المقدمة

​

هيمانس هو نظام معلومات إدارة الموارد البشرية (HRIS) مصمم ليكون الطبقة الأساسية للتكنولوجيا الموارد البشرية في المنظمة. مصمم لفرق الموارد البشرية الحديثة في الشركات سريعة النمو، يعمل Humaans على تبسيط عملية التوظيف وإدارة الموظفين والنمو من خلال تدفقات العمل الفعالة والأتمتة والوصول الفوري إلى البيانات.

​

بينما يقدم Humaans العديد من الميزات لتحسين عمليات الموارد البشرية، فإن النظر في البدائل أمر حاسم لضمان توافق الحل تمامًا مع احتياجاتك الفريدة. فيما يلي، نستكشف بعض البدائل الأفضل لـ Humaans، مسلطين الضوء على ميزاتها الأساسية وتشابهاتها وجوانبها الفريدة.

​

البديل 1: BambooHR

​

BambooHR هو برنامج موارد بشرية قائم على السحابة مصمم للشركات الصغيرة والمتوسطة. يوفر مجموعة واسعة من الميزات الق aimed to simplify HR tasks, such as employee records management, benefits administration, and performance tracking.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة سجلات الموظفين وإدارة الموارد البشرية
• تتبع الوقت وإدارة الحضور
• نظام تتبع المتقدمين (ATS)
• إدارة الأداء والتعليقات
• إدارة المنافع
• التقارير والتحليلات

​

التشابهات مع Humaans

• كلاهما يقدم إمكانيات شاملة لإدارة الموارد البشرية، مع التركيز على تبسيط العمليات.
• BambooHR، مثل Humaans، يتميز بالأتمتة للمهام المتكررة.
• كلاهما يوفر إدارة بيانات الموظفين القوية والوصول السريع إلى مقاييس الموارد البشرية الأساسية.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يوفر BambooHR نظام تتبع المتقدمين (ATS)، مما يجعله خيارًا أكثر مرونة للشركات التي تعطي الأولوية لميزات التوظيف.
• يركز Humaans أكثر على تبسيط تدفقات العمل بواجهة بديهية للغاية مصممة للبيئات سريعة النمو، بينما يقدم BambooHR مجموعة أوسع من وظائف الموارد البشرية.
• تعد التقارير المخصصة وبوابات الخدمة الذاتية للموظفين في BambooHR نقاط قوة، بينما تتفوق هيمانس في التكامل السلس مع أدوات تكنولوجيا الموارد البشرية الأخرى.

​

البديل 2: Gusto

​

Gusto معروف أساسًا بخدمات الرواتب ولكنه يقدم منصة موارد بشرية شاملة تتضمن إدارة المنافع، أدوات الامتثال، وتوظيف الموظفين.

​

المميزات الرئيسية

• معالجة الرواتب الشاملة
• إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي
• مساعدة في الامتثال لقوانين الضرائب والعمل
• تتبع الوقت والحضور
• توجيه الموظفين وبوابات الخدمة الذاتية
• أدوات الإدارة المالية والتكاملات

​

التشابهات مع Humaans

• تبسيط كلا النظامين لعمليات الموارد البشرية من خلال الأتمتة، على الرغم من أن Gusto يركز أكثر على الرواتب والمزايا.
• كل منهما يقدم واجهات سهلة الاستخدام مصممة لتسهيل التنقل والإدارة.
• يوفر كل منهما ميزات توجيه قوية لمساعدة الموظفين الجدد على التأقلم بسرعة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• تعد قدرات الرواتب في Gusto الميزة المميزة، حيث تتجاوز ما تقدمه هيمانس في هذا المجال.
• تعد ميزات الرواتب في Gusto بروزًا مقارنة بما يقدمه Humaans في هذا المجال.
• أدوات الامتثال في Gusto، وخاصة بالنسبة للشركات الصغيرة، أكثر شمولاً من تلك الموجودة في هيمانس.

​

البديل 3: Rippling

​

Rippling هو منصة شاملة للموارد البشرية تدمج وظائف الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات والمالية. تمكن الشركات من إدارة الرواتب والمنافع والتوظيف وحتى الأجهزة والتطبيقات من نظام واحد.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب والمنافع
• التوجيه والأوفاد الأوتوماتيكي
• إدارة الأجهزة (الكمبيوتر المحمول، الهواتف)
• توجيه التطبيقات وإلغاء توجيهها
• تتبع الوقت والحضور
• تدفقات العمل القابلة للتخصيص والتكاملات

​

التشابهات مع Humaans

• تسليط الضوء على أتمتة عمليات الموارد البشرية لتقليل الأعباء اليدوية.
• يوفر كل من Rippling و Humaans ميزات توجيه قوية لتقصير الوقت حتى الإنتاجية للموظفين الجدد.
• يركز كل منهما على إنشاء بيئة متكاملة لتقنية المعلومات، مما يضمن عمل جميع الأدوات والأنظمة بفعالية معًا.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• Rippling يقدم قدرات إدارة تكنولوجيا المعلومات الواسعة، مما يميزه عن Humaans الذي يركز بشكل أساسي على وظائف الموارد البشرية.
• يتميز Humaans بتوفير تجربة مستخدم بديهية للغاية مع التركيز القوي على تصميم واجهة المستخدم الحديثة، بينما يوفر Rippling مجموعة أوسع من الوظائف عبر مجالات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات.
• تقوم وظيفة توفير التطبيقات في Rippling بإزالة الحاجة إلى منصات إدارة تكنولوجيا المعلومات المنفصلة، مما يوفر نهجاً أكثر تكاملاً للشركات التي تحتاج إلى حلول للموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات.

​

البديل 4: Zoho People

​

Zoho People هو جزء من مجموعة Zoho، ويقدم مجموعة قوية من أدوات الموارد البشرية للشركات من جميع الأحجام. يوفر وحدات لتتبع الوقت وإدارة الأداء وإدارة سجلات الموظفين.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة قاعدة بيانات الموظفين
• تتبع الحضور والوقت
• تقييم الأداء والتعليقات
• إدارة الإجازات
• البوابات الخاصة بالخدمة الذاتية للعاملين
• التكامل مع تطبيقات Zoho الأخرى

​

التشابهات مع Humaans

• تعمل كلتا المنصتين على تبسيط مهام الموارد البشرية من خلال الأتمتة والتدفقات المتكاملة.
• تقدم Zoho People و Humaans واجهات بديهية، مما يسهل على فرق الموارد البشرية التنقل وإدارة بيانات الموظفين.
• كل منهما يوفر أدوات توجيه شاملة لضمان تسجيل الموظفين بسرعة وكفاءة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• يمكن أن يوفر التكامل الواسع لأشخاص Zoho مع تطبيقات Zoho الأخرى مرونة كبيرة للشركات التي تستخدم بالفعل مجموعة منتجات Zoho.
• يتميز Humaans بمقاربته المركزة على إنشاء أساس حديث وفعال للموارد البشرية، وهو مثالي للشركات ذات النمو المرتفع.
• قد تقدم Zoho People ميزات موارد بشرية أكثر عمومية، بينما يهدف Humaans إلى تقديم أتمتة وتدفقات عمل مصممة تناسب البيئات الديناميكية.

​

البديل 5: Namely

​

Namely هو منصة موحدة للموارد البشرية مصممة لتكون سهلة الاستخدام وتوفر خدمات شاملة للموارد البشرية من الرواتب والمنافع إلى إدارة المواهب.

​

المميزات الرئيسية

• إدارة الرواتب والمنافع المدمجة
• إدارة الأداء وإدارة المواهب
• مساعدة في الامتثال للموارد البشرية
• تتبع الوقت والحضور
• أدوات الخدمة الذاتية والمشاركة للموظفين
• التقارير والتحليلات

​

التشابهات مع Humaans

• تركز كلا المنصتين على إنشاء عمليات موارد بشرية سلسة من خلال التكامل والأتمتة.
• تقدم Humaans و Namely واجهة سهلة الاستخدام تهدف إلى جعل مهام الموارد البشرية أبسط وأكثر كفاءة.
• كل منهما يوفر أدوات لإدارة بيانات الموظفين بكفاءة.

​

الاختلافات والميزات الفريدة

• Namely يقدم مجموعة واسعة من الخدمات بما في ذلك إدارة الرواتب المدمجة وإدارة المنافع، والتي لا يركز عليها Humaans.
• يضع Humaans نفسه كطبقة أساسية لمجموعة تكنولوجيا الموارد البشرية الحديثة مع نهج يركز على التصميم، بينما يقدم Namely مجموعة أكثر تقليدية من الميزات الشاملة للموارد البشرية.
• تعتبر ميزات الامتثال وإدارة المواهب في Namely نقاط قوة رئيسية، بينما تتفوق هيمانس في توفير إدارة القوى العاملة السريعة والأتمتة المناسبة للشركات سريعة النمو.

​

الخلاصة

​

يتطلب اختيار البرنامج المناسب للموارد البشرية تقييم احتياجات المنظمة المحددة بعناية ومقارنة الوظائف الأساسية التي يقدمها كل منصة. بينما يوفر Humaans أساسًا قويًا للموارد البشرية للفرق الحديثة التي تركز على الكفاءة والنمو، تقدم البدائل مثل BambooHR و Gusto و Rippling و Zoho People و Namely ميزات متنوعة قد تتوافق بشكل أفضل مع متطلباتك الفريدة. قم بتقييم كل خيار بشكل شامل للتأكد من أنه يلبي أهداف شركتك في إدماج الموظفين وإدارتهم ونموهم.