Введение

В сегодняшней быстро меняющейся бизнес-среде эффективные системы управления информацией о персонале (HRIS) незаменимы. Два ведущих инструмента HRIS, Workday и Paylocity, предлагают комплексные решения, адаптированные для удовлетворения различных бизнес-потребностей.

​

Workday — это финансовая система, которая движет вами вперед. Она позволяет вам эффективно управлять вашими финансовыми процессами, развивать бизнес-стратегию и рост, а также контролировать риски как дома, так и за границей. Сосредоточившись меньше на обработке транзакций и больше на действиях, Workday позволяет пользователям автоматизировать процессы финансового управления и получать более глубокие инсайты.

​

С другой стороны, комплексный пакет продуктов Paylocity поддерживает стратегическое принятие решений в области льгот, основного HR, расчета заработной платы, управления талантами и управлении рабочей силой. Создавая единую платформу, Paylocity стремится развивать современное рабочее место и улучшать вовлеченность сотрудников.

​

Сравнение этих инструментов HRIS имеет важное значение для организаций, чтобы найти наилучшее соответствие их конкретным потребностям и целям.

​

Обзор Workday

Ключевые функции

Workday предлагает множество функций, предназначенных для оптимизации финансовых и HR-процессов:

​

1. Комплексное финансовое управление: Автоматизирует финансовые процессы, уменьшая ручной ввод и ошибки.
2. Управление человеческим капиталом (HCM): Интегрирует глобальные возможности HCM, включая зарплату, управление талантами и планирование рабочей силы.
3. Аналитика в реальном времени: Предоставляет встроенную аналитику для мгновенных инсайтов и обоснованного принятия решений.
4. Управление талантами: Полный цикл управления талантами от набора до выхода на пенсию.
5. Планирование рабочей силы: Способствует эффективному планированию рабочей силы и прогнозированию.
6. Возможности интеграции: Легко интегрируется с другими корпоративными системами.
7. Адаптивный пакет: Позволяет планировать сценарии для навигации в условиях неопределенности.

​

Обзор Paylocity

Ключевые функции

Paylocity предоставляет мощный набор функций для HR и зарплаты:

​

1. Единая платформа: Одна платформа для управления зарплатой, льготами и HR-функциями.
2. Управление основными HR процессами: Оптимизирует HR-процессы, такие как адаптация сотрудников, администрирование льгот и соблюдение законодательства.
3. Обработка зарплаты: Автоматизирует зарплату для обеспечения точности и эффективности.
4. Самообслуживание сотрудников: Повышает вовлеченность сотрудников с помощью порталов самообслуживания.
5. Администрирование льгот: Упрощает процессы регистрации и управления льготами.
6. Управление талантами: Инструменты для набора, управления производительностью и развития сотрудников.
7. Управление рабочей силой: Предлагает функции для управления временем и трудозатратами.

​

Схожести

Несмотря на их разные акценты, Workday и Paylocity имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

​

1. Централизация данных: Обе платформы предоставляют централизованное место для управления данными HR и зарплаты.
2. Самообслуживание сотрудников: Дайте возможность сотрудникам пользоваться функциями самообслуживания для персональной информации, льгот и других.
3. Автоматизация: Возможности автоматизации для уменьшения ручных задач и повышения точности.
4. Управление талантами: Комплексные инструменты для привлечения, развития и удержания талантов.
5. Аналитика и отчетность: Встроенная аналитика, помогающая раскрыть инсайты и информировать стратегические решения.
6. Соблюдение законодательства: Обеспечение соблюдения нормативных требований в различных юрисдикциях.
7. Удобные интерфейсы: Обе предлагают интуитивно понятные интерфейсы для легкой навигации.

​

Различия

Несколько ключевых различий выделяют Workday и Paylocity:

​

1. Основной акцент: 

• Workday: Делает акцент на финансовом управлении и общекорпоративном HCM.
• Paylocity: Делает больший акцент на зарплате и основных HR-функциях.

​

1. Целевой рынок:

• Workday: Предназначен для крупных предприятий с комплексными финансовыми и HR-потребностями.
• Paylocity: Нацелен на компании среднего размера, ищущие комплексные решения в области HR и зарплаты.

​

1. Интеграция:

• Workday: Широко интегрируется с многочисленными корпоративными системами.
• Paylocity: Предлагает интеграции, в первую очередь, в рамках экосистемы HR и зарплаты.

​

1. Ценовая модель:

• Workday: Как правило, более дорогой, с мощными корпоративными функциями.
• Paylocity: Более экономичный, подходит для средних предприятий.

​

1. Настройка:

• Workday: Высокая степень настройки для сложных, специфических бизнес-потребностей.
• Paylocity: Настраиваемый, но с акцентом на простоту HR и зарплаты.

​

1. Глубина аналитики:

• Workday: Продвинутая аналитика, особенно для финансового управления.
• Paylocity: Сильная аналитика, но больше сфокусирована на HR-метриках.

​

Плюсы и минусы

Workday

Преимущества

• Комплексное корпоративное решение
• Интегрированные финансовые и HCM возможности
• Продвинутая аналитика и отчетность
• Высокая степень настройки и масштабируемости
• Сильные возможности интеграции

​

Недостатки

• Высокая стоимость, потенциально недоступная для мелких предприятий
• Крутая кривая обучения
• Реализация может быть сложной и времязатратной

​

Paylocity

Преимущества

• Экономически эффективное решение для средних предприятий
• Единая платформа для HR и зарплаты
• Удобный интерфейс с интуитивно понятным дизайном
• Сильные возможности самообслуживания сотрудников
• Упрощенное управление соблюдением

​

Недостатки

• Ограниченные функции продвинутого финансового управления
• Меньшая степень настройки по сравнению с Workday
• Интеграции могут быть ограничены экосистемой HR/зарплаты

​

Сценарии использования

• Workday: Идеален для крупных предприятий, нуждающихся в комплексных решениях для управления HR и финансами. Подходят для организаций, требующих высокой настройки и продвинутой аналитики. Идеально подходит для компаний, работающих в нескольких регионах с комплексными требованиями соблюдения.

​

• Paylocity: Лучше всего подходит для средних предприятий, ищущих экономически эффективное, единое решение для HR и зарплаты. Идеально подходит для компаний, желающих оптимизировать HR-процессы и повысить вовлеченность сотрудников без необходимости в обширных возможностях финансового управления.

​

Заключение

В заключение, и Workday, и Paylocity предлагают мощные решения HRIS, каждая из которых отвечает различным потребностям организации. Workday выделяется своими мощными возможностями финансового управления и общими возможностями HCM, что делает его идеальным для крупных предприятий, требующих продвинутой аналитики и высокой настройки. Однако его высокая стоимость и сложность могут стать недостатком для некоторых.

​

Paylocity, с другой стороны, предоставляет удобное, экономически эффективное решение, адаптированное для средних предприятий. Его единая платформа отлично справляется с оптимизацией HR- и зарплатных процессов и повышением вовлеченности сотрудников, хотя ей могут недоставать продвинутых функций финансового управления Workday.

​

В конце концов, выбор между Workday и Paylocity будет зависеть от конкретных потребностей вашей организации, размера и бюджета. Тщательно оценив эти факторы, вы можете определить, какой инструмент HRIS лучше всего соответствует вашим стратегическим целям.