reichweite: Ceridian Dayforce ist auf multinationale Organisationen mit robusten globalen Compliance-Fähigkeiten zugeschnitten, während Nmbrs mehrsprachige Unterstützung bietet und regionaler ausgerichtet ist.
• Branchenspezifischer Fokus: Nmbrs bietet einen zielgerichteten Ansatz zur Nutzung von Microsoft-Technologien, ideal für Unternehmen, die bereits im Microsoft-Ökosystem integriert sind. Ceridian Dayforce bietet eine vielseitige HCM-Lösung, die für verschiedene Branchen geeignet ist.

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Vor- und Nachteile

Nmbrs

Vorteile:

• Nahtlose Integration mit Microsoft-Technologien
• Benutzerfreundliche und intuitive Oberfläche
• Regelmäßige Updates zur Einhaltung von Vorschriften
• Skalierbar für Unternehmen verschiedener Größen
• Mehrsprachige Unterstützung

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Nachteile:

• Eingeschränkte KI-Funktionen
• Weniger Funktionsreich im Vergleich zu Dayforce im Bereich Workforce- und Talentmanagement
• Eignet sich hauptsächlich für Organisationen, die stark in Microsoft-Produkte investiert sind

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Ceridian Dayforce

Vorteile:

• Umfassende, einheitliche HCM-Plattform
• Starke, KI-gestützte Analysen und Echtzeiteinblicke
• Umfangreiche Funktionen für Workforce- und Talentmanagement
• Robuste globale Compliance-Standards
• Selbstbedienungsfunktionen für Mitarbeiter

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Nachteile:

• Komplexe Implementierung aufgrund umfangreicher Funktionen
• Höhere Kosten im Zusammenhang mit dem umfassenden Funktionsumfang
• Kann mehr Schulung für Benutzer erfordern, um die KI-Funktionen vollständig nutzen zu können

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Anwendungsfälle

Nmbrs

Ideal für Organisationen, die nach einer benutzerfreundlichen HR- und Lohnabreitungs-Lösung mit nahtloser Microsoft-Integration suchen. Perfekt für Unternehmen, die regulatorische Compliance und Skalierbarkeit innerhalb eines vertrauten technologischen Ökosystems priorisieren.

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Ceridian Dayforce

Am besten geeignet für multinationale Konzerne oder Unternehmen, die nach einer All-in-One-HCM-Plattform suchen. Ideal für Organisationen, die KI für datengestützte Entscheidungsfindung nutzen wollen und umfassende Funktionen im Bereich Workforce- und Talentmanagement benötigen.

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Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sowohl Nmbrs als auch Ceridian Dayforce robuste HRIS-Lösungen mit einzigartigen Stärken bieten. Nmbrs glänzt mit seiner nahtlosen Microsoft-Integration und benutzerfreundlichen Oberfläche, was es zu einem starken Mitbewerber für Unternehmen macht, die im Microsoft-Ökosystem verwurzelt sind und unkomplizierte HR- und Lohnabreitungsfunktionen suchen. Im Gegensatz dazu bietet Ceridian Dayforce eine umfangreiche, KI-gesteuerte Plattform, die HR, Löhne, Sozialleistungen, Workforce- und Talentmanagement integriert und sich an größere, multinationale Unternehmen richtet.

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Bei der Wahl zwischen Nmbrs und Ceridian Dayforce sollten Sie die spezifischen Bedürfnisse, technologischen Vorlieben und das Budget Ihrer Organisation berücksichtigen. Nmbrs ist ideal für diejenigen, die eine einfache, konforme und skalierbare Lösung innerhalb des Microsoft-Frameworks suchen. Ceridian Dayforce eignet sich für Organisationen, die eine umfassende, datengestützte HCM-Lösung mit robusten globalen Fähigkeiten anstreben.