Pengantar

​

Humaans adalah Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) yang dirancang untuk menjadi lapisan dasar dari tumpukan teknologi HR organisasi. Didesain untuk tim HR modern di perusahaan yang berkembang pesat, Humaans memperlancar proses orientasi, manajemen, dan pertumbuhan karyawan melalui alur kerja yang efisien, otomatisasi, dan akses data yang segera.

​

Meskipun Humaans menawarkan berbagai fitur untuk mengoptimalkan operasi HR, mempertimbangkan alternatif sangat penting untuk memastikan solusi tersebut sesuai dengan kebutuhan unik Anda. Di bawah ini, kami mengeksplorasi beberapa alternatif teratas untuk Humaans, menyoroti fitur kunci, kesamaan, dan aspek unik mereka.

​

Alternatif 1: BambooHR

​

BambooHR adalah perangkat lunak HR berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis kecil dan menengah. Ini menawarkan berbagai fitur yang bertujuan menyederhanakan tugas HR, seperti manajemen catatan karyawan, administrasi manfaat, dan pelacakan kinerja.

​

Fitur Kunci

• Manajemen catatan karyawan dan HR
• Pelacakan waktu dan manajemen kehadiran
• Sistem Pelacakan Pelamar (ATS)
• Manajemen kinerja dan umpan balik
• Administrasi manfaat
• Pelaporan dan analitik

​

Kesamaan dengan Humaans

• Keduanya menawarkan kemampuan manajemen HR yang komprehensif, fokus pada penyederhanaan proses HR.
• BambooHR, seperti Humaans, memiliki otomatisasi untuk tugas-tugas berulang.
• Keduanya menyediakan manajemen data karyawan yang kuat dan akses cepat ke metrik kunci HR.

​

Perbedaan dan fitur unik

• BambooHR menawarkan sistem pelacakan pelamar (ATS), menjadikannya pilihan yang lebih serbaguna untuk perusahaan yang memprioritaskan fitur rekrutmen.
• Humaans lebih fokus pada penyederhanaan alur kerja dengan antarmuka yang sangat intuitif, disesuaikan untuk lingkungan pertumbuhan yang cepat, sementara BambooHR menyediakan berbagai fungsi HR yang lebih luas.
• Portal pelaporan dan layanan mandiri karyawan yang dapat disesuaikan dari BambooHR adalah poin kuat, sedangkan Humaans unggul dalam integrasi yang mulus dengan alat teknologi HR lainnya.

​

Alternatif 2: Gusto

​

Gusto terutama dikenal karena layanan penggajiannya tetapi menawarkan platform HR komprehensif yang mencakup administrasi manfaat, alat kepatuhan, dan orientasi karyawan.

​

Fitur Kunci

• Proses penggajian layanan penuh
• Manajemen manfaat karyawan, termasuk asuransi kesehatan
• Bantuan kepatuhan untuk hukum pajak dan ketenagakerjaan
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Orientasi karyawan dan portal layanan mandiri
• Alat manajemen keuangan dan integrasi

​

Kesamaan dengan Humaans

• Kedua platform menyederhanakan proses HR melalui otomatisasi, meskipun Gusto lebih fokus pada penggajian dan manfaat.
• Gusto dan Humaans menawarkan antarmuka yang ramah pengguna yang dirancang untuk navigasi dan manajemen yang mudah.
• Masing-masing menyediakan fitur orientasi yang kuat untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Kemampuan penggajian Gusto adalah fitur unggulannya, melampaui apa yang ditawarkan Humaans di bidang ini.
• Kemampuan penggajian Gusto adalah fitur utamanya, melampaui apa yang ditawarkan Humaans di bidang ini.
• Alat kepatuhan Gusto, terutama untuk usaha kecil, lebih komprehensif daripada yang ditemukan di Humaans.

​

Alternatif 3: Rippling

​

Rippling adalah platform HR all-in-one yang mengintegrasikan fungsi HR, TI, dan keuangan. Ini memungkinkan perusahaan untuk mengelola penggajian, manfaat, orientasi, dan bahkan perangkat dan aplikasi perusahaan dari satu sistem.

​

Fitur Kunci

• Manajemen penggajian dan manfaat
• Orientasi dan offboarding otomatis
• Manajemen perangkat (laptop, telepon)
• Penyediaan dan penghapusan aplikasi
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Alur kerja dan integrasi yang dapat disesuaikan

​

Kesamaan dengan Humaans

• Kedua solusi menekankan otomatisasi proses HR untuk mengurangi beban kerja manual.
• Rippling dan Humaans menyediakan fitur orientasi yang kuat untuk memperpendek waktu menuju produktivitas baru.
• Masing-masing berfokus pada penciptaan lingkungan tumpukan teknologi yang mulus, memastikan semua alat dan sistem bekerja sama dengan efisien.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Rippling menawarkan kemampuan manajemen TI yang luas, membedakannya dari Humaans, yang terutama fokus pada fungsi HR.
• Humaans unggul dalam memberikan pengalaman pengguna yang sangat intuitif dengan fokus yang kuat pada desain UI modern, sementara Rippling menyediakan berbagai fungsi yang lebih luas yang mencakup HR dan TI.
• Pengaturan aplikasi Rippling menghilangkan kebutuhan akan platform manajemen TI terpisah, menawarkan pendekatan yang lebih terintegrasi bagi perusahaan yang memerlukan solusi HR dan TI.

​

Alternatif 4: Zoho People

​

Zoho People adalah bagian dari suite Zoho, menawarkan seperangkat alat HR yang kuat untuk bisnis dari semua ukuran. Ini menyediakan modul untuk pelacakan waktu, manajemen kinerja, dan manajemen catatan karyawan.

​

Fitur Kunci

• Manajemen database karyawan
• Kehadiran dan pelacakan waktu
• Penilaian kinerja dan umpan balik
• Manajemen cuti
• Portal layanan mandiri karyawan
• Integrasi dengan aplikasi Zoho lainnya

​

Kesamaan dengan Humaans

• Kedua platform memperlancar tugas HR melalui otomatisasi dan alur kerja yang terintegrasi.
• Zoho People dan Humaans menawarkan antarmuka intuitif, memudahkan tim HR untuk menjelajahi dan mengelola data karyawan.
• Masing-masing menyediakan alat orientasi yang komprehensif untuk memastikan karyawan terdaftar dengan cepat dan efisien.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Integrasi luas Zoho People dengan aplikasi Zoho lainnya dapat menawarkan fleksibilitas yang luas bagi bisnis yang sudah menggunakan rangkaian produk Zoho.
• Humaans membedakan dirinya melalui pendekatan terfokus pada penciptaan lapisan fondasi HR yang modern dan efisien, ideal untuk perusahaan dengan pertumbuhan cepat.
• Zoho People mungkin menawarkan fungsionalitas HR yang lebih umum, sementara Humaans bertujuan memberikan otomatisasi dan alur kerja yang disesuaikan yang cocok untuk lingkungan bisnis yang dinamis.

​

Alternatif 5: Namely

​

Namely adalah platform HR terintegrasi yang dirancang agar ramah pengguna dan menyediakan layanan HR komprehensif dari penggajian dan manfaat hingga manajemen bakat.

​

Fitur Kunci

• Administrasi penggajian dan manfaat terintegrasi
• Manajemen kinerja dan bakat
• Bantuan kepatuhan HR
• Pelacakan waktu dan kehadiran
• Alat keterlibatan dan layanan mandiri karyawan
• Pelaporan dan analitik

​

Kesamaan dengan Humaans

• Kedua platform fokus pada menciptakan proses HR yang mulus melalui integrasi dan otomatisasi.
• Humaans dan Namely menawarkan antarmuka yang ramah pengguna yang dirancang untuk menyederhanakan dan meningkatkan efisiensi tugas HR.
• Masing-masing menyediakan alat untuk orientasi dan manajemen data karyawan yang efisien.

​

Perbedaan dan fitur unik

• Namely menawarkan suite layanan yang lebih luas termasuk administrasi penggajian dan manfaat yang tertanam, yang tidak difokuskan oleh Humaans.
• Humaans memosisikan dirinya sebagai lapisan fondasi tumpukan teknologi HR modern dengan pendekatan desain yang pertama, sementara Namely menawarkan sekumpulan fungsionalitas HR yang lebih tradisional.
• Fitur kepatuhan dan manajemen talenta Namely adalah kekuatan utama, sedangkan Humaans unggul dalam menyediakan manajemen tenaga kerja cepat dan otomatisasi yang sesuai untuk perusahaan yang tumbuh cepat.

​

Kesimpulan

​

Memilih perangkat lunak HR yang tepat melibatkan evaluasi dengan seksama terhadap kebutuhan spesifik organisasi Anda dan membandingkan fitur kunci yang ditawarkan setiap platform. Sementara Humaans menyediakan lapisan fondasi yang kuat untuk tim HR modern yang fokus pada efisiensi dan pertumbuhan, alternatif seperti BambooHR, Gusto, Rippling, Zoho People, dan Namely menawarkan fitur beragam yang mungkin lebih sesuai dengan kebutuhan unik Anda. Taksir setiap opsi secara menyeluruh untuk memastikan bahwa ia memenuhi tujuan perusahaan Anda untuk onboarding, pengelolaan, dan pengembangan karyawan.