Введение

Выбор правильного инструмента системы управления кадрами (HRIS) имеет решающее значение для компаний, стремящихся оптимизировать HR-операции, повысить вовлеченность сотрудников и принимать решения на основе данных. Две популярные опции в этой области — это Paylocity и Ceridian Dayforce. Комплексный набор продуктов Paylocity предлагает единую платформу для профессионалов, чтобы принимать стратегические решения в таких областях, как льготы, основные HR, расчеты заработной платы, управление талантами и управление персоналом, одновременно создавая современное рабочее место и улучшая вовлеченность сотрудников. С другой стороны, Ceridian Dayforce — это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая объединяет HR, расчеты заработной платы, льготы, управление персоналом и управление талантами в одно приложение, оснащенное ИИ для обработки сложности современной рабочей силы. Эта сравнительная таблица направлена на то, чтобы предоставить глубокий анализ этих инструментов, чтобы помочь вам определить, какой из них может быть наилучшим выбором для вашей организации.

​

Обзор Paylocity

​

Ключевые функции

• Объединенная платформа: Объединяет льготы, основные HR, расчёт заработной платы, таланты и управление рабочей силой в одном приложении.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты, разработанные для повышения вовлеченности и создания современного рабочего пространства.
• Решения на основе данных: Аналитика и функции отчетности, которые помогают HR-профессионалам принимать стратегические решения.
• Мобильное приложение: Удобное мобильное приложение для сотрудников, чтобы получать доступ к своей информации в дороге.
• Управление соблюдением норм: Функции, которые помогают оставаться в соответствии с различными регламентами.
• Оформление и увольнение: Оптимизированные процессы для эффективного управления жизненным циклом сотрудников.

​

Обзор Ceridian Dayforce

​

Ключевые особенности

• AI-аналитика: Использует ИИ для предоставления аналитики в реальном времени и улучшения процесса принятия решений.
• Комплексное HCM: Всеобъемлюще объединяет HR, зарплату, льготы, управление рабочей силой и управление талантами.
• Непрерывный расчет: Уникальная функция, позволяющая производить расчёт заработной платы и корректировки в реальном времени.
• Безопасность и конфиденциальность: Сильный акцент на конфиденциальности данных и безопасности для снижения ошибок и минимизации рисков.
• Самообслуживание сотрудников: Интуитивно понятные функции самообслуживания для сотрудников, сокращающие административную нагрузку.
• Масштабируемость: Создано для управления сложностями и ростом современных предприятий.

​

Схожести

Оба инструмента Paylocity и Ceridian Dayforce являются комплексными инструментами HRIS, разработанными для оптимизации операций управления человеческими ресурсами и повышения организационной эффективности. Они обладают несколькими основными функциями:

​

• Единая HRIS: Обе платформы интегрируют функции HR, расчетов заработной платы, льгот и управления персоналом в рамках одной системы.
• Вовлеченность сотрудников: Инструменты, нацеленные на повышение удовлетворенности и вовлеченности сотрудников.
• Мобильный доступ: Удобные мобильные приложения для сотрудников для управления своей информацией удаленно.
• Соблюдение норм: Функции, разработанные для обеспечения соблюдения государственных и федеральных регламентов.
• Данные и аналитика: Надежные инструменты отчетности и аналитики, помогающие в стратегическом принятии решений.
• Масштабируемость: Оба системы масштабируемы, что делает их подходящими для бизнеса различного размера.

​

Различия

Несмотря на то, что Paylocity и Ceridian Dayforce предлагают схожие функции, у них также есть некоторые ключевые различия:

​

• AI и аналитика в реальном времени: Dayforce работает на основе ИИ, предоставляя аналитические данные в реальном времени и непрерывные расчеты заработной платы, что является уникальной функцией, отсутствующей в Paylocity.
• Самообслуживание сотрудников: Интуитивно понятные функции самообслуживания Dayforce более заметны по сравнению с Paylocity, предлагая бесперебойный пользовательский опыт.
• Введение и увольнение: У Paylocity больше специализированных функций для управления событиями жизненного цикла сотрудников, такими как введение в должность и увольнение.
• Соблюдение безопасности: Dayforce уделяет большое внимание конфиденциальности данных и безопасности, что делает его идеальным для компаний с жесткими требованиями к защите данных.
• Настройка: Paylocity предлагает настраиваемые решения, адаптированные к специфическим потребностям компаний, в то время как Dayforce предоставляет более стандартизированный набор функций.

​

Плюсы и минусы

​

Paylocity

Плюсы:

• Комплексная и интегрированная платформа, охватывающая множество потребностей HR.
• Настраиваемая в соответствии с конкретными требованиями различных организаций.
• Простой в использовании мобильный приложение повышает вовлеченность сотрудников.
• Эффективные инструменты для оформления на работу и увольнения упрощают HR-процессы.

​

Недостатки:

• Может потребоваться значительное время и ресурсы для внедрения.
• Некоторые пользователи сообщают о кривой обучения для продвинутых функций.
• Опции настройки могут привести к сложности в конфигурации.

​

Ceridian Dayforce

Плюсы:

• AI-аналитика в реальном времени улучшает возможности принятия решений.
• Непрерывный расчет заработной платы уменьшает ошибки в расчетах и административную нагрузку.
• Надежные функции безопасности обеспечивают конфиденциальность данных и соблюдение нормативных требований.
• Отличные функции самообслуживания для сотрудников улучшают пользовательский опыт.

​

Недостатки:

• Более высокие затраты по сравнению с другими инструментами HRIS, включая Paylocity.
• Настройка может быть ограниченной по сравнению с Paylocity.
• Интеграция с приложениями третьих сторон может быть проблематичной.

​

Случаи использования

Paylocity

Идеально подходит для средних и крупных предприятий, которые ищут настраиваемый инструмент HRIS, предлагающий комплексные решения для льгот, основных HR, расчета заработной платы, управления талантами и рабочей силы. Особенно полезно для компаний, которые уделяют приоритетное внимание вовлеченности сотрудников и оптимизации управления жизненным циклом сотрудников.

​

Ceridian Dayforce

Лучше всего подходит для средних и крупных предприятий, которым требуется надежное решение HCM на базе ИИ с сильными функциями безопасности данных. Идеально подходит для организаций, которым нужны расчеты заработной платы в реальном времени, продвинутая аналитика для принятия решений и интуитивно понятные функции самообслуживания для сотрудников.

​

Заключение

Сравнивая Paylocity и Ceridian Dayforce, каждый из них имеет свои уникальные сильные и слабые стороны. Paylocity выделяется своими настраиваемыми решениями и сильным акцентом на вовлеченность сотрудников, что делает его идеальным для компаний, которые требуют индивидуальных HR-процессов. Ceridian Dayforce, с его AI-аналитикой в реальном времени и продвинутыми возможностями по расчету заработной платы, идеально подходит для предприятий, нуждающихся в мощной безопасности данных и точном управлении расчетом заработной платы.

​

При выборе между этими двумя платформами учитывайте конкретные потребности вашей организации: если вам нужен настраиваемый инструмент с мощным управлением вводом в работу и жизненным циклом, Paylocity может быть наилучшим выбором. Однако, если ваших приоритетов — это аналитика в реальном времени, непрерывные расчеты заработной платы и строгое соблюдение безопасности данных, то Ceridian Dayforce может быть лучшим выбором.