導入

人事を効率的に管理するためには、適切な人的資源情報システム（HRIS）ツールを選択することが非常に重要です。 ルッカとUKGディメンションは、この分野で際立った2つのプレーヤーであり、それぞれが人事機能を合理化するための独自の機能を提供しています。

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ルッカは、スプレッドシートをインタラクティブなオンラインサービスに変えるために設計されたHRソフトウェアのスイートを提供し、企業が内部管理プロセスを合理化するのを助けます。 一方、UKGディメンションは、企業が給与の精度を向上させ、プロセスを合理化するのを助けるためのクラウドベースのタイムキーピングソリューションを提供しています。

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適切なHRISツールを選択することは、運用効率を向上させ、特定の組織のニーズを満たすために重要です。 ルッカとUKGディメンションの詳細な比較に dive し、情報に基づいた判断を下せるようお手伝いします。

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ルッカの概要

ルッカは、従来のスプレッドシートベースのプロセスをシームレスなオンラインサービスに変えることに焦点を当てた、幅広いHRソフトウェアのスイートを提供しています。 この変革は、HR部門の管理作業を軽減し、より効率的な内部管理を促進することを目的としています。

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主要機能

• 自動時間追跡: ルッカは自動時間追跡機能を提供し、従業員の労働時間を正確に記録するのに役立ちます。
• 経費管理: このツールは、経費報告および払い戻しプロセスを簡素化します。
• パフォーマンスレビュー: ルッカは、構造化されたインタラクティブなプラットフォームを通じてパフォーマンス評価を行いやすくします。
• オンボーディングツール: テンプレートとタスクリストを使用して、新入社員の効率的なオンボーディングを実現します。
• 従業員セルフサービス: 従業員は自分の個人情報にアクセスして更新でき、HRの作業負担を軽減します。
• 分析と報告: HRパフォーマンス指標を測定するための強力な分析および報告機能を提供します。

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UKGディメンションの概要

UKGディメンションは、HRプロセスを合理化するために設計されたクラウドベースのタイムキーピングソリューションであり、給与の精度と運用効率を向上させることに焦点を当てています。

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主要機能

• 正確なタイムキーピング: UKGディメンションは、正確なタイム追跡に秀でており、給与処理のエラーを減らします。
• 従業員スケジューリング: 最適な労働力管理を確保するための高度なスケジューリング機能。
• 休暇管理: 休暇の要求および承認プロセスを簡素化します。
• モバイルアクセス: 従業員はモバイルアプリを使用して時計を入れたり出たりしたり、スケジュールにアクセスできます。
• コンプライアンス管理: 労働法および規制に準拠しています。
• 給与統合: 手動入力とエラーを減らすために、給与システムとシームレスに統合されています。

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類似点

ルッカとUKGディメンションの両方が、HRプロセスと運用効率の向上を目指したいくつかの重複機能を持つ強力なHRISツールとして機能します。

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• 時間追跡: 両方のツールは、労働時間の正確な記録を確保するための堅牢なタイムキーピング機能を提供します。
• 従業員セルフサービス: 従業員が自分の情報にアクセスして管理できるようになります。
• 休暇管理: 従業員の休暇要求を管理するプロセスを簡素化します。
• モバイルアクセス: HR機能へ便利にアクセスできるためのモバイルアプリケーションを提供します。
• 統合機能: 両方のソリューションが、他の重要なビジネスアプリケーションや給与システムと統合可能です。

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相違点

類似点にもかかわらず、ルッカとUKGディメンションには異なるビジネスニーズに応じた独自の相違点があります。

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• 主な焦点: ルッカは、パフォーマンスレビューや経費管理を含む広範なHR機能に焦点を当てているのに対し、UKGディメンションはタイムキーピングと給与の精度に特化しています。
• ユーザーインターフェース: ルッカのインターフェースは、スプレッドシートをインタラクティブなサービスに変換するように設計されており、UKGディメンションは時間管理とスケジューリングに特化したダッシュボードを提供します。
• カスタマイズ: ルッカはさまざまなHRプロセスのために、より多くのカスタマイズオプションを提供しているのに対し、UKGディメンションはスケジューリングとコンプライアンス機能の最適化に焦点を当てています。
• 分析: ルッカはさまざまなHR機能のための包括的な分析を提供しているのに対し、UKGディメンションは時間と出席に関連する分析に主に焦点を当てています。
• オンボーディング機能: ルッカはあらかじめ決められたテンプレートとガイドラインを用いたオンボーディングツールに優れており、これはUKGディメンションではあまり強調されていません。

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利点と欠点

ルッカ

長所：

• 広範なHR機能。
• オンボーディングとパフォーマンスレビューの強力なツール。
• 既存のシステムとの容易な統合。
• 包括的な分析と報告。
• スプレッドシートをインタラクティブなサービスに変えるための使いやすいインターフェース。

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短所：

• タイムキーピングにのみ焦点を当てた企業には、必要以上の機能を提供する場合があります。
• HRソフトウェアに不慣れな従業員には、わずかに高い学習曲線があります。

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UKGディメンション

長所：

• 正確なタイムキーピングと給与の精度に特化しています。
• 高度なスケジューリングとコンプライアンス管理。
• 従業員向けのシームレスなモバイルアクセス。
• 給与システムとの強力な統合。
• 時間と出席のための集中した使いやすいダッシュボード。

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短所：

• タイムキーピングとスケジューリングを超えた機能は限られています。
• 広範なHRニーズに対しては、カスタマイズ性が低いです。
• タイムとコンプライアンスに焦点を当てた中規模から大規模ビジネスにより適しています。

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使用ケース

ルッカ

ルッカは、オンボーディング、パフォーマンス評価、経費管理など、HRプロセスの複数の側面を管理できる包括的なHRツールを求める企業に最適です。

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• スタートアップと中小企業: さまざまな機能をカバーする柔軟なHRソリューションを必要とするビジネス。
• 成長企業: 管理業務の負担を最小限に抑えつつ、HR操作のスケールを拡大することに焦点を当てている組織。
• セクターの多様性: 多面的なHR管理が必要なさまざまな業界に適しています。

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UKGディメンション

UKGディメンションは、時間管理と給与プロセスを最適化し、コンプライアンスと運用効率を確保しようとする企業に最適です。

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• 大企業: タイムトラッキングと給与統合に焦点を当てた広範な労働力管理が必要な企業。
• シフト作業がある業界: スケジューリングとコンプライアンスが重要なホスピタリティ、小売業、製造業。
• コンプライアンスに焦点を当てた組織: 労働法や規制を厳守する必要がある企業。

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結論

ルッカとUKGディメンションのどちらを選択するかは、特定のHRニーズによって異なります。 複数のHR機能を処理する包括的なHRソリューションが必要な場合、ルッカはその広範な機能で最適な選択肢となる可能性があります。 一方、正確なタイムキーピング、スケジューリング、および給与の精度に主に焦点を当てる場合、UKGディメンションはこれらの領域で優れています。

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組織の特定のニーズを評価し、労働力のサイズ、業界の要件、および必要なHR機能の範囲などの要素を考慮してください。 どちらのツールにもそれぞれの強みがあり、適切なユースケースに基づいて選択すれば、HRの効率を大幅に向上させることができます。