Введение

В мире информационных систем управления человеческими ресурсами (HRIS) важно найти правильный инструмент, чтобы удовлетворить уникальные потребности вашей организации. Два популярных инструмента HRIS - это Gusto и UKG Pro. Gusto предлагает современные функции HR, такие как расчёт заработной платы, льготы, найм, управленческие ресурсы и многое другое — всё в одном месте. С другой стороны, UKG Pro является мощным облачным решением для управления человеческим капиталом (HCM), разработанным для организаций среднего и крупного размера, чтобы помочь эффективно управлять оплатой труда сотрудников.

​

Это сравнение направлено на то, чтобы предоставить углубленный анализ Gusto и UKG Pro, охватывающий их ключевые функции, сходства, различия, плюсы и минусы, а также идеальные случаи использования. К концу этого сравнения вы должны четко понимать, какой инструмент лучше всего подойдет для ваших нужд.

​

Обзор Gusto

Gusto предоставляет комплексный набор современных HR-функций, адаптированных для малых и средних предприятий. Он направлен на упрощение HR-задач путем интеграции расчета зарплаты, льгот, найма и управления ресурсами в одной платформе.

​

Ключевые функции

• Сервисы расчета зарплаты: Gusto автоматизирует обработку расчетов зарплаты, рассчитывает налоги и занимается подачей документов. Он поддерживает все 50 штатов в США.
• Администрирование льгот: Предлагает медицинское страхование, планы 401(k), льготы для работников, ездящих на работу и другое. Платформа автоматически синхронизирует удержания по льготам с расчетом зарплаты.
• Найм и ввод в штат: Упрощает процесс найма с помощью предложений, электронных подписей, отчетности по новым сотрудникам и контрольных списков для ввода в штат.
• Отслеживание времени: Встроенное отслеживание времени бесшовно интегрируется с расчетом зарплаты, уменьшая количество ручных данных.
• Инструменты управления HR: Предоставляет самообслуживание сотрудников, поддержку соответствия и инструменты управления рабочей силой.
• Финансовые инструменты для сотрудников: Функции, такие как Gusto Cashout, которые позволяют сотрудникам доступ к заработанным зарплатам до дня выплаты.

​

Обзор UKG Pro

UKG Pro, ранее известный как UltiPro, предназначен для крупных организаций, ищущих комплексное решение HCM. Он сосредоточен на управлении полным циклом жизни сотрудников от найма до выхода на пенсию, обеспечивая эффективное и точное управление заработной платой.

​

Ключевые функции

• Управление зарплатой и налогами: Предоставляет расширенные возможности обработки зарплаты, расчета налогов и подачи документов. Он поддерживает глобальные потребности в расчетах зарплаты.
• Основное управление HR и администрирование льгот: Управляет данными сотрудников, администрированием льгот и соблюдением норм в различных местах.
• Найм и ввод в штат: Предлагает расширенные инструменты для рекрутинга, автоматизированные процессы, управление кандидатами и эффективные процессы ввода в штат.
• Управление талантами: Управление эффективностью, планирование изменений и инструменты обучения поддерживают рост и удержание сотрудников.
• Управление временем и трудозатратами: Расширенные функции учета времени, назначения и управления затратами на труд помогают оптимизировать операции.
• Бизнес-аналитика: Предоставляет глубокую аналитику, настраиваемые отчеты и информационные панели для принятия обоснованных решений.

​

Сходства

Оба инструмента Gusto и UKG Pro разработаны для оптимизации HR-активностей и повышения организационной эффективности. Вот некоторые ключевые сходства:

• Обработка расчета зарплаты: Обе платформы предлагают автоматизированные сервисы расчета зарплаты, обеспечивая точность и соответствие налоговым нормам.
• Администрирование льгот: Каждый инструмент включает в себя функции для управления льготами сотрудников, упрощая процессы регистрации и администрирования.
• Найм и ввод в штат: Gusto и UKG Pro предоставляют инструменты для управления рекрутингом и упрощения ввода в штат, помогая новым сотрудникам быстро адаптироваться.
• Отслеживание времени: Обе платформы имеют встроенные функции отслеживания времени, которые интегрируются с расчетом зарплаты, чтобы минимизировать ручной ввод данных.
• Самообслуживание сотрудников: Обе платформы предлагают порталы для самообслуживания, где сотрудники могут управлять своей личной информацией, льготами и другими HR-задачами.
• Поддержка соблюдения норм: Они предлагают инструменты и ресурсы, чтобы помочь организациям оставаться в соответствии с трудовым законодательством и нормами.

​

Различия

Хотя Gusto и UKG Pro имеют несколько сходств, у них также есть определенные различия:

• Целевая аудитория: Gusto в первую очередь ориентирован на малые и средние предприятия, тогда как UKG Pro предназначен для средних и крупных организаций.
• Глобальный расчет зарплаты: UKG Pro поддерживает глобальный расчет зарплаты, что делает его подходящим для многонациональных компаний. С другой стороны, Gusto в первую очередь сосредоточено на расчете заработной платы в Соединенных Штатах.
• Управление талантами: UKG Pro предлагает более продвинутые функции управления талантами, включая оценки производительности, планирование последовательности и решения для управления обучением. Функции управления талантами Gusto более базовые.
• Бизнес-аналитика: UKG Pro предоставляет более сложные аналитические и отчетные инструменты, предлагая более глубокиеInsights в данные HR. Отчётность Gusto проще и в большей степени ориентирована на потребности малого бизнеса.
• Настройка и гибкость: UKG Pro предлагает больше возможностей для настройки, чтобы адаптировать платформу к конкретным потребностям организации. Gusto предлагает более стандартизированный пакет с меньшими возможностями настройки.
• Пользовательский интерфейс: Gusto предоставляет удобный и современный интерфейс, который легко навигировать для владельцев малых предприятий и команд HR. UKG Pro имеет более сложный интерфейс, отражающий его обширные функциональные возможности.

​

Плюсы и минусы

Gusto

Плюсы:

• Удобный и интуитивно понятный интерфейс
• Комплексное управление расчетами зарплаты и льготами
• Бесшовная интеграция с другими инструментами
• Отличная поддержка клиентов и ресурсы
• Доступные цены для малых и средних предприятий

​

Недостатки:

• Ограничен расчетом зарплаты в США
• Базовая отчетность и аналитика
• Меньше возможностей настройки

​

UKG Pro

Плюсы:

• Комплексный набор функций HCM
• Поддержка глобальных расчетов зарплаты
• Расширенные возможности управления талантами
• Мощные инструменты аналитики и отчетности
• Высокая степень настройки и гибкости

​

Недостатки:

• Более крутая кривая обучения из-за обширных функций
• Более высокая стоимость, более подходит для крупных организаций
• Более сложный процесс внедрения и настройки

​

Случаи использования

Gusto

Gusto идеально подходит для малых и средних предприятий, которые ищут удобный и комплексный инструмент HRIS, упрощающий обработку зарплаты, администрирование льгот и ввод сотрудников в штат. Он особенно подходит для предприятий, работающих в Соединенных Штатах, которым нужно доступное решение «все в одном» с отличным обслуживанием клиентов.

​

UKG Pro

UKG Pro лучше всего подходит для средних и крупных организаций, особенно для тех, у кого есть глобальное присутствие, которые нуждаются в надежном решении HCM для управления своими сложными HR-потребностями. Его расширенные возможности управления талантами, глобальные функции расчета зарплаты и мощные аналитические возможности делают его идеальным для организаций, которые ищут высоконастраиваемую и масштабируемую платформу для поддержки своего многообразного рабочего контингента.

​

Заключение

Обе платформы Gusto и UKG Pro предлагают ценные решения HRIS, но они предназначены для различных типов организаций с различными потребностями. Gusto идеально подходит для малых и средних предприятий, которые ищут простой в использовании, доступный инструмент HR с отличной поддержкой клиентов. Его современный интерфейс и комплексные функции делают его отличным выбором для предприятий, в первую очередь основанных в Соединенных Штатах.

​

С другой стороны, UKG Pro разработан для крупных организаций, особенно для тех, у кого есть глобальное присутствие, которым нужна высоконастраиваемая и масштабируемая система HCM. Его расширенные возможности управления талантами, поддержка глобальных расчетов заработной платы и надежная аналитика делают его хорошо подходящим для организаций с комплексными HR-требованиями.

​

В конечном итоге выбор между Gusto и UKG Pro зависит от размера вашей организации, сложности и конкретных потребностей HR. Малые бизнесы могут найти Gusto лучшим вариантом, в то время как более крупные организации с более сложными требованиями HR могут получить выгоду от обширных функций, предлагаемых UKG Pro.