Wstęp

Wybór odpowiedniego narzędzia systemu informacji o zasobach ludzkich (HRIS) jest kluczowy dla firm, które chcą uprościć operacje HR, poprawić zaangażowanie pracowników i podejmować decyzje oparte na danych. Dwie popularne opcje w tej dziedzinie to Paylocity i Ceridian Dayforce. Zestaw produktów Paylocity'a to kompleksowa platforma, która umożliwia profesjonalistom podejmowanie strategicznych decyzji w obszarach takich jak benefity, podstawowe HR, płace, zarządzanie talentami i zarządzanie pracownikami, jednocześnie tworząc nowoczesne miejsce pracy i poprawiając zaangażowanie pracowników. Z drugiej strony, Ceridian Dayforce to oparte na chmurze rozwiązanie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), które łączy HR, płace, benefity, zarządzanie pracownikami i zarządzanie talentami w jednej aplikacji, zasilanej przez AI, aby radzić sobie ze złożonością dzisiejszej siły roboczej. To porównanie ma na celu dostarczenie gruntownej analizy tych narzędzi, aby pomóc Ci określić, które z nich może być najlepsze dla Twojej organizacji.

​

Podsumowanie Paylocity

​

Kluczowe cechy

• Zintegrowana platforma: Łączy benefity, podstawowy HR, płace, talenty i zarządzanie pracownikami w jednej aplikacji.
• Zaangażowanie pracowników: Narzędzia zaprojektowane w celu poprawy zaangażowania i kształtowania nowoczesnego miejsca pracy.
• Decyzje oparte na danych: Funkcjonalności analityczne i raportowania, które pomagają profesjonalistom HR podejmować strategiczne decyzje.
• Aplikacja mobilna: Przyjazna dla użytkownika aplikacja mobilna, która pozwala pracownikom uzyskać dostęp do ich informacji w drodze.
• Zarządzanie zgodnością: Funkcje, które pomagają w utrzymaniu zgodności z różnymi regulacjami.
• Wprowadzanie i zwalnianie: Uproszczone procesy do efektywnego zarządzania cyklami życia pracowników.

​

Podsumowanie Ceridian Dayforce

​

Kluczowe cechy

• Analizy wspomagane przez AI: Wykorzystuje AI do dostarczania analizy w czasie rzeczywistym i poprawy podejmowania decyzji.
• Kompleksowe HCM: Holistycznie łączy HR, płace, benefity, zarządzanie personelem i zarządzanie talentami.
• Ciągłe obliczenia: Unikalna funkcja, która pozwala na obliczenia wynagrodzeń w czasie rzeczywistym i dostosowania.
• Bezpieczeństwo i prywatność: Silny nacisk na bezpieczeństwo danych i prywatność w celu zmniejszenia błędów i minimalizacji ryzyka.
• Samoobsługa dla pracowników: Intuicyjne opcje samoobsługowe dla pracowników, zmniejszające obciążenie administracyjne.
• Skalowalność: Zaprojektowane z myślą o radzeniu sobie z złożonością i wzrostem nowoczesnych przedsiębiorstw.

​

Podobieństwa

Zarówno Paylocity, jak i Ceridian Dayforce to kompleksowe narzędzia HRIS zaprojektowane w celu uproszczenia operacji zasobów ludzkich i poprawy efektywności organizacyjnej. Dzielą się wieloma kluczowymi funkcjami:

​

• Zintegrowany HRIS: Obie platformy integrują funkcje HR, płac, benefitów i zarządzania personelem w ramach jednego systemu.
• Zaangażowanie pracowników: Narzędzia mające na celu zwiększenie satysfakcji i zaangażowania pracowników.
• Dostęp mobilny: Przyjazne dla użytkownika aplikacje mobilne dla pracowników, aby zarządzać swoimi informacjami zdalnie.
• Zgodność: Funkcje zaprojektowane w celu zapewnienia zgodności z przepisami stanowymi i federalnymi.
• Dane i analityka: Solidne narzędzia raportowania i analizy, które wspierają podejmowanie decyzji strategicznych.
• Skalowalność: Oba systemy są skalowalne, co czyni je odpowiednimi dla firm różnej wielkości.

​

Różnice

Chociaż Paylocity i Ceridian Dayforce oferują podobne funkcje, mają także kilka kluczowych różnic:

​

• AI i analizy w czasie rzeczywistym: Dayforce jest wspomagany przez AI, dostarczając analizy w czasie rzeczywistym i ciągłe obliczenia wynagrodzeń, co jest unikalną cechą, której nie ma w Paylocity.
• Samodzielna obsługa pracowników: Intuicyjne funkcje self-service Dayforce są bardziej wyróżniające się w porównaniu do Paylocity, oferując płynne doświadczenie użytkownika.
• Onboarding i offboarding: Paylocity ma więcej dedykowanych funkcji do zarządzania wydarzeniami cyklu życia pracowników, takimi jak onboarding i offboarding.
• Skupienie na bezpieczeństwie: Dayforce kładzie duży nacisk na prywatność i bezpieczeństwo danych, co czyni go idealnym rozwiązaniem dla firm z rygorystycznymi wymaganiami w zakresie ochrony danych.
• Dostosowanie: Paylocity oferuje dostosowane rozwiązania dostosowane do specyficznych potrzeb firmy, podczas gdy Dayforce oferuje bardziej ustandaryzowany zestaw funkcji.

​

Zalety i Wady

​

Paylocity

Zalety:

• Kompleksowa i zintegrowana platforma obejmująca wiele potrzeb HR.
• Możliwość dostosowania do specyficznych wymagań różnych organizacji.
• Łatwa w użyciu aplikacja mobilna zwiększa zaangażowanie pracowników.
• Skuteczne narzędzia wprowadzania i zwalniania pracowników upraszczają procesy HR.

​

Wady:

• Może wymagać znacznych zasobów i czasu na wdrożenie.
• Niektórzy użytkownicy zgłaszają krzywą uczenia się dla zaawansowanych funkcji.
• Opcje dostosowania mogą prowadzić do złożoności w konfiguracji.

​

Ceridian Dayforce

Zalety:

• Analizy w czasie rzeczywistym wspomagane przez AI poprawiają możliwości podejmowania decyzji.
• Ciągłe obliczanie płac zmniejsza błędy płacowe i obciążenia administracyjne.
• Silne funkcje zabezpieczeń zapewniają prywatność danych i zgodność z przepisami.
• Doskonale zaprojektowane opcje samoobsługowe dla pracowników poprawiają doświadczenie użytkownika.

​

Wady:

• Wyższe koszty w porównaniu do innych narzędzi HRIS, w tym Paylocity.
• Możliwości dostosowania mogą być ograniczone w porównaniu do Paylocity.
• Integracja z aplikacjami firm trzecich może być trudna.

​

Przykłady zastosowania

Paylocity

Idealne dla średnich i dużych firm poszukujących dostosowanego narzędzia HRIS, które oferuje kompleksowe rozwiązania dotyczące benefitów, podstawowego HR, wynagrodzeń, talentów i zarządzania pracownikami. Szczególnie korzystne dla firm, które priorytetowo traktują zaangażowanie pracowników i uproszczone zarządzanie cyklem życia pracowników.

​

Ceridian Dayforce

Najlepiej sprawdza się w średnich i dużych przedsiębiorstwach, które wymagają solidnego, wspomaganego przez AI rozwiązania HCM z silnymi funkcjami zabezpieczeń danych. Idealne dla organizacji, które potrzebują obliczeń wynagrodzeń w czasie rzeczywistym, zaawansowanej analityki do podejmowania decyzji oraz intuicyjnych możliwości samoobsługowych dla pracowników.

​

Wnioski

Porównując Paylocity i Ceridian Dayforce, każdy z nich ma swoje unikalne mocne strony i potencjalne wady. Paylocity wyróżnia się spersonalizowanymi rozwiązaniami i silnym naciskiem na zaangażowanie pracowników, co czyni go idealnym dla firm wymagających dostosowanych procesów HR. Ceridian Dayforce, z jego analizami w czasie rzeczywistym wspomaganymi przez AI i zaawansowanymi możliwością wynagrodzeń, jest idealnym rozwiązaniem dla przedsiębiorstw potrzebujących silnego zabezpieczenia danych i dokładnego zarządzania wynagrodzeniami.

​

Wybierając między tymi dwoma, rozważ konkretne potrzeby swojej organizacji: jeśli potrzebujesz dostosowywanego narzędzia z solidnym onboardingiem i zarządzaniem cyklem życia, Paylocity może być najlepszym wyborem. Jednak jeśli Twoje priorytety to analizy w czasie rzeczywistym, ciągłe obliczenia wynagrodzeń i rygorystyczne bezpieczeństwo danych, Ceridian Dayforce może być lepszym wyborem.