Введение

В быстро меняющемся мире управления человеческими ресурсами выбор правильного инструмента HRIS (системы управления человеческими ресурсами) имеет критическое значение для оптимизации эффективности и соблюдения законодательства. Два ведущих игрока на этом рынке - Лано и Зенефитс. 

​

Лано - это облачная платформа для обеспечения соблюдения и выплат, предназначенная для оптимизации найма, управления и выплаты сотрудникам и подрядчикам в более чем 150 странах, без необходимости создания юридических лиц. Со своей стороны, Зенефитс предлагает всесторонний, интуитивно понятный опыт HR, ориентированный на более чем 11 000 малых и средних предприятий, упрощая администрирование HR в различных функциях, таких как HR, льготы, зарплата и производительность.

​

Выбор правильного инструмента HRIS жизненно важен для обеспечения непрерывной работы HR, соблюдения законодательства и расширения полномочий сотрудников. Это подробное сравнение Лано и Зенефитс подчеркивает их ключевые особенности, сходства, различия, преимущества, недостатки и идеальные случаи использования, помогая вам сделать обоснованный выбор.

​

Обзор Лано

Лано создан для упрощения управления международной рабочей силой, предлагая единый платформу для найма, управления и выплаты сотрудникам и подрядчикам в нескольких странах. Эта платформа акцентирует внимание на соблюдении законодательства, что является критической проблемой для бизнеса, работающего на международном уровне.

​

Ключевые особенности

Глобальная комплаенс: Лано обеспечивает полное соблюдение местных законов и нормативных актов в более чем 150 странах, минимизируя риск юридических проблем.

​

Единая платежная платформа: Компании могут управлять выплатами сотрудникам и подрядчикам, обеспечивая своевременные и точные расчеты в местной валюте.

​

Автоматизированное управление заработной платой: Лано автоматизирует процессы расчета заработной платы, уменьшая ручные задачи и ошибки, что критично для компаний, которые обрабатывают зарплату в разных регионах.

​

Международные решения по найму: Лано предоставляет инструменты для найма сотрудников и подрядчиков по всему миру, включая управление компенсациями и создание контрактов, без необходимости создания местных юридических лиц.

​

Отслеживание времени & Выставление счетов: Интегрированные функции отслеживания времени и выставления счетов упрощают управление проектами и отслеживание затрат.

​

Возможности интеграции: Лано соединяется с различными бухгалтерскими и финансовыми инструментами, обеспечивая бесперебойный рабочий процесс между различными бизнес-системами.

​

Обзор Зенефитс

Зенефитс сосредоточен на предоставлении всестороннего HR-опыта через свою интуитивно понятную платформу. Он направлен на расширение полномочий малых и средних компаний, упрощая HR-процессы и уменьшая административную нагрузку.

​

Ключевые особенности

Управление HR: Зенефитс предлагает широкий спектр инструментов управления HR, включая ввод в должность, учет сотрудников и помощь в соблюдении законодательства.

​

Администрирование льгот: Модуль администрирования льгот упрощает процесс управления льготами сотрудников, от медицинского страхования до пенсионных планов.

​

Обработка заработной платы: Зенефитс предлагает надежные возможности обработки заработной платы, включая прямые депозиты, налоги на заработную плату и годовую отчетность.

​

Управление производительностью: Функция управления производительностью позволяет устанавливать цели, проводить обзоры и отслеживать рост сотрудников.

​

Учет рабочего времени и посещаемости: Zenefits предлагает инструменты для отслеживания рабочего времени, управления графиками работы и обеспечения соблюдения трудового законодательства.

​

Консультационные услуги: Зенефитс включает консультационные услуги, чтобы помочь компаниям в навигации по сложным вопросам HR и соблюдения.

​

Интеграции с третьими сторонами: Зенефитс интегрируется с многочисленными сторонними приложениями, увеличивая свои возможности и обеспечивая универсальную HR экосистему.

​

Сходства

Лано и Зенефитс оптимизируют HR-процессы и обеспечивают соблюдение, что делает их подходящими для различных бизнес-потребностей.

​

• Глобальный охват: Обе платформы поддерживают международные операции, хотя Лано особенно сосредоточен на глобальном соблюдении, в то время как Зенефитс поддерживает международную функциональность через свои интеграции.
• Обработка зарплаты: Обе предлагают управление заработной платой, обеспечивая точные и своевременные выплаты.
• Возможности интеграции: Каждая платформа интегрируется с различными сторонними инструментами, позволяя компаниям создавать персонализированные HR экосистемы.
• Самообслуживание сотрудников: Как Лано, так и Зенефитс предлагают порталы самообслуживания, где сотрудники могут управлять своей информацией, деталями заработной платы и льготами.

​

Различия

Хотя есть заметные сходства, также есть ключевые различия между Лано и Зенефитс.

​

• Основное внимание: Лано активно сфокусирован на управлении глобальным соблюдением и выплатами для международных рабочих сил. Зенефитс предлагает более широкий набор инструментов для управления HR, ориентированных на малые и средние предприятия с обширным набором функций в области HR, льгот, выплат и производительности.
• Консультационные услуги: Зенефитс включает консультационные услуги, чтобы помочь компаниям разобраться в сложных вызовах HR и соблюдения, в то время как Лано больше ориентирован на автоматизацию процессов соблюдения.
• Позиционирование на рынке: Зенефитс в основном ориентирован на малые и средние предприятия в США и за границей, в то время как Лано конкретно обращается к компаниям, работающим с рабочими силами в нескольких странах.
• Учет рабочего времени: Лано интегрирует отслеживание времени прямо в свою платформу, в то время как Зенефитс предоставляет продвинутые инструменты для управления временем и соблюдения, но в целом больше фокусируется на HR процессах.

​

Плюсы и минусы

Лано

Преимущества:

• Сильный акцент на глобальном соблюдении, снижая юридические риски для международной деятельности.
• Единая платежная платформа, поддерживающая несколько валют, упрощая процесс расчета заработной платы.
• Автоматизированное управление зарплатой в различных регионах, снижая административные нагрузки.
• Комплексные решения для привлечения международных сотрудников и подрядчиков без создания местных юридических лиц.
• Возможности интеграции с бухгалтерскими и финансовыми инструментами.

​

Недостатки:

• Может быть чрезмерно специализирован для компаний, работающих преимущественно в одной стране.
• Ограниченные консультационные услуги по сравнению с Зенефитс.
• Функции учета рабочего времени и выставления счетов базовые по сравнению с комплексными HR инструментами.

​

Зенефитс

Преимущества:

• Комплексный набор инструментов управления HR, охватывающий ввод в должность, льготы, выплаты и производительность.
• Основные консультационные услуги, чтобы помочь справиться со сложными вопросами HR и соблюдения.
• Современные инструменты учета рабочего времени и посещаемости обеспечивают соблюдение трудового законодательства.
• Удобный интерфейс с интуитивной навигацией.
• Широкие интеграции с третьими сторонами увеличивают универсальность.

​

Недостатки:

• Обработка зарплаты может не поддерживать столько международных валют, как Лано.
• Меньше сосредоточено на глобальном соблюдении, что может потребовать дополнительных решений от третьих сторон для международной деятельности.
• Более крутая кривая обучения для бизнеса, который ищет только решения для расчета заработной платы и соблюдения.

​

Сценарии использования

Лано:

• Глобальные корпорации: Компании, управляющие сотрудниками и подрядчиками в нескольких странах, которые нуждаются в полном соблюдении и объединенных решениях по заработной плате.
• Бизнесы, ориентированные на удаленную работу: Организации с распределенной рабочей силой, требующие надежной системы для управления международными выплатами, соблюдением законодательства и контрактами.
• Малые и средние компании, расширяющиеся на международном уровне: Компании, стремящиеся к глобальному масштабу без необходимости создания местных предприятий, используя экспертное мнение Lano по международному найму и соблюдению законодательства.

​

Зенефитс:

• Малые и средние предприятия: Компании, которым нужно комплексное HR решение, охватывающее все аспекты управления HR, от ввода в должность до оценки производительности и администрирования льгот.
• Ростущие предприятия: Компании, которые масштабируют свои операции и численность рабочей силы, требующие удобных и интегрированных HR инструментов для эффективного управления ростом.
• Компании, ориентированные на США: Организации, преимущественно находящиеся в США, которые ищут надежные консультационные услуги в области HR и обширные инструменты управления льготами и заработной платой.

​

Заключение

В итоге, как Лано, так и Зенефитс предлагают ценные функции в качестве инструментов HRIS, каждый из которых обладает уникальными преимуществами, подходящими для различных потребностей. Лано превосходит в области обеспечения глобального соблюдения и решений по выплатам, делая его идеальным для компаний с международной рабочей силой. С другой стороны, Зенефитс предлагает комплексный набор инструментов HR, предназначенных для упрощения сложностей управления HR для малых и средних предприятий.

​

При выборе между Lano и Zenefits учитывайте конкретные потребности вашей компании:

• Для международных операций: Лано лучше подходит для компаний, которым нужно сильное глобальное соблюдение, автоматизированный расчет заработной платы в нескольких валютах и решения по международному найму.
• Для комплексного управления HR: Зенефитс подходит для предприятий, ищущих универсальную HR платформу с надежными консультационными услугами и обширными функциями управления льготами, заработной платой и производительностью. 

​

Оценка конкретных требований и роста вашей компании поможет вам определить, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует вашим операционным целям и потребностям в управлении рабочей силой.