Einführung

Die Auswahl des richtigen Human Resources Information Systems (HRIS) ist entscheidend für die effektive Verwaltung Ihrer Belegschaft und die Optimierung der HR-Prozesse. Ceridian Dayforce und UKG Pro sind zwei führende cloudbasierte Plattformen für das Human Capital Management (HCM), die darauf ausgelegt sind, mittelständische und große Organisationen zu unterstützen. 

​

Ceridian Dayforce ist eine umfassende HCM-Plattform, die HR, Löhne, Leistungen, Workforce-Management und Talentmanagement in einer einzigen Anwendung kombiniert. Angetrieben von KI zielt Dayforce darauf ab, die Genauigkeit der Löhne zu verbessern, Fehler zu reduzieren und Echtzeit-Einblicke für bessere Entscheidungen zu liefern. 

​

UKG Pro hingegen ist maßgeschneidert für die Verwaltung der Gehälter von Mitarbeitern und umfassenderen HCM-Bedürfnissen durch eine robuste, integrierte cloudbasierte Lösung. Es konzentriert sich auf die Bereitstellung einer nahtlosen Benutzererfahrung und unterstützt komplexe Anforderungen an Löhne und Personalwesen.

​

Der Vergleich dieser HRIS-Tools ist entscheidend, um zu bestimmen, welche Plattform am besten zu Ihren organisatorischen Bedürfnissen, Zielen und der aktuellen HR-Infrastruktur passt.

​

Überblick über Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce ist so konzipiert, dass es die Komplexität des modernen HR-Managements bewältigt, indem es verschiedene Funktionen in einer Plattform integriert. Der Echtzeitaspekt seiner KI-gesteuerten Engine stellt sicher, dass Benutzer Zugriff auf aktuelle Daten zur informierten Entscheidungsfindung haben.

​

Kernfunktionen

• Integrierte Plattform: Kombiniert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Arbeitsmanagement und Talentmanagement in einem System.
• Echtzeit-Gehaltsabrechnung: Reduziert Fehler und Risiken bei gleichzeitiger Gewährleistung von Datenschutz und Sicherheit.
• KI-gestützte Einblicke: Bietet Echtzeiteinblicke und Analysen für verbesserte Entscheidungsfindung.
• Self-Service für Mitarbeiter: Ermöglicht Mitarbeitern, ihre Informationen, Vorteile und Termine zu verwalten.
• Talentmanagement: Verwaltet Rekrutierung, Onboarding und Leistung, um Top-Talente zu entwickeln und zu halten.
• Compliance-Management: Gewährleistet die Einhaltung regulatorischer Anforderungen und reduziert Compliance-Risiken.
• Arbeitsmanagement: Plant, verfolgt und optimiert die Produktivität der Mitarbeiter in Echtzeit.

​

Überblick über UKG Pro

UKG Pro ist für mittelständische und große Unternehmen konzipiert und bietet eine vollständige Suite von Funktionen zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Sein starker Fokus auf Lohnmanagement und nahtlose Integration mit anderen HR-Komponenten macht es zu einer formidable Wahl für umfassende HCM-Bedürfnisse.

​

Kernfunktionen

• Umfassende HCM-Lösung: Verwaltet HR, Gehaltsabrechnung, Talentmanagement und Arbeitsmanagement.
• Anpassbare Gehaltsabrechnung: Unterstützt komplexe Gehaltsanforderungen und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
• Mitarbeitererlebnis: Verbessert das Benutzererlebnis durch Self-Service-Funktionen und mobilen Zugang.
• Talentakquisition: Erleichtert Rekrutierung, Einstellung und Onboarding-Prozesse.
• Analytik und Berichtserstattung: Bietet leistungsstarke Berichtstools und Dashboards für datengestützte Entscheidungen.
• Globale HR-Unterstützung: Befriedigt die HR-Anforderungen multinationaler Unternehmen mit unterschiedlichen gesetzlichen Anforderungen.
• Lernen und Entwicklung: Bietet Werkzeuge zur Optimierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter.

​

Gemeinsamkeiten

Sowohl Ceridian Dayforce als auch UKG Pro bieten umfassende HCM-Lösungen, die HR-, Lohn- und Talentmanagementfunktionen integrieren. Wesentliche Gemeinsamkeiten sind:

​

• Integrierte Plattformen: Beide bieten eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von HR-bezogenen Aufgaben, wodurch der Bedarf an mehreren Systemen minimiert wird.
• Gehaltsmanagement: Jede bietet fortschrittliche Gehaltsabrechnungsfunktionen und gewährleistet Genauigkeit und Compliance.
• Mitarbeiter-Self-Service: Beide Plattformen ermöglichen es Mitarbeitern, auf ihre Informationen zuzugreifen und diese zu verwalten.
• Talentmanagement: Sie beinhalten Werkzeuge für Rekrutierung, Onboarding und Leistungsmanagement.
• Echtzeit-Analysen: Beide nutzen Daten und Analysen, um Einblicke für eine bessere Entscheidungsfindung zu liefern.
• Compliance: Beide Lösungen helfen Organisationen, lokal, bundesstaatlich und bundesweit compliant zu bleiben.

​

Unterschiede

Trotz ihrer Gemeinsamkeiten gibt es bemerkenswerte Unterschiede, die Ceridian Dayforce und UKG Pro unterscheiden:

​

• AI-Integration: Ceridian Dayforce integriert stark KI, um Echtzeit-Einblicke und Entscheidungsunterstützung zu bieten, während die KI-Fähigkeiten von UKG Pro weniger betont werden.
• Arbeitsmanagement: Dayforce legt einen stärkeren Schwerpunkt auf das Echtzeit-Arbeitsmanagement, einschließlich Planung und Verfolgung, während UKG Pro einen breiteren Bereich von HR-Funktionen betont.
• Globale HR-Unterstützung: UKG Pro bietet umfangreiche globale HR-Funktionen, die es besonders geeignet für multinationale Unternehmen machen, während die globale Unterstützung von Dayforce eingeschränkter ist.
• Benutzererfahrung: UKG Pro konzentriert sich stark darauf, die Benutzererfahrung durch anpassbare Schnittstellen und mobilen Zugriff zu verbessern, während die Stärke von Dayforce in seiner Echtzeit-Datenverarbeitung liegt.

​

Vor- und Nachteile

Ceridian Dayforce

Vorteile:

• Integrierte Lösung auf einer Plattform.
• Echtzeit-Lohnverarbeitung mit niedrigen Fehlerquoten.
• Fortschrittliche KI-gestützte Einsichten und Analysen.
• Umfassende Funktionen des Workforce-Managements.
• Starke Compliance- und Risikomanagement-Tools.

​

Nachteile:

• Lernkurve für nicht-technische Benutzer.
• Höhere Kosten für kleinere Organisationen.
• Begrenzte globale HR-Fähigkeiten im Vergleich zu Konkurrenten.

​

UKG Pro

Vorteile:

• Benutzerfreundliche, anpassbare Schnittstelle.
• Starke Lohn- und Steuerfunktionen.
• Umfangreiche Werkzeuge zur Talentakquise und -management.
• Exzellenter globaler HR-Support.
• Robuste Bericht- und Analysefähigkeiten.

​

Nachteile:

• Kann teuer für kleinere Unternehmen sein.
• KI-Fähigkeiten sind nicht so fortgeschritten wie bei einigen Konkurrenten.
• Die Implementierung kann zeitaufwändig sein.

​

Anwendungsfälle

Ceridian Dayforce als HRIS-Tool

Ideale Szenarien:

• Organisationen, die Echtzeitdaten und Analysen für Entscheidungsfindungen benötigen.
• Unternehmen, die sich auf die Reduzierung von Lohnfehlern und Compliance-Risiken konzentrieren.
• Unternehmen, die fortschrittliche Fähigkeiten im Workforce-Management benötigen.
• HR-Abteilungen, die nach einer integrierten, All-in-One-HCM-Lösung suchen.

​

UKG Pro als HRIS-Tool

Ideale Szenarien:

• Multinationale Organisationen, die umfassenden globalen HR-Support benötigen.
• Unternehmen mit komplexen Lohnanforderungen und regulatorischen Vorgaben.
• HR-Teams, die eine benutzerfreundliche, anpassbare Oberfläche wünschen.
• Organisationen, die darauf abzielen, die gesamte Mitarbeitererfahrung zu verbessern.

​

Fazit

Sowohl Ceridian Dayforce als auch UKG Pro bieten leistungsstarke HRIS-Lösungen, die auf mittelständische bis große Organisationen zugeschnitten sind. 

​

Ceridian Dayforce zeichnet sich durch eine integrierte Plattform mit Echtzeit-Lohnverarbeitung und fortschrittlichen KI-gestützten Einblicken aus. Es eignet sich besonders gut für Unternehmen, die Lohnfehler reduzieren, Compliance-Risiken verwalten und die Produktivität der Belegschaft optimieren möchten.

​

UKG Pro sticht hervor mit seiner starken Benutzererfahrung, umfassenden globalen HR-Fähigkeiten und umfassendem Lohnmanagement. Es ist ideal für multinationale Unternehmen und Organisationen mit komplexen Lohnanforderungen, die benutzerfreundliche und anpassbare Lösungen priorisieren.

​

Letztendlich hängt die Wahl des richtigen HRIS von Ihren spezifischen organisatorischen Bedürfnissen ab. Wenn Echtzeitdatenverarbeitung und fortschrittliche KI-Einblicke für Ihre Betriebe entscheidend sind, könnte Ceridian Dayforce die bessere Wahl sein. Wenn Sie jedoch umfassenden globalen HR-Support und eine hochgradig anpassbare Benutzererfahrung benötigen, könnte UKG Pro geeigneter sein. Eine sorgfältige Bewertung der Anforderungen, Ziele und der bestehenden HR-Infrastruktur Ihrer Organisation wird Ihnen helfen, die beste Entscheidung zwischen diesen beiden führenden HRIS-Plattformen zu treffen.