Введение

​

Современные предприятия требуют надежных инструментов информационной системы управления человеческими ресурсами (HRIS) для управления множеством критически важных функций, включая управление идентификацией пользователей, аналитику рабочей силы и управление HR. JumpCloud и BizMerlinHR — два известных облачных инструмента HRIS, созданных для того, чтобы удовлетворить эти потребности. JumpCloud® помогает ИТ-командам и поставщикам управляемых услуг (MSP) реализовывать свои цели, централизуя управление идентификацией пользователей и устройствами, позволяя малым и средним предприятиям принять модели безопасности Zero Trust. Доверяют более 200 000 организаций, JumpCloud привлек более 400 миллионов долларов от мировых инвесторов, таких как Sapphire Ventures, General Atlantic и CrowdStrike. С другой стороны, BizMerlinHR фокусируется на малом и среднем бизнесе, предлагая облачное программное обеспечение для управления человеческим капиталом (HCM) с функциями планирования рабочей силы на основе ИИ, аналитики и решений по безопасности.

​

Сравнение этих двух инструментов может помочь бизнесу решить, какое программное обеспечение лучше всего соответствует их потребностям в управлении HR.

​

Обзор JumpCloud

​

JumpCloud — это платформа «каталог как услуга», нацеленная на упрощение и обеспечение управления идентичностями пользователей, приложениями и устройствами. Она создана для того, чтобы помочь малым и средним предприятиям эффективно применять модели безопасности Zero Trust.

​

Ключевые функции

​

• Унифицированный каталог: Центральная платформа для управления идентичностями пользователей через различные IT-ресурсы, включая системы, приложения, сети и файлы.
• Управление устройствами: Объединенные возможности управления устройствами, обеспечивающие видимость и контроль над всеми конечными точками.
• Единая точка входа (SSO): Интеграция с различными протоколами SSO для упрощения доступа пользователей к нескольким приложениям.
• Многофакторная аутентификация (MFA): Повышенная безопасность через MFA, обеспечивающая безопасный доступ к конфиденциальной информации.
• Безопасность Zero Trust: Возможности внедрения принципов Zero Trust, повышающие общую безопасность организации.
• Самообслуживание пользователей: Функциональность самообслуживания позволяет пользователям управлять своими учетными данными и доступом.
• Поддержка нескольких платформ: Функциональность, поддерживающая несколько операционных систем, включая Windows, macOS и Linux.

​

Обзор BizMerlinHR 

​

BizMerlinHR — это комплексное решение для управления человеческим капиталом (HCM), созданное для помощи малым и средним предприятиям в планировании рабочей силы, аналитике и общем управлении HR.

​

Ключевые функции

​

• Планирование рабочей силы на основе ИИ: Использует ИИ для прогнозирования и анализа потребностей в рабочей силе, оптимизируя распределение ресурсов.
• Управление записями сотрудников: Централизованное хранение информации о сотрудниках, позволяющее легко получать доступ и обновлять данные.
• Управление производительностью: Инструменты для непрерывного мониторинга производительности, включая системы обратной связи и оценки.
• Набор и адаптация: Оптимизированные рабочие процессы набора и процессы адаптации для обеспечения плавной интеграции сотрудников.
• Обучение и развитие: Обширные модули обучения и развития, поддерживающие рост сотрудников.
• Управление соблюдением норм: Функции, обеспечивающие соблюдение организацией юридических и регуляторных требований.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими профилями, запрашивать отпуск и получать доступ к корпоративным политикам.

​

Сходства

​

Оба инструмента, JumpCloud и BizMerlinHR, предлагают мощные облачные решения, направленные на повышение эффективности и безопасности организаций.

​

• Управление пользователями: Обе платформы предоставляют централизованное управление идентичностями пользователей и контроль доступа.
• Функции безопасности: Каждый инструмент акцентирует внимание на сильных мерах безопасности, таких как MFA и управление соблюдением норм, чтобы обеспечить безопасность организации.
• Самообслуживание: Обе платформы предлагают возможности самообслуживания для сотрудников, позволяя им управлять своими профилями и данными.
• Интеграция с несколькими системами: Оба инструмента интегрируются с различными другими системами и приложениями, что способствует бесшовным рабочим процессам.
• Масштабируемость: Созданы для масштабирования в соответствии с потребностями малых и средних предприятий.

​

Различия 

​

• Основное внимание: В то время как JumpCloud в первую очередь фокусируется на управлении IT и безопасностью путем централизации управления идентификацией и устройствами, BizMerlinHR сосредоточен на комплексных HR-функциях, включая планирование рабочей силы, набор и управление производительностью.
• Возможности ИИ: BizMerlinHR выделяется своими инструментами планирования рабочей силы и аналитики на основе ИИ, в то время как JumpCloud акцентирует внимание на модели безопасности Zero Trust.
• Управление устройствами: JumpCloud предлагает обширные возможности управления устройствами, которые не являются акцентом для BizMerlinHR.
• Модули обучения: BizMerlinHR включает специализированные модули для обучения и развития, функции, которых нет в JumpCloud.
• Управление соблюдением требований: Хотя оба предлагают управление соблюдением требований, предложения BizMerlinHR более ориентированы на конкретные нормы HR.
• Интеграция пользователей: JumpCloud более глубоко интегрируется с компонентами IT-инфраструктуры, в то время как BizMerlinHR интегрируется более широко с приложениями, ориентированными на HR.

​

Плюсы и минусы

​

JumpCloud

​

Преимущества:

• Комплексное управление пользователями и устройствами.
• Отличная поддержка принципов безопасности Zero Trust.
• Поддержка различных платформ, включая Windows, macOS и Linux.
• Надежные возможности SSO и MFA.
• Самообслуживание пользователей снижает зависимость от IT-поддержки.
• Масштабируемость для удовлетворения растущих потребностей малых и средних предприятий.

​

Недостатки:

• Ограниченное внимание к традиционным функциям управления HR.
• Может потребовать больше технической экспертизы для эффективного развертывания и управления.
• Более высокая кривая обучения для сотрудников, не относящихся к IT.

​

BizMerlinHR 

​

Преимущества:

• Планирование рабочей силы на основе ИИ улучшает управление ресурсами.
• Сильные модули управления производительностью и обучением.
• Оптимизированные процессы набора и адаптации.
• Удобный интерфейс, адаптированный к HR-функциям.
• Обширные функции управления соблюдением норм для HR-регламентов.
• Самообслуживание сотрудников увеличивает вовлеченность и удовлетворенность.

​

Недостатки:

• Ограниченное управление устройствами и функции, ориентированные на IT.
• Не сосредоточен на моделях безопасности Zero Trust.
• Может быть не таким надежным в управлении идентификацией и доступом, как JumpCloud.

​

Случаи использования

​

JumpCloud:

• Идеально подходит для организаций, для которых приоритетом являются безопасность IT и управление устройствами.
• Компании, которым нужна централизованная платформа для управления идентификацией через разнообразные IT-ресурсы.
• Предприятия, принимающие принципы безопасности Zero Trust.
• Организации, которым нужна надежная поддержка разных платформ для различных операционных систем.
• Подходит для IT-команд и управляемых сервисных провайдеров, стремящихся улучшить безопасность и эффективность.

​

BizMerlinHR:

• Лучше всего подходит для компаний, сосредоточенных на комплексном управлении HR и процессах жизненного цикла сотрудников.
• Организации, стремящиеся использовать ИИ для планирования рабочей силы и аналитики.
• Компании, которым нужны надежные инструменты для набора, адаптации и управления производительностью.
• Идеально подходит для бизнеса, требующего обширного управления соблюдением норм, специфичных для HR.
• Подходит для менеджеров по HR и команд, стремящихся оптимизировать HR-функции и повысить вовлеченность сотрудников.

​

Заключение

​

Оба, JumpCloud и BizMerlinHR, предлагают мощные функции, адаптированные под конкретные организационные потребности. JumpCloud преуспевает в области безопасности IT, управления идентификацией и устройствами, что делает его сильным выбором для предприятий, которые придают этим аспектам большое значение и принимают принципы Zero Trust. С другой стороны, BizMerlinHR предоставляет комплексные решения для управления HR, обогащенные планированием рабочей силы на основе ИИ, что делает его идеальным для бизнеса, ориентированного на оптимизацию HR-функций.

​

При выборе между JumpCloud и BizMerlinHR учитывайте основные нужды вашей организации. Если ваши основные проблемы связаны с безопасностью ИТ и управлением идентификацией, то сосредоточенность JumpCloud на модели Zero Trust и поддержка нескольких платформ делает его предпочтительным вариантом. Однако, если ваша цель — оптимизация HR-процессов, улучшение вовлеченности сотрудников и использование ИИ для планирования рабочей силы, BizMerlinHR будет более подходящим выбором. Оцените ваши организационные приоритеты, чтобы выбрать инструмент, который лучше всего соответствует вашим стратегическим целям.