คำแนะนำ

การเลือกระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ (HRIS) ที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานและกระบวนการอย่างมีประสิทธิภาพ การเปรียบเทียบนี้จะเจาะลึกลงไปใน Breathe และ UKG Pro เครื่องมือ HRIS ที่โดดเด่นสองตัวในตลาด

​

Breathe เป็นซอฟต์แวร์ทางทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับรางวัลมากมาย เรียบง่าย และปลอดภัยซึ่งออกแบบมาสำหรับ SMEs ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย มันช่วยให้ธุรกิจปรับปรุงกระบวนการพนักงานหลักของตนออนไลน์ โดยประหยัดเวลา สร้างความมั่นใจ และช่วยให้ทำงานจากระยะไกลได้

​

UKG Pro เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่อยู่บนคลาวด์ซึ่งออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ มันช่วยในการจัดการบุคคลอย่างครอบคลุม รวมถึงการจ่ายเงิน และเป็นที่รู้จักในด้านฟีเจอร์ที่ทรงพลังซึ่งมุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดใหญ่

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือ HRIS เหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าเครื่องมือใดเหมาะสมที่สุดกับความต้องการขององค์กรของคุณ

​

ภาพรวมของ Breathe

Breathe มีแพลตฟอร์มที่ใช้งานง่ายซึ่งออกแบบเฉพาะสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดเล็ก (SMEs) ที่ต้องการย้ายกระบวนการ HR ของตนออนไลน์ ความเรียบง่ายและการมุ่งเน้นไปที่ฟังก์ชัน HR หลักทำให้เป็นตัวเลือกที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจที่มองหาความสะดวกในการใช้งานโดยไม่สูญเสียฟีเจอร์ที่จำเป็น

​

ฟีเจอร์หลัก

• ฐานข้อมูลพนักงาน: การจัดเก็บข้อมูลพนักงานอย่างเป็นศูนย์กลาง
• การจัดการการขาดงาน: การติดตามการหยุดประจำปี โรค และการขาดงานอื่นๆ ได้ง่าย
• การจัดการประสิทธิภาพ: เครื่องมือสำหรับการประเมินผล ประสิทธิภาพ วัตถุประสงค์ และการตรวจสอบ
• การจัดการเอกสาร: การจัดเก็บเอกสาร HR อย่างปลอดภัยและการแชร์
• การรายงาน: สร้างรายงาน HR ที่ครอบคลุมเพื่อให้เข้าใจเมตริกต่างๆ
• บริการตนเองของพนักงาน: อนุญาตให้พนักงานเข้าถึงและจัดการข้อมูล HR ของตนเอง
• การจัดการการปฏิบัติตามกฎหมาย: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของ HR ที่เกี่ยวข้อง
• ความสามารถในการรวม: รวมกับเครื่องมือเงินเดือนและ HR อื่นๆ ได้หลากหลาย

​

ภาพรวมของ UKG Pro

UKG Pro ซึ่งเคยรู้จักในชื่อ UltiPro ออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HRIS ที่ครอบคลุมและปรับขนาดได้มากขึ้น มันเป็น HCM ที่อิงจากคลาวด์ซึ่งมีฟังก์ชันการทำงานที่หลากหลายเกินกว่าพื้นฐาน รวมถึงความสามารถในการจัดการเงินเดือนที่ซับซ้อน

​

ฟีเจอร์หลัก

• การประมวลผลเงินเดือน: การจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุมสำหรับแรงงานจำนวนมาก
• การบริหารจัดการผลประโยชน์: จัดการโปรแกรมผลประโยชน์ของพนักงานและการลงทะเบียนเปิด
• การจัดการพรสวรรค์: เครื่องมือการสรรหาและการรักษาพรสวรรค์แบบครบวงจร
• การจัดการค่าตอบแทน: เครื่องมือขั้นสูงสำหรับการวางแผนและการบริหารจัดการเงินเดือน
• การจัดการแรงงาน: จัดการเวลา การเข้าร่วม และการนัดหมายของพนักงาน
• การให้บริการ HR: การจัดการกรณีพนักงานและฟังก์ชันการช่วยเหลือที่ก้าวหน้า
• การจัดการการเรียนรู้: เครื่องมือสำหรับโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนา
• การปฏิบัติตามกฎหมายและการวิเคราะห์: ความสามารถในการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งเพื่อการปฏิบัติตามกฎหมายและการวางแผนเชิงกลยุทธ์
• ทรัพยากรมนุษย์ทั่วโลก: การสนับสนุนฟังก์ชัน HR ทั่วโลกและการจ่ายเงินหลายสกุล

​

ความเหมือน

Breathe และ UKG Pro มีฟีเจอร์ร่วมหลายอย่างที่จำแนกพวกเขาในโดเมน HRIS:

• ข้อมูลพนักงานที่เป็นศูนย์กลาง: แพลตฟอร์มทั้งสองเสนอฐานข้อมูลที่เป็นศูนย์กลางสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงาน
• พอร์ทัลบริการด้วยตนเอง: ให้สิทธิ์พนักงานจัดการข้อมูล HR ของตน
• เครื่องมือการปฏิบัติตามกฎหมาย: ทั้งสองโซลูชันช่วยให้มั่นใจว่าปฏิบัติตามกฎหมาย HR ที่เกี่ยวข้อง
• ความสามารถในการรวม: สามารถรวมกับซอฟต์แวร์ธุรกิจอื่น ๆ ที่สำคัญ เช่น ระบบเงินเดือน
• การรายงานและการวิเคราะห์: เสนอเครื่องมือการรายงานที่แข็งแกร่งเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR สามารถเข้าใจและขับเคลื่อนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์

​

ความแตกต่าง

ในขณะที่ Breathe และ UKG Pro มีฟังก์ชัน HRIS ที่จำเป็น พวกเขามีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญในหลายด้าน:

​

• กลุ่มเป้าหมาย: Breathe ออกแบบมาเพื่อ SMEs โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย มันถูกออกแบบมาเพื่อความสะดวกในการใช้งานและกระบวนการที่ราบรื่น ในทางตรงกันข้าม UKG Pro มุ่งเป้าไปที่องค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่มักมีการดำเนินงานทั่วโลกที่ต้องการฟีเจอร์ที่กว้างขวางและความสามารถในการปรับขนาด
• การจัดการการจ่ายเงิน: UKG Pro มีบริการจัดการเงินเดือนที่ครอบคลุมซึ่งสามารถจัดการความต้องการที่ซับซ้อนในการจ่ายเงินรวมถึงการจ่ายเงินหลายสกุลและการปฏิบัติตามมาตรฐานระหว่างประเทศ Breathe โดยเปรียบเทียบมุ่งเน้นไปที่การรวมกับบริการเงินเดือนมากกว่าการให้ฟังก์ชันการจ่ายเงินเชิงลึกเอง
• การจัดการพรสวรรค์และการเรียนรู้: UKG Pro มีการจัดการพรสวรรค์ที่ครอบคลุมรวมถึงการสรรหา ประสิทธิภาพ การจ่ายเงิน และระบบการจัดการการเรียนรู้ Breathe มีเครื่องมือการจัดการประสิทธิภาพที่พื้นฐานมากขึ้นและไม่มีระบบการจัดการการเรียนรู้ที่บูรณาการ
• ความซับซ้อนและการปรับแต่ง: UKG Pro มีความสามารถมากกว่าแต่มีเส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงขึ้นและระดับการปรับแต่งที่สูงกว่า Breathe เน้นความเรียบง่ายและความสะดวกในการใช้งานเหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการการบริหารจัดการ HR ที่ตรงไปตรงมา
• ความสามารถทั่วโลก: UKG Pro รองรับฟังก์ชัน HR ทั่วโลกและหลายสกุลเงินเหมาะสำหรับองค์กรข้ามชาติ Breathe รับรู้มากขึ้นในตลาดสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย
• ค่าใช้จ่ายและการนำไปใช้: Breathe มักจะมีราคาไม่แพงและใช้เวลานำไปใช้งานที่เร็วขึ้นเนื่องจากความเรียบง่าย UKG Pro ซึ่งเป็นโซลูชันที่แข็งแกร่งและครอบคลุมมากขึ้นมักมีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นและระยะเวลาในการดำเนินการที่ยาวนานขึ้น

​

ข้อดีและข้อเสีย

หายใจ

ข้อดี:

• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย
• ราคาไม่แพงสำหรับ SMEs
• ติดตั้งและใช้งานได้รวดเร็ว
• มุ่งเน้นที่ฟังก์ชัน HR หลัก
• เครื่องมือการปฏิบัติตามกฎหมายที่เข้มแข็งสำหรับตลาดสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย

​

ข้อเสีย:

• ความสามารถในการจัดการเงินเดือนที่จำกัด
• ไม่เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่
• ฟังก์ชันการจัดการพรสวรรค์ขั้นพื้นฐาน
• การสนับสนุน HR ระดับโลกที่จำกัด

​

UKG Pro

ข้อดี:

• การบริหารจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์แบบครบวงจร
• เครื่องมือการจัดการพรสวรรค์และการเรียนรู้ที่ทันสมัย
• สนับสนุนฟังก์ชัน HR ทั่วโลก
• ปรับแต่งได้สูง
• ฟีเจอร์การวิเคราะห์และการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่แข็งแกร่ง

​

ข้อเสีย:

• ค่าใช้จ่ายสูง
• ระยะเวลาในการดำเนินการที่ยาวนานขึ้น
• เส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงขึ้น
• อินเทอร์เฟซที่ซับซ้อนมากขึ้น

​

กรณีการใช้งาน

หายใจ

Breathe เหมาะสำหรับ SMEs โดยเฉพาะที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลียที่ต้องการซอฟต์แวร์ HR ที่ตรงไปตรงมาและใช้งานง่ายเพื่อย้ายกระบวนการหลักของตนออนไลน์ มันมีประโยชน์โดยเฉพาะสำหรับองค์กรที่มองหา:

• ปรับปรุงกระบวนการ HR โดยไม่ต้องฝึกอบรมมากมาย
• ติดตั้ง HRIS ได้อย่างรวดเร็วโดยมีการหยุดชะงักน้อยที่สุด
• จัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย
• รวมฟังก์ชัน HR กับแอปพลิเคชันการจ่ายเงินที่มีอยู่

​

UKG Pro

UKG Pro เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางถึงใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมและปรับขนาดได้เพื่อจัดการความต้องการ HR ที่ซับซ้อน มันสมบูรณ์แบบสำหรับ:

• องค์กรที่ต้องการการจัดการเงินเดือนอย่างกว้างขวาง รวมถึงการจ่ายเงินทั่วโลก
• บริษัทที่มีความต้องการการจัดการพรสวรรค์ขั้นสูง ตั้งแต่การสรรหาจนถึงการเรียนรู้
• ธุรกิจที่ต้องการแพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้เพื่อตอบสนองกระบวนการเฉพาะของตน
• องค์กรที่ต้องการความสามารถในการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง

​

บทสรุป

เมื่อเลือกระหว่าง Breathe และ UKG Pro ให้พิจารณาขนาด ความซับซ้อน และความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะขององค์กรของคุณ Breathe โดดเด่นสำหรับ SMEs ที่มองหาความเรียบง่ายและราคาไม่แพง โดยเฉพาะในสหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ความมุ่งมั่นต่อกระบวนการ HR หลักและความสะดวกในการใช้งานทำให้เป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับองค์กรขนาดเล็ก

​

ในทางกลับกัน UKG Pro เหมาะสำหรับองค์กรขนาดกลางและใหญ่ที่มีความต้องการ HR ที่ซับซ้อนและต้องการความสามารถในการปรับขนาด ฟีเจอร์ที่ครอบคลุมของมัน แม้ว่าจะมีเส้นโค้งการเรียนรู้ที่สูงขึ้นและค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้น แต่เสนอความสามารถที่กว้างขวางในด้านเงินเดือน การจัดการพรสวรรค์ และฟังก์ชัน HR ทั่วโลก

​

ท้ายที่สุดแล้ว ตัวเลือกระหว่าง Breathe และ UKG Pro ขึ้นอยู่กับเป้าหมายขององค์กร งบประมาณ และความซับซ้อนของ HR ประเมินความต้องการของคุณเทียบกับฟีเจอร์และจุดแข็งของแต่ละแพลตฟอร์มเพื่อค้นหาโซลูชัน HRIS ที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ