Введение

Когда дело доходит до систем учета человеческих ресурсов (HRIS), найти подходящее решение для вашей организации может быть сложно. Это сравнение поможет вам понять, как два известных инструмента HRIS — Workday и Rippling — соотносятся друг с другом. 

​

Workday — это комплексная финансовая система, разработанная для операционной эффективности и стратегического роста бизнеса. Она отлично справляется с автоматизацией процессов финансового управления и предоставляет более глубокие данные. Rippling, с другой стороны, является унифицированной платформой, которая интегрирует HR, ИТ и финансы. Она централизация систем управления рабочей силой, таких как заработная плата, льготы, расходы и управление компьютерами, чтобы упростить жизненный цикл сотрудников.

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для максимизации эффективности, и понимание нюансов этих инструментов позволит вам принять обоснованное решение.

​

Обзор Workday

Workday — это мощная система, направленная на преобразование финансовых процессов. Вот более глубокий взгляд на его ключевые характеристики: 

​

Ключевые функции

• Финансовое управление: Автоматизирует процессы транзакций, предлагая лучший контроль над финансовыми операциями.
• Управление человеческим капиталом: Оптимизирует HR-операции от найма до выхода на пенсию.
• Аналитика и отчетность: Предоставляет расширенную аналитику для более глубоких бизнес-включений.
• Планирование: Облегчает стратегическое планирование, бюджетирование и прогнозирование.
• Управление расходами: Обеспечивает эффективное управление поставщиками и закупками.
• Аудит и внутренний контроль: Следит за соблюдением норм и снижает риски.

​

Функции Workday позволяют компаниям контролировать свои финансовые операции, обеспечивая прозрачность и действенные инсайты.

​

Обзор Rippling 

Rippling — это универсальный инструмент, предназначенный для объединения разрозненных систем управления рабочей силой, что упрощает управление общими операциями. Ниже представлены его ключевые функции:

​

Ключевые функции

• Управление HR: Управляет всеми аспектами HR, включая найм, внедрение и администрирование льгот.
• Управление ИТ: Упрощает ИТ-операции, интегрируя устройства и приложения в систему управления сотрудниками.
• Зарплата: Автоматизированная обработка зарплаты, соблюдение норм и подача налоговых деклараций.
• Время и посещаемость: Отслеживает часы работы сотрудников и обеспечивает точность начисления зарплаты.
• Управление талантами: Облегчает найм, оценки производительности и развитие сотрудников.
• Унифицированная платформа: Комплексная панель инструментов, которая интегрирует различные бизнес-функции.

​

Rippling сосредоточен на предоставлении унифицированной платформы, где предприятия могут эффективно автоматизировать каждую часть жизненного цикла сотрудников.

​

Сходства

Хотя оба инструмента Workday и Rippling служат как инструменты HRIS, которые упрощают бизнес-операции, вот как они похожи:

​

• Управление HR: Оба инструмента предлагают комплексные функции HR, обеспечивая плавное управление сотрудниками от найма до выхода на пенсию.
• Управление зарплатой: Каждая платформа обеспечивается надежной обработкой зарплаты, включая автоматизированные расчеты, соблюдение норм и подачу налоговых деклараций.
• Автоматизация жизненного цикла сотрудников: Оба системы автоматизируют различные этапы жизненного цикла сотрудников, улучшая общую операционную эффективность.
• Расширенная аналитика: Каждый инструмент предлагает функции аналитики и отчетности с ценными инсайтами для принятия решений.
• Управление соблюдением и рисками: Оба платформы подчеркивают важность соблюдения норм, управления рисками и внутренних контролей.

​

Эти сходства делают оба инструмента сильными кандидатами для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои функции HR, ИТ и финансов.

​

Различия

Несмотря на сходства, Workday и Rippling имеют очевидные различия:

​

• Фокус: Workday сосредоточен на финансах и бизнес-стратегии, в то время как Rippling интегрирует HR, ИТ и финансы в единую платформу.
• Управление ИТ: Функция управления ИТ Rippling уникальна, предлагая интеграцию устройств и приложений, в отличие от Workday.
• Унифицированная панель инструментов: Rippling предлагает более унифицированную панель инструментов, которая соединяет различные бизнес-функции в одном месте.
• Целевая аудитория: Workday часто предпочитают крупные предприятия с сложными финансовыми потребностями, в то время как Rippling больше нацелен на малые и средние предприятия, ищущие унифицированное решение.
• Специальные функции: Workday предлагает специализированные функции в области финансов, управления расходами и стратегического планирования, тогда как Rippling превосходит в интеграции ИТ и HR.

​

Понимание этих различий может помочь определить, какой инструмент лучше соответствует вашим конкретным бизнес-потребностям.

​

Плюсы и минусы

Workday

Преимущества:

• Комплексные функции финансового управления.
• Расширенная аналитика для получения лучших бизнес-инсайтов.
• Сильное управление соответствием и рисками.
• Надежное управление HR, включая набор и развитие.
• Функции стратегического планирования.

​

Недостатки:

• Может быть сложной и трудоемкой для внедрения.
• Высокая стоимость, часто подходит для крупных предприятий.
• Требует значительного обучения для эффективного использования.

​

Rippling

Преимущества:

• Унифицированная платформа, интегрирующая HR, ИТ и финансы.
• Упрощает управление устройствами и приложениями.
• Удобный для пользователей и простой в внедрении.
• Комплексное управление начислениями заработной платы и льготами.
• Идеально подходит для автоматизации полного жизненного цикла сотрудников.

​

Недостатки:

• Может отсутствовать некоторые продвинутые финансовые функции, которые есть в Workday.
• Может оказаться более дорогим для небольших предприятий.
• Ограниченная глубокая аналитика по сравнению с Workday.

​

Сценарии использования

Workday

Идеальные сценарии:

• Крупные предприятия, стремящиеся к продвинутому финансовому управлению и операционному контролю.
• Компании, которые требуют глубокого анализа и инсайтов для стратегических решений.
• Организации, нуждающиеся в надежном управлении расходами и отношениях с поставщиками.

​

Rippling

Идеальные сценарии:

• Малые и средние предприятия, ищущие универсальную платформу.
• Компании, которым нужна бесшовная интеграция HR, ИТ и начислений.
• Бизнес, стремящийся эффективно автоматизировать весь жизненный цикл сотрудников.

​

Заключение

И Workday, и Rippling предлагают мощные решения для различных нужд. Workday отлично подходит для управления финансами, стратегического планирования и глубокой аналитики, что делает его подходящим для крупных предприятий. С другой стороны, Rippling предоставляет унифицированную платформу, которая интегрирует HR, ИТ и финансы, что идеально подходит для малых и средних предприятий, стремящихся оптимизировать операции.

​

Выбор между Workday и Rippling зависит от ваших конкретных нужд. Если ваша организация требует продвинутых финансовых функций и стратегического планирования, Workday, скорее всего, будет лучшим выбором. Однако, если вам нужен универсальный инструмент, который интегрирует несколько бизнес-функций, Rippling может быть оптимальным решением. Тщательно оценивая ваши бизнес-потребности, вы сможете определить, какой инструмент лучше всего соответствует вашим организационным целям.