Johdanto

Nykyisessä nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä tehokkaat henkilöstöhallintotiedot (HRIS) ovat välttämättömiä. Kaksi johtavaa HRIS-työkalua, Työpäivä ja Paylocity, tarjoavat kattavia ratkaisuja erilaisiin liiketoimintatarpeisiin.

​

Työpäivä on rahoitusjärjestelmä, joka vie sinua eteenpäin. Se mahdollistaa talousprosessiesi tehokkaan hallinnan, liiketoimintastrategian ja kasvun ohjaamisen sekä riskien hallinnan niin kotimaassa kuin ulkomailla. Keskittymällä vähemmän transaktioiden käsittelyyn ja enemmän toiminnan toteuttamiseen Työpäivä mahdollistaa käyttäjien automatisoida taloushallintoprosesseja ja saada syvempää näkemystä.

​

Toisaalta Paylocityn kattava tuotevalikoima tukee strategista päätöksentekoa eduissa, ydinhallinnassa, palkanlaskennassa, kykyjenhallinnassa ja työvoiman hallinnassa. Luomalla yhtenäisen alustan Paylocity pyrkii edistämään modernia työpaikkaa ja parantamaan työntekijöiden sitoutumista.

​

Näiden HRIS-työkalujen vertaaminen on ratkaisevan tärkeää organisaatioille, jotta löydetään paras vaihtoehto heidän erityistarpeilleen ja -tavoitteilleen.

​

Työpäivän Yleiskatsaus

Keskeiset ominaisuudet

Työpäivä tarjoaa joukon ominaisuuksia, jotka on suunniteltu tehostamaan talous- ja HR-prosesseja:

​

1. Kattava taloushallinta: Automatisoi talousprosessit, vähentää manuaalista syöttöä ja virheitä.
2. HCM (ihmispääoman hallinta): Integroi globaalit HCM-kyvyt, mukaan lukien palkanlaskenta, kykyjen hallinta ja työvoiman suunnittelu.
3. Reaaliaikainen analytiikka: Tarjoaa upotettuja analytiikkatyökaluja reaaliaikaisten tietojen ja tietoon perustuvan päätöksenteon tueksi.
4. Kykyjen hallinta: Päätäänteet rekrytoinnista eläkeikään.
5. Työvoiman suunnittelu: Avustaa tehokkaassa työvoiman suunnittelussa ja ennakoimisessa.
6. Integraatiomahdollisuudet: Yhteensopii helposti muiden liiketoimintajärjestelmien kanssa.
7. Soveltuva alusta: Mahdollistaa vaihtoehtoisten skenaarioiden suunnittelun epävarmoissa liiketoimintaympäristöissä.

​

Paylocity Yleiskatsaus

Keskeiset ominaisuudet

Paylocity tarjoaa kattavan HR- ja palkanlaskentatoimintojen valikoiman:

​

1. Yhtenäinen alusta: Yksi alusta palkanlaskentaan, etuihin ja HR-toimintoihin hallintaan.
2. Ydinhallinta: Tehostaa HR-prosesseja, kuten työntekijöiden perehdytystä, etujen hallintaa ja vaatimustenmukaisuutta.
3. Palkankäsittely: Automatisoi palkanlaskennan varmistaakseen tarkkuuden ja tehokkuuden.
4. Työntekijöiden itsepalvelu: Parantaa työntekijöiden sitoutumista itsepalveluportaalien avulla.
5. Etujen hallinta: Yksinkertaistaa etujen rekisteröinti- ja hallintaprosesseja.
6. Kykyjen hallinta: Työkalut rekrytointiin, suorituskyvyn hallintaan ja työntekijöiden kehittämiseen.
7. Työvoiman hallinta: Tarjoaa toiminnallisuuksia ajan ja työn hallintaan.

​

Samankaltaisuudet

Huolimatta erilaisista painopisteistä, Työpäivä ja Paylocity jakavat useita samankaltaisuuksia HRIS-työkaluna:

​

1. Tietojen keskittäminen: Molemmat alustat tarjoavat keskitetyn paikan HR- ja palkanlaskentatietojen hallintaan.
2. Työntekijöiden itsepalvelu: Voimaannuttaa työntekijöitä itsepalvelukyvykkyydellä henkilökohtaisiin tietoihin, etuuksiin ja muuhun.
3. Automaatio: Automaatio-ominaisuudet manuaalisten tehtävien vähentämiseksi ja tarkkuuden lisäämiseksi.
4. Kykyjen hallinta: Kattavat työkalut kykyjen hankintaan, kehittämiseen ja säilyttämiseen.
5. Analytiikka ja raportointi: Sisäänrakennetut analytiikkatyökalut, jotka auttavat paljastamaan tietoa ja informoimaan strategisia päätöksiä.
6. Vaatimustenmukaisuus: Varmistaa sääntelyn noudattamisen eri lainkäyttöalueilla.
7. Käyttäjäystävälliset käyttöliittymät: Molemmat tarjoavat intuitiiviset käyttöliittymät helppoon navigointiin.

​

Erovuudet

Useat keskeiset eroavaisuudet erottavat Työpäivän ja Paylocityn:

​

1. Päätarkoitus: 

• Työpäivä: Painottaa taloushallintoa ja yrityksen laajuisia HCM-kykyjä.
• Paylocity: Keskittyy enemmän palkanlaskentaan ja ydinhallinnon toimintoihin.

​

1. Teollisuuden kohde:

• Työpäivä: Räätälöity suurille yrityksille, joilla on monimutkaisia talous- ja HR-tarpeita.
• Paylocity: Suunnattu keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kattavia HR- ja palkanlaskentaratkaisuja.

​

1. Integraatio:

• Työpäivä: Integroituu laajasti lukuisiin yritystason järjestelmiin.
• Paylocity: Tarjoaa integraatioita pääasiassa HR- ja palkanlaskentaekosysteemissä.

​

1. Hinnoittelumalli:

• Työpäivä: Yleensä kalliimpi, vahvoilla yritysvalmiuksilla.
• Paylocity: Kustannustehokkaampi, sopiva keskikokoisille yrityksille.

​

1. Räätälöinti:

• Työpäivä: Korkea mukautettavuus monimutkaisia, erityisiä liiketoimintatarpeita varten.
• Paylocity: Mukautettavissa, mutta keskittyy HR- ja palkanlaskentatoimintojen yksinkertaisuuteen.

​

1. Analytiikan syvyys:

• Työpäivä: Kehittyneet analytiikat, erityisesti taloushallinnossa.
• Paylocity: Vahvat analytiikat, mutta enemmän keskittynyt HR-metrikoihin.

​

Hyvät ja huonot puolet

Työpäivä

Etuja

• Kattava yritysratkaisu
• Integroitu talous- ja HCM-kyvyt
• Kehittyneet analytiikka- ja raportointitoiminnot
• Korkea mukautettavuus ja skaalautuvuus
• Vahvat integraatiomahdollisuudet

​

Haitat

• Korkea hinta, mikä voi olla este pienille yrityksille
• Jyrkempi oppimiskäyrä
• Implementointi voi olla monimutkainen ja aikaa vievä

​

Paylocity

Etuja

• Kustannustehokas keskikokoisille yrityksille
• Yhtenäinen alusta HR:lle ja palkanlaskennalle
• Käyttäjäystävällinen ja intuitiivinen käyttöliittymä
• Vahvat työntekijöiden itsepalveluyhteydet
• Yksinkertaistettu vaatimustenmukaisuuden hallinta

​

Haitat

• Rajoitetut edistyneet taloushallintatoiminnot
• Vähemmän mukautettavuutta verrattuna Työpäivään
• Integraatiot voivat olla rajoitettuja HR/palkanlaskentaekosysteemiin

​

Käyttötapaukset

• Työpäivä: Ihanteellinen suurille yrityksille, jotka tarvitsevat kattavia HR- ja taloushallintoratkaisuja. Sopii organisaatioille, jotka tarvitsevat korkeaa mukautettavuutta ja kehittynyttä analytiikkaa. Ihanteellinen yrityksille, jotka toimivat useilla alueilla monimutkaisten vaatimusten tarvitsemina.

​

• Paylocity: Parhaiten sopii keskikokoisille yrityksille, jotka etsivät kustannustehokasta, yhtenäistä HR- ja palkanlaskentaratkaisua. Ihanteellinen yrityksille, jotka haluavat yksinkertaistaa HR-prosessejaan ja parantaa työntekijöiden sitoutumista ilman laajaa taloushallinnan tarvetta.

​

Yhteenveto

Lopuksi, sekä Työpäivä että Paylocity tarjoavat voimakkaita HRIS-ratkaisuja, joista kummatkin palvelevat erilaisia organisaatiotarpeita. Työpäivä erottuu vahvasta taloushallinnastaan ja koko yrityksen HCM-kyvyistään, mikä tekee siitä ihanteellisen suurille yrityksille, jotka tarvitsevat kehittynyttä analytiikkaa ja korkeaa mukautettavuutta. Kuitenkin sen korkea hinta ja monimutkaisuus voivat olla haittapuoli joillekin.

​

Paylocity tarjoaa toisaalta käyttäjäystävällisen, kustannustehokkaan ratkaisun, joka on räätälöity keskikokoisille yrityksille. Sen yhtenäinen alusta on erinomainen HR- ja palkanlaskentaprosessien tehostamisessa ja työntekijöiden sitoutumisen parantamisessa, vaikka se saattaa puuttua Työpäivän kehittyneistä taloushallintatoiminnoista.

​

Lopulta valinta Workdayn ja Paylocityn välillä riippuu organisaatiosi erityistarpeista, koosta ja budjetista. Huolellisesti arvioimalla näitä tekijöitä voit määrittää, mikä HRIS-työkalu parhaiten vastaa strategisia tavoitteitasi.