المقدمة

اختيار نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) المناسب ضروري لإدارة قواك العاملة بفعالية وتبسيط العمليات الإدارية. سيحتاج إختيار نظام المعلومات الخاص بالموارد البشرية (HRIS) الصحيح إلى تقييم دقيق لمتطلبات وأهداف وبنية الموارد البشرية الموجودة في مؤسستك. تعتبر Ceridian Dayforce و UKG Pro منصتين رائدتين لإدارة رأس المال البشري (HCM) قائمة على السحابة مصممتين لدعم المؤسسات المتوسطة والكبيرة. 

​

تعتبر سيريديان دايفورس منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري، تجمع بين إدارة الموارد البشرية والرواتب والمنافع وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب في تطبيق واحد. مدعومة بالذكاء الاصطناعي، تهدف دايفورس إلى تعزيز دقة الرواتب وتقليل الأخطاء وتقديم رؤى في الوقت الحقيقي لتحسين اتخاذ القرار. 

​

بينما تم تصميم UKG Pro خصيصًا لإدارة رواتب الأشخاص واحتياجات إدارة رأس المال البشري الأوسع من خلال حل متكامل وقائم على السحابة. تركز على تقديم تجربة سلسة للمستخدم بينما تدعم متطلبات الرواتب المعقدة والموارد البشرية.

​

مقارنة بين هذه الأدوات لإدارة الموارد البشرية أمر ضروري لتحديد النظام الذي يتماشى بشكل أفضل مع احتياجات مؤسستك وأهدافك وبنيتك التحتية الحالية للموارد البشرية.

​

نظرة عامة عن سيريديان دايفورس

تعتبر سيريديان دايفورس مصممة للتعامل مع تعقيدات إدارة الموارد البشرية الحديثة من خلال دمج وظائف متعددة في نظام واحد. يضمن الجانب اللحظي لمحرك الذكاء الاصطناعي الخاص به أن يكون لدى المستخدمين الوصول إلى البيانات المحدثة لاتخاذ قرارات مدروسة.

​

الميزات الرئيسية

• منصة موحدة: تجمع بين إدارة الموارد البشرية والرواتب والمنافع وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب في نظام واحد.
• معالجة الرواتب في الوقت الحقيقي: تقلل الأخطاء والمخاطر بينما تضمن الخصوصية والأمان.
• رؤى مدعومة بالذكاء الاصطناعي: تقدم رؤى وتحليلات في الوقت الحقيقي لتحسين اتخاذ القرار.
• الخدمة الذاتية للموظفين: تمكن الموظفين من إدارة معلوماتهم ومنافعهم وجداولهم.
• إدارة المواهب: تدير التوظيف، والتوجيه، والأداء للمساعدة في تطوير والاحتفاظ بالموهوبين.
• إدارة الامتثال: تضمن الالتزام بالمتطلبات التنظيمية وتقلل من مخاطر عدم الامتثال.
• إدارة القوى العاملة: تجدول وتراقب وت optimize إنتاجية القوى العاملة في الوقت الحقيقي.

​

نظرة عامة عن UKG Pro

تم تصميم UKG Pro للمؤسسات المتوسطة والكبيرة، ويقدم مجموعة كاملة من الوظائف لإدارة دورة حياة الموظف بالكامل. تركيزه القوي على إدارة الرواتب والتكامل السلس مع عناصر الموارد البشرية الأخرى يجعله خيارًا قويًا لاحتياجات إدارة رأس المال البشري الشاملة.

​

الميزات الرئيسية

• حل شامل لإدارة رأس المال البشري: يدير الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب وإدارة القوى العاملة.
• تخصيص الرواتب: يدعم احتياجات الرواتب المعقدة والامتثال التنظيمي.
• تجربة الموظف: يعزز تجربة المستخدم من خلال قدرات الخدمة الذاتية والوصول عبر الهواتف المحمولة.
• اكتساب المواهب: يسهل عمليات التوظيف والتعيين والتوجيه.
• التحليلات والتقارير: توفر أدوات تقرير قوية ولوحات معلومات لاتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات.
• الدعم العالمي للموارد البشرية: يتعامل مع احتياجات الموارد البشرية للمنظمات متعددة الجنسيات التي لديها متطلبات تنظيمية متنوعة.
• التعلم والتطوير: يوفر أدوات لتبسيط تدريب الموظفين وبرامج تطوير المهارات.

​

أوجه التشابه

تقدم كل من سيريديان دايفورس و UKG Pro حلولًا شاملة لإدارة رأس المال البشري تتكامل مع إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارة المواهب. تشمل أوجه التشابه الرئيسية:

​

• منصات موحدة: كل من سيريديان دايفورس و UKG Pro توفر منصة واحدة لإدارة المهام المتعلقة بالموارد البشرية، مما يقلل الحاجة للأنظمة المتعددة.
• إدارة الرواتب: كل منهما يقدم قدرات متقدمة لم معالجة الرواتب، مما يضمن الدقة والامتثال.
• الخدمة الذاتية للموظفين: كل من المنصتين تمكن الموظفين من الوصول إلى وإدارة معلوماتهم.
• إدارة المواهب: تتضمن أدوات للتوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء.
• تحليلات في الوقت الفعلي: كلتا المنصتين تستفيدان من البيانات والتحليلات لتقديم رؤى من أجل تحسين اتخاذ القرارات.
• الامتثال: كل من الحلين يساعد المؤسسات على الالتزام باللوائح المحلية والولائية والفيدرالية.

​

الاختلافات

على الرغم من أوجه التشابه، هناك اختلافات ملحوظة تميز سيريديان دايفورس و UKG Pro عن بعضهما البعض:

​

• الدمج مع الذكاء الاصطناعي: تدمج Ceridian Dayforce الذكاء الاصطناعي بشكل كبير لتقديم رؤى وحلول في الوقت الحقيقي لدعم اتخاذ القرارات، بينما تكون قدرات الذكاء الاصطناعي في UKG Pro أقل تأكيدًا.
• إدارة القوى العاملة: تركز دايفورس بشدة على إدارة القوى العاملة في الوقت الحقيقي، بما في ذلك الجدولة والتتبع، في حين أن UKG Pro تركز بشكل أوسع على مجموعة من وظائف الموارد البشرية.
• الدعم العالمي للموارد البشرية: تقدم UKG Pro قدرات دعم عالمية واسعة، مما يجعلها مناسبة بشكل خاص للمؤسسات متعددة الجنسيات، بينما يكون دعم Dayforce العالمي أكثر محدودية.
• تجربة المستخدم: تركز UKG Pro بشكل كبير على تعزيز تجربة المستخدم من خلال واجهات قابلة للتخصيص والوصول عبر الهاتف المحمول، في حين أن قوة Dayforce تكمن في معالجة بياناتها في الوقت الحقيقي.

​

المزايا والعيوب

سيريديان دايفورس

المزايا:

• حل متكامل على منصة واحدة.
• معالجة الرواتب في الوقت الحقيقي بمعدلات خطأ منخفضة.
• رؤى وتحليلات متقدمة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• ميزات شاملة لإدارة القوى العاملة.
• أدوات قوية لإدارة الامتثال والمخاطر.

​

العيوب:

• منحنى تعليمي للمستخدمين غير التقنيين.
• تكلفة أعلى للمؤسسات الصغيرة.
• قدرات الموارد البشرية العالمية محدودة مقارنة بالمنافسين.

​

UKG Pro

المزايا:

• واجهة مستخدم سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص.
• وظائف قوية للرواتب والضرائب.
• أدوات شاملة لاكتساب وإدارة المواهب.
• دعم قوي للموارد البشرية العالمية.
• قدرات قوية للتقارير والتحليلات.

​

العيوب:

• يمكن أن تكون مكلفة للشركات الصغيرة.
• قدرات الذكاء الاصطناعي ليست متطورة مثل بعض المنافسين.
• قد تكون عملية التنفيذ مستهلكة للوقت.

​

حالات الاستخدام

سيريديان دايفورس كأداة HRIS

السيناريوهات المثالية:

• منظمات تتطلب بيانات وتحليلات في الوقت الحقيقي لاتخاذ القرارات.
• شركات تركز على تقليل الأخطاء في الرواتب ومخاطر عدم الامتثال.
• شركات تحتاج إلى قدرات متقدمة لإدارة القوى العاملة.
• أقسام الموارد البشرية التي تبحث عن حل شامل متكامل.

​

UKG Pro كأداة HRIS

السيناريوهات المثالية:

• منظمات متعددة الجنسيات تحتاج إلى دعم قوي للموارد البشرية العالمية.
• شركات لديها احتياجات معقدة في الرواتب ومتطلبات تنظيمية.
• فرق الموارد البشرية التي ترغب في واجهة مستخدم سهلة الاستخدام وقابلة للتخصيص.
• منظمات تركز على تحسين تجربة الموظف بشكل عام.

​

الخاتمة

تقدم كل من سيريديان دايفورس و UKG Pro حلول HRIS قوية مصممة لتناسب المؤسسات المتوسطة والكبيرة. 

​

تتفوق سيريديان دايفورس في توفير منصة متكاملة مع معالجة الرواتب في الوقت الحقيقي ورؤى معززة بالذكاء الاصطناعي. إنها مناسبة بشكل خاص للشركات التي تتطلع إلى تقليل الأخطاء في الرواتب، وإدارة مخاطر عدم الامتثال، وتحسين إنتاجية القوى العاملة.

​

تتميز UKG Pro بتجربة مستخدم قوية، وقدرات شاملة للموارد البشرية العالمية، وإدارة شاملة للرواتب. إنها مثالية للشركات المتعددة الجنسيات والمنظمات ذات الاحتياجات المعقدة في الرواتب التي تعطي الأولوية للحلول المخصصة وسهلة الاستخدام.

​

في النهاية، يعتمد اختيار HRIS المناسب على احتياجات مؤسستك المحددة. إذا كانت معالجة البيانات في الوقت الحقيقي ورؤى الذكاء الاصطناعي المتقدمة حاسمة لعملياتك، فقد تكون سيريديان دايفورس الخيار الأفضل. ومع ذلك، إذا كنت بحاجة إلى دعم قوي للموارد البشرية العالمية وتجربة مستخدم قابلة للتخصيص عالية، فقد يكون UKG Pro أكثر ملاءمة. ستمكنك تقييم دقيق لمتطلبات مؤسستك وأهدافها والبنية الحالية للموارد البشرية من اتخاذ أفضل قرار بين هاتين المنصتين الرائدتين في إدارة المعلومات البشرية.