Introduction

Choisir le bon système d'information sur les ressources humaines (HRIS) est crucial pour toute organisation cherchant à rationaliser ses processus RH. Deux outils HRIS populaires sur le marché sont Deel et ChartHop. Deel simplifie la paie afin que vous puissiez embaucher n'importe qui, n'importe où. Il facilite la conformité et les paiements grâce à son modèle d'entrepreneur indépendant et d'EOR. Avec Deel, vous pouvez générer des contrats juridiquement contraignants qui respectent les lois du travail locales dans plus de 150 pays, offrir des retraits flexibles et bénéficier d'un service clientèle 24h/24 et 7j/7. C'est la plateforme de paiement moderne conçue pour l'avenir du travail.

​

D'autre part, ChartHop est une plateforme dynamique d'opérations humaines qui connecte et visualise toutes vos données humaines pour autonomiser votre organisation grâce aux informations, à l'alignement et à l'action.

​

Cette comparaison vous aidera à comprendre les forces et les faiblesses de chaque outil, afin que vous puissiez décider lequel répond le mieux aux besoins RH de votre entreprise.

​

Aperçu de Deel

Deel se spécialise dans la simplification de la paie globale et de la conformité, ce qui en fait un excellent choix pour les entreprises avec une main-d'œuvre à distance ou mondiale.

​

Fonctionnalités clés

• Paie mondiale et conformité : Deel gère la paie dans plus de 150 pays, garantissant le respect des lois du travail locales.
• Contrats juridiquement contraignants : Génération automatique de contrats conformes aux réglementations du travail locales.
• Modèle de travailleur indépendant et EOR : Flexibilité pour embaucher des travailleurs indépendants ou utiliser des services d'employeur d'enregistrement (EOR).
• Flexibilité de paiement : Offrir des options de retrait flexibles pour les travailleurs indépendants, y compris les paiements en crypto-monnaies.
• Support client 24/7 : Support à toute heure pour résoudre rapidement tout problème.
• Conformité intégrée : Se tient à jour avec les lois du travail locales pour garantir que vos opérations commerciales restent conformes.
• Avantages pour les employés : Offrir des avantages compétitifs tels que l'assurance maladie et les plans de pension adaptés aux localités dans lesquelles vous opérez.
• Intégration et désintégration : Processus rationalisés pour l'intégration de nouvelles recrues et le départ de membres de l'équipe.
• Gestion des dépenses : Gérer facilement les dépenses des employés et les remboursements.

​

Aperçu de ChartHop

ChartHop est conçu pour donner une vue d'ensemble complète de vos opérations humaines, ce qui le rend adapté aux entreprises souhaitant visualiser et gérer efficacement leurs données de main-d'œuvre.

​

Fonctionnalités clés

• Visualisation des données des employés : Visualisez les données de votre personnel via des graphiques organisationnels dynamiques et des rapports.
• Intégration : S'intègre sans problème avec les systèmes RH et financiers existants pour des vues de données holistiques.
• Gestion des performances : Surveiller et gérer les performances des employés grâce à des informations basées sur les données.
• Planification des rémunérations : Planifier et analyser la rémunération au sein de l'organisation.
• Diversité et inclusion : Outils pour suivre et améliorer la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation.
• Engagement des employés : Enquêtes et analyses pour mesurer et améliorer l'engagement des employés.
• Intégration et désintégration : Processus efficaces pour l'intégration des nouveaux employés et la désintégration des employés partants.
• Rapports personnalisés : Créer et personnaliser des rapports pour obtenir des informations sur divers indicateurs RH.
• Analytique en temps réel : Accès à des données en temps réel pour prendre des décisions éclairées concernant votre personnel.

​

Similitudes

• Portée mondiale : Deel et ChartHop soutiennent tous deux les opérations mondiales, bien que de manière différente.
• Gestion de la conformité : Chaque outil fournit des fonctionnalités de conformité robustes, garantissant le respect des lois locales.
• Intégration et désintégration : Les deux offrent des processus rationalisés pour l'intégration des nouveaux employés et la désintégration de ceux qui partent.
• Intégration des données : Intégrer avec d'autres systèmes pour fournir une vue complète des données RH.
• Gestion des employés : Plateformes centralisées pour gérer les données et les performances des employés.

​

Différences

• Focus principal : Deel se concentre sur la gestion de la paie et des travailleurs indépendants, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises ayant une main-d'œuvre mondiale. ChartHop, cependant, est davantage une plateforme de gestion des personnes qui met l'accent sur la visualisation des données et l'analyse.
• Flexibilité de paiement : Deel propose diverses options de retrait, y compris la cryptomonnaie, tandis que ChartHop ne le fait pas.
• Gestion des performances : ChartHop propose des fonctionnalités de gestion des performances plus étendues par rapport à Deel.
• Diversité et inclusion : ChartHop dispose d'outils intégrés pour suivre la diversité et l'inclusion, tandis que ce n'est pas une fonctionnalité principale de Deel.
• Personnalisation : ChartHop offre plus de personnalisation en termes de rapports et d'analytique par rapport à Deel.
• Support client : Deel fournit un support client 24/7, tandis que ChartHop propose généralement une assistance pendant les heures d'ouverture.

​

Avantages et inconvénients

Deel

Avantages

• Fonctionnalités globales complètes de paie et de conformité.
• Options de paiement flexibles, y compris les crypto-monnaies.
• Support client 24h/24 et 7j/7.
• Génération de contrats simplifiée respectant les lois locales du travail.
• Processus d'intégration et de séparation efficaces.

​

Inconvénients

• Manque d'analytique et de visualisation des personnes approfondies.
• Capacités de gestion de la performance limitées.
• Concentré principalement sur la paie, moins sur les opérations humaines holistiques.

​

ChartHop

Avantages

• Excellents outils de visualisation des données et de reporting.
• Fonctionnalités de gestion de la performance solides.
• Outils pour suivre et améliorer la diversité et l'inclusion.
• Intégration avec les systèmes HRIS et financiers existants.
• Analyse en temps réel pour une prise de décision éclairée.

​

Inconvénients

• Ne propose pas d'options de paiement flexibles comme la crypto.
• Moins axé sur la gestion de la paie.
• Le support client est généralement disponible uniquement pendant les heures d'ouverture.

​

Cas d'utilisation

Deel

• Équipes à distance : Idéal pour les entreprises employant une main-d'œuvre à distance dans divers pays.
• Freelancers et Contractors : Parfait pour les entreprises qui engagent fréquemment des freelancers ou des entrepreneurs indépendants.
• Expansion mondiale: Les entreprises cherchant à s'étendre à l'international peuvent bénéficier de la conformité et de la gestion des contrats de Deel.

​

ChartHop

• RH basé sur les données : Convient aux entreprises cherchant à exploiter les données pour éclairer les décisions HR.
• Surveillance des performances : Organisations ayant besoin de systèmes de gestion des performances robustes.
• Initiatives de diversité : Entreprises mettant l'accent sur l'amélioration de la diversité et de l'inclusion.
• Systèmes intégrés : Idéal pour les entreprises ayant besoin que leur plateforme RH s'intègre à d'autres outils financiers et HRIS.

​

Conclusion

En comparant Deel et ChartHop, il devient évident que les deux outils jouent des rôles précieux mais différents dans la gestion des ressources humaines.

​

Deel excelle en tant que plateforme de paie et de conformité, ce qui la rend idéale pour les entreprises ayant une main-d'œuvre à distance ou mondiale. Ses forces résident dans la garantie de la conformité légale et la simplification des processus de paiement à travers plusieurs pays.

​

ChartHop, en revanche, est plus adapté aux entreprises cherchant à visualiser et analyser les données humaines de manière complète. Il offre une gestion de la performance robuste et un suivi de la diversité, ce qui le rend précieux pour les entreprises qui souhaitent exploiter des informations basées sur des données pour gérer leur main-d'œuvre.

​

Si votre besoin principal est la gestion de la paie mondiale et la conformité, Deel peut être le meilleur choix. Cependant, si vous avez besoin d'un outil pour visualiser et gérer vos données humaines avec un accent sur la performance et la diversité, ChartHop peut être plus adapté.