Einführung

Die Wahl des richtigen Human Resource Information System (HRIS)-Tools ist entscheidend für Unternehmen, die ihre HR-Abläufe optimieren, die Mitarbeiterbindung verbessern und datenbasierte Entscheidungen treffen möchten. Zwei beliebte Optionen in diesem Bereich sind Paylocity und Ceridian Dayforce. Die umfassende Produktpalette von Paylocity bietet eine einheitliche Plattform für Fachleute, um strategische Entscheidungen in Bereichen wie Leistungen, Kern-HR, Lohnbuchhaltung, Talent- und Personalmanagement zu treffen, während sie einen modernen Arbeitsplatz fördern und das Engagement der Mitarbeiter verbessern. Auf der anderen Seite ist Ceridian Dayforce eine cloudbasierte Plattform für das Management des Humankapitals (HCM), die HR, Lohnbuchhaltung, Leistungen, Personalmanagement und Talentmanagement in einer Anwendung kombiniert, die mit KI betrieben wird, um die Komplexität der heutigen Belegschaft zu bewältigen. Dieser Vergleich soll eine eingehende Analyse dieser Tools bieten, um Ihnen zu helfen, herauszufinden, welches am besten zu Ihrer Organisation passt.

​

Überblick über Paylocity

​

Hauptmerkmale

• Einheitliche Plattform: Kombiniert Leistungen, Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Talent und Personalmanagement in einer Anwendung.
• Mitarbeiterbindung: Werkzeuge zur Verbesserung der Bindung und zur Förderung eines modernen Arbeitsplatzes.
• Datenbasierte Entscheidungen: Analytik- und Berichtsfunktionen, die HR-Fachleuten helfen, strategische Entscheidungen zu treffen.
• Mobile App: Eine benutzerfreundliche mobile Anwendung, damit Mitarbeiter unterwegs auf ihre Informationen zugreifen können.
• Compliance-Management: Funktionen, die helfen, die Einhaltung verschiedener Vorschriften sicherzustellen.
• Onboarding und Offboarding: Optimierte Prozesse zur effizienten Verwaltung von Lebenszyklen von Mitarbeitern.

​

Überblick über Ceridian Dayforce

​

Hauptmerkmale

• Künstliche Intelligenz-gestützte Einblicke: Nutzt KI, um Echtzeiteinblicke zu liefern und die Entscheidungsfindung zu verbessern.
• Umfassendes HCM: Kombiniert HR, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Personalmanagement und Talentmanagement ganzheitlich.
• Kontinuierliche Berechnung: Eine einzigartige Funktion, die Echtzeit-Gehaltsabrechnungen und Anpassungen ermöglicht.
• Sicherheit und Datenschutz: Starker Fokus auf Datenschutz und Sicherheit, um Fehler zu reduzieren und Risiken zu mindern.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Intuitive Selbstbedienungsoptionen für Mitarbeiter, die die Verwaltungslast reduzieren.
• Skalierbarkeit: Entwickelt, um die Komplexitäten und das Wachstum moderner Unternehmen zu bewältigen.

​

Gemeinsamkeiten

Sowohl Paylocity als auch Ceridian Dayforce sind umfassende HRIS-Tools, die darauf abzielen, die Abläufe im Personalwesen zu optimieren und die Effizienz der Organisation zu verbessern. Sie teilen mehrere Kernfunktionen:

​

• Einheitliches HRIS: Beide Plattformen integrieren HR-, Gehaltsabrechnungs-, Leistungs- und Personalverwaltungsfunktionen in einem einzigen System.
• Mitarbeiterbindung: Werkzeuge zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
• Mobiler Zugriff: Benutzerfreundliche mobile Anwendungen, damit Mitarbeiter ihre Informationen remote verwalten können.
• Compliance: Funktionen zur Gewährleistung der Einhaltung von staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften.
• Daten und Analytik: Robuste Bericht- und Analysetools, die bei strategischen Entscheidungen helfen.
• Skalierbarkeit: Beide Systeme sind skalierbar, was sie für Unternehmen unterschiedlicher Größe geeignet macht.

​

Unterschiede

Während Paylocity und Ceridian Dayforce ähnliche Funktionen bieten, haben sie auch einige wesentliche Unterschiede:

​

• KI und Echtzeiteinblicke: Dayforce wird von KI unterstützt und bietet Echtzeiteinblicke sowie kontinuierliche Gehaltsabrechnungen, was ein einzigartiges Merkmal ist, das in Paylocity nicht vorhanden ist.
• Mitarbeiter-Self-Service: Die intuitiven Self-Service-Funktionen von Dayforce sind im Vergleich zu Paylocity ausgeprägter und bieten ein nahtloses Benutzererlebnis.
• Onboarding & Offboarding: Paylocity hat mehr dedizierte Funktionen zur Verwaltung von Lebensereignissen von Mitarbeitern wie Onboarding und Offboarding.
• Sicherheitsfokus: Dayforce legt großen Wert auf Datenschutz und Sicherheit, was es ideal für Unternehmen mit strengen Anforderungen an den Datenschutz macht.
• Anpassbarkeit: Paylocity bietet anpassbare Lösungen, die auf spezifische Unternehmensbedürfnisse zugeschnitten sind, während Dayforce eine standardisierte Funktionspalette bietet.

​

Vor- und Nachteile

​

Paylocity

Vorteile:

• Umfassende und integrierte Plattform, die mehrere HR-Bedürfnisse abdeckt.
• Anpassbar, um den spezifischen Anforderungen unterschiedlicher Organisationen gerecht zu werden.
• Benutzerfreundliche mobile App verbessert das Mitarbeiterengagement.
• Effektive Werkzeuge für die Einstellung und Entlassung optimieren die HR-Prozesse.

​

Nachteile:

• Kann erhebliche Zeit und Ressourcen für die Implementierung erfordern.
• Einige Benutzer berichten von einer Lernkurve bei den erweiterten Funktionen.
• Anpassungsoptionen können zu Komplexität bei der Konfiguration führen.

​

Ceridian Dayforce

Vorteile:

• KI-gestützte Echtzeiteinblicke verbessern die Entscheidungsfindung.
• Kontinuierliche Gehaltsabrechnung reduziert Gehaltsabrechnungsfehler und administrative Belastungen.
• Robuste Sicherheitsmerkmale gewährleisten Datenschutz und Compliance.
• Ausgezeichnete Self-Service-Optionen für Mitarbeiter verbessern das Benutzererlebnis.

​

Nachteile:

• Höhere Kosten im Vergleich zu anderen HRIS-Tools, einschließlich Paylocity.
• Anpassungen könnten im Vergleich zu Paylocity eingeschränkt sein.
• Die Integration mit Drittanbieteranwendungen kann herausfordernd sein.

​

Anwendungsfälle

Paylocity

Ideal für mittelgroße bis große Unternehmen, die nach einem anpassbaren HRIS-Tool suchen, das umfassende Lösungen für Leistungen, Kern-HR, Gehaltsabrechnung, Talent und Arbeitsmanagement bietet. Besonders vorteilhaft für Unternehmen, die die Mitarbeiterbindung und ein optimiertes Management des Mitarbeiterlebenszyklus priorisieren.

​

Ceridian Dayforce

Am besten geeignet für mittelgroße bis große Unternehmen, die eine robuste, KI-gestützte HCM-Lösung mit starken Datenschutzfunktionen benötigen. Ideal für Organisationen, die Echtzeit-Gehaltsabrechnungen, erweiterte Analysen für die Entscheidungsfindung und intuitive Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter benötigen.

​

Fazit

Im Vergleich zwischen Paylocity und Ceridian Dayforce hat jedes seine eigenen Stärken und potenziellen Nachteile. Paylocity zeichnet sich durch seine maßgeschneiderten Lösungen und einen starken Fokus auf Mitarbeiterengagement aus, was es ideal für Unternehmen macht, die maßgeschneiderte HR-Prozesse benötigen. Ceridian Dayforce, mit seinen KI-gestützten Echtzeiteinblicken und erweiterten Gehaltsabrechnungsfunktionen, ist perfekt für Unternehmen, die leistungsstarken Datenschutz und präzise Gehaltsmanagement benötigen.

​

Bei der Auswahl zwischen den beiden sollten Sie die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Organisation berücksichtigen: Wenn Sie ein anpassbares Tool mit robustem Onboarding und Lebenszyklusmanagement benötigen, könnte Paylocity die beste Wahl sein. Wenn Echtzeiteinblicke, kontinuierliche Gehaltsabrechnungen und strenger Datenschutz Ihre Prioritäten sind, könnte Ceridian Dayforce die bessere Wahl sein.