Introduction

Att välja rätt Human Resources Information System (HRIS) verktyg är avgörande för varje organisation som vill effektivisera sina HR-processer. Två populära HRIS-verktyg på marknaden är Deel och ChartHop. Deel förenklar löner så att du kan anställa vem som helst, var som helst. Det effektiviserar efterlevnad och betalningar genom sin modell för oberoende entreprenörer och EOR. Med Deel kan du skapa juridiskt bindande kontrakt som täcker lokala arbetslagar i över 150 länder, erbjuda flexibla uttag och njuta av kundsupport dygnet runt. Det är den moderna betalningsplattformen som är byggd för framtiden av arbete.

​

Å andra sidan är ChartHop en dynamisk People Operations-plattform som kopplar samman och visualiserar all din personaldata för att ge din organisation insikter, samordning och åtgärder.

​

Denna jämförelse kommer att hjälpa dig att förstå styrkorna och svagheterna hos varje verktyg, så att du kan avgöra vilket som passar ditt företags HR-behov bäst.

​

Deelöversikt

Deel specialiserar sig på att förenkla global lönehantering och efterlevnad, vilket gör det till ett utmärkt val för företag med en fjärr- eller global arbetsstyrka.

​

Nyckelfunktioner

• Global lönehantering och efterlevnad: Deel hanterar löner i över 150 länder och säkerställer efterlevnad av lokala arbetslagar.
• Juridiskt bindande kontrakt: Automatisk generation av kontrakt som följer lokala arbetslagar.
• Oberoende entreprenör och EOR-modell: Flexibilitet att anställa entreprenörer eller använda Employer of Record (EOR) tjänster.
• Betalningsflexibilitet: Erbjud flexibla uttagsalternativ för entreprenörer, inklusive kryptovaluta.
• 24/7 kundsupport: Dygnet runt support för att snabbt lösa eventuella problem.
• Integrerad efterlevnad: Håller sig uppdaterad med lokala arbetslagar för att säkerställa att dina affärsverksamheter förblir efterlevande.
• Anställdas förmåner: Erbjud konkurrenskraftiga förmåner som sjukförsäkring och pensionsplaner anpassade till de platser där du verkar.
• Onboarding och offboarding: Effektiva processer för att introducera nya anställda och avsluta teammedlemmar.
• Kostnadshantering: Hantera anställdas utgifter och ersättningar enkelt.

​

ChartHopöversikt

ChartHop är utformat för att ge en omfattande vy av dina personaloperationer, vilket gör det lämpligt för företag som vill visualisera och hantera sin arbetskraftdata effektivt.

​

Nyckelfunktioner

• Visualisering av personaldata: Visualisera din arbetskraftdata genom dynamiska organogram och rapporter.
• Integration: Sömlös integration med befintliga HRIS- och finansiella system för helhetlig datavisning.
• Prestationshantering: Övervaka och hantera anställdas prestationer genom datadrivna insikter.
• Kompenseringsplanering: Planera och analysera kompensation över hela organisationen.
• Mångfald och inkludering: Verktyg för att spåra och förbättra mångfald och inkludering inom din organisation.
• Medarbetarengagemang: Enkäter och analyser för att mäta och förbättra medarbetarengagemang.
• Onboarding och offboarding: Effektiva processer för att introducera nya medarbetare och avsluta medarbetare som lämnar.
• Anpassad rapportering: Skapa och anpassa rapporter för att samla insikter om olika HR-mått.
• Analys i realtid: Tillgång till realtidsdata för att fatta informerade beslut om din arbetsstyrka.

​

Likheter

• Global räckvidd: Både Deel och ChartHop stödjer globala operationer, även om det är på olika sätt.
• Efterlevnadshantering: Varje verktyg tillhandahåller robusta efterlevnadsfunktioner som säkerställer att lokala lagar följs.
• Onboarding och offboarding: Båda erbjuder effektiva processer för att introducera nya anställda och avsluta dem som lämnar.
• Dataintegration: Integrera med andra system för att ge en omfattande vy av HR-data.
• Medarbetarhantering: Centraliserade plattformar för att hantera medarbetardata och prestation.

​

Skillnader

• Primärt fokus: Deel fokuserar på löne- och entreprenörshantering, vilket gör den idealisk för företag med en global arbetsstyrka. ChartHop är emellertid mer en plattform för personaloperationer som betonar datavisualisering och analys.
• Betalningsflexibilitet: Deel erbjuder olika uttagsalternativ, inklusive kryptovaluta, medan ChartHop inte gör det.
• Prestationshantering: ChartHop erbjuder mer omfattande funktioner för prestationshantering jämfört med Deel.
• Mångfald och inkludering: ChartHop har inbyggda verktyg för att spåra mångfald och inkludering, medan detta inte är en primär funktion av Deel.
• Anpassning: ChartHop erbjuder mer anpassning när det gäller rapportering och analys jämfört med Deel.
• Kundsupport: Deel erbjuder 24/7 kundsupport, medan ChartHop vanligtvis erbjuder support under kontorstid.

​

Fördelar och nackdelar

Deel

Fördelar

• Omfattande globala löne- och efterlevnadsfunktioner.
• Flexibla betalningsalternativ, inklusive kryptovalutor.
• 24/7 kundsupport.
• Effektiv kontraktsskapande som följer lokala arbetslagar.
• Effektiva onboarding- och offboardingprocesser.

​

Nackdelar

• Saknar djupgående personalanalys och visualiseringsfunktioner.
• Begränsade möjligheter för prestationshantering.
• Fokuserar främst på löner, mindre på holistiska personaloperationer.

​

ChartHop

Fördelar

• Utmärkta verktyg för datavisualisering och rapportering.
• Starka funktioner för prestationshantering.
• Verktyg för att spåra och förbättra mångfald och inkludering.
• Integration med befintliga HRIS- och finansiella system.
• Analys i realtid för informerat beslutsfattande.

​

Nackdelar

• Erbjuder inte flexibla betalningsalternativ som kryptovaluta.
• Mindre fokus på lönehantering.
• Kundsupport är vanligtvis endast tillgänglig under kontorstid.

​

Användningsområden

Deel

• Remote Teams: Ideal för företag som anställer en fjärrarbetskraft i flera länder.
• Frilansare och entreprenörer: Perfekt för företag som ofta anställer frilansare eller oberoende entreprenörer.
• Global expansion: Företag som vill expandera globalt kan dra nytta av Deels efterlevnad och kontraktsförvaltning.

​

ChartHop

• Datadriven HR: Lämplig för företag som vill använda data för att informera HR-beslut.
• Prestationsövervakning: Organisationer som behöver robusta system för prestationshantering.
• Mångfaldsinitiativ: Företag som fokuserar på att förbättra mångfald och inkludering.
• Integrerade system: Idealiskt för företag som behöver att deras HR-plattform integreras med andra finansiella och HRIS-verktyg.

​

Slutsats

Genom att jämföra Deel och ChartHop blir det tydligt att båda verktyg har värdefulla men olika roller inom HR-hantering.

​

Deel utmärker sig som en plattform för lönehantering och efterlevnad, vilket gör den idealisk för företag med en remote eller global arbetsstyrka. Dess styrkor ligger i att säkerställa laglig efterlevnad och förenkla betalningsprocesser över flera länder.

​

ChartHop, å sin sida, är mer lämpad för företag som vill visualisera och analysera personaldata på ett heltäckande sätt. Det erbjuder robusta verktyg för prestationshantering och spårning av mångfald, vilket gör det värdefullt för företag som vill utnyttja datadrivna insikter för att hantera sin arbetskraft.

​

Om ditt primära behov är global lönehantering och efterlevnad kan Deel vara det bättre valet. Men om du behöver ett verktyg för att visualisera och hantera din personaldata med fokus på prestation och mångfald kan ChartHop vara mer lämpligt.