Johdanto

​

Humaans on henkilöstöhallintojärjestelmä (HRIS), joka on suunniteltu toimimaan organisaation HR-teknologiakasan perustana. Kohdennettu modernille HR-tiimille nopeasti kasvavissa yrityksissä, Humaans yksinkertaistaa työntekijöiden perehdytystä, hallintaa ja kasvua tehokkaiden työprosessien, automaation ja välittömän tietojen saatavuuden avulla.

​

Vaikka Humaans tarjoaa lukuisia ominaisuuksia HR-toimintojen optimointiin, vaihtoehtojen harkitseminen on tärkeää varmistaaksesi, että ratkaisu vastaa täydellisesti ainutlaatuisia tarpeitasi. Alla tutkimme joitakin Humaansin parhaita vaihtoehtoja, korostaen niiden keskeisiä ominaisuuksia, yhtäläisyyksiä ja ainutlaatuisia piirteitä.

​

Vaihtoehto 1: BambooHR

​

BambooHR on pilvipohjainen HR-ohjelmisto pienille ja keskikokoisille yrityksille. Se tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia, jotka on suunniteltu HR-tehtävien yksinkertaistamiseen, kuten työntekijätietojen hallinta, etujen hallinta ja suorituskyvyn seuranta.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijätietojen ja HR-hallinnan hallinta
• Ajan seuranta ja läsnäolon hallinta
• Hakijaseuranta (ATS)
• Suorituskyvyn hallinta ja palaute
• Etujen hallinta
• Raportointi ja analytiikka

​

Yhtäläisyydet Humaansin kanssa

• Molemmat tarjoavat kattavat HR-hallintokykyjä, keskittyen HR-prosessien virtaviivaistamiseen.
• BambooHR, kuten Humaans, tarjoaa automaatiota toistuville tehtäville.
• Molemmat tarjoavat vankkaa työntekijätietojen hallintaa ja nopeaa pääsyä tärkeisiin HR-metricsiin.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• BambooHR tarjoaa hakijaseurantajärjestelmän (ATS), mikä tekee siitä monipuolisemman valinnan yrityksille, jotka priorisoivat rekrytointiominaisuuksia.
• Humaans keskittyy enemmän työnkulkujen yksinkertaistamiseen erittäin intuitiivisella käyttöliittymällä, joka on räätälöity nopeaa kasvua varten, kun taas BambooHR tarjoaa laajemman valikoiman HR-toimintoja.
• BambooHR:n mukautettavat raportoinnit ja työntekijöiden omat palveluportaalit ovat vahvoja puolia, kun taas Humaans erottuu sulavista integraatioista muiden HR-teknologiatyökalujen kanssa.

​

Vaihtoehto 2: Gusto

​

Gusto tunnetaan ensisijaisesti palkkahallintopalveluistaan, mutta se tarjoaa kattavan HR-alustan, joka sisältää etujen hallintaa, sääntöjen noudattamisvälineitä ja työntekijöiden perehdytystä.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Kattava palkkahallintoprosessi
• Työntekijöiden etujen hallinta, mukaan lukien sairausvakuutus
• Sääntöjen noudattamiseen liittyvä apu verotuksessa ja työlaeissa
• Ajan ja läsnäolon seuranta
• Työntekijöiden perehdytys ja itsepalveluportaalit
• Rahoituksen hallintatyökalut ja integraatiot

​

Yhtäläisyydet Humaansin kanssa

• Molemmat alustat yksinkertaistavat HR-prosesseja automaation kautta, vaikka Gusto keskittyy enemmän palkkoihin ja etuihin.
• Gusto ja Humaans tarjoavat käyttäjäystävällisiä käyttöliittymiä, jotka on suunniteltu helpottamaan navigointia ja hallintaa.
• Jokainen tarjoaa vankkoja perehdytysominaisuuksia auttaakseen uusia työntekijöitä sopeutumaan nopeasti.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Gusto:n palkanlaskentamahdollisuudet ovat sen erottuva piirre, joka ylittää sen, mitä Humaans tarjoaa tällä alueella.
• Humaans keskittyy voimakkaasti tietojen integraatioon ja modernin HR-teknologian pohjakerroksen luomiseen, kun taas Gusto tarjoaa standardoidumman joukon HR-ominaisuuksia, joissa on vähemmän painotusta muunneltavuuteen.
• Gusto:n yhteensopivuustyökalut, erityisesti pienille yrityksille, ovat kattavampia kuin Humaansin tarjoamat.

​

Vaihtoehto 3: Rippling

​

Rippling on kaikki yhdessä - HR-alustalla, joka yhdistää HR-, IT- ja rahoitustoimintoja. Se mahdollistaa yritysten hallita palkkahallintoa, etuja, perehdytystä ja jopa yrityslaitteita ja sovelluksia yhdestä järjestelmästä.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Palkkahallinta ja etujen hallinta
• Automaattinen perehdytys ja irtisanominen
• Laitteiden hallinta (kannettavat tietokoneet, puhelimet)
• Sovellusten provisionointi ja demaisto
• Ajan ja läsnäolon seuranta
• Mukautettavat työnkulut ja integraatiot

​

Yhtäläisyydet Humaansin kanssa

• Molemmat ratkaisut korostavat HR-prosessien automaatiota vähentääkseen manuaalisia työkuormia.
• Rippling ja Humaans tarjoavat vankkoja perehdytysominaisuuksia, jotka vähentävät uusien työntekijöiden tuottavuusaikatarvetta.
• Jokainen keskittyy luomaan saumattoman teknologiaympäristön, varmistaen, että kaikki työkalut ja järjestelmät toimivat tehokkaasti yhdessä.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Rippling tarjoaa laajat IT-hallintokyvyt, mikä erottuu Humaansista, joka keskittyy ensisijaisesti HR-toimintoihin.
• Humaans erottuu tarjoamalla erittäin intuitiivisen käyttäjäkokemuksen, jossa on vahva keskittyminen moderniin käyttöliittymäsuunnitteluun, kun taas Rippling tarjoaa laajemman valikoiman toimintoja, jotka kattaa HR:n ja IT:n.
• Ripplingin sovellushallinta poistaa tarpeen erillisille IT-hallintalavoille, tarjoten integroidumman lähestymistavan yrityksille, jotka tarvitsevat sekä HR- että IT-ratkaisuja.

​

Vaihtoehto 4: Zoho People

​

Zoho People on osa Zoho-sarjaa, joka tarjoaa vankkaa HR-työkalusarjaa kaikenkokoisille yrityksille. Se tarjoaa moduuleja ajan seurannalle, suorituskyvyn hallinnalle ja työntekijätietojen hallinnalle.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Työntekijätietokannan hallinta
• Läsnäolon ja ajan seuranta
• Suorituskyvyn arviointi ja palaute
• Lomaohjaus
• Työntekijöiden itsepalveluportaalit
• Integraatio muiden Zoho-sovellusten kanssa

​

Yhtäläisyydet Humaansin kanssa

• Molemmat alustat yksinkertaistavat HR-tehtäviä automaation ja integroituja työnkulkuja kautta.
• Zoho People ja Humaans tarjoavat intuitiiviset käyttöliittymät, mikä helpottaa HR-tiimien navigointia ja työntekijätietojen hallintaa.
• Jokainen tarjoaa kattavat perehdytys työkalut varmistaakseen, että työntekijät otetaan mukaan nopeasti ja tehokkaasti.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Zoho Peoplein laaja integraatio muiden Zoho-sovellusten kanssa voi tarjota laajaa joustavuutta yrityksille, jotka jo käyttävät Zoho:n tuotevalikoimaa.
• Humaans erottuu keskittymisellään nykyaikaisen, tehokkaan HR-perustan luomiseen, joka on ihanteellinen nopeasti kasvaville yrityksille.
• Zoho People voi tarjota enemmän yleisiä HR-toimintoja, kun taas Humaans pyrkii tarjoamaan räätälöityä automaatiota ja työnkulkuja, jotka sopivat dynaamisiin liiketoimintaympäristöihin.

​

Vaihtoehto 5: Namely

​

Namely on integroitu HR-alusta, joka on suunniteltu käyttäjäystävälliseksi ja tarjoamaan kattavia HR-palveluja palkansiirroista ja eduista kyvykkyyksien hallintaan.

​

Keskeiset ominaisuudet

• Integroitu palkkahallinta ja etujen hallinta
• Suorituskyvyn ja kyvykkyyksien hallinta
• HR-yhteensopivuuden apu
• Ajan ja läsnäolon seuranta
• Työntekijöiden itsepalvelu- ja sitoutumistyökalut
• Raportointi ja analytiikka

​

Yhtäläisyydet Humaansin kanssa

• Molemmat alustat keskittyvät saumattomien HR-prosessien luomiseen integraation ja automaation avulla.
• Humaans ja Namely tarjoavat käyttäjäystävällisiä käyttöliittymiä, jotka on suunniteltu tekemään HR-tehtävistä helpompia ja tehokkaampia.
• Jokainen tarjoaa työkaluja tehokkaaseen työntekijöiden perehdyttämiseen ja tietohallintaan.

​

Erot ja ainutlaatuiset ominaisuudet

• Namely tarjoaa laajemman palvelukokonaisuuden, joka sisältää sisäänrakennetun palkkahallinnan ja etujen hallinnan, johon Humaans ei keskity.
• Humaans asettaa itsensä modernin HR-teknologian perustapalaksi suunnittelupainotteisella lähestymistavalla, kun taas Namely tarjoaa perinteisemmän kokonaisuuden kattavista HR-toiminnoista.
• Namely:n yhteensopivuus- ja lahjakkuudenhallintatoiminnot ovat ensisijaisia vahvuuksia, kun taas Humaans erottuu nopeassa työvoiman hallinnassa ja automaatiossa, jotka sopivat nopeasti kasvaville yrityksille.

​

Yhteenveto

​

Oikean HR-ohjelmiston valinta edellyttää huolellista arviointia organisaation erityistarpeista ja verrattaessa kunkin alustan tarjoamia keskeisiä toimintoja. Vaikka Humaans tarjoaa voimakkaan perustavan kerroksen nykyaikaisille HR-tiimeille, jotka keskittyvät tehokkuuteen ja kasvuun, vaihtoehdot kuten BambooHR, Gusto, Rippling, Zoho People ja Namely tarjoavat monipuolisia ominaisuuksia, jotka voivat paremmin vastata ainutlaatuisia vaatimuksiasi. Arvioi huolellisesti jokainen vaihtoehto varmistaaksesi, että se täyttää yrityksesi tavoitteet työntekijöiden perehdyttämisessä, hallinnassa ja kasvattamisessa.