Введение

ChartHop — это динамичная платформа для работы с персоналом, предназначенная для соединения и визуализации всех ваших данных о людях. Его основная цель — предоставить организациям возможности благодаря аналитике, согласованию и действиям. ChartHop предлагает широкий набор инструментов для аналитики в HR, планирования рабочей силы и принятия решений на основе данных. Интегрируя различные источники данных HR, ChartHop помогает компаниям визуализировать свои данные о людях с помощью интуитивно понятных диаграмм и панелей управления, упрощая понимание и действия. Тем не менее, в зависимости от специфических потребностей вашей организации, исследование альтернатив может гарантировать, что вы найдете наилучшее соответствие.

​

Альтернатива 1: BambooHR

BambooHR — популярное программное решение для HR, разработанное для помощи малым и средним предприятиям в более эффективном управлении своими HR-операциями.

​

Ключевые функции

• Управление данными сотрудников: Централизует и управляет всей информацией о сотрудниках.
• Учет рабочего времени: Обеспечивает надежную систему учета рабочего времени и управления отпуском.
• Управление производительностью: Включает функции для оценки производительности и отслеживания целей.
• Система отслеживания заявок (ATS): Упрощает процессы рекрутинга.
• Отчетность и аналитика: Предлагает настраиваемые отчеты и панели управления для получения информации.

Сходства с ChartHop

• Обе платформы предлагают всестороннее управление данными и функции отчетности.
• Они предоставляют удобные интерфейсы для визуализации данных HR и отслеживания производительности сотрудников.
• Возможности интеграции с различными HR- и производственными инструментами.

​

Различия и уникальные особенности

• BambooHR адаптирован специально для малых и средних предприятий, в то время как ChartHop может обслуживать более крупные компании.
• BambooHR имеет интегрированную систему ATS, позиционируя себя как более целостное решение для управления полным жизненным циклом сотрудника от приема на работу до увольнения.
• ChartHop больше сосредоточен на визуализации данных и управлении организационными диаграммами, тогда как BambooHR предоставляет более широкий набор инструментов для управления HR.

​

Альтернатива 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now — это комплексное решение для управления человеческим капиталом (HCM), разработанное для средних и крупных предприятий.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Надежная обработка заработной платы и соблюдение норм.
• Управление льготами: Эффективно управляет льготами для сотрудников.
• Управление талантами: Инструменты для набора, адаптации и развития сотрудников.
• Учет времени и посещаемости: Совершенные инструменты для отслеживания времени и управления отсутствиями сотрудников.
• HR-аналитика: Глубокие функции аналитики и отчетности.

​

Сходства с ChartHop

• Обе платформы предлагают обширные возможности аналитики данных и отчетности.
• Они предоставляют инструменты для проведения детального анализа рабочей силы.
• ADP Workforce Now и ChartHop включают функции для управления данными сотрудников и управления талантами.

​

Различия и уникальные особенности

• ADP Workforce Now предлагает более надежные функции обработки заработной платы и управления льготами по сравнению с ChartHop.
• ChartHop превосходит в создании визуальных представлений организационных структур и детальной аналитики HR, в то время как ADP сильно сосредоточен на заработной плате и управлении рабочей силой.
• ADP Workforce Now интегрирует полный пакет решений HCM, которые выходят за рамки основных возможностей ChartHop.

​

Альтернатива 3: Workday HCM

Workday HCM — это широко используемое программное обеспечение для управления человеческим капиталом, разработанное для крупных предприятий, предлагающее ряд решений для управления глобальными рабочими силами.

​

Ключевые функции

• Глобальное управление HR и талантами: Поддерживает широкий спектр функций HR, включая управление талантами, зарплатой и льготами.
• Интеграция финансов и HR: Объединяет финансовые и HR-данные для комплексного планирования рабочей силы.
• Расширенная аналитика и отчетность: Предоставляет отчетность и аналитику по запросу.
• Учет рабочего времени и управление отсутствиями: Обеспечивает сложные инструменты для отслеживания времени и управления отсутствиями сотрудников.
• Самообслуживание сотрудников и менеджеров: Дает возможность сотрудникам и менеджерам использовать интуитивно понятные инструменты самообслуживания.

​

Сходства с ChartHop

• Оба решения предназначены для поддержки решений на основе данных в HR благодаря расширенной аналитике и отчетности.
• Workday HCM и ChartHop предлагают надежные инструменты для управления данными сотрудников и их визуализации в значимых формах.
• Они оба предоставляют функции, которые помогают в планировании рабочей силы и управлении талантами.

​

Различия и уникальные особенности

• Workday HCM — это всеобъемлющее решение HCM, которое также включает возможности финансового управления, что делает его подходящим для более крупных организаций, нуждающихся в интегрированных HR- и финансовых решениях.
• В то время как ChartHop делает акцент на визуализации данных о людях и организационных диаграммах, Workday HCM предлагает более широкий спектр функциональности HR, включая поддержку выплат и глобального соответствия.
• Workday HCM предлагает более масштабируемое решение для очень крупных предприятий по сравнению с акцентом ChartHop на визуализации и понимании данных о людях.

​

Заключение

При выборе альтернативы ChartHop важно учитывать специфические потребности и приоритеты вашей организации. BambooHR может быть идеальным для малых и средних предприятий, которые ищут удобную платформу HR с обширными функциями управления сотрудниками. ADP Workforce Now предлагает надежные решения для управления заработной платой и рабочей силой, что делает его серьезным конкурентом для средних и крупных предприятий. Workday HCM предоставляет интегрированное решение для управления HR и финансами, подходящее для крупных предприятий, которым требуются комплексные глобальные возможности HR. Каждая альтернатива имеет свои сильные стороны и уникальные функции, и лучший выбор зависит от конкретных требований вашей организации.