Introducción

Cuando se trata de optimizar las operaciones de recursos humanos, elegir el sistema de información de recursos humanos (HRIS) adecuado es crucial. Dos opciones populares en el mercado son Justworks y Sapling. 

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Justworks es una solución multiproducto que ofrece nómina global, beneficios, soporte de cumplimiento, seguimiento de tiempo, herramientas de recursos humanos y más, todo respaldado por un soporte galardonado de expertos certificados en recursos humanos. Esto lo convierte en una solución robusta para la gestión integral de recursos humanos.

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Como producto de Kallidus, Sapling se beneficia de sus amplias capacidades en la incorporación, separación, recursos humanos centrales y operaciones de personal, aprovechando también la experiencia de Kallidus en aprendizaje, rendimiento, gestión de talento y contenido de aprendizaje. Esta combinación asegura un enfoque holístico para la gestión de recursos humanos y el desarrollo de los empleados.

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Elegir la herramienta HRIS adecuada es vital para una gestión efectiva de recursos humanos, la satisfacción de los empleados y el cumplimiento. Aquí tienes una mirada detallada a cómo Justworks y Sapling se comparan para ayudarte a tomar una decisión informada.

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Descripción general de Justworks

Características clave

Gestión de Nómina Global: Justworks simplifica los procesos de nómina a través de la automatización, asegurando pagos oportunos y precisos sin importar la ubicación geográfica.

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Administración de Beneficios: La plataforma proporciona acceso a un paquete de beneficios integral, que incluye seguro de salud, planes de jubilación y beneficios para el transporte.

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Soporte de Cumplimiento: Justworks ayuda a gestionar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones, reduciendo el riesgo de problemas legales.

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Seguimiento de Tiempo: Las características integradas de seguimiento de tiempo permiten el registro y la presentación de informes automáticos de las horas trabajadas, ayudando en la nómina y monitoreo de productividad.

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Herramientas de RRHH: La solución incluye varias herramientas de RRHH para gestionar la información de los empleados, el desempeño y el desarrollo.

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Soporte Experto: Justworks ofrece soporte galardonado de expertos certificados en RRHH, proporcionando orientación confiable y solución de problemas.

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Descripción general de Sapling

Características clave

Incorporación: Sapling ofrece un proceso de incorporación automatizado que asegura una experiencia fluida para los nuevos empleados, integrándolos de manera rápida y eficiente en la empresa.

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Desvinculación: La plataforma también proporciona herramientas para una desvinculación fluida, que ayuda a mantener la seguridad en el lugar de trabajo y asegura el cumplimiento.

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Herramientas de RRHH Básicas: Sapling incluye funcionalidades básicas de RRHH como gestión de datos de empleados, seguimiento de tiempo libre y gráficos organizacionales.

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Operaciones de Personas: Sapling sobresale en la gestión de operaciones de personas con características que ayudan a optimizar procesos, rastrear el desempeño y aumentar el compromiso.

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Aprendizaje y Desarrollo: Aprovechando las fortalezas de Kallidus, Sapling ofrece herramientas sólidas para la gestión del aprendizaje y el rendimiento, permitiendo el desarrollo continuo de los empleados.

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Gestión del Talento: Sapling incluye funcionalidades para la gestión del talento, como revisiones de desempeño y establecimiento de metas, para ayudar a nutrir y retener a los mejores talentos.

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Similitudes

Tanto Justworks como Sapling están diseñados para optimizar y mejorar los procesos de recursos humanos. Comparten varias similitudes:

• Gestión de RRHH: Ambos ofrecen herramientas integrales de RRHH para gestionar los datos de empleados, rastrear el tiempo y monitorear el rendimiento.
• Soporte de Cumplimiento: Cada plataforma proporciona características para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones.
• Beneficios para Empleados: Ambas herramientas facilitan la administración de beneficios para empleados, aunque Justworks se enfoca más en este aspecto.
• Gestión de Nómina: Justworks y Sapling incluyen funcionalidades de nómina para automatizar y simplificar el procesamiento de la nómina.
• Interfaz Amigable: Ambas plataformas son conocidas por sus interfaces intuitivas y amigables, facilitando la adopción y uso efectivo de las herramientas por parte de los equipos de RRHH.

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Diferencias

Si bien Justworks y Sapling comparten muchas similitudes, hay diferencias clave que los distinguen:

• Alcance de Características: Justworks ofrece una gama más amplia de características, que incluyen nómina global y administración integral de beneficios, lo que puede atraer a organizaciones más grandes con necesidades complejas.
• Incorporación y Desvinculación: Mientras que ambas plataformas proporcionan estas funcionalidades, Sapling sobresale en la automatización y personalización de los procesos de incorporación y desvinculación.
• Aprendizaje y Desarrollo: Sapling, respaldado por la experiencia de Kallidus, proporciona herramientas extensas para aprendizaje, capacitación y desarrollo, que Justworks no enfatiza.
• Soporte: Justworks es conocido por su galardonado soporte de expertos certificados en HR, mientras que el soporte de Sapling está integrado en sus servicios más amplios de gestión de recursos humanos y rendimiento.
• Enfoque de Mercado: Justworks tiende a atraer a empresas que buscan soluciones integrales de RRHH, mientras que Sapling apela a organizaciones centradas en la incorporación, el rendimiento y la gestión del talento.

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Pros y Contras

Justworks

Pros:

• Solución integral de recursos humanos con una amplia gama de características.
• Excelente administración de beneficios y gestión global de nómina.
• Fuerte soporte de cumplimiento, reduciendo el riesgo de problemas legales.
• Soporte galardonado de expertos certificados en recursos humanos.

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Contras:

• Puede ser abrumador para pequeñas empresas debido a sus amplias funcionalidades.
• Costo más alto en comparación con algunas otras herramientas HRIS.

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Sapling

Pros:

• Fuertes procesos de integración y desvinculación para una experiencia fluida del empleado.
• Herramientas extensas de gestión del aprendizaje y talento que aprovechan la experiencia de Kallidus.
• Interfaz intuitiva y amigable para el usuario.
• Enfocado en mejorar las operaciones de personas y el compromiso del empleado.

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Contras:

• Menos administración de beneficios integral en comparación con Justworks.
• Puede requerir integración con otros sistemas para una funcionalidad completa de recursos humanos.

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Casos de Uso

Justworks:

• Ideal para organizaciones de tamaño mediano a grande que necesitan una solución integral de recursos humanos.
• Perfecto para empresas que requieren nómina global y administración de beneficios extensa.
• Adecuado para empresas que buscan un fuerte soporte de cumplimiento y orientación experta en recursos humanos.

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Sapling:

• Ideal para empresas enfocadas en mejorar sus procesos de integración y desvinculación.
• Adecuado para organizaciones que enfatizan el aprendizaje y desarrollo de empleados.
• Ideal para empresas que buscan optimizar las operaciones de personas y aumentar el compromiso de los empleados.

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Conclusión

Justworks y Sapling ofrecen soluciones robustas de HRIS, cada una con sus fortalezas. Justworks se destaca por sus características integrales de recursos humanos, gestión global de nómina, administración de beneficios y soporte excepcional, lo que lo hace ideal para organizaciones más grandes con necesidades complejas. Sapling destaca en integración, desvinculación y aprendizaje y desarrollo, lo que lo convierte en una excelente opción para empresas que se enfocan en la experiencia del empleado y el crecimiento continuo.

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En última instancia, la elección entre Justworks y Sapling depende de tus necesidades específicas de recursos humanos. Si necesitas una solución integral de recursos humanos con fuerte cumplimiento y soporte experto, Justworks es el camino a seguir. Por otro lado, si tu enfoque está en un proceso de integración fluido y el desarrollo de empleados, Sapling cubrirá mejor tus necesidades.