引言

選擇合適的人力資源資訊系統 (HRIS) 工具對於希望簡化 HR 操作、提升員工參與度並做出數據驅動決策的公司至關重要。 在這一領域中，兩個受歡迎的選擇是 Paylocity 和 Ceridian Dayforce。 Paylocity’s comprehensive product suite delivers a unified platform for professionals to make strategic decisions in areas such as benefits, core HR, payroll, talent, and workforce management, while cultivating a modern workplace and improving employee engagement. On the other hand, Ceridian Dayforce is a cloud-based human capital management (HCM) platform that combines HR, payroll, benefits, workforce management, and talent management into one application, powered by AI to handle the complexity of today's workforce. 這次比較旨在提供這些工具的深入分析，以幫助您確定哪一款可能更適合您的組織。

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Paylocity 概述

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主要特徵

• 統一平台：將福利、核心 HR、薪資、人才和工作力管理集成於一個應用程式中。
• 員工參與：旨在提高參與度並培養現代化工作場所的工具。
• 數據驅動的決策：分析和報告功能幫助 HR 專業人員做出戰略決策。
• 移動應用：為員工提供了一個使用友好的移動應用程序，以便隨時隨地訪問其信息。
• 合規管理：幫助遵守各種法規的功能。
• 入職和離職：有效管理員工生命週期的簡化流程。

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Ceridian Dayforce 概述

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主要特徵

• AI 驅動見解：利用 AI 提供實時數據以支持決策。
• 全面 HCM：全面整合 HR、薪資、福利、員工管理及人才管理。
• 持續計算：一項獨特的功能，允許實時薪資計算和調整。
• 安全與隱私：強調數據隱私和安全，以減少錯誤和降低風險。
• 員工自助服務：直觀的自助服務選項，降低行政負擔。
• 可擴展性：能夠處理現代企業的複雜性和增長。

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相似性

Paylocity 和 Ceridian Dayforce 都是全面的 HRIS 工具，旨在簡化人力資源操作並提高組織效率。 它們共享幾個核心功能：

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• 統一 HRIS：兩個平台都將人力資源、薪資、福利和工作力管理功能整合在一個系統下。
• 員工參與：旨在提高員工滿意度和參與度的工具。
• 移動訪問：為員工提供友好的移動應用，便於遠程管理其信息。
• 合規性：設計的功能以確保遵守州和聯邦法規。
• 數據和分析：強大的報告和分析工具，幫助制定戰略決策。
• 可擴展性：兩個系統均可擴展，適合不同規模的企業。

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差異

儘管 Paylocity 和 Ceridian Dayforce 提供類似的功能，但它們也存在一些關鍵差異：

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• AI 和實時見解：Dayforce 由 AI 驅動，提供實時見解和持續薪資計算，這是 Paylocity 不具備的獨特功能。
• Employee Self-Service: Dayforce’s intuitive self-service features are more prominent compared to Paylocity, offering a seamless user experience.
• Onboarding & Offboarding: Paylocity has more dedicated features for managing employee lifecycle events such as onboarding and offboarding.
• 安全重點：Dayforce 在數據隱私和安全方面非常強調，適合對數據保護要求嚴格的公司。
• 定制化：Paylocity 提供根據具體公司需求量身定制的解決方案，而 Dayforce 提供一套更為標準的功能。

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優缺點

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Paylocity

優勢:

• 全面且整合的平台涵蓋多種 HR 需求。
• 可根據不同組織的具體要求進行定制。
• 易於使用的移動應用程序增強了員工參與感。
• 有效的入職和離職工具簡化 HR 流程。

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劣勢:

• 可能需要大量時間和資源來實施。
• 一些用戶報告稱進階功能有學習曲線。
• 定制選項可能導致配置複雜性。

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Ceridian Dayforce

優勢:

• 由 AI 驅動的實時見解提高了決策能力。
• 持續的薪資計算減少了薪資錯誤和行政負擔。
• 穩健的安全功能確保數據隱私和合規性。
• 卓越的員工自助服務選項增強用戶體驗。

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劣勢:

• 與其他 HRIS 工具（包括 Paylocity）相比，成本較高。
• 與 Paylocity 相比，定制可能受到限制。
• 與第三方應用程序的整合可能具有挑戰性。

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使用案例

Paylocity

非常適合尋找可定制 HRIS 工具的中型至大型企業，該工具提供關於福利、核心 HR、薪資、人才和工作力管理的全面解決方案。 特別對於優先考慮員工參與和簡化員工生命週期管理的公司來說非常有利。

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Ceridian Dayforce

最適合需要強大、架構以 AI 強化的 HCM 解決方案以及強大的數據安全功能的中型至大型企業。 非常適合需要實時薪資計算、高級分析以支持決策，及對員工提供直觀自助服務功能的組織。

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結論

在比較 Paylocity 和 Ceridian Dayforce 的過程中，每個工具都有其獨特的優勢和潛在的缺點。 Paylocity 在於其定制解決方案和對員工參與度的強調，特別適合那些需要量身定制 HR 流程的公司。 Ceridian Dayforce 以其 AI 驅動的實時見解和先進的薪資能力，完美適合需要強大數據安全性和精確薪資管理的企業。

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When choosing between the two, consider your organization's specific needs: if you need a customizable tool with robust onboarding and lifecycle management, Paylocity may be the best fit. 不過，如果實時見解、持續薪資計算和嚴格數據安全是您的優先事項，Ceridian Dayforce 可能是更好的選擇。