Введение

Когда дело доходит до систем информации о человеческих ресурсах (HRIS), выбор правильного инструмента может оказать значительное влияние на эффективность вашей организации и опыт сотрудников. Workday и IntelliHR являются двумя знаковыми игроками на рынке HRIS, каждый из которых предлагает уникальные функции и возможности, адаптированные к различным потребностям HR.

​

Workday - это финансовая система, которая двигает вас вперед. Workday позволяет вам эффективно управлять вашими финансовыми процессами, развивать бизнес-стратегию и рост, а также контролировать риски как в стране, так и за границей. Сосредоточьтесь меньше на обработке транзакций и больше на действии. С автоматизированными процессами финансового управления и более глубокими аналитиками в Workday вы можете сделать именно это.

​

IntelliHR, компания Humanforce, — это интеллектуальная платформа для управления людьми, которая революционизирует управление человеческими ресурсами, позволяя глобальным HR-лидерам развивать инклюзивные, увлекательные, высокоэффективные и согласованные корпоративные культуры. Разработанная для сегодняшней гибридной рабочей среды, облачная платформа intelliHR бесшовно улучшает вовлеченность сотрудников, их продуктивность и удержание. С легкостью внедрения, интеграциями лучших в своем классе и мощными возможностями на основе данных, IntelliHR является предпочтительным программным обеспечением HR для сотен прогрессивных организаций и 70 000 пользователей по всему миру.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет решающее значение для поиска наилучшего соответствия специфическим потребностям вашей организации, гарантируя, что вы выберете систему, которая улучшает операционную эффективность и удовлетворенность сотрудников.

​

Обзор Workday

Ключевые функции

• Единая финансовая и HR-система: Workday интегрирует финансовые и HR-процессы, предлагая консолидированный обзор организационной производительности.
• Автоматизированное финансовое управление: Упрощает обработку транзакций, позволяя больше сосредоточиться на стратегических действиях.
• Бизнес-аналитика: Предоставляет более глубокую финансовую информацию для поддержки бизнес-решений и роста.
• Управление рисками: Предлагает инструменты для контроля над нормативными и операционными рисками как на внутреннем, так и на международном рынках.
• Управление зарплатой: Комплексные решения по расчету заработной платы, которые интегрируются с его основными финансовыми и HR-предложениями.
• Управление талантами: Инструменты для набора, адаптации, управления эффективностью и планирования преемственности.
• Облачные технологии: Обеспечивает актуальность технологий с регулярными обновлениями и протоколами безопасности.

​

Обзор IntelliHR

Ключевые функции

• Вовлеченность сотрудников: Предлагает функции, направленные на создание более вовлеченной и производительной рабочей силы.
• Управление производительностью: Продвинутые инструменты для отслеживания и управления производительностью, способствующие постоянной обратной связи.
• Аналитика на основе данных: Мощная аналитика для поддержки принятия решений и стратегического планирования.
• Бесшовные интеграции: Интеграции лучших в классе, упрощающие соединение с другими инструментами и платформами.
• Легкость внедрения: Разработан для быстрой и эффективной реализации без значительных простоев.
• Гибридная рабочая среда: Адаптирован для эффективной поддержки гибких и удаленных рабочих условий.
• Управление соответствием: Помогает обеспечить соблюдение организационными практиками регуляторных требований.
• Глобальный охват: Обслуживает организации с международными операциями, поддерживая несколько языков и потребности соблюдения.

​

Сходства

Как Workday, так и IntelliHR поддерживают HR-отделы следующими возможностями:

• Облачные платформы: Оба являются облачными, обеспечивая обновления в реальном времени, масштабируемость и доступ откуда угодно.
• Комплексные возможности HR: Предлагают обширные функции HR, включая вовлеченность сотрудников, управление производительностью и управление талантами.
• Аналитика на основе данных: Использует продвинутую аналитику и функции отчетности для информирования о стратегических решениях.
• Интеграционные возможности: Оба системы предоставляют бесшовную интеграцию с другими инструментами и платформами предприятия.
• Управление соответствием и рисками: Workday и IntelliHR подчеркивают управление рисками соответствия и обеспечение соблюдения требований.

​

Различия

• Основное внимание: В то время как Workday предлагает мощную интеграцию финансов и HR, нацеленную на более широкие потребности бизнеса, IntelliHR уделяет особое внимание повышению вовлеченности и управлению кадрами.
• Финансовые функции: Workday преуспевает в функциях финансового управления, включая интеграцию заработной платы, которую IntelliHR не акцентирует.
• Скорость внедрения: IntelliHR известен более быстрыми и плавными внедрениями по сравнению с более сложными процедурами настройки Workday.
• Целевая аудитория: Комплексный пакет Workday чаще всего предпочитают крупные предприятия, в то время как простота использования и адаптивные функции IntelliHR ориентированы на средний бизнес, стремящийся создать высокоэффективную культуру.
• Кастомизация: Workday предлагает высокий уровень кастомизации для финансовых и HR-процессов, в то время как IntelliHR уделяет больше внимания удобным вариантам кастомизации для показателей производительности и вовлеченности.

​

Плюсы и минусы

Workday

Преимущества:

• Единая система: Интегрирует финансовые и HR-процессы, предоставляя целостный обзор бизнес-эффективности.
• Продвинутая аналитика: Предоставляет глубокую финансовую и HR-аналитику для стратегического принятия решений.
• Масштабируемость: Подходит для крупных предприятий с комплексными потребностями.
• Глобальное соблюдение: Мощные инструменты для управления международными регуляциями и рисками.

​

Недостатки:

• Сложная реализация: Может потребовать значительных затрат ресурсов и времени для развертывания.
• Стоимость: Часто стоит дороже, с ценовыми моделями, которые могут не подойти малым и средним предприятиям.
• Кривая обучения: Более крутая кривая обучения из-за обширного функционала и конфигураций.

​

IntelliHR

Преимущества:

• Удобство использования: Интуитивно понятный интерфейс, упрощающий прием и использование.
• Быстрая реализация: Более быстрая и менее ресурсоемкая реализация.
• Ориентированность на сотрудников: Создан для увеличения вовлеченности и производительности сотрудников.
• Интеграция: Сильные возможности интеграции с другими инструментами и платформами.

​

Недостатки:

• Ограниченные финансовые функции: Не предлагает интегрированные возможности управления финансами.
• Менее подходящий для крупных предприятий: Может не удовлетворять высоко комплексные нужды очень крупных организаций.
• Набор функций: Сосредоточен в основном на HR и управлении людьми, что может ограничивать организации, стремящиеся получить единое решение для финансов и HR.

​

Случаи использования

Workday

Организации с комплексными финансовыми и HR-потребностями, в частности:

• Крупные предприятия: Компании, требующие единого системы для управления финансовыми и HR-процессами с продвинутой аналитикой.
• Многонациональные корпорации: Компании, нуждающиеся в мощных инструментах для глобального соблюдения и управления рисками.
• Фирмы, стремящиеся к глубокому пониманию: Предприятия, которые отдают приоритет принятии решений на основе данных в области финансов и HR.

​

IntelliHR

Организации, ориентированные на развитие своих HR-возможностей, включая:

• Средние предприятия: Компании, ищущие быструю реализацию и легкость усвоения с мощными HR-функциями.
• Удаленные и гибридные рабочие места: Фирмы, нуждающиеся в инструментах и интеграциях, предназначенных для поддержки гибких и удаленных рабочих условий.
• HR-команды, сосредоточенные на управлении людьми: HR-отделы, стремящиеся улучшить вовлеченность сотрудников, производительность и удержание.

​

Заключение

Сравнивая Workday и IntelliHR, становится очевидным, что каждый из них имеет уникальные сильные стороны, адаптированные к различным потребностям организаций. Workday превосходит с интеграцией финансовых и HR-процессов, продвинутой аналитикой и функционалом глобального соответствия, что делает его идеальным выбором для крупных предприятий и многонациональных компаний. В то же время, IntelliHR блестит своим удобством, быстрой реализацией и акцентом на вовлеченности сотрудников и производительности, ориентируясь на средние компании и тех, кто ценит гибкую рабочую среду.

​

Для крупных организаций, стремящихся получить единое решение для управления как финансовыми, так и HR-потребностями, Workday является надежным решением, которое стоит рассмотреть. С другой стороны, для компаний, стремящихся улучшить свои HR-процессы с акцентом на опыт сотрудников, IntelliHR предлагает гибкую и инновационную платформу. В конечном итоге выбор между этими двумя инструментами HRIS должен основываться на конкретных операционных потребностях, масштабах и стратегических приоритетах организации.