บทนำ

​

เมื่อพูดถึงเครื่องมือ HRIS (ระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล) ธุรกิจมีตัวเลือกมากมายให้เลือก เครื่องมือยอดนิยมสองตัวคือแฟคทอเรียลและไทรเน็ต. 

​

แฟคทอเรียลเป็นซอฟต์แวร์แบบครบวงจรที่ช่วยให้คุณจัดการเวลา ทรัพยากร และเอกสารในระบบศูนย์กลางเดียว ทำให้คุณประหยัดเวลา ลดความผิดพลาด และนำคุณไปสู่ความสำเร็จ ซอฟต์แวร์ HR ที่ใช้ระบบคลาวด์ของแฟคทอเรียลถูกออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) มีเป้าหมายเพื่อลดความจำเป็นในการใช้สเปรดชีต โดยการแก้ปัญหาด้วยอินเทอร์เฟซที่ง่ายต่อการใช้งาน ที่ปรับแต่งและดิจิทัลทั้งหมดในกระบวนการที่ใช้มือ เป็นโซลูชัน HR ที่ครบถ้วน ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ ทำให้กระบวนการเอกสารสั้นและบริหารจัดการในขณะที่ให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเพื่อปรับปรุงการจัดการและลดต้นทุน

​

ในทางกลับกัน ไทรเน็ตเป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการโซลูชัน HR แบบครบวงจรที่ปรับตามอุตสาหกรรมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMBs) ด้วยเป้าหมายที่จะปลดปล่อย SMBs จากความยุ่งยากใน HR ที่ใช้เวลานาน ไทรเน็ตจึงเสนอให้เข้าถึงความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์ ผลประโยชน์ การบรรเทาความเสี่ยง และการปฏิบัติตามกฎหมาย เงินเดือน และเทคโนโลยีในเวลาจริง

​

การเปรียบเทียบเครื่องมือเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็นในการค้นหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุดตามความต้องการทางธุรกิจเฉพาะในด้าน HR

​

ภาพรวมของแฟคทอเรียล

​

ฟีเจอร์หลัก

​

แฟคทอเรียลมีชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาเพื่อทำให้กระบวนการ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางง่ายขึ้น:

​

• การจัดการเวลา: ติดตามการเข้าร่วม ลา และชั่วโมงทำงานได้อย่างราบรื่น ฟีเจอร์ในตัวสำหรับการลงเวลาทำงาน และรายงานเวลาที่ละเอียด
• การจัดการพรสวรรค์: จัดการประเมินผลการทำงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ ตั้งค่าและติดตามเป้าหมาย และวางแผนการพัฒนาทางอาชีพ
• การจัดการเอกสาร: จัดเก็บและจัดการเอกสารพนักงานอย่างปลอดภัย ลดความเสี่ยงในการสูญเสียข้อมูลที่สำคัญ
• การรวมเงินเดือน: บูรณาการกับระบบเงินเดือนที่มีอยู๋เพื่อให้แน่ใจว่าการชำระเงินที่ถูกต้องและทันเวลาถูกผลิตขึ้น
• บริการตนเองของพนักงาน: ให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลส่วนตัว คำขอลา และบริการที่เกี่ยวข้องกับ HR อื่นๆ
• ข้อมูลเชิงลึกและการรายงาน: การวิเคราะห์ขั้นสูงเพื่อทำการตัดสินใจที่มีข้อมูลจากข้อมูลเวลาจริง
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: อินเทอร์เฟซที่เข้าใจง่ายช่วยให้งาน HR ง่ายขึ้นและลดข้อผิดพลาด

​

ภาพรวมของไทรเน็ต

​

ฟีเจอร์หลัก

​

ไทรเน็ตมีโซลูชัน HR ที่แข็งแกร่งตามความต้องการของอุตสาหกรรมต่างๆ โดยมั่นใจในความปฏิบัติและประสิทธิภาพ:

​

• ความเชี่ยวชาญในด้านทุนมนุษย์: ความเชี่ยวชาญในด้าน HR ที่เฉพาะเจาะจงซึ่งปรับตามความต้องการของอุตสาหกรรม ทำให้ธุรกิจคงความสอดคล้องและสามารถแข่งขันได้
• การจัดการผลประโยชน์: เข้าถึงแพ็คเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ครอบคลุมรวมถึงประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ และอื่น ๆ
• การลดความเสี่ยงและการปฏิบัติตาม: ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอและลดความรับผิดชอบด้วยกลยุทธ์การจัดการความเสี่ยงที่มีความก้าวหน้า
• บริการเงินเดือน: โซลูชันเงินเดือนที่ครอบคลุมรวมถึงการจัดการภาษี การฝากเงินโดยตรง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐ
• เทคโนโลยีในเวลาจริง: แพลตฟอร์มเทคโนโลยีขั้นสูงสำหรับการจัดการ HR ในเวลาจริงและบริการตนเองสำหรับพนักงาน
• การสนับสนุนพนักงาน: ทีมสนับสนุนที่มีความเฉพาะทางเพื่อช่วยในการสอบถามและปัญหาเกี่ยวกับ HR
• โซลูชั่นที่ปรับแต่งได้: โซลูชัน HR ที่ปรับแต่งได้ตามความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรมต่างๆ

​

ความเหมือน

​

ทั้งแฟคทอเรียลและไทรเน็ตตอบสนองความต้องการของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง โดยให้เครื่องมือที่ช่วยให้กระบวนการ HR ง่ายและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ความเหมือนหลักได้แก่:

​

• การจัดการ HR ที่เป็นศูนย์กลาง: แพลตฟอร์มทั้งสองเสนอระบบที่เป็นศูนย์กลางสำหรับการจัดการงาน HR ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
• การรวมเงินเดือน: การรวมเงินเดือนอย่างไร้รอยต่อเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการเงินเดือนที่ถูกต้องและทันเวลา
• บริการตนเองของพนักงาน: เอื้ออำนวยให้พนักงานสามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนตัวและฟังก์ชันการทำงาน HR
• ความเสี่ยงและการปฏิบัติตาม: เครื่องมือเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความเสี่ยง
• การวิเคราะห์และข้อมูลเชิงลึก: เข้าถึงข้อมูลและการวิเคราะห์ในเวลาจริงสำหรับการตัดสินใจที่มีข้อมูล
• อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย: อินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรที่ทำให้งาน HR ทำได้ง่ายขึ้นและลดข้อผิดพลาด

​

ความแตกต่าง

​

แม้ว่าแฟคทอเรียลและไทรเน็ตจะมีความคล้ายคลึงกันหลายประการ แต่ก็มีความแตกต่างที่ชัดเจน:

​

• โมเดลบริการ: แฟคทอเรียลเป็นซอฟต์แวร์ HR ที่ใช้ระบบคลาวด์ ในขณะที่ไทรเน็ตดำเนินการเป็นองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ให้บริการ HR แบบครบวงจร
• ความเฉพาะอุตสาหกรรม: ไทรเน็ตเสนอวิธีแก้ปัญหา HR เฉพาะอุตสาหกรรม ในขณะที่แฟคทอเรียลเสนอวิธีแก้ปัญหาที่เหมาะสมกับหลายอุตสาหกรรม
• การจัดการผลประโยชน์: ไทรเน็ตเสนอการจัดการผลประโยชน์แบบครบวงจรและการเข้าถึงแพ็คเกจผลประโยชน์ที่หลากหลาย ซึ่งไม่เป็นฟีเจอร์หลักของแฟคทอเรียล
• ความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์: ไทรเน็ตเสนอความเชี่ยวชาญด้านทุนมนุษย์และการให้คำปรึกษาที่เฉพาะเจาะจง ในขณะที่แฟคทอเรียลเน้นไปที่การให้อุปกรณ์และการทำงานอัตโนมัติ
• การสนับสนุนพนักงาน: ไทรเน็ตมีทีมสนับสนุนเฉพาะ ในขณะที่แฟคทอเรียลมุ่งเน้นไปที่ความสามารถบริการตนเอง

​

ข้อดีและข้อเสีย

​

แฟคทอเรียล

​

ข้อดี:

​

• อินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายทำให้การนำทางและการใช้งานเป็นเรื่องง่าย
• ชุดฟีเจอร์ที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการเวลา ทรัพย์สิน และเอกสาร
• การรวบรวมที่ไร้รอยต่อกับระบบข้อมูลเงินเดือนที่มีอยู่
• การวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงานสำหรับการตัดสินใจที่ใช้ข้อมูล
• ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มองหาการดิจิทัลกระบวนการ HR

​

ข้อเสีย:

​

• ฟีเจอร์การจัดการประโยชน์มีข้อจำกัดเมื่อเปรียบเทียบกับบริการ PEO
• อาจขาดความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะด้านและการกำหนดค่า
• การมุ่งเน้นไปที่บริการตนเองอาจไม่เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการการสนับสนุน HR อย่างเต็มรูปแบบ

​

ไทรเน็ต

​

ข้อดี:

​

• โซลูชัน HR เฉพาะอุตสาหกรรมที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
• การจัดการผลประโยชน์ที่ครอบคลุมและการเข้าถึงแพ็คเกจผลประโยชน์ที่หลากหลาย
• เครื่องมือการบรรเทาความเสี่ยงและการปฏิบัติตามที่แข็งแกร่ง
• ทีมสนับสนุนเฉพาะด้านสำหรับคำถามและปัญหาเกี่ยวกับ HR
• PEO แบบบริการครบวงจรช่วยทำให้การจัดการ HR ของ SMBs ง่ายขึ้น

​

ข้อเสีย:

​

• ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นเนื่องจากบริการ HR ที่จ้างภายนอก
• อาจเกินกว่าที่ธุรกิจขนาดเล็กจริง ๆ ต้องการ
• การมุ่งเน้นการดิจิทัลกับบริการตนเองอาจน้อยลงเมื่อเปรียบเทียบกับเครื่องมือ HRIS แบบดั้งเดิม

​

กรณีการใช้งาน

​

แฟคทอเรียล

​

เหมาะสำหรับธุรกิจที่:

​

• กำลังมองหาซอฟต์แวร์ HR ที่ครบวงจรและใช้งานง่ายเพื่อปรับกระบวนการ HR ให้มีประสิทธิภาพ
• ต้องการดิจิทัลและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR
• ต้องการการวิเคราะห์ขั้นสูงและการรายงานเพื่อการตัดสินใจที่มีข้อมูล
• ชอบความสามารถในการบริการตนเองโดยมีความจำเป็นน้อยในการสนับสนุน HR ที่เฉพาะเจาะจง
• ทำงานในหลายอุตสาหกรรมโดยไม่มีความจำเป็นสำหรับความเชี่ยวชาญด้าน HR เฉพาะอุตสาหกรรม

​

ไทรเน็ต

​

เหมาะสำหรับธุรกิจที่:

​

• ต้องการความเชี่ยวชาญและโซลูชัน HR เฉพาะอุตสาหกรรม
• ต้องการการจัดการผลประโยชน์ที่ครอบคลุมและการเข้าถึงแพ็คเกจผลประโยชน์ที่แข่งขันกัน
• ต้องการลดความเสี่ยงและให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงไป
• ชอบทีมสนับสนุนเฉพาะเพื่อจัดการคำถามและปัญหาเกี่ยวกับ HR
• กำลังมองหาบริการ PEO ที่ให้บริการเต็มรูปแบบเพื่อจัดการกับความยุ่งยากใน HR

​

บทสรุป

​

การเปรียบเทียบแฟคทอเรียลและไทรเน็ตเผยให้เห็นเครื่องมือสองประเภทที่แตกต่างกันแต่มีความสามารถในการทำให้การจัดการ HR ให้กระชับในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง

​

แฟคทอเรียลมีความโดดเด่นในการให้ซอฟต์แวร์ HR ที่ครอบคลุมและใช้งานง่ายซึ่งเน้นการจัดการเวลา ทรัพยากร และเอกสาร ทำให้เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจที่ต้องการดิจิทัลกระบวนการ HR อินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและการวิเคราะห์ขั้นสูงเสนอข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าเพื่อการตัดสินใจที่มีข้อมูล

​

ไทรเน็ตในทางกลับกันมีโมเดล PEO ที่ให้บริการครบวงจร ซึ่งมีความเชี่ยวชาญด้าน HR เฉพาะอุตสาหกรรมและการจัดการผลประโยชน์ที่ครอบคลุม เครื่องมือการบรรเทาความเสี่ยงและการปฏิบัติตามที่แข็งแกร่ง รวมถึงทีมสนับสนุนเฉพาะทำให้ไทรเน็ตเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับธุรกิจที่ชอบบริการ HR ที่จ้างภายนอก

​

เมื่อเลือกระหว่าง Factorial และ TriNet ให้พิจารณาความต้องการเฉพาะของธุรกิจของคุณ. หากคุณกำลังมองหาซอฟต์แวร์ HR แบบครบวงจรที่มีความสามารถบริการตนเองขั้นสูง แฟคทอเรียลคือทางเลือกที่ดี แต่ถ้าคุณต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะอุตสาหกรรม การจัดการผลประโยชน์ที่ครอบคลุม และการสนับสนุน HR ที่มี dedicated TriNet จะเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า ท้ายที่สุดแล้ว เครื่องมือทั้งสองมีฟีเจอร์ที่แข็งแกร่งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการ HR ดังนั้นทางเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการและความชอบที่ไม่เหมือนใครของคุณ