Einführung

Die Wahl des richtigen Human Resource Information Systems (HRIS) ist entscheidend für die effiziente Verwaltung von Mitarbeiterdaten und -prozessen. Dieser Vergleich wird Atmen und UKG Pro, zwei prominente HRIS-Tools auf dem Markt, näher beleuchten.

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Atmen ist eine mehrfach ausgezeichnete, einfache und sichere HR-Software, die speziell für KMU in Großbritannien und Australien entwickelt wurde. Es hilft Unternehmen, ihre grundlegenden Mitarbeiterprozesse online zu optimieren, Zeit zu sparen, Sicherheit zu bieten und Remote-Arbeit zu ermöglichen.

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UKG Pro ist eine cloudbasierte Lösung für das Human Capital Management (HCM), die für mittelständische und große Organisationen konzipiert ist. Es ermöglicht eine umfassende Personalverwaltung, einschließlich der Gehaltsabrechnung, und ist bekannt für seine robusten Funktionen, die auf größere Unternehmen abzielen.

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Der Vergleich dieser HRIS-Tools hilft Ihnen zu bestimmen, welches am besten zu den Bedürfnissen Ihrer Organisation passt.

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Atmen Überblick

Atmen bietet eine intuitive Plattform, die speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) entwickelt wurde, die ihre HR-Prozesse online verlagern möchten. Seine Einfachheit und der Fokus auf zentrale HR-Funktionen machen es zu einer überzeugenden Wahl für Unternehmen, die Benutzerfreundlichkeit suchen, ohne notwendige Funktionen zu opfern.

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Hauptmerkmale

• Mitarbeiterdatenbank: Zentralisierte Aufzeichnung von Mitarbeiterinformationen.
• Abwesenheitsmanagement: Einfache Nachverfolgung von Jahresurlaub, Krankheit und anderen Abwesenheiten.
• Leistungsmanagement: Werkzeuge für Leistungsbeurteilungen, Ziele und Bewertungen.
• Dokumentenmanagement: Sichere Speicherung und Freigabe von HR-Dokumenten.
• Berichterstattung: Erstellen Sie umfassende HR-Berichte, um Einblicke in verschiedene Kennzahlen zu erhalten.
• Mitarbeiter-Selbstbedienung: Erlauben Sie Mitarbeitern, auf ihre eigenen HR-Daten zuzugreifen und diese zu verwalten.
• Compliance-Management: Sicherstellen der Einhaltung lokaler HR-Gesetze und -Vorschriften.
• Integrationsfähigkeiten: Integriert sich mit verschiedenen Gehaltsabrechnungs- und anderen HR-Tools.

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UKG Pro Überblick

UKG Pro, früher bekannt als UltiPro, ist für größere Organisationen konzipiert, die eine umfassendere und skalierbare HRIS-Lösung benötigen. Es ist eine cloudbasierte HCM-Lösung, die umfangreiche Funktionen bietet, die über die Grundlagen hinausgehen, einschließlich ausgefeilter Lohnabrechnungsfunktionen.

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Hauptmerkmale

• Gehaltsabrechnung: Umfassendes Gehaltsabrechnungsmanagement für große Belegschaften.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von Mitarbeiterleistungsprogrammen und offener Anmeldung.
• Talentmanagement: End-to-End-Werkzeuge zur Akquisition und Bindung von Talenten.
• Vergütungsmanagement: Fortschrittliche Werkzeuge zur Gehaltsplanung und -verwaltung.
• Arbeitskräfteverwaltung: Verwaltung von Mitarbeiterzeit, Anwesenheit und Planung.
• HR-Servicebereitstellung: Fortschrittliches Fallmanagement für Mitarbeiter und Helpdesk-Funktionen.
• Lernmanagement: Werkzeuge für Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
• Compliance und Analyse: Starke analytische Fähigkeiten für Compliance und strategische Planung.
• Globale Personalverwaltung: Unterstützung für globale HR-Funktionen und Mehrwährungsgehalt.

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Gemeinsamkeiten

Atmen und UKG Pro teilen mehrere gemeinsame Funktionen, die sie im Bereich HRIS einordnen:

• Zentralisierte Mitarbeiterdaten: Beide Plattformen bieten ein zentrales Repository für die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen.
• Selbstbedienungsportale: Sie bieten Möglichkeiten zur Selbstbedienung für Mitarbeiter, um ihnen zu helfen, ihre HR-Daten zu verwalten.
• Compliance-Tools: Beide Lösungen helfen, die Einhaltung der relevanten HR-Vorschriften sicherzustellen.
• Integrationsfähigkeiten: Sie können sich mit anderer wichtiger Geschäftsb Software, wie Gehaltssystemen, integrieren.
• Berichterstattung und Analyse: Bieten robuste Reporting-Tools, um HR-Professionals zu helfen, Einblicke zu gewinnen und strategische Entscheidungen zu treffen.

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Unterschiede

Während Atmen und UKG Pro wesentliche HRIS-Funktionen bieten, unterscheiden sie sich erheblich in mehreren Bereichen:

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• Zielgruppe: Breathe ist für KMU, insbesondere im Vereinigten Königreich und Australien, zugeschnitten. Es wurde für einfache Handhabung und optimierte Prozesse entwickelt. Im Gegensatz dazu richtet sich UKG Pro an mittelgroße und große Unternehmen, die häufig globale Aktivitäten haben und umfangreiche Funktionen sowie Skalierbarkeit benötigen.
• Gehaltsabrechnungsmanagement: UKG Pro bietet umfassende Gehaltsabrechnungsdienste, die in der Lage sind, komplexe Gehaltsanforderungen zu bewältigen, darunter Mehrwährungsgehaltsabrechnung und die Einhaltung internationaler Standards. Atmen hingegen konzentriert sich eher auf die Integration mit Gehaltsdiensten, anstatt selbst umfassende Gehaltsfunktionen anzubieten.
• Talent- und Lernmanagement: UKG Pro bietet umfassendes Talentmanagement, einschließlich Rekrutierung, Leistung, Vergütung und Lernmanagementsysteme. Atmen hat grundlegende Funktionen im Leistungsmanagement und bietet kein integriertes Lernmanagementsystem an.
• Komplexität und Anpassung: UKG Pro ist leistungsfähiger, hat jedoch eine steilere Lernkurve und höhere Anpassungsmöglichkeiten. Atmen betont Einfachheit und Benutzerfreundlichkeit und eignet sich für Unternehmen, die eine einfache HR-Verwaltung bevorzugen.
• Globale Fähigkeiten: UKG Pro unterstützt globale HR-Funktionen und mehrere Währungen, was es für multinationale Unternehmen geeignet macht. Atmen ist eher auf die Märkte in Großbritannien und Australien beschränkt.
• Kosten und Implementierung: Breathe ist in der Regel kostengünstiger und schneller zu implementieren, da es einfach ist. UKG Pro, als robustere und umfassendere Lösung, hat oft höhere Kosten und längere Implementierungszeiträume zur Folge.

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Vor- und Nachteile

Atmen

Vorteile:

• Benutzerfreundliche Oberfläche
• Erschwinglich für KMU
• Schnelle Einrichtung und Implementierung
• Fokussiert auf zentrale HR-Funktionen
• Starke Compliance-Tools für den britischen und australischen Markt

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Nachteile:

• Begrenzte Gehaltsfähigkeiten
• Weniger geeignet für große Unternehmen
• Grundlegende Funktionen im Talentmanagement
• Begrenzte Unterstützung für globale HR-Aktivitäten

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UKG Pro

Vorteile:

• Umfassende Gehalts- und Leistungsverwaltung
• Fortschrittliche Werkzeuge für Talent- und Lernmanagement
• Unterstützt globale HR-Funktionen
• Hochgradig anpassbar
• Starke Analyse- und Compliance-Funktionen

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Nachteile:

• Höhere Kosten
• Längere Implementierungszeit
• Steilere Lernkurve
• Komplexere Oberfläche

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Anwendungsfälle

Atmen

Atmen ist ideal für KMU, die sich hauptsächlich in Großbritannien und Australien befinden und unkomplizierte, benutzerfreundliche HR-Software benötigen, um ihre grundlegenden Prozesse online zu verlagern. Es ist besonders vorteilhaft für Organisationen, die:

• HR-Prozesse ohne umfangreiche Schulung optimieren.
• Ein HRIS schnell implementieren mit minimalen Störungen.
• Die Einhaltung der Vorschriften in den regulatorischen Landschaften Großbritanniens und Australiens verwalten.
• HR-Funktionen mit bestehenden Lohnanwendungen integrieren.

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UKG Pro

UKG Pro eignet sich für mittelgroße bis große Organisationen, die eine umfassende und skalierbare HCM-Lösung benötigen, um ihre komplexen HR-Bedürfnisse zu verwalten. Es ist perfekt für:

• Organisationen, die umfassendes Gehaltsmanagement benötigen, einschließlich globaler Gehaltsabrechnung.
• Unternehmen mit fortschrittlichen Talentmanagementbedürfnissen, von der Rekrutierung bis zum Lernen.
• Unternehmen, die eine anpassbare Plattform benötigen, um ihre spezifischen Prozesse zu integrieren.
• Unternehmen, die robuste Compliance- und Analysefähigkeiten benötigen.

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Fazit

Wenn Sie sich zwischen Breathe und UKG Pro entscheiden, berücksichtigen Sie die Größe, die Komplexität und die spezifischen HR-Bedürfnisse Ihrer Organisation. Atmen ist besonders für KMU geeignet, die nach Einfachheit und Erschwinglichkeit suchen, insbesondere in Großbritannien und Australien. Der Fokus auf zentrale HR-Prozesse und die Benutzerfreundlichkeit machen es zu einer praktischen Wahl für kleinere Organisationen.

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UKG Pro hingegen ist besser für mittelgroße und große Organisationen geeignet, die komplexe HR-Anforderungen haben und Skalierbarkeit benötigen. Seine umfassenden Funktionen, auch wenn sie mit einer steileren Lernkurve und höheren Kosten verbunden sind, bieten umfangreiche Möglichkeiten in der Gehaltsabrechnung, im Talentmanagement und in globalen HR-Funktionen.

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Letztendlich hängt die Wahl zwischen Atmen und UKG Pro von den Zielen Ihrer Organisation, Ihrem Budget und der HR-Komplexität ab. Bewerten Sie Ihre Bedürfnisse im Hinblick auf die Funktionen und Stärken jeder Plattform, um die beste HRIS-Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.