Deel vs ChartHop

Einführung

Die Auswahl des richtigen Human Resources Information System (HRIS)-Tools ist entscheidend für jede Organisation, die ihre HR-Prozesse optimieren möchte. Zwei beliebte HRIS-Tools auf dem Markt sind Deel und ChartHop. Deel vereinfacht die Gehaltsabrechnung, damit Sie überall und von jedem einstellen können. Es optimiert die Compliance und Zahlungen durch sein Modell für unabhängige Auftragnehmer und EOR. Mit Deel können Sie rechtlich bindende Verträge erstellen, die die lokalen Arbeitsgesetze in über 150 Ländern abdecken, flexible Abhebungen anbieten und 24/7 Kundensupport genießen. Es ist die moderne Zahlungsplattform, die für die Zukunft der Arbeit entwickelt wurde.

ChartHop hingegen ist eine dynamische People Operations-Plattform, die alle Ihre Personaldaten verbindet und visualisiert, um Ihre Organisation durch Einblicke, Ausrichtung und Maßnahmen zu befähigen.

Dieser Vergleich wird Ihnen helfen, die Stärken und Schwächen jedes Tools zu verstehen, damit Sie entscheiden können, welches am besten zu den HR-Bedürfnissen Ihres Unternehmens passt.

Überblick über Deel

Deel spezialisiert sich auf die Vereinfachung der globalen Gehaltsabrechnung und Compliance, was es zu einer hervorragenden Wahl für Unternehmen mit einer Remote- oder globalen Belegschaft macht.

Hauptmerkmale

Globale Löhne und Compliance: Deel verwaltet die Löhne in über 150 Ländern und sorgt dafür, dass die lokalen Arbeitsgesetze eingehalten werden.
Rechtsverbindliche Verträge: Automatisch Verträge erstellen, die den lokalen Arbeitsvorschriften entsprechen.
Unabhängiger Auftragnehmer und EOR-Modell: Flexibilität bei der Einstellung von Auftragnehmern oder der Nutzung von Arbeitgeber-Diensten (EOR).
Zahlungsflexibilität: Flexible Abhebungsoptionen für Auftragnehmer anbieten, einschließlich Krypto-Zahlungen.
24/7 Kundensupport: Rund um die Uhr Unterstützung zur schnelleren Lösung von Problemen.
Integrierte Compliance: Hält sich über lokale Arbeitsgesetze auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass Ihre Geschäftsabläufe konform bleiben.
Mitarbeiterleistungen: Wettbewerbsfähige Leistungen wie Krankenversicherungen und Pensionspläne anbieten, die auf die Regionen, in denen Sie tätig sind, zugeschnitten sind.
Onboarding und Offboarding: Optimierte Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Trennung von Teammitgliedern.
Ausgabenmanagement: Mitarbeiterausgaben und Erstattungen einfach verwalten.

Überblick über ChartHop

ChartHop wurde entwickelt, um Ihnen einen umfassenden Überblick über Ihre Personalabläufe zu geben, und eignet sich für Unternehmen, die ihre Mitarbeiterdaten effektiv visualisieren und verwalten möchten.

Hauptmerkmale

Datenvisualisierung der Mitarbeiter: Visualisieren Sie Ihre Mitarbeiterdaten durch dynamische Organigramme und Berichte.
Integration: Nahtlose Integration in bestehende HRIS- und Finanzsysteme für ganzheitliche Datenansichten.
Leistungsmanagement: Überwachen und Verwalten der Mitarbeiterleistung durch datengestützte Einblicke.
Vergütungsplanung: Vergütung innerhalb der Organisation planen und analysieren.
Diversität und Inklusion: Werkzeuge zur Verfolgung und Verbesserung der Diversität und Inklusion in Ihrer Organisation.
Mitarbeiterengagement: Umfragen und Analysen zur Messung und Verbesserung des Mitarbeiterengagements.
Onboarding und Offboarding: Effiziente Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und das Offboarding scheidender Mitarbeiter.
Benutzerdefinierte Berichterstattung: Berichte erstellen und anpassen, um Einblicke in verschiedene HR-Kennzahlen zu erhalten.
Echtzeit-Analysen: Zugriff auf Echtzeitdaten, um informierte Entscheidungen über Ihre Mitarbeiter zu treffen.

Ähnlichkeiten

Globale Reichweite: Sowohl Deel als auch ChartHop unterstützen globale Operationen, jedoch in unterschiedlichen Kapazitäten.
Compliance-Management: Jedes Tool bietet robuste Compliance-Funktionen, um die Einhaltung lokaler Gesetze sicherzustellen.
Onboarding und Offboarding: Beide bieten optimierte Prozesse für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und die Trennung von scheidenden Mitarbeitern.
Datenintegration: Integrieren Sie sich in andere Systeme, um einen umfassenden Überblick über HR-Daten zu bieten.
Mitarbeiterverwaltung: Zentralisierte Plattformen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -leistungen.

Unterschiede

Primärer Fokus: Deel konzentriert sich auf Löhne und das Management von Auftragnehmern, was es ideal für Unternehmen mit einer globalen Belegschaft macht. ChartHop hingegen ist mehr eine People Operations-Plattform, die Wert auf Datenvisualisierung und Analytik legt.
Zahlungsflexibilität: Deel bietet verschiedene Abhebungsoptionen, einschließlich Kryptowährungen, während ChartHop dies nicht tut.
Leistungsmanagement: ChartHop bietet umfangreichere Leistungsmanagementfunktionen im Vergleich zu Deel.
Diversität und Inklusion: ChartHop verfügt über integrierte Werkzeuge zur Verfolgung von Diversität und Inklusion, während dies keine Hauptfunktion von Deel ist.
Anpassung: ChartHop bietet mehr Anpassungsmöglichkeiten in Bezug auf Berichterstattung und Analytik im Vergleich zu Deel.
Kundensupport: Deel bietet 24/7 Kundensupport, während ChartHop in der Regel nur während der Geschäftszeiten Unterstützung anbietet.

Vor- und Nachteile

Deel

Vorteile

Umfassende globale Gehaltsabrechnung und Compliance-Funktionen.
Flexible Zahlungsoptionen, einschließlich Kryptowährungen.
24/7 Kundenservice.
Optimierte Vertragserstellung unter Beachtung der lokalen Arbeitsgesetze.
Effiziente Prozesse beim Onboarding und Offboarding.

Nachteile

Fehlen eingehender Analytik- und Visualisierungsfunktionen für Personen.
Eingeschränkte Leistungsmanagement-Fähigkeiten.
Primär auf Gehaltsabrechnung fokussiert, weniger auf umfassende Personalabläufe.

ChartHop

Vorteile

Ausgezeichnete Datenvisualisierungs- und Berichterstattungstools.
Starke Leistungsmanagement-Funktionen.
Werkzeuge zur Verfolgung und Verbesserung von Diversität und Inklusion.
Integration mit bestehenden HRIS und Finanzsystemen.
Echtzeitanalysen für fundierte Entscheidungsfindung.

Nachteile

Bietet keine flexiblen Zahlungsoptionen wie Krypto an.
Weniger auf das Management der Gehaltsabrechnung fokussiert.
Der Kundensupport ist typischerweise nur während der Geschäftszeiten verfügbar.

Anwendungsfälle

Deel

Remote Teams: Ideal für Unternehmen, die eine remote arbeitende Belegschaft in verschiedenen Ländern beschäftigen.
Freelancer und Auftragnehmer: Perfekt für Unternehmen, die häufig Freelancer oder unabhängige Auftragnehmer einstellen.
Globale Expansion: Unternehmen, die weltweit expandieren möchten, können von Deels Compliance- und Vertragsmanagement profitieren.

ChartHop

Datengetriebenes HR: Geeignet für Unternehmen, die Daten nutzen möchten, um HR-Entscheidungen zu informieren.
Leistungsüberwachung: Organisationen, die robuste Leistungsmanagementsysteme benötigen.
Diversitätsinitiativen: Unternehmen, die sich auf die Verbesserung von Diversität und Inklusion konzentrieren.
Integrierte Systeme: Ideal für Unternehmen, die ihre HR-Plattform mit anderen Finanz- und HRIS-Tools integrieren müssen.

Fazit

Im Vergleich von Deel und ChartHop wird deutlich, dass beide Tools wertvolle, aber unterschiedliche Rollen im HR-Management erfüllen.

Deel ist als Gehaltsabrechnungs- und Compliance-Plattform hervorragend geeignet und ideal für Unternehmen mit einer Remote- oder globalen Belegschaft. Seine Stärken liegen in der Gewährleistung der rechtlichen Compliance und der Vereinfachung von Zahlungsprozessen in mehreren Ländern.

ChartHop hingegen eignet sich besser für Unternehmen, die ihre Personaldaten umfassend visualisieren und analysieren möchten. Es bietet robustes Leistungsmanagement und Diversitätsverfolgung, was es für Unternehmen wertvoll macht, die datengestützte Einblicke zur Verwaltung ihrer Belegschaft nutzen möchten.

Wenn Ihr primäres Bedürfnis im globalen Gehaltsmanagement und Compliance liegt, könnte Deel die bessere Wahl sein. Sollten Sie jedoch ein Tool zur Visualisierung und Verwaltung Ihrer Personaldaten mit Schwerpunkt auf Leistung und Vielfalt benötigen, könnte ChartHop geeigneter sein.