Introduction

Lorsqu'il s'agit de rationaliser les opérations des ressources humaines, choisir le bon système d'information des ressources humaines (HRIS) est crucial. Deux options populaires sur le marché sont Justworks et Sapling. 

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Justworks est une solution multi-produit offrant des services de paie mondiale, des avantages, un soutien en matière de conformité, un suivi du temps, des outils RH, et plus encore, le tout soutenu par un service primé d'experts certifiés en RH. Cela en fait une solution robuste pour une gestion RH complète.

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En tant que produit Kallidus, Sapling tire parti de ses vastes capacités en matière d'intégration, de départ, de gestion des ressources humaines et d'opérations sur le personnel tout en s'appuyant sur l'expertise de Kallidus en matière d'apprentissage, de performance, de gestion des talents et de contenu d'apprentissage. Cette combinaison garantit une approche globale des RH et du développement des employés.

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Choisir le bon outil HRIS est essentiel pour une gestion RH efficace, la satisfaction des employés et le respect des normes de conformité. Voici un aperçu détaillé de la façon dont Justworks et Sapling se comparent pour vous aider à prendre une décision éclairée.

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Aperçu de Justworks

Caractéristiques clés

Gestion de la paie mondiale : Justworks simplifie les processus de paie grâce à l'automatisation, garantissant des paiements ponctuels et précis, quelle que soit la localisation géographique.

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Administration des avantages : La plateforme donne accès à un ensemble complet d'avantages, y compris l'assurance maladie, les plans de retraite et les avantages de transport.

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Support à la conformité : Justworks aide à gérer la conformité aux lois et réglementations du travail, réduisant le risque de problèmes juridiques.

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Suivi du temps : Les fonctionnalités de suivi du temps intégrées permettent un enregistrement et un reporting automatiques des heures de travail, aidant ainsi à la paie et au suivi de la productivité.

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Outils RH : La solution inclut divers outils RH pour gérer les informations relatives aux employés, la performance et le développement.

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Support expert : Justworks propose un support primé d'experts certifiés RH, fournissant aux utilisateurs des conseils fiables et un dépannage.

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Aperçu de Sapling

Caractéristiques clés

Intégration : Sapling offre un processus d'intégration automatisé qui garantit une expérience fluide pour les nouvelles recrues, les intégrant rapidement et efficacement dans l'entreprise.

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Separation : La plateforme propose également des outils pour une séparation fluide, ce qui aide à maintenir la sécurité au travail et garantit la conformité.

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Outils RH de base : Sapling inclut des fonctionnalités RH de base telles que la gestion des données des employés, le suivi des congés et la création d'organigrammes.

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Opérations liées aux personnes : Sapling excelle dans la gestion des opérations liées aux personnes avec des fonctionnalités qui aident à rationaliser les processus, suivre les performances et augmenter l'engagement.

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Apprentissage et Développement : En s'appuyant sur les forces de Kallidus, Sapling offre des outils robustes pour la gestion de l'apprentissage et des performances, permettant un développement continu des employés.

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Gestion des talents : Sapling inclu des fonctionnalités pour la gestion des talents, comme les évaluations de performance et la définition des objectifs, afin d'aider à cultiver et conserver les meilleurs talents.

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Similitudes

Justworks et Sapling sont tous deux conçus pour rationaliser et optimiser les processus RH. Ils partagent plusieurs similitudes :

• Gestion RH : Les deux offrent des outils RH complets pour la gestion des données des employés, le suivi du temps et le contrôle de la performance.
• Support à la conformité : Chaque plateforme fournit des fonctionnalités pour garantir la conformité aux lois et réglementations du travail.
• Avantages des employés : Les deux outils facilitent l'administration des avantages des employés, bien que Justworks se concentre davantage sur cet aspect.
• Gestion de la paie : Justworks et Sapling incluent des fonctionnalités de paie pour automatiser et simplifier le traitement des paies.
• Interface conviviale : Les deux plateformes sont connues pour leurs interfaces intuitives et conviviales, facilitant l'adoption et l'utilisation des outils par les équipes RH.

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Différences

Bien que Justworks et Sapling partagent de nombreuses similitudes, il existe des différences clés qui les distinguent :

• Portée des fonctionnalités : Justworks offre une gamme de fonctionnalités plus large, y compris la paie mondiale et l'administration complète des avantages, ce qui peut séduire les grandes entreprises aux besoins complexes.
• Intégration et séparation : Bien que les deux plateformes proposent ces fonctionnalités, Sapling excelle dans l'automatisation et la personnalisation des processus d'intégration et de séparation.
• Apprentissage et Développement : Sapling, soutenu par l'expertise de Kallidus, fournit des outils étendus pour l'apprentissage, la formation et le développement, que Justworks ne met pas en avant.
• Support : Justworks est connu pour son support primé de la part d'experts certifiés en RH, tandis que le support de Sapling est intégré dans ses services plus larges de gestion des RH et des performances.
• Concentration sur le marché : Justworks a tendance à attirer des entreprises à la recherche de solutions RH complètes, tandis que Sapling attire les organisations axées sur l'intégration, la performance et la gestion des talents.

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Avantages et inconvénients

Justworks

Avantages :

• Solution RH complète avec une large gamme de fonctionnalités.
• Excellente administration des avantages et gestion de la paie mondiale.
• Soutien solide à la conformité, réduisant le risque de problèmes juridiques.
• Soutien primé de la part d'experts certifiés en RH.

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Inconvénients :

• Peut être écrasant pour les petites entreprises en raison de ses nombreuses fonctionnalités.
• Coût plus élevé par rapport à certains autres outils HRIS.

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Sapling

Avantages :

• Processus d'intégration et de désintégration solides pour une expérience employé sans faille.
• Des outils étendus de gestion de l'apprentissage et des talents s'appuyant sur l'expertise de Kallidus.
• Interface intuitive et conviviale.
• Axé sur l'amélioration des opérations humaines et de l'engagement des employés.

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Inconvénients :

• Administration des avantages moins complète par rapport à Justworks.
• Peut nécessiter une intégration avec d'autres systèmes pour une fonctionnalité RH complète.

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Cas d'utilisation

Justworks :

• Idéal pour les organisations de taille intermédiaire à grande ayant besoin d'une solution RH complète.
• Parfait pour les entreprises nécessitant une paie mondiale et une administration des avantages étendue.
• Convient aux entreprises recherchant un soutien solide en matière de conformité et des conseils RH d'experts.

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Sapling :

• Parfait pour les entreprises axées sur l'amélioration de leurs processus d'intégration et de désintégration.
• Convient aux organisations mettant l'accent sur l'apprentissage et le développement des employés.
• Idéal pour les entreprises cherchant à rationaliser les opérations humaines et à renforcer l'engagement des employés.

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Conclusion

Justworks et Sapling offrent des solutions HRIS robustes, chacune avec ses atouts. Justworks se distingue par ses fonctionnalités RH complètes, sa gestion de la paie mondiale, son administration des avantages et son soutien exceptionnel, ce qui en fait un choix idéal pour les grandes organisations ayant des besoins complexes. Sapling excelle dans les processus d'intégration, de désintégration et d'apprentissage et développement, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises axées sur l'expérience des employés et la croissance continue.

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En fin de compte, le choix entre Justworks et Sapling dépend de vos besoins spécifiques en RH. Si vous avez besoin d'une solution RH globale avec un soutien solide en matière de conformité et des conseils d'experts, Justworks est la meilleure option. D'un autre côté, si votre priorité est un processus d'intégration fluide et le développement des employés, Sapling répondra mieux à vos besoins.