Введение

Выбор правильной системы учета информации о персонале (HRIS) имеет решающее значение для любой организации, стремящейся оптимизировать свои HR-процессы. Два популярных инструмента HRIS на рынке - это Deel и ChartHop. Deel упрощает расчет заработной платы, так что вы можете нанимать кого угодно и откуда угодно. Он упрощает соблюдение правил и платежи благодаря модели независимого подрядчика и EOR. С помощью Deel вы можете создавать юридически обязывающие контракты, которые учитывают местные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагать гибкие варианты вывода средств и наслаждаться круглосуточной поддержкой клиентов. Это современная платформа платежей, созданная для будущего труда.

​

С другой стороны, ChartHop - это динамичная платформа управления персоналом, которая связывает и визуализирует все ваши данные о сотрудниках, empowering вашу организацию благодаря инсайтам, согласованию и действиям.

​

Это сравнение поможет вам понять сильные и слабые стороны каждого инструмента, чтобы вы могли решить, какой из них лучше всего подходит для потребностей HR вашей компании.

​

Обзор Deel

Deel специализируется на упрощении глобальной зарплаты и соблюдении правил, что делает его отличным выбором для компаний с удаленными или глобальными рабочими группами.

​

Ключевые функции

• Глобальная зарплата и соблюдение правил: Deel обрабатывает зарплату более чем в 150 странах, обеспечивая соблюдение местных трудовых законов.
• Юридически обязывающие контракты: Автоматически создавайте контракты, которые соответствуют местным трудовым правилам.
• Модель независимого подрядчика и EOR: Гибкость в найме подрядчиков или использовании услуг работодателя по контракту (EOR).
• Гибкость платежей: Предложите гибкие варианты вывода средств для подрядчиков, включая крипто-платежи.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Поддержка круглосуточно для быстрого решения любых проблем.
• Интегрированное соблюдение правил: Следите за изменениями в местных трудовых законах, чтобы гарантировать соблюдение ваших бизнес-операций.
• Преимущества для сотрудников: Предложите конкурентоспособные льготы, такие как медицинская страховка и пенсионные планы, адаптированные к регионам вашей деятельности.
• Прием на работу и увольнение: Упрощенные процессы для приема новых сотрудников и увольнения членов команды.
• Управление расходами: Легко управляйте расходами сотрудников и возмещениями.

​

Обзор ChartHop

ChartHop предназначен для того, чтобы предоставить комплексный взгляд на ваши операции с персоналом, что делает его подходящим для компаний, желающих визуализировать и эффективно управлять своими данными о рабочей силе.

​

Ключевые функции

• Визуализация данных о людях: Визуализируйте данные о вашей рабочей силе с помощью динамических органиграмм и отчетов.
• Интеграция: Бесшовно интегрируется с существующими системами HRIS и финансовыми системами для комплексного просмотра данных.
• Управление производительностью: Отслеживайте и управляйте производительностью сотрудников через данные и инсайты.
• Планирование компенсации: Планируйте и анализируйте компенсацию по всей организации.
• Разнообразие и инклюзия: Инструменты для отслеживания и улучшения разнообразия и инклюзии в вашей организации.
• Участие сотрудников: Опросы и аналитика для измерения и улучшения вовлеченности сотрудников.
• Прием на работу и увольнение: Эффективные процессы для приема новых сотрудников и увольнения уходящих сотрудников.
• Пользовательская отчетность: Создавайте и настраивайте отчеты для получения информации о различных HR-метриках.
• Аналитика в реальном времени: Доступ к данным в реальном времени для обоснованного принятия решений о вашей рабочей силе.

​

Схожести

• Глобальное присутствие: И Deel, и ChartHop поддерживают глобальные операции, хотя и в разных Capacities.
• Управление соблюдением правил: Каждый инструмент предоставляет надежные функции соблюдения правил, обеспечивая соблюдение местных законов.
• Прием на работу и увольнение: Оба предлагают упрощенные процессы для приема новых сотрудников и увольнения тех, кто уходит.
• Интеграция данных: Интегрируйтесь с другими системами, чтобы обеспечить комплексный взгляд на HR-данные.
• Управление сотрудниками: Централизованные платформы для управления данными о сотрудниках и их производительностью.

​

Различия

• Основной фокус: Deel сосредоточен на расчетах и управлении подрядчиками, что делает его идеальным для бизнеса с глобальной рабочей силой. ChartHop, однако, больше похож на платформу операций с персоналом, которая подчеркивает визуализацию данных и аналитику.
• Гибкость платежей: Deel предлагает различные варианты вывода средств, включая криптовалюту, в то время как ChartHop этого не делает.
• Управление производительностью: ChartHop предлагает более обширные функции управления производительностью по сравнению с Deel.
• Разнообразие и инклюзия: ChartHop имеет встроенные инструменты для отслеживания разнообразия и инклюзии, в то время как это не является основной функцией Deel.
• Настройка: ChartHop предлагает больше возможностей настройки в отношении отчетности и аналитики по сравнению с Deel.
• Поддержка клиентов: Deel предоставляет круглосуточную поддержку клиентов, в то время как ChartHop, как правило, предлагает поддержку в рабочие часы.

​

Плюсы и минусы

Deel

Преимущества

• Комплексные функции глобальной зарплаты и соблюдения правил.
• Гибкие варианты оплаты, включая криптовалюту.
• Круглосуточная поддержка клиентов.
• Упрощенная генерация контрактов, соответствующая местным трудовым законам.
• Эффективные процессы приема и увольнения.

​

Недостатки

• Недостаток глубоких аналитических функций и функций визуализации данных.
• Ограниченные возможности управления производительностью.
• В основном сосредоточен на расчетах, меньше - на целостных операциях с персоналом.

​

ChartHop

Преимущества

• Отличные инструменты визуализации и отчетности данных.
• Сильные функции управления производительностью.
• Инструменты для отслеживания и улучшения разнообразия и инклюзии.
• Интеграция с существующими системами HRIS и финансовыми системами.
• Аналитика в реальном времени для принятия обоснованных решений.

​

Недостатки

• Не предлагает гибкие варианты оплаты, такие как криптовалюта.
• Меньше сосредоточен на управлении расчетами.
• Поддержка клиентов обычно доступна только в рабочие часы.

​

Случаи использования

Deel

• Удаленные команды: Идеально для компаний, нанимающих удаленную рабочую силу в различных странах.
• Фрилансеры и подрядчики: Идеально для бизнеса, который часто нанимает фрилансеров или независимых подрядчиков.
• Глобальная экспансия: Компании, стремящиеся к глобальному расширению, могут получить выгоду от соблюдения норм и управления контрактами с помощью Deel.

​

ChartHop

• HR на основе данных: Подходит для компаний, стремящихся использовать данные для информирования решений в области HR.
• Мониторинг производительности: Организации, которые нуждаются в надежных системах управления производительностью.
• Инициативы по разнообразию: Компании, сосредотачивающиеся на улучшении разнообразия и инклюзии.
• Интегрированные системы: Идеально для бизнеса, которому требуется интеграция своей платформы HR с другими финансовыми и HRIS инструментами.

​

Заключение

Сравнивая Deel и ChartHop, становится очевидно, что оба инструмента выполняют ценные, но разные роли в управлении HR.

​

Deel превосходен как платформа для расчетов и соблюдения правил, что делает его идеальным для компаний с удаленной или глобальной рабочей силой. Его сильные стороны заключаются в обеспечении юридического соблюдения и упрощении процессов оплаты в нескольких странах.

​

ChartHop, с другой стороны, больше подходит для компаний, которые стремятся визуализировать и анализировать данные о людях всесторонне. Он предлагает надежные инструменты управления производительностью и отслеживания разнообразия, что делает его ценным для компаний, которые хотят использовать данные для принятия эффективных решений в управлении рабочими силами.

​

Если ваша основная потребность заключается в управлении глобальной зарплатой и соблюдении правил, Deel может быть лучшим выбором. Однако, если вам нужен инструмент для визуализации и управления данными о людях с акцентом на производительность и разнообразие, ChartHop может быть более подходящим.