Introductie

Het kiezen van het juiste Human Resource Information System (HRIS) hulpmiddel is cruciaal voor bedrijven die hun HR-activiteiten willen stroomlijnen, de betrokkenheid van werknemers willen verbeteren en datagestuurde beslissingen willen nemen. Twee populaire opties in dit ruimte zijn Paylocity en Ceridian Dayforce. De uitgebreide productsuite van Paylocity biedt een verenigd platform voor professionals om strategische beslissingen te nemen op gebieden zoals voordelen, kern HR, payroll, talent en workforce management, terwijl het een moderne werkplek cultiveert en de betrokkenheid van werknemers verbetert. Aan de andere kant is Ceridian Dayforce een cloudgebaseerd human capital management (HCM) platform dat HR, payroll, voordelen, workforce management en talentmanagement in één applicatie combineert, aangedreven door AI om de complexiteit van de huidige workforce aan te pakken. Deze vergelijking heeft als doel een diepgaande analyse van deze tools te bieden om je te helpen bepalen welke mogelijk het beste bij jouw organisatie past.

​

Overzicht Paylocity

​

Belangrijkste Kenmerken

• Unified Platform: Combineert voordelen, kern-HR, payroll, talent en workforce management in één applicatie.
• Employee Engagement: Tools ontworpen om betrokkenheid te verbeteren en een moderne werkplek te cultiveren.
• Data-Driven Decisions: Analytics en rapportagefunctionaliteiten die HR-professionals helpen om strategische beslissingen te nemen.
• Mobile App: Een gebruiksvriendelijke mobiele applicatie voor werknemers om hun informatie onderweg te raadplegen.
• Compliance Management: Functies die helpen om compliant te blijven met verschillende regelgeving.
• Onboarding and Offboarding: Gestroomlijnde processen voor efficiënt beheer van levenscycli van werknemers.

​

Overzicht Ceridian Dayforce

​

Belangrijkste Kenmerken

• AI-Powered Insights: Maakt gebruik van AI om realtime inzichten te bieden en besluitvorming te verbeteren.
• Comprehensive HCM: Combineert HR, payroll, voordelen, workforce management en talentbeheer holistisch.
• Continuous Calculation: Een unieke functie die realtime payrollberekeningen en aanpassingen mogelijk maakt.
• Security and Privacy: Sterke focus op dataprivacy en beveiliging om fouten te verminderen en risico's te minimaliseren.
• Employee Self-Service: Intuïtieve self-service opties voor werknemers, ter vermindering van de administratieve last.
• Scalability: Ontworpen om de complexiteit en groei van moderne ondernemingen aan te kunnen.

​

Overeenkomsten

Zowel Paylocity als Ceridian Dayforce zijn uitgebreide HRIS-tools ontworpen om HR-operaties te stroomlijnen en de efficiëntie van de organisatie te verbeteren. Ze delen meerdere kernfunctionaliteiten:

​

• Unified HRIS: Beide platforms integreren HR, payroll, voordelen en workforce managementfuncties onder één systeem.
• Employee Engagement: Tools gericht op het verbeteren van werknemers tevredenheid en betrokkenheid.
• Mobile Access: Gebruiksvriendelijke mobiele applicaties voor werknemers om hun informatie op afstand te beheren.
• Compliance: Functies ontworpen om naleving van staats- en federale regelgeving te waarborgen.
• Data and Analytics: Robuuste rapportage- en analysetools die helpen bij strategische besluitvorming.
• Scalability: Beide systemen zijn schaalbaar, waardoor ze geschikt zijn voor bedrijven van verschillende groottes.

​

Verschillen

Hoewel Paylocity en Ceridian Dayforce vergelijkbare functionaliteiten bieden, hebben ze ook enkele belangrijke verschillen:

​

• AI and Real-Time Insights: Dayforce is aangedreven door AI, biedt realtime inzichten en continue payrollberekeningen, wat een unieke functie is die niet in Paylocity aanwezig is.
• Selfservice voor werknemers: De intuïtieve selfservice-functies van Dayforce zijn prominenter dan die van Paylocity en bieden een naadloze gebruikerservaring.
• Onboarding & Offboarding: Paylocity heeft meer specifieke functies voor het beheren van gebeurtenissen in de levenscyclus van werknemers zoals onboarding en offboarding.
• Security Focus: Dayforce legt sterke nadruk op dataprivacy en beveiliging, waardoor het ideaal is voor bedrijven met strenge eisen voor dataprotectie.
• Customization: Paylocity biedt aanpasbare oplossingen die zijn afgestemd op specifieke bedrijfsbehoeften, terwijl Dayforce een meer gestandaardiseerde set functies biedt.

​

Voor- en Nadelen

​

Paylocity

Voordelen:

• Uitgebreid en geïntegreerd platform dat meerdere HR-behoeften dekt.
• Aanpasbaar aan de specifieke eisen van verschillende organisaties.
• Gebruiksvriendelijke mobiele app verhoogt de betrokkenheid van werknemers.
• Effectieve onboarding- en offboarding-tools stroomlijnen HR-processen.

​

Nadelen:

• Kan aanzienlijke tijd en middelen vereisen voor implementatie.
• Sommige gebruikers melden een leercurve voor geavanceerde functies.
• Aanpassingsopties kunnen leiden tot complexiteit in de configuratie.

​

Ceridian Dayforce

Voordelen:

• AI-gestuurde realtime inzichten verbeteren de besluitvorming.
• Continue payrollcalculatie vermindert payrollfouten en administratieve last.
• Krachtige beveiligingsfuncties zorgen voor dataprivacy en naleving.
• Uitstekende self-service-opties voor werknemers verbeteren de gebruikerservaring.

​

Nadelen:

• Hogere kosten in vergelijking met andere HRIS-tools, inclusief Paylocity.
• Aanpassing kan beperkt zijn in vergelijking met Paylocity.
• Integratie met externe applicaties kan uitdagend zijn.

​

Gebruikscases

Paylocity

Ideaal voor middelgrote tot grote bedrijven die op zoek zijn naar een aanpasbaar HRIS-tool dat uitgebreide oplossingen biedt voor voordelen, kern-HR, payroll, talent en workforce management. Bijzonder nuttig voor bedrijven die de betrokkenheid van werknemers en gestroomlijnde levenscyclusbeheer belangrijk vinden.

​

Ceridian Dayforce

Het beste voor middelgrote tot grote ondernemingen die een robuuste, AI-gestuurde HCM-oplossing met sterke databeveiligingsfuncties vereisen. Ideaal voor organisaties die realtime payrollcalculaties, geavanceerde analyses voor besluitvorming en intuïtieve self-service mogelijkheden voor werknemers nodig hebben.

​

Conclusie

Bij de vergelijking van Paylocity vs Ceridian Dayforce heeft elk zijn eigen sterke punten en mogelijke tekortkomingen. Paylocity onderscheidt zich door zijn aangepaste oplossingen en sterke focus op betrokkenheid van werknemers, waardoor het ideaal is voor bedrijven die op maat gemaakte HR-processen vereisen. Ceridian Dayforce, met zijn AI-gestuurde realtime inzichten en geavanceerde payrollmogelijkheden, is perfect voor ondernemingen die krachtige databeveiliging en nauwkeurige payrollbeheer nodig hebben.

​

Bij het kiezen tussen de twee, overweeg de specifieke behoeften van uw organisatie: als u een aanpasbaar hulpmiddel nodig heeft met robuuste onboarding en lifecycle management, is Paylocity misschien de beste keuze. Als realtime inzichten, continue payrollcalculaties en strikte dataprivacy jouw prioriteiten zijn, zou Ceridian Dayforce de betere keuze kunnen zijn.