Введение

​

В сегодняшней динамичной бизнес-среде инструменты систем управления информацией о человеческих ресурсах (HRIS) играют критическую роль в оптимизации HR-процессов, повышении точности расчета заработной платы и улучшении общего опыта сотрудников. Эта статья сравнивает два известных инструмента HRIS: SAP SuccessFactors и UKG Dimensions. 

​

SAP SuccessFactors — это комплексное решение HRIS, охватывающее основные функции HR и расчет заработной платы, управление талантами, HR-аналитику и планирование рабочей силы, а также индивидуализированный опыт сотрудников. С помощью своего комплексного пакета управления человеческим опытом (HXM) SuccessFactors предназначен для того, чтобы помочь как сотрудникам, так и компаниям достичь максимальной эффективности, интегрируя различные функции HR в единую платформу.

​

С другой стороны, UKG Dimensions — это облачное решение для учета рабочего времени, которое помогает предприятиям оптимизировать свои процессы и улучшить точность расчета заработной платы. Эта платформа сосредоточена на обеспечении эффективного учета рабочего времени и посещаемости, управления рабочей силой и комплексных функций расчета заработной платы с целью экономии времени и уменьшения ошибок.

​

Сравнение этих инструментов HRIS крайне важно для выбора наилучшего варианта для вашей организации, так как каждый из них предлагает уникальные функции и возможности, которые отвечают разным аспектам управления HR.

​

Обзор SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors — это передовой инструмент HRIS, известный своим комплексным набором функций HR. Он нацелен на оптимизацию HR-процессов, предлагая при этом персонализированный опыт для сотрудников. Вот более подробный взгляд на его ключевые функции:

​

Ключевые функции

​

1. Основные функции HR и расчет заработной платы: Эффективно управляет данными сотрудников, организационными структурами и расчетом заработной платы, обеспечивая соответствие местным налоговым законам и другим нормативным актам.

​

1. Управление талантами: Предлагает инструменты для подбора, адаптации, управления производительностью, компенсации и планирования смен, позволяя организациям привлекать и удерживать лучших специалистов.

​

1. Обучение и развитие: Предоставляет надежную систему управления обучением (LMS) для обучения сотрудников и отслеживания их прогресса через индивидуализированные учебные курсы.

​

1. HR-аналитика и планирование рабочей силы: Предоставляет действующие идеи через аналитику и отчетность, позволяя принимать решения на основе данных для планирования и управления рабочей силой.

​

1. Управление опытом сотрудников: Использует опросы и инструменты обратной связи для оценки удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, помогая организациям формировать позитивную корпоративную культуру.

​

Обзор UKG Dimensions

​

UKG Dimensions предназначен для упрощения управления рабочей силой, с особым акцентом на учет рабочего времени и точность расчета заработной платы. Это облачное решение нацелено на улучшение операционной эффективности с помощью интуитивно понятного интерфейса и надежных функций.

​

Ключевые функции

​

1. Учет рабочего времени и посещаемости: Автоматизирует учет рабочего времени с помощью мобильных приложений, веб-интерфейсов и биометрических устройств, обеспечивая точный учет рабочего времени.

​

1. Планирование рабочей силы: Обеспечивает эффективное планирование сPredictive analytics и автоматизированными заданиями смен, уменьшая конфликты в расписании и затраты на сверхурочные.

​

1. Управление расчетом заработной платы: Интегрирует данные учета рабочего времени с системами расчета заработной платы, чтобы обеспечить точную и своевременную обработку заработной платы.

​

1. Управление соблюдением норм законодательства: Предоставляет инструменты для обеспечения соблюдения трудовых законов и нормативов, снижая риск санкций за несоблюдение.

​

1. Аналитика и отчетность: Предоставляет возможности аналитики и отчетности в реальном времени для мониторинга производительности рабочей силы и принятия обоснованных решений.

​

Сходства

​

И SAP SuccessFactors, и UKG Dimensions являются надежными инструментами HRIS и имеют несколько сходств:

​

1. Облачные платформы: Оба решения имеют облачную основу, обеспечивая доступность, масштабируемость и легкость в обслуживании.

​

1. Самообслуживание сотрудников: Каждая платформа предлагает порталы самообслуживания для сотрудников, позволяя им управлять своими данными, такими как персональная информация, запросы на выходные и льготы.

​

1. Возможности интеграции: SuccessFactors и UKG Dimensions оба интегрируются с другими корпоративными системами, обеспечивая бесшовный обмен данными и автоматизацию процессов.

​

1. Управление соблюдением норм законодательства: Каждый инструмент включает функции управления соблюдением, чтобы помочь организациям соответствовать трудовым законам и правилам.

​

1. Аналитика и отчетность: Обе платформы предлагают надежные возможности аналитики и отчетности, предоставляя представления о HR-операциях, улучшая процессы принятия решений.

​

Различия

​

Хотя SAP SuccessFactors и UKG Dimensions имеют общие черты, между ними есть несколько ключевых различий:

​

1. Объем функциональности: SuccessFactors предлагает более широкий набор функций HR, включая управление талантами, обучение и развитие, а также управление опытом сотрудников. В то время как UKG Dimensions в первую очередь сосредоточен на учете рабочего времени, планировании рабочего времени и управлении расчетом заработной платы.

​

1. Целевая аудитория: SuccessFactors предназначен для организаций, ищущих комплексное HR-решение для интеграции различных функций HR. С другой стороны, UKG Dimensions идеально подходит для компаний, которым нужны специализированные возможности управления рабочей силой и учета рабочего времени.

​

1. Пользовательский интерфейс: SuccessFactors имеет более сложный интерфейс из-за широкого спектра функциональных возможностей, в то время как UKG Dimensions предлагает более простой и интуитивно понятный интерфейс, сосредотачиваясь на учете рабочего времени и планировании.

​

1. Настройка: SuccessFactors предоставляет широкие возможности настройки для адаптации платформы к конкретным организационным потребностям. В то время как UKG Dimensions предлагает ограниченные возможности настройки, но превосходит в удобстве использования и быстром развертывании.

​

Плюсы и минусы

​

SAP SuccessFactors

​

Плюсы

• Комплексный набор функций HR, охватывающий основные функции HR, управление талантами, обучение и опыт сотрудников.
• Продвинутая аналитика и отчетность для принятия решений на основе данных.
• Высокая степень настройки и масштабируемости для удовлетворения разных организационных потребностей.
• Инструменты вовлеченности сотрудников, такие как опросы и механизмы обратной связи.
• Надежные возможности интеграции с другими корпоративными системами.

​

Недостатки

• Сложный интерфейс, который может потребовать значительного обучения для пользователей.
• Более высокая цена по сравнению с нишевыми решениями HRIS.
• Внедрение может занять много времени из-за его обширных функций.

​

UKG Dimensions

​

Плюсы

• Специализированный акцент на учете рабочего времени, планировании рабочей силы и управлении расчетом заработной платы.
• Интуитивно понятный интерфейс, который легко осваивается пользователями.
• Эффективный учет рабочего времени и посещаемости с мобильными, веб- и биометрическими вариантами.
• Быстрое развертывание и простота использования с минимальными требованиями к обучению.
• Надежное управление расчетом заработной платы, обеспечивающее точность и соблюдение требований.

​

Недостатки

• Ограниченный объем сравнительно с комплексными HR-решениями, такими как SuccessFactors.
• Меньше возможностей настройки для специфических бизнес-процессов.
• Может не полностью удовлетворять потребности организаций, которые ищут комплексный пакет HR.

​

Сценарии использования

​

SAP SuccessFactors

​

SAP SuccessFactors подходит для организаций, которым нужна комплексная HR-система для управления широким спектром HR-процессов. Идеальные сценарии использования включают:

​

• Крупные предприятия: Компании с комплексными потребностями в HR, охватывающими несколько отделов и местоположений, ищущие универсальную платформу для управления HR.
• Отрасли, ориентированные на кадры: Организации, которые придают первостепенное значение управлению талантами, подбору и развитию сотрудников, чтобы оставаться конкурентоспособными.
• Основывающиеся на данных решения: Компании, которые полагаются на HR-аналитику и идеи для стратегического планирования и управления рабочей силой.
• Ориентированные на опыт сотрудников: Компании, стремящиеся улучшить вовлеченность сотрудников, удовлетворенность и удержание путем персонализированных решений.

​

UKG Dimensions

​

UKG Dimensions идеально подходит для бизнеса, который ищет надежные решения для учета рабочего времени и расчета заработной платы. Идеальные сценарии использования включают:

​

• Средние предприятия: Компании, которым необходимо эффективное отслеживание рабочего времени и посещаемости, планирование рабочей силы и управление зарплатой без необходимости в комплексном HR-решении.
• Отрасли с посменным трудом: Бизнесы в сфере торговли, здравоохранения или производства, где расписание смен и точный учет рабочего времени имеют решающее значение.
• Организации, ориентированные на соблюдение норм: Компании в высокорегулируемых отраслях, нуждающиеся в надежных инструментах для управления соблюдением трудового законодательства.
• Компании, экономящие ресурсы: Организации, ищущие экономически эффективное и простое в использовании решение для оптимизации управления зарплатой и рабочей силой.

​

Заключение

​

Сравнение SAP SuccessFactors и UKG Dimensions показывает, что, хотя оба являются ценными инструментами HRIS, они обслуживают разные аспекты управления HR. 

​

SAP SuccessFactors предоставляет комплексную и настраиваемую HR-систему, охватывающую широкий спектр HR-процессов, что делает его подходящим для крупных предприятий с разнообразными потребностями в HR. Его продвинутая аналитика, инструменты для сотрудников и надежные возможности интеграции делают его отличным выбором для компаний, ориентирующихся на управление талантами и принятие решений на основе данных.

​

UKG Dimensions, с другой стороны, превосходит в своей специальной ориентации на учет рабочего времени, управление рабочими графиками и расчет заработной платы. Его интуитивно понятный интерфейс, легкость развертывания и надежное управление соблюдением позволяют ему быть идеальным для средних предприятий и отраслей с посменной работой.

​

Выберите SAP SuccessFactors, если вашей организации нужно всеобъемлющее решение HR с обширными функциональными возможностями и возможностями настройки. Предпочтите UKG Dimensions, если ваш основной акцент направлен на эффективный учет рабочего времени и управление расчетом заработной платы с необходимостью быстрого и легкого развертывания. Обе платформы предлагают уникальные преимущества, и выбор правильной зависит от ваших конкретных требований к HR и организационных целей.