المقدمة

في عالم أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، من الضروري العثور على الأداة المناسبة لتلبية احتياجات مؤسستك الفريدة. أداتان شائعتان لإدارة الموارد البشرية هما جاستو وUKG برو. تقدم Gusto ميزات موارد بشرية حديثة مثل الرواتب، والمزايا، والتوظيف، وموارد الإدارة، المزيد — كل ذلك في مكان واحد. من ناحية أخرى، يُعد UKG Pro حلاً قائمًا على السحابة لإدارة رأس المال البشري (HCM) مصممًا للمنظمات متوسطة وكبيرة الحجم لمساعدتها في إدارة رواتب الموظفين بكفاءة.

​

تهدف هذه المقارنة إلى تقديم تحليل متعمق لجاستو وUKG برو، تغطي ميزاتها الرئيسية، أوجه التشابه، الاختلافات، المزايا والعيوب، والحالات الاستخدامية المثالية. بنهاية هذه المقارنة، يجب أن يكون لديك فهم واضح لأي أداة قد تناسب احتياجاتك بشكل أفضل.

​

نظرة عامة عن جاستو

تقدم جاستو مجموعة شاملة من ميزات الموارد البشرية الحديثة المصممة خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة. تهدف إلى تبسيط مهام الموارد البشرية من خلال دمج الرواتب، والمزايا، والتوظيف، وإدارة الموارد تحت منصة واحدة.

​

الميزات الرئيسية

• خدمات الرواتب: تقوم جاستو بأتمتة معالجة الرواتب، وتحسب الضرائب، وتتعامل مع الإيداعات. يدعم جميع الولايات الخمسين في الولايات المتحدة.
• إدارة المزايا: تقدم تأمين صحي، وخطط 401(k)، ومزايا التنقل، والمزيد. يقوم النظام الأساسي بمزامنة خصومات المزايا تلقائيًا مع الرواتب.
• التوظيف وإعداد الموظفين: تبسيط عملية التوظيف مع رسائل العرض، والتوقيعات الإلكترونية، وإبلاغ التوظيف الجديد، وقوائم التدقيق لإعداد الموظف.
• تتبع الوقت: تتبع الوقت المدمج يتكامل بسلاسة مع الرواتب، مما يقلل من الإدخالات اليدوية.
• أدوات إدارة الموارد البشرية: تقدم خدمة ذاتية للموظفين، ودعم للامتثال، وأدوات إدارة القوى العاملة.
• أدوات المالية للموظفين: ميزات مثل سحب جاستو، الذي يسمح للموظفين بالوصول إلى الأجور المكتسبة قبل موعد الدفع.

​

نظرة عامة عن UKG برو

تم تصميم UKG برو، المعروف سابقًا باسم UltiPro، للمنظمات الأكبر التي تسعى للحصول على حل شامل لإدارة رأس المال البشري. يركز على إدارة دورة حياة الموظف بالكامل من التوظيف إلى التقاعد، مما يضمن إدارة الرواتب بكفاءة ودقة.

​

الميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب والضرائب: توفر معالجة قوية للرواتب، وحساب الضرائب، وقدرات الإيداع. يدعم احتياجات الرواتب العالمية.
• إدارة الموارد البشرية وإدارة المزايا: تدير بيانات الموظفين، وإدارة المزايا، والامتثال عبر مواقع متعددة.
• استقطاب الموهبة وإعداد الموظفين: تقدم أدوات توظيف متقدمة، وسير عمل آلي، وإدارة المرشحين، وعمليات إعداد فعالة.
• إدارة المواهب: تدعم أدوات إدارة الأداء، وتخطيط الخلافة، وتطوير التعلم نمو الموظفين والاحتفاظ بهم.
• إدارة الوقت والعمالة: تساعد ميزات تتبع الوقت المتقدمة، والجدولة، وإدارة تكاليف العمالة في تبسيط العمليات.
• ذكاء الأعمال: يوفر تحليلات عميقة، وتقارير مخصصة، ولوحات معلومات لاتخاذ قرارات مستنيرة.

​

أوجه التشابه

كل من جاستو وUKG برو هما أدوات لإدارة الموارد البشرية مصممة لتبسيط أنشطة الموارد البشرية وتحسين الكفاءة التنظيمية. إليك بعض أوجه التشابه الرئيسية:

• معالجة الرواتب: تقدم كلا النظامين خدمات الرواتب المؤتمتة، مما يضمن الدقة والامتثال للوائح الضرائب.
• إدارة المزايا: تشمل كل أداة ميزات لإدارة مزايا الموظفين، مما يبسط عمليات التسجيل والإدارة.
• التوظيف وإعداد الموظفين: تقدم جاستو وUKG برو أدوات لإدارة التوظيف وتبسيط إعداد الموظفين، مما يساعد الموظفين الجدد على الاستقرار بسرعة.
• تتبع الوقت: كلاهما لديه قدرات تتبع الوقت المدمجة التي تتكامل مع الرواتب لتقليل إدخال البيانات اليدوية.
• خدمة ذاتية للموظف: تقدم كلا النظامين بوابات خدمة ذاتية حيث يمكن للموظفين إدارة معلوماتهم الشخصية، ومزاياهم، وغيرها من المهام المتعلقة بالموارد البشرية.
• دعم الامتثال: يوفرون أدوات وموارد لمساعدة المنظمات على الامتثال لقوانين العمل واللوائح.

​

الاختلافات

بينما يتشارك جاستو وUKG برو في العديد من أوجه التشابه، إلا أن لديهم أيضًا اختلافات واضحة:

• الجمهور المستهدف: تستهدف جاستو بشكل رئيسي الشركات الصغيرة إلى المتوسطة، بينما تم تصميم UKG برو للمنظمات متوسطة إلى كبيرة الحجم.
• الرواتب العالمية: يدعم UKG برو الرواتب العالمية، مما يجعله مناسبًا للشركات متعددة الجنسيات. تركز جاستو من ناحية أخرى بشكل أساسي على الرواتب في الولايات المتحدة.
• إدارة المواهب: يقدم UKG برو ميزات أكثر تقدمًا لإدارة المواهب بما في ذلك مراجعات الأداء، وتخطيط الخلافة، وحلول إدارة التعلم. قدرات إدارة المواهب في Gusto أكثر أساسية.
• ذكاء الأعمال: يوفر UKG برو أدوات تحليل وتقارير أكثر تقدمًا، مما يوفر رؤى أعمق في بيانات الموارد البشرية. تقارير Gusto أبسط وتلبي احتياجات الأعمال الصغيرة بشكل أكبر.
• التخصيص والمرونة: يقدم UKG Pro خيارات تخصيص أكبر لتكييف النظام الأساسي مع احتياجات المؤسسة المحددة. تقدم جاستو حزمة أكثر معيارية مع خيارات تخصيص أقل.
• واجهة المستخدم: تقدم جاستو واجهة مستخدم حديثة وسهلة الاستخدام تسهل على أصحاب الشركات الصغيرة وفرق الموارد البشرية التنقل. يمتلك UKG برو واجهة أكثر تعقيدًا، تعكس وظائفه الواسعة.

​

المزايا والعيوب

جاستو

المزايا:

• واجهة سهلة الاستخدام وبديهية
• الإدارة الشاملة للرواتب والمزايا
• تكامل سلس مع أدوات أخرى
• دعم ممتاز للعملاء والموارد
• أسعار معقولة للشركات الصغيرة إلى المتوسطة

​

العيوب:

• محدود على الرواتب في الولايات المتحدة
• تقارير وتحليلات أساسية
• خيارات تخصيص أقل

​

UKG برو

المزايا:

• مجموعة شاملة من ميزات إدارة رأس المال البشري
• دعم الرواتب العالمية
• قدرات متقدمة في إدارة المواهب
• أدوات قوية للتحليلات والتقارير
• قابل للتخصيص للغاية ومرن

​

العيوب:

• منحنى تعلم أكثر حدة بسبب الميزات الواسعة
• تكلفة أعلى، أكثر ملاءمة للمنظمات الأكبر
• عملية تنفيذ وإعداد أكثر تعقيدًا

​

حالات الاستخدام

جاستو

تعد جاستو مثالية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن أداة سهلة الاستخدام وشاملة لإدارة الموارد البشرية تبسط معالجة الرواتب، وإدارة المزايا، وتوظيف الموظفين. هي مناسبة تمامًا للشركات التي تعمل داخل الولايات المتحدة والتي تحتاج إلى حل شامل وبأسعار معقولة مع دعم عملاء ممتاز.

​

UKG برو

يعد UKG برو الأنسب للمنظمات المتوسطة إلى الكبيرة، خاصة تلك التي لديها وجود عالمي، والتي تتطلب حلاً شاملاً لإدارة رأس المال البشري لإدارة احتياجاتها المعقدة للموارد البشرية. تجعل قدراته المتقدمة في إدارة المواهب، ودعم الرواتب العالمية، والتحليلات القوية منها مثالية للمنظمات التي تسعى للحصول على منصة قابلة للتخصيص ومرنة لدعم قواها العاملة المتنوعة.

​

الخاتمة

كلا من جاستو وUKG برو يقدم حلولاً قيمة لإدارة الموارد البشرية، لكنهما يلبيان احتياجات مختلفة للمنظمات. تعد جاستو مثالية للشركات الصغيرة إلى المتوسطة التي تبحث عن أداة سهلة الاستخدام بأسعار معقولة مع دعم عملاء ممتاز. تجعل واجهتها الحديثة وميزاتها الشاملة منها اختيارًا رائعًا للشركات التي تتواجد في المقام الأول داخل الولايات المتحدة.

​

من ناحية أخرى، تم تصميم UKG برو للمنظمات الأكبر، ولا سيما تلك التي لديها وجود عالمي، والتي تحتاج إلى حل شامل وقابل للتخصيص لإدارة رأس المال البشري. تجعل إدارتها المتقدمة للمواهب، ودعم الرواتب العالمية، والتحليلات القوية منها مناسبة تمامًا للمنظمات ذات المتطلبات المعقدة للموارد البشرية.

​

في النهاية، يعتمد الاختيار بين Gusto و UKG Pro على حجم وتعقيد واحتياجات الموارد البشرية المحددة لمؤسستك. قد تجد الشركات الصغيرة أن جاستو هي الأنسب، بينما قد تستفيد المنظمات الأكبر ذات المتطلبات المعقدة للموارد البشرية من الميزات الواسعة التي تقدمها UKG برو.