แนะนำ

ChartHop เป็นแพลตฟอร์มการดำเนินงานของคนที่มีพลศาสตร์ที่ออกแบบมาเพื่อต่อเชื่อมและแสดงภาพข้อมูลคนของคุณทั้งหมด. เป้าหมายหลักคือการให้พลังแก่ทุกองค์กรผ่านข้อมูลเชิงลึก การจัดเรียง และการดำเนินการ. ChartHop มีเครื่องมือที่ครอบคลุมสำหรับการวิเคราะห์ HR การวางแผนพนักงาน และการตัดสินใจบนพื้นฐานข้อมูล. โดยการรวมแหล่งข้อมูล HR ที่หลากหลาย ChartHop ช่วยบริษัทในการแสดงภาพข้อมูลคนของตนในกราฟและแดชบอร์ดที่เข้าใจง่าย ทำให้เข้าใจและดำเนินการได้ง่ายขึ้น. อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ การสำรวจทางเลือกอื่นๆ สามารถช่วยให้คุณพบสิ่งที่เหมาะสมที่สุดได้。

​

ทางเลือกที่ 1: BambooHR

BambooHR เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์ HR ที่เป็นที่นิยมซึ่งออกแบบมาเพื่อช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจัดการการดำเนินการด้าน HR ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการข้อมูลพนักงาน: รวมศูนย์และจัดการข้อมูลพนักงานทั้งหมด.
• การติดตามเวลา: ระบบการติดตามเวลาที่แข็งแกร่งและการจัดการการลา.
• การจัดการประสิทธิภาพ: รวมคุณลักษณะสำหรับการประเมินผลและการติดตามเป้าหมาย.
• ระบบติดตามผู้สมัคร (ATS): ช่วยปรับปรุงกระบวนการสรรหา.
• รายงานและการวิเคราะห์: เสนอรายงานและแดชบอร์ดที่ปรับแต่งได้เพื่อรับข้อมูลเชิงลึก.

ความคล้ายคลึงกับ ChartHop

• ทั้งสองแพลตฟอร์มนำเสนอการจัดการข้อมูลและคุณลักษณะที่เป็นระบบรายงานที่ครอบคลุม.
• พวกเขามีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายในการแสดงภาพข้อมูล HR และติดตามประสิทธิภาพของพนักงาน.
• ความสามารถในการรวมเข้ากับเครื่องมือ HR และเครื่องมือการจัดการผลผลิตที่หลากหลาย.

​

ความแตกต่างและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์

• BambooHR ได้รับการออกแบบให้เหมาะกับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง ในขณะที่ ChartHop สามารถรองรับธุรกิจขนาดใหญ่ได้.
• BambooHR มีระบบ ATS ที่รวมเข้าไปด้วย ทำให้เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมมากขึ้นสำหรับการจัดการวงจรชีวิตทั้งหมดของพนักงานตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการออกจากงาน.
• ChartHop มุ่งเน้นไปที่การแสดงภาพข้อมูลและการจัดการโครงสร้างองค์กร ขณะที่ BambooHR มีชุดเครื่องมือการจัดการ HR ที่กว้างขึ้น.

​

ทางเลือกที่ 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now เป็นโซลูชันการจัดการทุนมนุษย์ (HCM) ที่ครอบคลุมซึ่งออกแบบมาสำหรับธุรกิจขนาดกลางถึงขนาดใหญ่.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการเงินเดือน: การประมวลผลเงินเดือนอย่างเข้มงวดและการปฏิบัติตาม.
• การบริหารผลประโยชน์: จัดการผลประโยชน์ของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
• การจัดการพรสวรรค์: เครื่องมือในการสรรหา การเข้าร่วมงาน และการพัฒนาพนักงาน.
• เวลาและการเข้าร่วม: การติดตามที่ซับซ้อนและการจัดการการเข้าทำงานของพนักงาน.
• การวิเคราะห์ HR: ฟีเจอร์การวิเคราะห์และการรายงานอย่างละเอียด.

​

ความคล้ายคลึงกับ ChartHop

• ทั้งสองแพลตฟอร์นเสนอความสามารถด้านการวิเคราะห์ข้อมูลและการรายงานที่กว้างขวาง.
• พวกเขามีเครื่องมือสำหรับการวิเคราะห์แรงงานอย่างละเอียด.
• ADP Workforce Now และ ChartHop มีคุณลักษณะสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานและการจัดการพรสวรรค์.

​

ความแตกต่างและคุณลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์

• ADP Workforce Now มีฟีเจอร์การจัดการเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีความแข็งแกร่งมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับ ChartHop.
• ChartHop เหนือกว่าในด้านการสร้างภาพกราฟิกของโครงสร้างองค์กรและการวิเคราะห์ HR ที่ละเอียด ในขณะที่ ADP มุ่งเน้นหนักไปที่การจัดการเงินเดือนและแรงงาน.
• ADP Workforce Now รวบรวมชุดโซลูชัน HCM ที่ครบถ้วนซึ่งขยายไป beyond ฟังก์ชันหลักของ ChartHop.

​

ทางเลือกที่ 3: Workday HCM

Workday HCM เป็นซอฟต์แวร์การจัดการทุนมนุษย์ที่ใช้กันมากซึ่งออกแบบมาสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ โดยมีโซลูชันหลากหลายสำหรับการจัดการแรงงานทั่วโลก.

​

คุณสมบัติสำคัญ

• การจัดการ HR และการจัดการพรสวรรค์ระดับโลก: สนับสนุนฟังก์ชัน HR ที่หลากหลายรวมถึงการจัดการพรสวรรค์ เงินเดือน และผลประโยชน์.
• การรวมข้อมูลด้านการเงินและ HR: รวมข้อมูลทางการเงินและ HR เพื่อการวางแผนแรงงานที่ครอบคลุม.
• การวิเคราะห์และการรายงานที่ทันสมัย: จัดส่งรายงานและการวิเคราะห์ตามต้องการ.
• การติดตามเวลาทำงานและการจัดการการไม่เข้าทำงาน: มีเครื่องมือที่ซับซ้อนในการติดตามเวลาและการจัดการการไม่มีตนของพนักงาน.
• พอร์ทัลบริการตนเองของพนักงานและผู้จัดการ: ให้อำนาจพนักงานและผู้จัดการโดยใช้เครื่องมือบริการตนเองที่ใช้งานง่าย.

​

ความคล้ายคลึงกับ ChartHop

• ทั้งสองวิธีแก้ปัญหามีการออกแบบเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจ HR ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลผ่านการวิเคราะห์ที่ทันสมัยและการรายงาน.
• Workday HCM และ ChartHop ให้เครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการจัดการข้อมูลพนักงานและแสดงให้เห็นในวิธีที่มีความหมาย.
• พวกเขาทั้งสองมีคุณลักษณะที่ช่วยในการวางแผนแรงงานและการจัดการพรสวรรค์.

​

ความแตกต่างและคุณลักษณะที่เป็นเอกลักษณ์

• Workday HCM เป็นโซลูชัน HCM ที่ครอบคลุมซึ่งมีความสามารถในการจัดการด้านการเงินด้วย ทำให้เหมาะสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ที่ต้องการโซลูชัน HR และการเงินที่บูรณาการ.
• ในขณะที่ ChartHop มุ่งเน้นไปที่การแสดงภาพข้อมูลคนและแผนภาพองค์กร Workday HCM จะให้ความสามารถด้าน HR ที่กว้างขึ้นรวมถึงการสนับสนุนการจัดการเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลก.
• Workday HCM มีโซลูชันที่ปรับขนาดได้มากกว่าสำหรับองค์กรขนาดใหญ่เมื่อเปรียบเทียบกับการมุ่งเน้นของ ChartHop ในการมองเห็นและเข้าใจข้อมูลคน

​

บทสรุป

เมื่อเลือกระหว่างทางเลือกแทน ChartHop สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาความต้องการและความสำคัญเฉพาะขององค์กรของคุณ BambooHR อาจเป็นทางเลือกที่เหมาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็กถึงกลางที่มองหาแพลตฟอร์ม HR ที่ใช้งานง่ายพร้อมคุณสมบัติการจัดการพนักงานที่กว้างขวาง. ADP Workforce Now มีโซลูชันการจัดการเงินเดือนและการจัดการแรงงานที่มีความแข็งแกร่ง ทำให้เป็นคู่แข่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับธุรกิจขนาดกลางถึงใหญ่. Workday HCM มีโซลูชันการจัดการ HR และการเงินแบบบูรณาการที่เหมาะสำหรับองค์กรที่ใหญ่ขึ้นซึ่งต้องการความสามารถด้าน HR ทั่วโลกอย่างครอบคลุม. แต่ละทางเลือกมีจุดแข็งและคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของตัวเอง และทางเลือกที่ดีที่สุดขึ้นอยู่กับความต้องการเฉพาะขององค์กรของคุณ.