Introducción

Seleccionar el sistema de información de recursos humanos (HRIS) adecuado es crucial para gestionar eficazmente su fuerza laboral y optimizar los procesos de RRHH. Ceridian Dayforce y UKG Pro son dos plataformas líderes de gestión de capital humano (HCM) basadas en la nube, diseñadas para apoyar a organizaciones medianas y grandes. 

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Ceridian Dayforce es una plataforma HCM integral que combina RRHH, nómina, beneficios, gestión de fuerza laboral y gestión de talento en una sola aplicación. Impulsado por IA, Dayforce busca fortalecer la precisión de la nómina, reducir errores y proporcionar información en tiempo real para una mejor toma de decisiones. 

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UKG Pro, por otro lado, está diseñado para gestionar los pagos de las personas y las necesidades más amplias de HCM a través de una robusta solución integrada basada en la nube. Se enfoca en ofrecer una experiencia de usuario sin inconvenientes mientras apoya requerimientos complejos de nómina y recursos humanos.

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Comparar estas herramientas HRIS es esencial para determinar qué plataforma se alinea mejor con las necesidades, objetivos e infraestructura de RRHH de su organización.

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Descripción general de Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce está diseñado para manejar las complejidades de la gestión moderna de recursos humanos integrando varias funcionalidades en una sola plataforma. El aspecto en tiempo real de su motor impulsado por IA asegura que los usuarios tengan acceso a datos actualizados para tomar decisiones informadas.

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Características clave

• Plataforma Unificada: Combina HR, nómina, beneficios, gestión de la fuerza laboral y gestión del talento en un solo sistema.
• Procesamiento de Nómina en Tiempo Real: Reduce errores y riesgos mientras garantiza privacidad y seguridad.
• Perspectivas Potenciadas por IA: Proporciona perspectivas y análisis en tiempo real para mejorar la toma de decisiones.
• Auto-Servicio para Empleados: Empodera a los empleados para gestionar su información, beneficios y horarios.
• Gestión del Talento: Gestiona reclutamiento, integración y desempeño para ayudar a desarrollar y retener talento de alto nivel.
• Gestión de Cumplimiento: Asegura la adhesión a los requisitos regulatorios y reduce los riesgos de cumplimiento.
• Gestión de la Fuerza Laboral: Programa, rastrea y optimiza la productividad de la fuerza laboral en tiempo real.

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Descripción general de UKG Pro

UKG Pro está diseñado para organizaciones medianas y grandes, ofreciendo un conjunto completo de funcionalidades para gestionar todo el ciclo de vida del empleado. Su fuerte enfoque en la gestión de nómina e integración sin interrupciones con otros componentes de RRHH lo convierte en una opción formidable para necesidades HCM integrales.

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Características clave

• Solución HCM Integral: Gestiona HR, nómina, gestión del talento y gestión de la fuerza laboral.
• Nómina Personalizable: Soporta complejas necesidades de nómina y cumplimiento regulatorio.
• Experiencia del Empleado: Mejora la experiencia del usuario a través de capacidades de auto-servicio y acceso móvil.
• Adquisición de Talento: Facilita procesos de reclutamiento, contratación e integración.
• Analítica e Informes: Proporciona herramientas de informes robustas y paneles para decisiones basadas en datos.
• Soporte Global de HR: Gestiona las necesidades de HR de organizaciones multinacionales con diversos requisitos regulatorios.
• Aprendizaje y Desarrollo: Ofrece herramientas para agilizar la capacitación y programas de desarrollo de empleados.

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Similitudes

Tanto Ceridian Dayforce como UKG Pro ofrecen soluciones HCM integrales que integran funcionalidades de RRHH, nómina y gestión de talento. Las similitudes clave incluyen:

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• Plataformas Unificadas: Ambas proporcionan una plataforma única para gestionar tareas relacionadas con HR, minimizando la necesidad de múltiples sistemas.
• Gestión de Nómina: Cada una ofrece capacidades avanzadas de procesamiento de nómina, asegurando precisión y cumplimiento.
• Auto-Servicio para Empleados: Ambas plataformas empoderan a los empleados para acceder y gestionar su información.
• Gestión del Talento: Incluyen herramientas para reclutamiento, integración y gestión del rendimiento.
• Analítica en Tiempo Real: Ambas aprovechan datos y analíticas para proporcionar perspectivas para una mejor toma de decisiones.
• Cumplimiento: Ambas soluciones ayudan a las organizaciones a mantenerse en cumplimiento con regulaciones locales, estatales y federales.

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Diferencias

A pesar de sus similitudes, hay diferencias notables que distinguen a Ceridian Dayforce y UKG Pro:

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• Integración de IA: Ceridian Dayforce integra fuertemente la IA para proporcionar información y soporte para la toma de decisiones en tiempo real, mientras que las capacidades de IA de UKG Pro son menos enfatizadas.
• Gestión de la Fuerza Laboral: Dayforce pone un enfoque más fuerte en la gestión de la fuerza laboral en tiempo real, incluyendo programación y seguimiento, mientras que UKG Pro enfatiza una gama más amplia de funcionalidades de HR.
• Soporte Global de RRHH: UKG Pro ofrece amplias capacidades globales de RRHH, lo que lo hace especialmente adecuado para organizaciones multinacionales, mientras que el soporte global de Dayforce es más limitado.
• Experiencia del Usuario: UKG Pro se centra mucho en mejorar la experiencia del usuario a través de interfaces personalizables y acceso móvil, mientras que la fortaleza de Dayforce radica en su procesamiento de datos en tiempo real.

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Pros y Contras

Ceridian Dayforce

Pros:

• Solución integrada y de plataforma única.
• Procesamiento de nómina en tiempo real con tasas de error bajas.
• Perspectivas y análisis avanzados impulsados por IA.
• Características integrales de gestión de la fuerza laboral.
• Herramientas sólidas de gestión de riesgo y cumplimiento.

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Contras:

• Curva de aprendizaje para usuarios no técnicos.
• Costo más alto para organizaciones más pequeñas.
• Capacidades globales de RRHH limitadas en comparación con los competidores.

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UKG Pro

Pros:

• Interfaz personalizable y fácil de usar.
• Funcionalidad sólida de nómina y impuestos.
• Extensas herramientas de adquisición y gestión de talento.
• Excelente soporte global para RRHH.
• Sólidas capacidades de informes y análisis.

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Contras:

• Puede ser caro para empresas más pequeñas.
• Las capacidades de IA no son tan avanzadas como las de algunos competidores.
• La implementación puede llevar tiempo.

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Casos de Uso

Ceridian Dayforce como herramienta HRIS

Escenarios ideales:

• Organizaciones que requieren datos y análisis en tiempo real para la toma de decisiones.
• Empresas centradas en reducir errores de nómina y riesgos de cumplimiento.
• Negocios que necesitan capacidades avanzadas de gestión de la fuerza laboral.
• Departamentos de RRHH que buscan una solución HCM integrada y todo en uno.

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UKG Pro como herramienta HRIS

Escenarios ideales:

• Organizaciones multinacionales que necesitan un sólido soporte global de RRHH.
• Empresas con necesidades de nómina complejas y requisitos regulatorios.
• Equipos de RRHH que desean una interfaz fácil de usar y personalizable.
• Organizaciones enfocadas en mejorar la experiencia general del empleado.

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Conclusión

Tanto Ceridian Dayforce como UKG Pro ofrecen poderosas soluciones HRIS adaptadas para organizaciones medianas a grandes. 

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Ceridian Dayforce destaca en proporcionar una plataforma integrada con procesamiento de nómina en tiempo real y perspectivas avanzadas impulsadas por IA. Es especialmente adecuada para empresas que buscan reducir errores de nómina, gestionar riesgos de cumplimiento y optimizar la productividad de la fuerza laboral.

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UKG Pro destaca por su sólida experiencia de usuario, amplias capacidades globales de RRHH y gestión integral de nómina. Es ideal para empresas multinacionales y organizaciones con necesidades de nómina complejas que priorizan soluciones amigables y personalizables.

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En última instancia, la elección del HRIS adecuado depende de las necesidades específicas de su organización. Si el procesamiento de datos en tiempo real y las perspectivas avanzadas de IA son críticas para sus operaciones, Ceridian Dayforce podría ser la mejor opción. Sin embargo, si requiere un sólido soporte global de RRHH y una experiencia de usuario altamente personalizable, UKG Pro podría ser más adecuado. Evaluar cuidadosamente los requisitos, objetivos e infraestructura de RRHH existentes de su organización le ayudará a tomar la mejor decisión entre estas dos plataformas líderes de HRIS.