Introduzione

Quando si tratta di semplificare le operazioni delle risorse umane, scegliere il giusto strumento di Sistema di Informazione delle Risorse Umane (HRIS) è cruciale. Due opzioni popolari sul mercato sono Justworks e Sapling. 

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Justworks è una soluzione multi-prodotto che offre buste paga globali, benefit, supporto alla conformità, monitoraggio del tempo, strumenti HR e altro ancora, tutto supportato da un'assistenza premiata da esperti certificati in HR. Questo la rende una soluzione robusta per una gestione completa delle risorse umane.

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Come prodotto Kallidus, Sapling sfrutta le sue ampie capacità in onboarding, offboarding, HR di base e operazioni sulle persone, mentre sfrutta anche l'expertise di Kallidus nell'apprendimento, nelle performance, nella gestione dei talenti e nei contenuti per l'apprendimento. Questa combinazione garantisce un approccio olistico alla HR e allo sviluppo dei dipendenti.

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Scegliere il giusto strumento HRIS è vitale per una gestione efficiente delle risorse umane, la soddisfazione dei dipendenti e l'aderenza alla conformità. Ecco uno sguardo dettagliato su come Justworks e Sapling si confrontano per aiutarti a prendere una decisione informata.

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Panoramica di Justworks

Caratteristiche chiave

Gestione delle Buste Paga Globali: Justworks semplifica i processi di busta paga attraverso l'automazione, garantendo pagamenti tempestivi e precisi indipendentemente dalla posizione geografica.

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Amministrazione dei Benefici: La piattaforma fornisce accesso a un pacchetto completo di benefit, inclusi assicurazione sanitaria, piani pensionistici e benefit per i pendolari.

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Supporto alla Conformità: Justworks aiuta a gestire la conformità con le leggi e i regolamenti sul lavoro, riducendo il rischio di problematiche legali.

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Monitoraggio del Tempo: Funzionalità integrate di monitoraggio del tempo consentono la registrazione e la segnalazione automatica delle ore lavorate, aiutando nella busta paga e nel monitoraggio della produttività.

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Strumenti HR: La soluzione include vari strumenti HR per gestire le informazioni dei dipendenti, le prestazioni e lo sviluppo.

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Assistenza Esperta: Justworks offre supporto premiato da esperti certificati in HR, fornendo agli utenti indicazioni e soluzione ai problemi affidabili.

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Panoramica di Sapling

Caratteristiche chiave

Onboarding: Sapling offre un processo di onboarding automatizzato che garantisce un'esperienza senza soluzione di continuità per i nuovi assunti, integrandoli rapidamente ed efficientemente nell'azienda.

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Offboarding: La piattaforma fornisce anche strumenti per un offboarding fluido, il che aiuta a mantenere la sicurezza sul posto di lavoro e garantisce la conformità.

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Strumenti HR Core: Sapling include funzionalità core HR come la gestione dei dati dei dipendenti, il monitoraggio delle assenze e la creazione di organigrammi.

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Operazioni delle Persone: Sapling eccelle nella gestione delle operazioni delle persone con funzionalità che aiutano a semplificare i processi, monitorare le prestazioni e incrementare l'impegno.

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Apprendimento e Sviluppo: Sfruttando i punti di forza di Kallidus, Sapling offre strumenti robusti per la gestione dell'apprendimento e delle performance, consentendo uno sviluppo continuo dei dipendenti.

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Gestione dei Talenti: Sapling include funzionalità per la gestione dei talenti, come le recensioni delle prestazioni e la definizione degli obiettivi, per aiutare a coltivare e trattenere i migliori talenti.

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Somiglianze

Sia Justworks che Sapling sono progettati per semplificare e ottimizzare i processi HR. Condividono diverse somiglianze:

• Gestione HR: Entrambi offrono strumenti HR completi per gestire i dati dei dipendenti, monitorare il tempo e monitorare le prestazioni.
• Supporto alla Conformità: Entrambe le piattaforme forniscono funzionalità per garantire la conformità con le leggi sul lavoro e le normative.
• Benefici per i Dipendenti: Entrambi gli strumenti facilitano l'amministrazione dei benefici per i dipendenti, sebbene Justworks si concentri maggiormente su questo aspetto.
• Gestione delle Buste Paga: Justworks e Sapling includono funzionalità per le buste paga per automatizzare e semplificare il processo di elaborazione delle buste paga.
• Interfaccia Utente Intuitiva: Entrambe le piattaforme sono conosciute per le loro interfacce intuitive e facili da usare, rendendo più facile per i team HR adottare e utilizzare gli strumenti in modo efficace.

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Differenze

Sebbene Justworks e Sapling condividano molte somiglianze, ci sono differenze chiave che li distinguono:

• Portata delle Funzionalità: Justworks offre un'ampia gamma di funzionalità, inclusi buste paga globali e amministrazione dei benefit completa, che potrebbe attrarre organizzazioni più grandi con esigenze complesse.
• Onboarding e Offboarding: Sebbene entrambe le piattaforme forniscano queste funzionalità, Sapling eccelle nell'automatizzare e personalizzare i processi di onboarding e offboarding.
• Apprendimento e Sviluppo: Sapling, supportato dall'expertise di Kallidus, fornisce strumenti estesi per l'apprendimento, la formazione e lo sviluppo, che Justworks non enfatizza.
• Supporto: Justworks è conosciuto per il suo supporto pluripremiato da esperti certificati HR, mentre il supporto di Sapling è integrato nei suoi servizi più ampi di gestione HR e delle performance.
• Focus di Mercato: Justworks tende ad attrarre aziende in cerca di soluzioni HR complete, mentre Sapling si rivolge ad organizzazioni focalizzate su onboarding, prestazioni e gestione dei talenti.

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Vantaggi e svantaggi

Justworks

Vantaggi:

• Soluzione HR completa con un'ampia gamma di funzionalità.
• Eccellente amministrazione dei benefit e gestione delle buste paga globali.
• Forte supporto alla conformità, riducendo il rischio di problemi legali.
• Assistenza premiata da esperti certificati in HR.

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Svantaggi:

• Può essere opprimente per le piccole imprese a causa delle sue ampie funzionalità.
• Costo più elevato rispetto ad alcuni altri strumenti HRIS.

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Sapling

Vantaggi:

• Forti processi di onboarding e offboarding per un'esperienza fluida per i dipendenti.
• Ampie risorse di apprendimento e strumenti di gestione dei talenti che sfruttano l'expertise di Kallidus.
• Interfaccia intuitiva e facile da usare.
• Focalizzato sul miglioramento delle operazioni delle persone e sull'impegno dei dipendenti.

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Svantaggi:

• Amministrazione dei benefit meno completa rispetto a Justworks.
• Potrebbe richiedere integrazione con altri sistemi per una funzionalità HR completa.

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Casi d'uso

Justworks:

• Ideale per organizzazioni di medie e grandi dimensioni che necessitano di una soluzione HR completa.
• Perfetto per aziende che richiedono buste paga globali e un'amministrazione dei benefit completa.
• Adatto per aziende che cercano un forte supporto alla conformità e guida esperta in HR.

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Sapling:

• Ottimo per aziende focalizzate sul miglioramento dei loro processi di onboarding e offboarding.
• Adatto per organizzazioni che enfatizzano l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti.
• Ideale per aziende che mirano a semplificare le operazioni delle persone e aumentare l'impegno dei dipendenti.

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Conclusione

Justworks e Sapling offrono soluzioni HRIS robuste, ciascuna con i propri punti di forza. Justworks si distingue per le sue funzionalità HR complete, la gestione globale delle buste paga, l'amministrazione dei benefit e un supporto eccezionale, rendendolo ideale per organizzazioni più grandi con esigenze complesse. Sapling si distingue per onboarding, offboarding e apprendimento e sviluppo, rendendolo una scelta eccellente per aziende che si concentrano sull'esperienza dei dipendenti e sulla crescita continua.

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In definitiva, la scelta tra Justworks e Sapling dipende dalle tue esigenze specifiche in materia di HR. Se hai bisogno di una soluzione HR completa con un forte supporto alla conformità e di esperti, Justworks è la scelta giusta. D'altra parte, se il tuo focus è su un processo di onboarding fluido e sullo sviluppo dei dipendenti, Sapling soddisferà meglio le tue esigenze.