المقدمة

تلعب أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) دورًا حيويًا في إدارة وتحسين عمليات الموارد البشرية داخل المؤسسات. توفر أداتان رائدتان في HRIS، يوم العمل وSAP نجاح العوامل، حلولًا شاملة لمساعدة الشركات على تحسين عمليات الموارد البشرية وزيادة الكفاءة العامة.

​

يوم العمل هو نظام مالي وموارد بشرية متكامل يساعد المؤسسات على إدارة العمليات المالية، ودفع استراتيجية العمل، وتقليل المخاطر. يركز النظام على أتمتة عمليات الإدارة المالية وتقديم رؤى أعمق، مما يمكن الشركات من اتخاذ إجراءات مبكرة ومستنيرة.

​

من ناحية أخرى، SAP نجاح العوامل هو مجموعة شاملة لإدارة التجارب البشرية (HXM) التي تشمل الموارد البشرية الأساسية / الرواتب وإدارة المواهب وتحليل الموارد البشرية / تخطيط القوى العاملة وتجارب الموظفين الفردية. تهدف المنصة إلى مساعدة كلا من الموظفين والشركات لتحقيق الأفضل من خلال تقديم تجارب موار9 بشرية شخصية ومحسنة.

​

اختيار الأداة المناسبة لإدارة الموارد البشرية أمر حاسم لنجاح الشركة. ستستكشف هذه المقارنة المفصلة بين يوم العمل وSAP نجاح العوامل ميزاتهما وأوجه التشابه والاختلافات والمزايا والعيوب وحالات الاستخدام لمساعدتك في تحديد الأنسب لمؤسستك.

​

نظرة عامة على يوم العمل

الميزات الرئيسية

1. الإدارة المالية: يقدم يوم العمل ميزات قوية في إدارة المالية تشمل المحاسبة، والتقارير المالية، والتدقيق، والامتثال، وإدارة الإنفاق.
2. إدارة رأس المال البشري (HCM): ميزات شاملة في إدارة رأس المال البشري، بما في ذلك التوظيف، وإدارة المواهب، والرواتب، والتعويضات، وإدارة المزايا.
3. التخطيط والأداء: أدوات متقدمة لتخطيط القوى العاملة، والميزانية، والتنبؤ، والتحليلات لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
4. التحليلات والتقارير: توفر ميزات التحليلات والتقارير في الوقت الحقيقي رؤى أعمق حول أداء الأعمال وتساعد في دفع الاستراتيجيات المدعومة بالبيانات.
5. التكامل وقابلية التوسع: تكامل سلس مع أنظمة الأعمال الأخرى وقابلية التوسع لدعم المنظمات من جميع الأحجام.

​

نظرة عامة على SAP نجاح العوامل 

الميزات الرئيسية

1. الموارد البشرية الأساسية والرواتب: يدير سجلات الموظفين، وإدارة المنظمة، وإدارة المزايا، ومعالجة الرواتب.
2. إدارة المواهب: الميزات الشاملة في إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتخطيط للخلف.
3. تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة: يمكن اتخاذ القرارات المدفوعة بالبيانات باستخدام التحليلات التنبؤية، وتخطيط القوى العاملة، ومقاييس الموارد البشرية.
4. إدارة تجارب الموظفين: يركز على تقديم تجارب مخصصة للموظفين من خلال أدوات المشاركة والتغذية الراجعة الشخصية.
5. الامتثال المحلي والتوطين: يضمن الامتثال للتنظيمات المحلية ويدعم عمليات الرواتب والموارد البشرية متعددة الدول.

​

أوجه التشابه

يعتبر كل من يوم العمل وSAP نجاح العوامل أدوات HRIS قوية تقدم مجموعة واسعة من الوظائف لتلبية الاحتياجات المتنوعة لأقسام الموارد البشرية الحديثة:

1. وظائف الموارد البشرية الأساسية: تدير كلا المنصتين بيانات الموظفين، الهيكلية التنظيمية، إدارة المزايا، ومعالجة الرواتب.
2. إدارة المواهب: يقدم كل نظام ميزات قوية في إدارة المواهب، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، والتخطيط للخلف.
3. التحليلات والتقارير: يوفر كل من يوم العمل ونجاح العوامل أدوات التحليلات والتقارير في الوقت الحقيقي لدعم قرارات الموارد البشرية المدفوعة بالبيانات.
4. قابلية التوسع والتكامل: تتكامل بسلاسة مع تطبيقات الأعمال الأخرى وقابلة للتوسع لاستيعاب نمو المنظمات.
5. الوصول العالمي: يدعم كلا الأداتين عمليات الموارد البشرية العالمية مع ميزات للامتثال، والتوطين، وإدارة الرواتب متعددة المناطق.

​

الاختلافات 

على الرغم من أوجه التشابه، تختلف يوم العمل وSAP نجاح العوامل بشكل كبير في بعض المجالات:

1. الإدارة المالية: يقدم يوم العمل ميزات متطورة في الإدارة المالية، على عكس نجاح العوامل، الذي يركز بشكل أساسي على وظائف الموارد البشرية.
2. التركيز على تجربة الموظف: ينفرد نجاح العوامل في تقديم تجارب موظف مخصصة وأدوات المشاركة، بينما يتجه يوم العمل نحو إدارة أعمال شاملة.
3. واجهة المستخدم والخبرة: غالبًا ما يتم الإبلاغ من قبل المستخدمين أن يوم العمل لديه واجهة أكثر بديهية وسهولة في الاستخدام مقارنة بنجاح العوامل.
4. التنفيذ والنشر: يميل يوم العمل إلى وجود جدول زمني أسرع للتنفيذ، بينما قد يتطلب نجاح العوامل المزيد من الوقت بسبب تعقيد خياراته والتخصيص.
5. نظام الموردين: يحمل SAP نجاح العوامل نظامًا بيئيًا أكبر من التطبيقات والشركاء من الأطراف الثالثة، مما يوفر تخصيصًا واسع النطاق وامتدادات للوظائف.

​

المزايا والعيوب

يوم العمل

المزايا

• إدارة مالية شاملة: تدمج عمليات الموارد البشرية والمالية بسلاسة.
• واجهة مستخدم بديهية: معروفة بتصميمها السهل الاستخدام وسهولة الاستخدام.
• بيانات وتحليلات في الوقت الحقيقي: يوفر رؤى قابلة للتنفيذ مع التقارير في الوقت الحقيقي.
• قابلية التوسع: ينمو مع المؤسسة ويدعم الشركات الكبيرة.
• تنفيذ أسرع: عادة ما يكون أسرع في النشر والتكوين.

​

العيوب

• التكلفة: قد تكون أغلى من حلول HRIS الأخرى.
• قيود التخصيص: قد لا تقدم مرونة كبيرة في التخصيص مقارنة ببعض المنافسين.
• ي requer muitos recursos: يتطلب موارد كبيرة لتنفيذه بالكامل واستخدامه.

​

SAP نجاح العوامل 

المزايا

• نهج شامل لإدارة تجربة الموظف: يركز على تقديم تجارب فائقة للموظفين ومشاركتهم.
• ميزات شاملة في إدارة المواهب: أدوات شاملة لإدارة دورة حياة المواهب الكاملة.
• الامتثال العالمي: يدعم عمليات متعددة الجنسيات ويضمن الامتثال للمعايير المحلية.
• نظام بيئي كبير: مجموعة واسعة من التكاملات وتطبيقات الأطراف الثالثة لتوسيع الوظائف.
• تحليلات متقدمة: تحليلات تنبؤية وتخطيط للقوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

​

العيوب

• تنفيذ معقد: أوقات التنفيذ أطول بسبب التخصيص والتعقيد.
• واجهة المستخدم: يجد بعض المستخدمين الواجهة أقل بديهية وأصعب في التصفح.
• تكاليف الصيانة: يمكن أن تكون تكاليف الصيانة والدعم مستمرة وعالية.
• اعتماد على التكوين: يتطلب جهودًا كبيرة في التكوين لتوافقه مع العمليات التنظيمية.

​

حالات الاستخدام

يوم العمل

• المؤسسات الكبيرة: مثالي للمنظمات الكبيرة التي تمتلك احتياجات مالية وموارد بشرية معقدة بسبب قدراته المتكاملة في الإدارة المالية.
• إدارة متكاملة للموارد البشرية والمالية: مناسبة للشركات التي تتطلع إلى تحسين عمليات الموارد البشرية والمالية باستخدام أداة واحدة.
• تحليلات في الوقت الحقيقي: الأفضل للشركات التي تحتاج إلى تقارير وتحليلات قوية في الوقت الحقيقي لدعم اتخاذ القرارات.
• التحجيم السريع: مثالي للمنظمات سريعة النمو التي تحتاج إلى حل يمكن التوسع معه.

​

SAP نجاح العوامل 

• المنظمات العالمية: الأفضل للشركات المتعددة الجنسيات التي تحتاج إلى امتثال عالمي متقدم ودعم لرواتب متعددة الدول.
• التركيز على تجربة الموظف: مثالي للمؤسسات التي تعطي الأولوية للمشاركة وتجربة الموظف الفردية.
• إدارة مواهب شاملة: مناسبة للشركات التي تركز بشدة على التوظيف، والانطلاق، وإدارة الأداء، والتعلم.
• بيانات مدفوعة من قبل الموارد البشرية: مثالي لأقسام الموارد البشرية التي تبحث عن الاستفادة من التحليلات التنبؤية وتخطيط القوى العاملة لدفع الاستراتيجية.

​

الخاتمة

في الختام، يعتبر كل من يوم العمل وSAP نجاح العوامل أدوات HRIS رائدة تقدم مجموعة شاملة من الميزات لتبسيط عمليات الموارد البشرية وزيادة الكفاءة. يتميز يوم العمل بدمج إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية، وتوفير تحليلات في الوقت الحقيقي، وتقديم واجهة مستخدم سهلة الاستخدام. إنه مناسب تمامًا للمؤسسات الكبيرة، والمشاريع التي تتطلب إدارة موحدة للموارد البشرية والمالية، وتلك التي تبحث عن توسيع سريع.

​

SAP نجاح العوامل، من ناحية أخرى، يركز على تقديم تجارب موظف ممتازة، وإدارة شاملة للمواهب، والامتثال العالمي. إنه مثالي للشركات متعددة الجنسيات، والمؤسسات التي تعطي الأولوية لمشاركة الموظفين، وأقسام الموارد البشرية التي تبحث عن تحليلات متقدمة وأدوات تخطيط القوى العاملة.

​

عند الاختيار بين Workday و SAP SuccessFactors، ضع في اعتبارك احتياجات وتنظيمات وأولويات وموارد مؤسستك المحددة. تقدم كلتا المنصتين حلولًا قوية، ولكن الاختيار الأفضل سيعتمد على ما إذا كانت أولويتك الرئيسية تتمثل في إدارة مالية شاملة وواجهات مستخدم سهلة الاستخدام (يوم العمل) أو تجربة موظف شاملة وإدارة موهبة متقدمة (نجاح العوامل).