แนะนำ

​

Humaans เป็นระบบ HRIS ที่สร้างขึ้นจากพื้นฐานเพื่อเป็นชั้นพื้นฐานของเทคโนโลยี HR ขององค์กร. Designed for modern HR teams in fast-growing companies, Humaans streamlines employee onboarding, management, and growth through efficient workflows, automation, and immediate data access.

​

While Humaans offers numerous features to optimize HR operations, considering alternatives is crucial to ensure the solution aligns perfectly with your unique needs. ด้านล่างนี้ เราจะสำรวจทางเลือกที่ดีที่สุดสำหรับ Humaans โดยเน้นฟีเจอร์หลัก ความคล้ายคลึง และแง่มุมที่ไม่เหมือนใคร.

​

ทางเลือกที่ 1: BambooHR

​

BambooHR เป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ใช้ระบบคลาวด์ซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง. มันเสนอฟีเจอร์ที่หลากหลายเพื่อช่วยทำให้การจัดการ HR ง่ายขึ้น เช่น การจัดการบันทึกพนักงาน การบริหารผลประโยชน์ และการติดตามการปฏิบัติงาน.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการบันทึกพนักงานและการจัดการ HR
• การติดตามเวลาและการจัดการการเข้าร่วม
• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS)
• การจัดการและการประเมินผลประสิทธิภาพ
• การบริหารผลประโยชน์
• การรายงานและการวิเคราะห์

​

ความคล้ายคลึงกับ Humaans

• ทั้งสองมีความสามารถในการจัดการ HR ที่ครบถ้วน โดยมุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR ราบรื่น.
• BambooHR เช่นเดียวกับ Humaans มีกระบวนการอัตโนมัติสำหรับงานที่ทำซ้ำ.
• ทั้งสองจัดการข้อมูลพนักงานอย่างเข้มแข็งและเข้าถึงตัวชี้วัด HR ที่สำคัญได้อย่างรวดเร็ว.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่ไม่เหมือนใคร

• BambooHR มีระบบติดตามผู้สมัคร (ATS) ทำให้เป็นทางเลือกที่มีความหลากหลายมากขึ้นสำหรับบริษัทที่ให้ความสำคัญกับฟีเจอร์การสรรหาบุคลากร.
• Humaans มุ่งเน้นในการทำให้กระบวนการทำงานง่ายขึ้นด้วยการออกแบบส่วนติดต่อผู้ใช้ที่ทันสมัยซึ่งเหมาะสำหรับสภาพแวดล้อมการเจริญเติบโตเร็ว ในขณะที่ BambooHR ให้ฟีเจอร์ HR ที่กว้างขวางกว่า.
• รายงานที่ปรับแต่งได้และพอร์ทัลบริการตนเองของพนักงานใน BambooHR เป็นจุดเด่นที่สำคัญ ในขณะที่ Humaans มีจุดเด่นในการรวมเข้ากับเครื่องมือเทคโนโลยี HR อื่นๆ อย่างราบรื่น.

​

ทางเลือกที่ 2: Gusto

​

Gusto เป็นที่รู้จักกันดีในเรื่องบริการจ่ายเงินเดือน แต่ก็มีแพลตฟอร์ม HR ที่ครบถ้วนซึ่งรวมถึงการบริหารผลประโยชน์ เครื่องมือด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย และการจัดการพนักงาน.

​

คุณสมบัติหลัก

• การประมวลผลเงินเดือนแบบบริการครบวงจร
• การจัดการผลประโยชน์พนักงานรวมถึงการประกันสุขภาพ
• ความช่วยเหลือด้านการปฏิบัติตามกฎหมายและกฎเกณฑ์ภาษี
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• การจัดการพนักงานและพอร์ทัลบริการตนเอง
• เครื่องมือการบริหารการเงินและการรวมระบบ

​

ความคล้ายคลึงกับ Humaans

• ทั้งสองแพลตฟอร์มทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นผ่านการทำงานอัตโนมัติ แม้ว่า Gusto จะมุ่งเน้นไปที่การจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์.
• Gusto และ Humaans เสนอส่วนติดต่อผู้ใช้ที่เป็นมิตรกับผู้ใช้ซึ่งออกแบบมาให้ใช้งานง่าย.
• แต่ละรายจัดเตรียมฟีเจอร์การเข้าทำงานที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้พนักงานใหม่ปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่ไม่เหมือนใคร

• ความสามารถในการจ่ายเงินของ Gusto เป็นจุดเด่นที่แตกต่างจากสิ่งที่ Humaans มีในด้านนี้.
• Humaans มุ่งเน้นไปที่การรวมข้อมูลและการสร้างการจัดการ HR tech stack ที่มีประสิทธิภาพ ในขณะที่ Gusto เสนอชุดฟีเจอร์ HR ที่เป็นมาตรฐานมากขึ้นที่มีความกังวลน้อยกว่าต่อการปรับแต่ง.
• เครื่องมือการปฏิบัติตามข้อกำหนดของ Gusto โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มีความครอบคลุมมากกว่าเครื่องมือที่พบใน Humaans.

​

ทางเลือกที่ 3: Rippling

​

Rippling เป็นแพลตฟอร์ม HR แบบครบวงจรที่รวมฟังก์ชัน HR, IT และการเงิน. มันช่วยให้บริษัทจัดการการจ่ายเงินเดือน ข้อดี การเข้าทำงาน และแม้แต่การจัดการอุปกรณ์และแอปพลิเคชันของบริษัทจากระบบเดียว.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์
• กระบวนการเข้าทำงานและออกจากงานอัตโนมัติ
• การจัดการอุปกรณ์ (แล็ปท็อป โทรศัพท์)
• การจัดการการให้และการยกเลิกการให้สิทธิ์ในการแอปพลิเคชัน
• การติดตามเวลาและการเข้าร่วม
• กระบวนการทำงานที่ปรับแต่งได้และการรวมระบบ

​

ความคล้ายคลึงกับ Humaans

• ทั้งสองโซลูชันมุ่งเน้นไปที่การทำให้กระบวนการ HR เป็นไปโดยอัตโนมัติเพื่อลดภาระงานด้วยมือ.
• Rippling และ Humaans มีฟีเจอร์การเข้าทำงานที่มีคุณภาพเพื่อให้พนักงานใหม่มีความพร้อมด้านผลผลิตอย่างรวดเร็ว.
• แต่ละบริษัทมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมของเทคโนโลยีที่เป็นเอกภาพเพื่อให้แน่ใจว่าเครื่องมือและระบบทั้งหมดทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่ไม่เหมือนใคร

• Rippling มีฟีเจอร์การจัดการ IT ที่ครอบคลุม ทำให้มันแตกต่างจาก Humaans ที่มุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชันทางด้าน HR.
• Humaans เก่งในการให้ประสบการณ์ผู้ใช้ที่เข้าใจง่ายโดยให้ความสำคัญกับการออกแบบ UI ที่ทันสมัย ในขณะที่ Rippling มีฟังก์ชันที่กว้างขวางมากขึ้นซึ่งครอบคลุม HR และ IT.
• การจัดเตรียมแอปพลิเคชันของ Rippling ช่วยลดความจำเป็นในการจัดการ IT แยกต่างหาก โดยนำเสนอวิธีการที่รวมเข้าด้วยกันสำหรับบริษัทที่ต้องการทั้ง HR และโซลูชัน IT.

​

ทางเลือกที่ 4: Zoho People

​

Zoho People เป็นส่วนหนึ่งของชุด Zoho ซึ่งเสนอชุดเครื่องมือ HR ที่แข็งแกร่งสำหรับธุรกิจทุกรูปแบบ. มันมีโมดูลสำหรับการติดตามเวลา การจัดการประสิทธิภาพ และการจัดการบันทึกพนักงาน.

​

คุณสมบัติหลัก

• การจัดการฐานข้อมูลพนักงาน
• การเข้าและติดตามเวลา
• การประเมินผลและข้อเสนอแนะแต่ละคน
• การจัดการการลา
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงาน
• การรวมเข้ากับแอปพลิเคชัน Zoho อื่น ๆ

​

ความคล้ายคลึงกับ Humaans

• ทั้งสองแพลตฟอร์มทำให้การทำงาน HR ง่ายขึ้นผ่านการทำงานอัตโนมัติและการรวมเข้าด้วยกัน.
• Zoho People และ Humaans มีส่วนติดต่อที่ใช้งานง่าย ทำให้การนำทางและการจัดการข้อมูลพนักงานทำได้ง่าย.
• แต่ละระดับมีเครื่องมือการเข้าทำงานที่ครบถ้วนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการเข้าอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่ไม่เหมือนใคร

• การรวมกันอย่างกว้างขวางของ Zoho People กับแอปพลิเคชัน Zoho อื่นๆ สามารถให้ความยืดหยุ่นอย่างมากสำหรับธุรกิจที่ใช้ผลิตภัณฑ์ของ Zoho.
• Humaans แตกต่างจาก Humaans โดยมีแนวทางที่มุ่งเน้นไปที่การสร้างพื้นฐานที่ทำให้ HR มีประสิทธิภาพและทันสมัย โดยเหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตสูง.
• Zoho People อาจนำเสนอฟังก์ชันการทำงาน HR ทั่วไปมากขึ้นในขณะที่ Humaans มุ่งเน้นให้การทำงานอัตโนมัติและการทำงานที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่มีความซับซ้อน.

​

ทางเลือกที่ 5: Namely

​

Namely เป็นแพลตฟอร์ม HR ที่รวมเข้ากันได้ซึ่งออกแบบมาให้ใช้งานง่ายและให้บริการ HR อย่างครบถ้วนตั้งแต่การจ่ายเงินเดือนและผลประโยชน์จนถึงการจัดการทรัพยากรบุคคล.

​

คุณสมบัติหลัก

• การบริหารการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่รวมเข้ากัน
• การจัดการประสิทธิภาพและพรสวรรค์
• ความช่วยเหลือด้าน HR สำหรับการปฏิบัติตามกฎหมาย
• การติดตามเวลาการเข้าทำงาน
• เครื่องมือการบริการตนเองและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
• การรายงานและการวิเคราะห์

​

ความคล้ายคลึงกับ Humaans

• ทั้งสองแพลตฟอร์มเน้นการสร้างกระบวนการ HR ที่ราบรื่นผ่านการรวมและการทำงานอัตโนมัติ.
• Humaans และ Namely มีส่วนติดต่อที่ใช้งานง่ายซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้การจัดการงาน HR เป็นเรื่องง่ายและมีประสิทธิภาพ.
• แต่ละรายการมีเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเข้าทำงานของพนักงานและการจัดการข้อมูล.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่ไม่เหมือนใคร

• Namely นำเสนอบริการที่มีความหลากหลายมากขึ้นรวมถึงการจ่ายเงินและการบริหารผลประโยชน์ที่รวมอยู่ ซึ่ง Humaans ไม่ได้มุ่งเน้น.
• Humaans ตั้งเป้าเป็นชั้นพื้นฐานของสแต็คเทคโนโลยี HR สมัยใหม่ด้วยแนวคิดการออกแบบเป็นหลัก ในขณะที่ Namely มีชุดฟังก์ชัน HR ที่เป็นมาตรฐานมากขึ้น.
• คุณสมบัติด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการจัดการความสามารถของ Namely เป็นจุดแข็งหลัก ในขณะที่ Humaans มีจุดเด่นในการจัดการแรงงานและการทำงานอัตโนมัติที่รวดเร็วซึ่งเหมาะสำหรับบริษัทที่เติบโตอย่างรวดเร็ว.

​

สรุป

​

การเลือกซอฟต์แวร์ HR ที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการประเมินความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณอย่างละเอียดและเปรียบเทียบฟังก์ชันหลักที่แต่ละแพลตฟอร์มมีให้. ในขณะที่ Humaans ให้ชั้นพื้นฐานที่มีประสิทธิภาพสำหรับทีม HR สมัยใหม่ที่มุ่งเน้นไปที่ประสิทธิภาพและการเติบโต ทางเลือกอย่าง BambooHR, Gusto, Rippling, Zoho People, และ Namely มอบฟีเจอร์ที่หลากหลายซึ่งอาจสอดคล้องกับความต้องการเฉพาะของคุณได้ดีกว่า. ประเมินแต่ละตัวเลือกอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่ามันตอบโจทย์เป้าหมายของบริษัทของคุณในการฝึกอบรม การจัดการ และการพัฒนาพนักงาน.