บทนำ

ในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การเลือกเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพและความสอดคล้อง. ผู้เล่นที่โดดเด่นในพื้นที่นี้คือลาโนและเซเนฟิตส์. 

​

ลาโนเป็นแพลตฟอร์มการปฏิบัติตามกฎหมายและการชำระเงินที่ใช้คลาวด์ซึ่งออกแบบมาเพื่อจัดการการจ้างงาน การจัดการ และการจ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลกกว่า 150 ประเทศ โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานตามกฎหมาย. ในทางกลับกันเซเนฟิตส์มอบประสบการณ์ HR ที่ครอบคลุมและมีความเข้าใจแก่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางกว่า 11,000 แห่งโดยการทำให้การบริหาร HR ง่ายขึ้นในส่วนต่างๆ เช่น HR สวัสดิการ เงินเดือน และการจัดการผลงาน.

​

การเลือกเครื่องมือ HRIS ที่เหมาะสมนั้นเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินงาน HR เป็นไปอย่างราบรื่น ความสอดคล้องทางกฎหมาย และการเพิ่มพลังให้กับแรงงาน. การเปรียบเทียบที่ละเอียดนี้ของลาโนและเซเนฟิตส์เน้นคุณลักษณะสำคัญ ความเหมือน ความแตกต่าง ข้อดี ข้อเสีย และกรณีการใช้งานที่เหมาะสม เพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล.

​

ภาพรวมของลาโน

ลาโนถูกสร้างขึ้นเพื่อลดความซับซ้อนของการจัดการแรงงานต่างชาติด้วยการนำเสนอแพลตฟอร์มรวมสำหรับการจ้างงาน การจัดการ และการจ่ายเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาในหลายประเทศ. แพลตฟอร์มนี้เน้นย้ำถึงการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งเป็นปัญหาที่สำคัญสำหรับธุรกิจที่ดำเนินงานทั่วโลก.

​

ฟีเจอร์หลัก

การปฏิบัติตามกฎหมายระดับโลก: ลาโนมั่นใจในความปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นและข้อกำหนดในกว่า 150 ประเทศ ลดความเสี่ยงทางกฎหมาย.

​

แพลตฟอร์มการจ่ายเงินที่รวมเป็นหนึ่ง: ธุรกิจสามารถจัดการการชำระเงินให้กับพนักงานและผู้รับเหมาทำให้การจ่ายเงินที่ถูกต้องและตรงเวลาในหน่วยเงินท้องถิ่น.

​

การจัดการเงินเดือนอัตโนมัติ: ลาโนจะทำให้กระบวนการเงินเดือนอัตโนมัติ ลดภาระงานและความผิดพลาดที่มีความสำคัญสำหรับบริษัทที่จัดการเงินเดือนในแต่ละพื้นที่.

​

โซลูชันการจ้างงานระดับนานาชาติ: ลาโนมีเครื่องมือสำหรับการจ้างงานพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลก รวมถึงการจัดการค่าตอบแทนและการสร้างสัญญา โดยไม่จำเป็นต้องตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น.

​

การติดตามเวลาและการออกใบแจ้งหนี้: ฟีเจอร์การติดตามเวลาและการออกใบแจ้งหนี้แบบรวมช่วยให้การจัดการโครงการและการติดตามค่าใช้จ่ายเป็นเรื่องง่าย.

​

ความสามารถในการรวมแผน: ลาโนเชื่อมต่อกับเครื่องมือบัญชีและการเงินต่างๆ เพื่อให้แน่ใจว่ามีการทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นในระบบธุรกิจที่แตกต่างกัน.

​

ภาพรวมของเซเนฟิตส์

เซเนฟิตส์มุ่งเน้นการมอบประสบการณ์ HR ที่ครอบคลุมผ่านแพลตฟอร์มที่เข้าใจง่าย. มันมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มอำนาจให้กับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางโดยการทำให้กระบวนการ HR ง่ายขึ้นและลดภาระงานด้านการบริหาร.

​

ฟีเจอร์หลัก

การจัดการ HR: เซเนฟิตส์มีเครื่องมือการจัดการ HR ที่หลากหลาย รวมถึงการเปิดรับพนักงานใหม่ บันทึกพนักงาน และการช่วยในการปฏิบัติตามกฎหมาย.

​

การบริหารสวัสดิการ: โมดูลการบริหารสวัสดิการทำให้ง่ายต่อการจัดการสวัสดิการของพนักงาน ตั้งแต่ประกันสุขภาพไปถึงแผนการเกษียณอายุ.

​

การประมวลผลเงินเดือน: เซเนฟิตส์มอบการประมวลผลเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพรวมถึงการฝากเงินโดยตรง ภาษีเงินเดือน และการรายงานสิ้นปี.

​

การจัดการประสิทธิภาพ: ฟีเจอร์การจัดการประสิทธิภาพช่วยให้สามารถตั้งเป้าหมาย ทำการตรวจสอบ และติดตามการเติบโตของพนักงานได้.

​

เวลาและการเข้าร่วม: Zenefits มีเครื่องมือสำหรับการติดตามเวลา, การจัดการตารางงาน, และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน.

​

บริการให้คำปรึกษา: เซเนฟิตส์รวมถึงบริการให้คำปรึกษาเพื่อช่วยบริษัทในการนำทางปัญหา HR และความสอดคล้องที่ซับซ้อน.

​

การรวมบุคคลที่สาม: เซเนฟิตส์รวมเข้ากับแอปพลิเคชันของบุคคลที่สามหลายตัว ทำให้ความสามารถของตนเพิ่มขึ้นและทำให้มั่นใจในระบบ HR ที่หลากหลาย.

​

ความเหมือนกัน

ทั้งลาโนและเซเนฟิตส์ทำให้การทำงานของ HR มีประสิทธิภาพและมั่นใจในความสอดคล้อง ทำให้เหมาะสำหรับความต้องการทางธุรกิจที่หลากหลาย.

​

• การเข้าถึงระดับโลก: ทั้งสองแพลตฟอร์มสนับสนุนการดำเนินการระดับนานาชาติ แม้ว่าลาโนจะมุ่งเน้นในด้านการปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลก ในขณะที่เซเนฟิตส์รองรับฟังก์ชันการทำงานระหว่างประเทศผ่านการรวม.
• การประมวลผลเงินเดือน: ทั้งคู่เสนอการจัดการเงินเดือน โดยมั่นใจว่าการชำระเงินถูกต้องและตรงเวลา.
• ความสามารถในการรวม: แต่ละแพลตฟอร์มรวมเข้ากับเครื่องมือของบุคคลที่สามหลายตัว ทำให้ธุรกิจสามารถสร้างระบบ HR ที่ปรับแต่งได้.
• บริการตนเองของพนักงาน: ทั้งลาโนและเซเนฟิตส์เสนอพอร์ทัลบริการตนเองที่พนักงานสามารถจัดการข้อมูลของตน รายละเอียดเงินเดือน และสวัสดิการ.

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่มีความเหมือนกันที่ชัดเจน ยังมีความแตกต่างที่สำคัญระหว่างลาโนและเซเนฟิตส์.

​

• ฟีเจอร์หลัก: ลาโนมุ่งเน้นในการจัดการการรักษาความปลอดภัยโดยการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นทั่วโลกสำหรับแรงงานต่างชาติ. เซเนฟิตส์มีชุดเครื่องมือการจัดการ HR ที่ครอบคลุมมากขึ้น ซึ่งมุ่งตรงไปที่ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางด้วยฟังก์ชันการทำงานที่มีความแข็งแกร่งใน HR สวัสดิการ การจ่ายเงินเดือน และการจัดการผลงาน.
• บริการให้คำปรึกษา: เซเนฟิตส์รวมถึงบริการให้คำปรึกษาเพื่อช่วยธุรกิจในการนำทางความซับซ้อนของ HR และการปฏิบัติตามกฎหมายในขณะที่ลาโนจะเน้นไปที่การทำให้กระบวนการปฏิบัติตามอัตโนมัติ.
• การวางตลาด: เซเนฟิตส์มุ่งเป้าไปที่ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางในสหรัฐอเมริกาและอื่นๆ ในขณะที่ลาโนมุ่งเน้นไปที่บริษัทที่จัดการแรงงานในหลายประเทศ.
• การติดตามเวลา: ลาโนรวมการติดตามเวลาไว้ในแพลตฟอร์มของมัน ในขณะที่เซเนฟิตส์มีเครื่องมือขั้นสูงสำหรับการจัดการเวลาและการทำให้ตรงตามกฎหมาย แต่มีความสำคัญมากขึ้นในกระบวนการ HR โดยรวม.

​

ข้อดีและข้อเสีย

ลาโน

ข้อดี:

• เน้นการปฏิบัติตามกฎหมายระหว่างประเทศ ทำให้ลดความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับการดำเนินงานระดับนานาชาติ.
• แพลตฟอร์มการชำระเงินที่รวมเป็นหนึ่งรองรับสกุลเงินหลายสกุล ทำให้การประมวลผลเงินเดือนง่ายขึ้น.
• การจัดการเงินเดือนอัตโนมัติในแต่ละพื้นที่ ลดภาระงานด้านการบริหาร.
• โซลูชันที่ครอบคลุมสำหรับการจ้างงานพนักงานและผู้รับเหมาทั่วโลก โดยไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น.
• ความสามารถในการรวมเข้ากับเครื่องมือบัญชีและการเงิน.

​

ข้อเสีย:

• อาจมีความเชี่ยวชาญมากเกินไปสำหรับธุรกิจที่ดำเนินงานในประเทศเดียวเป็นหลัก.
• บริการให้คำปรึกษาจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับเซเนฟิตส์.
• ฟีเจอร์การติดตามเวลาและการออกใบแจ้งหนี้พื้นฐานเมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุม.

​

เซเนฟิตส์

ข้อดี:

• ชุดเครื่องมือการจัดการ HR ที่ครอบคลุม รวมถึงการเปิดรับพนักงานใหม่ สวัสดิการ เงินเดือน และการประเมินผลการทำงาน.
• บริการให้คำปรึกษาที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยในการนำทางความซับซ้อนของ HR และความสอดคล้อง.
• เครื่องมือการจัดการเวลาและการเข้าร่วมที่ล้ำสมัยช่วยให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานได้อย่างมั่นใจ.
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายพร้อมการนำทางที่เข้าใจง่าย.
• การรวมเข้าที่กว้างขวางช่วยเพิ่มความหลากหลาย.

​

ข้อเสีย:

• การประมวลผลเงินเดือนอาจไม่รองรับสกุลเงินระหว่างประเทศมากเท่ากับลาโน.
• มีความเป็นไปได้น้อยต่อการปฏิบัติตามกฎหมายสากล ซึ่งอาจต้องใช้โซลูชันที่เป็นของบุคคลที่สามเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินงานระหว่างประเทศ.
• ความคุ้นเคยที่สูงกว่าสำหรับธุรกิจที่มองหาโซลูชันการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายเพียงอย่างเดียว.

​

กรณีการใช้งาน

ลาโน:

• องค์กรระดับโลก: บริษัทที่จัดการพนักงานและผู้รับเหมาทั่วหลายประเทศ จำเป็นต้องมีระบบการชำระเงินที่รวมและความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนด.
• ธุรกิจที่เน้นการทำงานจากระยะไกล: องค์กรที่มีแรงงานกระจายที่ต้องการระบบที่มีความสามารถสูง เพื่อจัดการการชำระเงินระหว่างประเทศ ความสอดคล้อง และสัญญา.
• บริษัทขนาดเล็กถึงกลางที่ขยายการดำเนินงานในระดับนานาชาติ: ธุรกิจที่มองหาโอกาสในการขยายตัวทั่วโลก โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น โดยใช้ความเชี่ยวชาญของ Lano ในการจ้างงานระหว่างประเทศและการปฏิบัติตามกฎหมาย.

​

เซเนฟิตส์:

• ธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง: บริษัทที่ต้องการโซลูชัน HR ที่ครอบคลุมซึ่งครอบคลุมทุกด้านของการจัดการ HR ตั้งแต่การเปิดรับพนักงานใหม่ไปจนถึงการประเมินผลผลงานและการบริหารสวัสดิการ.
• องค์กรที่กำลังเติบโต: ธุรกิจที่ขยายการดำเนินงานและขนาดของแรงงาน จำเป็นต้องมีเครื่องมือ HR ที่ใช้งานง่ายและรวมที่สามารถจัดการการเติบโตอย่างมีประสิทธิภาพ.
• บริษัทในสหรัฐอเมริกา: องค์กรที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาซึ่งให้บริการที่ปรึกษา HR ที่แข็งแกร่งและเครื่องมือการบริหารประกันภัยและเงินเดือนที่มีความกว้างขวาง.

​

บทสรุป

โดยรวมแล้ว ทั้งลาโนและเซเนฟิตส์มอบฟีเจอร์ที่มีคุณค่าในฐานะเครื่องมือ HRIS โดยแต่ละตัวมีจุดแข็งที่ไม่เหมือนกันเพื่อรองรับความต้องการที่แตกต่างกัน. ลาโนมีความเชี่ยวชาญในการให้การปฏิบัติตามกฎหมายและโซลูชันการชำระเงินระดับโลก ทำให้เหมาะสมสำหรับบริษัทที่มีแรงงานนานาชาติ. ในทางกลับกัน เซเนฟิตส์เสนอชุดเครื่องมือ HR ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้ความซับซ้อนของการจัดการ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางง่ายขึ้น.

​

เมื่อเลือกระหว่าง Lano และ Zenefits ให้พิจารณาความต้องการเฉพาะของบริษัทของคุณ:

• สำหรับการดำเนินงานระดับโลก: ลาโนเหมาะสำหรับบริษัทที่ต้องการการปฏิบัติตามกฎหมายทั่วโลกอย่างเข้มงวด การจ่ายเงินที่อัตโนมัติทั่วหลากหลายสกุลเงิน และโซลูชันการจ้างงานระดับนานาชาติ.
• สำหรับการจัดการ HR อย่างครอบคลุม: เซเนฟิตส์เหมาะสำหรับธุรกิจที่มองหาแพลตฟอร์ม HR ที่ครบวงจรพร้อมบริการให้คำปรึกษาที่แข็งแกร่ง รวมถึงผลประโยชน์ที่กว้างขวาง การประมวลผลเงินเดือน และฟังก์ชันการจัดการผลงาน. 

​

การประเมินความต้องการเฉพาะและเส้นทางการเติบโตของธุรกิจของคุณจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าเครื่องมือ HRIS ตัวใดเชื่อมโยงได้ดีที่สุดกับเป้าหมายการดำเนินงานและความต้องการการจัดการแรงงานของคุณ.