Wprowadzenie

Jeśli chodzi o systemy informacyjne o zasobach ludzkich (HRIS), wybór odpowiedniego narzędzia może znacząco wpłynąć na efektywność Twojej organizacji oraz doświadczenie pracowników. Workday i IntelliHR to dwaj prominenti gracze w dziedzinie HRIS, każdy oferujący różne funkcje i możliwości dostosowane do różnych potrzeb HR.

​

Workday to system finansowy, który posuwa cię do przodu. Workday pozwala ci efektywnie zarządzać swoimi procesami finansowymi, prowadzić strategię biznesową i wzrost oraz kontrolować ryzyko zarówno w kraju, jak i za granicą. Skup się mniej na przetwarzaniu transakcji, a bardziej na podejmowaniu działań. Dzięki zautomatyzowanym procesom zarządzania finansami i głębszym wglądom w Workday, możesz to zrobić.

​

IntelliHR, firma należąca do Humanforce, to inteligentna platforma dla ludzi, która rewolucjonizuje zarządzanie zasobami ludzkimi, umożliwiając globalnym liderom HR wspieranie inkluzywnych, angażujących, wysoko wydajnych i zharmonizowanych kultur w miejscu pracy. Zaprojektowana z myślą o dzisiejszym hybrydowym środowisku pracy, oparta na chmurze platforma IntelliHR płynnie zwiększa zaangażowanie pracowników, wydajność i retencję. Dzięki łatwej implementacji, integracjom z najlepszej półki oraz solidnym zdolnościom analitycznym opartym na danych, IntelliHR jest preferowanym oprogramowaniem HR dla setek myślących przyszłościowo organizacji i 70 000 użytkowników na całym świecie.

​

Porównanie tych narzędzi HRIS jest kluczowe dla znalezienia najlepszego dopasowania do potrzeb Twojej organizacji, zapewniając, że wybierzesz system, który zwiększa efektywność operacyjną i satysfakcję pracowników.

​

Przegląd Workday

Kluczowe Funkcje

• Jednolity system finansowy i HR: Workday integruje procesy finansowe i HR, oferując zintegrowany widok wydajności organizacyjnej.
• Automatyzacja zarządzania finansami: Uproszczenie przetwarzania transakcji, co pozwala na większe skupienie na działaniach strategicznych.
• Informacje biznesowe: Oferuje głębsze wglądy finansowe, wspierające decyzje biznesowe oraz wzrost.
• Zarządzanie ryzykiem: Oferuje narzędzia do monitorowania ryzyk regulacyjnych i operacyjnych zarówno w kraju, jak i za granicą.
• Zarządzanie płacami: Kompletne rozwiązania płacowe, które integrują się z podstawowymi ofertami finansowymi i HR.
• Zarządzanie talentami: Narzędzia do rekrutacji, onboardingu, zarządzania wydajnością i planowania sukcesji.
• Chmurowa platforma: Zapewnia aktualność technologii dzięki regularnym aktualizacjom i protokołom bezpieczeństwa.

​

Przegląd IntelliHR

Kluczowe Funkcje

• Zaangażowanie pracowników: Oferuje funkcje mające na celu stworzenie bardziej zaangażowanej i wydajnej kadry.
• Zarządzanie wydajnością: Narzędzia do oceny wydajności, ustalania celów i zbierania ciągłej informacji zwrotnej.
• Informacje o danych opartych na danych: Solidna analiza wspierająca podejmowanie decyzji i planowanie strategiczne.
• Bezproblemowe integracje: Najlepsze w swojej klasie integracje, które ułatwiają połączenie z innymi narzędziami i platformami.
• Łatwość implementacji: Zaprojektowane do szybkiej i efektywnej wdrożenia bez długiego przestoju.
• Hybrydowe środowisko pracy: Dostosowane do wspierania elastycznych i zdalnych środowisk pracy.
• Zarządzanie zgodnością: Pomaga w zapewnieniu, że praktyki organizacyjne są zgodne z wymaganiami regulacyjnymi.
• Globalny zasięg: Obsługuje organizacje z międzynarodową działalnością, wspierając wiele języków i wymagania zgodności.

​

Podobieństwa

Zarówno Workday, jak i IntelliHR wspierają działy HR poprzez:

• Chmurowe platformy: Oba są platformami opartymi na chmurze, zapewniając aktualizacje w czasie rzeczywistym, skalowalność i dostęp z każdego miejsca.
• Kompleksowe funkcje HR: Oferują rozbudowane funkcje HR, w tym zaangażowanie pracowników, zarządzanie wydajnością i zarządzanie talentami.
• Informacje o danych oparte na danych: Wykorzystują zaawansowaną analizę i raportowanie do podejmowania strategicznych decyzji.
• Możliwości integracji: Oba systemy oferują bezproblemowe integracje z innymi narzędziami biznesowymi.
• Zarządzanie zgodnością i ryzykiem: Workday i IntelliHR kładą nacisk na zarządzanie ryzykiem zgodności i zapewnienie zgodności z regulacjami.

​

Różnice

• Podstawowy nacisk: Podczas gdy Workday oferuje solidną integrację finansową i HR, skupioną na szerszych potrzebach przedsiębiorstwa, IntelliHR koncentruje się na zwiększeniu zaangażowania pracowników i zarządzaniu ludźmi.
• Cecha finansowa: Workday wyróżnia się swoimi możliwościami zarządzania finansami, w tym integracją płac, której IntelliHR nie podkreśla.
• Prędkość wdrożenia: IntelliHR jest znany z szybszych i bardziej płynnych wdrożeń w porównaniu do bardziej rozbudowanych procedur przygotowawczych Workday.
• Docelowa grupa odbiorców: Kompleksowy zestaw Workday jest często preferowany przez większe przedsiębiorstwa, podczas gdy łatwość użycia i elastyczne funkcje IntelliHR są skierowane do średniej wielkości firm, które pragną rozwijać kulturę wysokiej wydajności.
• Dostosowanie: Workday oferuje wysoką stopień dostosowania, podczas gdy IntelliHR bardziej koncentruje się na przyjaznych użytkownikowi opcjach dostosowania.

​

Zalety i Wady

Workday

Zalety:

• Uniwersalny system: Integruje procesy finansowe i HR, dostarczając kompleksowego widoku wydajności biznesowej.
• Zaawansowana analiza: Oferuje zaawansowane analizy finansowe i HR dla podejmowania decyzji strategicznych.
• Skalowalność: Odpowiednie dla dużych przedsiębiorstw o złożonych potrzebach.
• Globalna zgodność: Solidne narzędzia do zarządzania międzynarodowymi przepisami i ryzykiem.

​

Wady:

• Kompleksowe wdrożenie: Może być czasochłonne i wymagające więcej zasobów.
• Koszt: Często droższe, z modelami cenowymi, które mogą nie pasować do małych i średnich przedsiębiorstw.
• Krzywa uczenia się: Stromsza krzywa uczenia się z powodu rozbudowanych funkcji i dostosowań.

​

IntelliHR

Zalety:

• Przyjazny dla użytkownika: Intuicyjny interfejs umożliwiający łatwe przyjęcie i użytkowanie.
• Szybkie wdrożenie: Szybsze i mniej intensywne zasobowo wdrożenie.
• Skupienie na pracownikach: Stworzone z myślą o zwiększeniu zaangażowania i wydajności pracowników.
• Integracja: Silne możliwości integracji z innymi narzędziami i platformami.

​

Wady:

• Ograniczone funkcje finansowe: Nie oferuje zintegrowanych możliwości zarządzania finansami.
• Mniej odpowiednie dla dużych przedsiębiorstw: Może nie odpowiadać bardziej złożonym potrzebom bardzo dużych organizacji.
• Zasady cech: Skupia się przede wszystkim na zarządzaniu HR i ludźmi, co może być ograniczające dla organizacji poszukujących zintegrowanego rozwiązania finansowego i HR.

​

Przykłady zastosowania

Workday

Organizacje o złożonych potrzebach finansowych i HR, w szczególności:

• Duże przedsiębiorstwa: Firmy, które potrzebują zunifikowanych procesów finansowych i HR z zaawansowanymi analizami.
• Wielonarodowe korporacje: Przedsiębiorstwa potrzebujące solidnych narzędzi do zarządzania globalną zgodnością i ryzykiem.
• Firmy poszukujące głębokich wglądów: Przedsiębiorstwa, które priorytetowo traktują podejmowanie decyzji opartych na danych w obszarze finansów i HR.

​

IntelliHR

Organizacje z naciskiem na zwiększenie swoich możliwości HR, w tym:

• Średnie przedsiębiorstwa: Firmy szukające szybkiej implementacji i łatwego wdrożenia z mocnymi funkcjami HR.
• Zdalne i hybrydowe miejsca pracy: Firmy potrzebujące narzędzi i integracji zaprojektowanych z myślą o elastycznych i zdalnych środowiskach pracy.
• Zespoły HR skoncentrowane na zarządzaniu ludźmi: Działy HR dążące do poprawy zaangażowania pracowników, wydajności i retencji.

​

Wnioski

Porównując Workday i IntelliHR, jasne jest, że każde z nich ma unikalne mocne strony dostosowane do różnych potrzeb organizacyjnych. Workday wyróżnia się integracją procesów finansowych i HR, zaawansowaną analizą i funkcjami zgodności globalnej, co czyni go idealnym wyborem dla dużych przedsiębiorstw i firm międzynarodowych. Z kolei IntelliHR wyróżnia się łatwością obsługi, szybkim wdrożeniem oraz skupieniem na zaangażowaniu i wydajności pracowników, skierowane do średnich firm oraz tych, które stawiają na elastyczne środowisko pracy.

​

Dla dużych organizacji poszukujących zintegrowanego systemu do kompleksowego zarządzania potrzebami finansowymi i HR, Workday jest solidnym rozwiązaniem. Z drugiej strony, dla firm dążących do polepszenia procesów HR skupiających się na doświadczeniach pracowników, IntelliHR oferuje elastyczną i innowacyjną platformę. Ostatecznie wybór pomiędzy tymi dwoma narzędziami HRIS powinien być kierowany przez specyficzne potrzeby operacyjne, skalę i strategiczne priorytety organizacji.