Introduction

Choisir le bon système d'information sur les ressources humaines (HRIS) est crucial pour gérer efficacement votre main-d'œuvre et rationaliser les processus RH. Ceridian Dayforce et UKG Pro sont deux plateformes de gestion du capital humain (HCM) basées sur le cloud, conçues pour soutenir les organisations de taille moyenne et grande. 

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Ceridian Dayforce est une plateforme HCM complète qui combine RH, paie, avantages, gestion de la main-d'œuvre, et gestion des talents en une seule application. Propulsé par l'IA, Dayforce vise à renforcer l'exactitude de la paie, réduire les erreurs et fournir des informations en temps réel pour une meilleure prise de décision. 

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UKG Pro, d'autre part, est adapté à la gestion des salaires des personnes et des besoins plus larges en HCM grâce à une solution robuste basée sur le cloud. Il se concentre sur la fourniture d'une expérience utilisateur fluide tout en soutenant des exigences complexes en matière de paie et de ressources humaines.

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Comparer ces outils HRIS est essentiel pour déterminer quelle plateforme s'aligne le mieux sur vos besoins organisationnels, vos objectifs et votre infrastructure RH actuelle.

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Aperçu de Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce est conçu pour gérer les complexités de la gestion moderne des RH en intégrant diverses fonctionnalités dans une seule plateforme. L'aspect en temps réel de son moteur basé sur l'IA garantit que les utilisateurs ont accès à des données à jour pour prendre des décisions éclairées.

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Caractéristiques clés

• Plateforme Unifiée : Combine les ressources humaines, la paie, les avantages, la gestion de la main-d'œuvre et la gestion des talents dans un seul système.
• Traitement de la Paie en Temps Réel : Réduit les erreurs et les risques tout en garantissant la confidentialité et la sécurité.
• Insights Alimentés par l'IA : Fournit des informations et des analyses en temps réel pour une prise de décision améliorée.
• Service Autonome pour les Employés : Permet aux employés de gérer leurs informations, avantages et horaires.
• Gestion des Talents : Gère le recrutement, l'intégration et la performance pour aider à développer et à retenir les meilleurs talents.
• Gestion de la Conformité : Assure le respect des exigences réglementaires et réduit les risques de conformité.
• Gestion de la Main-d'œuvre : Planifie, suit et optimise la productivité de la main-d'œuvre en temps réel.

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Aperçu de UKG Pro

UKG Pro est conçu pour les organisations de taille moyenne et grande, offrant une suite complète de fonctionnalités pour gérer l'ensemble du cycle de vie des employés. Son fort accent sur la gestion de la paie et l'intégration fluide avec d'autres composants RH en fait un choix redoutable pour des besoins HCM complets.

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Caractéristiques clés

• Solution HCM Complète : Gère les ressources humaines, la paie, la gestion des talents et la gestion de la main-d'œuvre.
• Paie Personnalisable : Prend en charge des besoins complexes en matière de paie et de conformité réglementaire.
• Expérience Employé : Améliore l'expérience utilisateur grâce à des capacités de libre-service et un accès mobile.
• Acquisition de Talents : Facilite le recrutement, l'embauche et les processus d'intégration.
• Analyse et Rapport : Fournit des outils de rapport robustes et des tableaux de bord pour des décisions basées sur les données.
• Support RH Mondial : Gère les besoins RH des organisations multinationales avec des exigences réglementaires diverses.
• Formation et Développement : Offre des outils pour rationaliser la formation et le développement des employés.

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Similarités

Ceridian Dayforce et UKG Pro offrent tous deux des solutions HCM complètes intégrant des fonctionnalités de RH, de paie et de gestion des talents. Les principales similitudes incluent :

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• Plateformes Unifiées : Les deux offrent une plateforme unique pour gérer les tâches liées aux ressources humaines, réduisant ainsi la nécessité de systèmes multiples.
• Gestion de la Paie : Chacune offre des capacités avancées de traitement de la paie, garantissant précision et conformité.
• Service Autonome pour les Employés : Les deux plateformes permettent aux employés d'accéder et de gérer leurs informations.
• Gestion des Talents : Elles incluent des outils pour le recrutement, l'intégration et la gestion de la performance.
• Analyses en Temps Réel : Les deux exploitent les données et les analyses pour fournir des informations pour une meilleure prise de décision.
• Conformité : Les deux solutions aident les organisations à respecter les réglementations locales, étatiques et fédérales.

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Différences

Malgré leurs similarités, il existe des différences notables qui distinguent Ceridian Dayforce et UKG Pro :

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• Intégration de l'IA : Ceridian Dayforce s'intègre fortement à l'IA pour fournir des informations en temps réel et un soutien à la prise de décision, tandis que les capacités de l'IA de UKG Pro sont moins mises en avant.
• Gestion de la Main-d'œuvre : Dayforce met davantage l'accent sur la gestion de la main-d'œuvre en temps réel, y compris la planification et le suivi, tandis que UKG Pro souligne un éventail plus large de fonctionnalités RH.
• Soutien RH mondial : UKG Pro offre des capacités RH mondiales étendues, ce qui le rend particulièrement adapté aux organisations multinationales, tandis que le soutien mondial de Dayforce est plus limité.
• Expérience utilisateur : UKG Pro se concentre fortement sur l'amélioration de l'expérience utilisateur grâce à des interfaces personnalisables et à l'accès mobile, tandis que la force de Dayforce réside dans son traitement des données en temps réel.

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Avantages et Inconvénients

Ceridian Dayforce

Avantages :

• Solution intégrée sur une seule plateforme.
• Traitement de la paie en temps réel avec de faibles taux d'erreur.
• Aperçus et analyses avancés propulsés par l'IA.
• Fonctionnalités complètes de gestion de la main-d'œuvre.
• Outils solides de conformité et de gestion des risques.

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Inconvénients :

• Courbe d'apprentissage pour les utilisateurs non techniques.
• Coût plus élevé pour les petites organisations.
• Capacités RH mondiales limitées par rapport aux concurrents.

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UKG Pro

Avantages :

• Interface personnalisable conviviale.
• Fonctionnalité de paie et de taxes robustes.
• Outils étendus d'acquisition et de gestion des talents.
• Excellent soutien RH mondial.
• Capacités de reporting et d'analyse robustes.

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Inconvénients :

• Peut être coûteux pour les petites entreprises.
• Les capacités IA ne sont pas aussi avancées que celles de certains concurrents.
• La mise en œuvre peut prendre du temps.

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Cas d'utilisation

Ceridian Dayforce en tant qu'outil HRIS

Scénarios idéaux :

• Organisations nécessitant des données et des analyses en temps réel pour la prise de décision.
• Entreprises cherchant à réduire les erreurs de paie et les risques de conformité.
• Entreprises ayant besoin de capacités avancées de gestion des effectifs.
• Départements RH cherchant une solution HCM intégrée, tout-en-un.

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UKG Pro en tant qu'outil HRIS

Scénarios idéaux :

• Organisations multinationales nécessitant un solide soutien RH mondial.
• Entreprises ayant des besoins de paie complexes et des exigences réglementaires.
• Équipes RH désirant une interface conviviale et personnalisable.
• Organisations cherchant à améliorer l'expérience globale des employés.

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Conclusion

Ceridian Dayforce et UKG Pro offrent tous deux des solutions HRIS puissantes adaptées aux organisations de taille moyenne à grande. 

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Ceridian Dayforce excelle à fournir une plateforme intégrée avec un traitement de paie en temps réel et des aperçus avancés propulsés par l'IA. Il est particulièrement bien adapté aux entreprises cherchant à réduire les erreurs de paie, à gérer les risques de conformité et à optimiser la productivité de la main-d'œuvre.

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UKG Pro se distingue par sa solide expérience utilisateur, ses vastes capacités RH mondiales et sa gestion complète de la paie. Il est idéal pour les entreprises multinationales et les organisations avec des besoins complexes de paie qui priorisent des solutions conviviales et personnalisables.

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En fin de compte, le choix du bon HRIS dépend de vos besoins organisationnels spécifiques. Si le traitement des données en temps réel et les aperçus avancés de l'IA sont critiques pour vos opérations, Ceridian Dayforce pourrait être le meilleur choix. Cependant, si vous avez besoin d'un soutien RH mondial robuste et d'une expérience utilisateur hautement personnalisable, UKG Pro pourrait être plus adapté. Évaluer attentivement les exigences, les objectifs et l'infrastructure RH existante de votre organisation vous aidera à prendre la meilleure décision entre ces deux plateformes HRIS leaders.