Введение

​

Когда дело доходит до инструментов HRIS (системы управления человеческими ресурсами), у бизнеса есть множество вариантов на выбор. Два таких популярных инструмента - это Факториал и TriNet. 

​

Факториал - это универсальное программное обеспечение, которое помогает управлять временем, талантами и документами в одной централизованной системе, экономя ваше время, устраняя ошибки и ведя вас к успеху. Облачное программное обеспечение HR Факториал разработано для малых и средних предприятий (МСП). Оно направлено на устранение необходимости в таблицах, решая проблемы с помощью простого и интуитивного интерфейса, который оптимизирует и цифровизирует все ручные процессы. Полное HR-решение, оно автоматизирует, упрощает и оптимизирует административные процессы, предоставляя ценные данные для улучшения управления и снижения затрат.

​

С другой стороны, TriNet - это организация профессионального работодателя (PEO), предоставляющая малым и средним предприятиям (МСП) комплексные HR-решения, адаптированные по отраслям. С целью освободить МСП от трудоемких HR-сложностей, TriNet предлагает доступ к экспертизе в области человеческого капитала, преимуществам, смягчению рисков и соблюдению законодательства, заработной плате и технологиям в реальном времени.

​

Сравнение этих инструментов имеет решающее значение для поиска наиболее подходящего решения для конкретных потребностей бизнеса в области HR.

​

Обзор Факториала

​

Ключевые функции

​

Факториал предлагает комплексный набор функций, предназначенных для оптимизации HR-процессов для малых и средних предприятий:

​

• Управление временем: Бесшовно отслеживайте посещаемость сотрудников, отпуска и рабочие часы. Встроенные функции для учета рабочего времени и детализированные отчеты по времени.
• Управление талантами: Эффективно управляйте отзывами о производительности сотрудников, устанавливайте и отслеживайте цели и планируйте карьерное развитие.
• Управление документами: Надежно храните и управляйте документами сотрудников, уменьшая риск потери важной информации.
• Интеграция зарплаты: Интегрируйтесь с существующими системами выплаты зарплаты для обеспечения своевременного и точного распределения заработной платы.
• Самообслуживание сотрудников: Предоставьте сотрудникам доступ к личной информации, запросам на отпуск и другим услугам, связанным с HR.
• Аналитика и отчетность: Продвинутая аналитика для принятия обоснованных решений на основе данных в реальном времени.
• Удобный интерфейс: Интуитивно понятный интерфейс, который упрощает задачи HR и минимизирует ошибки.

​

Обзор TriNet

​

Ключевые функции

​

TriNet предоставляет надежные HR-решения, адаптированные к потребностям различных отраслей, обеспечивая соблюдение требований и эффективность:

​

• Экспертиза в области человеческого капитала: Специализированная HR-экспертиза, адаптированная к потребностям конкретной отрасли, обеспечивая соблюдение требований и конкурентоспособность бизнеса.
• Управление преимуществами: Доступ к комплексным пакетам преимуществ для сотрудников, включая медицинскую страховку, пенсионные планы и многое другое.
• Снижение рисков и соблюдение требований: Соблюдение постоянно меняющихся правил и уменьшение обязательств с помощью проактивных стратегий управления рисками.
• Услуги по выплате зарплаты: Комплексные решения по выплате зарплаты, включая администрирование налогов, прямые депозиты и соблюдение федеральных и государственных нормативных требований.
• Технологии в реальном времени: Продвинутая технологическая платформа для управления HR в реальном времени и самообслуживания сотрудников.
• Поддержка сотрудников: Специальные команды поддержки для помощи по вопросам, связанным с HR.
• Адаптированные решения: Настраиваемые HR-решения, основанные на уникальных требованиях различных отраслей.

​

Сходства

​

Оба Факториал и TriNet удовлетворяют потребности малых и средних предприятий, предоставляя инструменты для упрощения и оптимизации HR-процессов. Ключевые сходства включают:

​

• Централизованное управление HR: Обе платформы предлагают централизованную систему для управления всеми задачами, связанными с HR.
• Интеграция зарплаты: Бесшовная интеграция зарплаты для обеспечения точного и своевременного управления заработной платой.
• Самообслуживание сотрудников: Дайте возможность сотрудникам получить доступ к личной информации HR и функционалу.
• Риски и соблюдение требований: Инструменты для обеспечения соблюдения требований и снижения рисков.
• Аналитика и инсайты: Доступ к данным в реальном времени и аналитике для принятия обоснованных решений.
• Удобные интерфейсы: Интуитивно понятные интерфейсы, которые упрощают задачи HR и уменьшают количество ошибок.

​

Различия

​

Хотя Факториал и TriNet имеют много сходств, у них также есть различные отличия:

​

• Модель обслуживания: Факториал - это облачное программное обеспечение HR, тогда как TriNet функционирует как организация профессионального работодателя (PEO), предлагающая аутсорсинговые услуги HR.
• Отраслевая специфичность: TriNet предоставляет отраслевые HR-решения, в то время как Факториал предлагает более универсальное решение, подходящее для широкого круга отраслей.
• Управление преимуществами: TriNet предлагает комплексное управление преимуществами и доступ к различным пакетам преимуществ, что не является основной функцией Факториала.
• Экспертиза в области человеческого капитала: TriNet предоставляет специализированную экспертизу в области человеческого капитала и консалтинг, в то время как Факториал больше сосредоточен на предоставлении инструментов и автоматизации.
• Поддержка сотрудников: TriNet предлагает специализированные команды поддержки, в то время как Факториал сосредоточен на функциях самообслуживания.

​

Плюсы и минусы

​

Факториал

​

Преимущества:

​

• Удобный интерфейс упрощает навигацию и использование.
• Комплексный набор функций для управления временем, талантами и документами.
• Бесшовная интеграция с существующими системами выплаты зарплаты.
• Расширенная аналитика и отчетность для принятия решений на основе данных.
• Отлично подходит для малых и средних предприятий, стремящихся цифровизировать процессы HR.

​

Недостатки:

​

• Ограниченные функции управления преимуществами по сравнению с услугами PEO.
• Может не хватать отраслевой специфики HR-экспертизы и настройки.
• Ориентированность на самообслуживание может быть менее подходящей для предприятий, нуждающихся в специализированной поддержке HR.

​

TriNet

​

Преимущества:

​

• Специфические решения HR с адаптированной экспертизой.
• Комплексное управление преимуществами и доступ к широкому спектру пакетных предложений.
• Надежные инструменты смягчения рисков и соблюдения нормативных требований.
• Команды поддержки, посвященные вопросам и проблемам, связанным с HR.
• Комплексный PEO, предлагающий упрощение управления HR для МСП.

​

Недостатки:

​

• Высокая стоимость из-за аутсорсинга услуг HR.
• Может быть больше, чем нужно очень маленьким предприятиям.
• Меньше внимания к автоматизации и самообслуживанию по сравнению с традиционными инструментами HRIS.

​

Сценарии использования

​

Факториал

​

Идеально для бизнеса, который:

​

• Ищет комплексное и удобное программное обеспечение HR для упрощения HR-задач.
• Нужно цифровизировать и оптимизировать свои HR-процессы.
• Хотят продвинутую аналитику и отчетность для принятия обоснованных решений.
• Предпочитают возможности самообслуживания с ограниченной необходимостью в специализированной поддержке HR.
• Работают в широком круге отраслей без необходимости в отраслевой HR-экспертизе.

​

TriNet

​

Идеально для бизнеса, который:

​

• Требует специализированной HR-экспертизы и решений.
• Нуждается в комплексном управлении преимуществами и доступе к конкурентным пакетам преимуществ.
• Хотят снизить риски и обеспечить соблюдение постоянно меняющихся правил.
• Предпочитают специализированную команду поддержки для управления вопросами и проблемами, связанными с HR.
• Ищут комплексный PEO для решения HR-сложностей.

​

Заключение

​

Сравнение Факториала и TriNet показывает два различных, но способных инструмента, предназначенных для упрощения управления HR для малых и средних предприятий.

​

Факториал превосходит в предоставлении комплексного, удобного программного обеспечения HR, которое фокусируется на управлении временем, талантами и документами, что делает его отличным выбором для бизнеса, стремящегося цифровизировать свои HR-процессы. Его интуитивно понятный интерфейс и продвинутая аналитика предлагают ценные данные для принятия обоснованных решений.

​

TriNet, с другой стороны, выделяется своей моделью PEO полного обслуживания, предоставляя специализированную HR-экспертизу по отраслям и комплексное управление преимуществами. Его надежные инструменты смягчения рисков и соблюдения нормативных требований, наряду со специализированными командами поддержки, делают его идеальным для бизнеса, который предпочитает аутсорсинговые HR-решения.

​

При выборе между Factorial и TriNet учитывайте конкретные потребности вашего бизнеса. Если вы ищете универсальное HR-программное обеспечение с расширенными возможностями самообслуживания, Факториал - это ваш выбор. Однако, если вам нужна специализированная экспертиза, комплексное управление преимуществами и специализированная поддержка HR, TriNet - это лучший выбор. В конечном итоге оба инструмента предлагают мощные функции для улучшения управления HR, поэтому лучший выбор зависит от ваших уникальных требований и предпочтений.