Введение

Управление человеческими ресурсами является ключевым для успеха любого бизнеса. Два популярных инструмента HRIS (Системы управления человеческими ресурсами), которые завоевали популярность на рынке, — это Густо и Зенефитс. 

​

С Gusto вы получаете современные функции HR, такие как расчет зарплаты, льготы, подбор кадров, управленческие ресурсы и многое другое — все в одном месте.

​

Зенефитс — это облачная платформа для управления человеческими ресурсами, которая помогает более чем 11,000 мелким и средним компаниям наделить свою рабочую силу полномочиями, управлять изменениями и обеспечивать соблюдение. Платформа Zenefits' People предлагает интуитивно понятный и самый полный HR-опыт на рынке. Ее приложения по управлению HR, льготами, расчетом зарплаты и производительностью, в сочетании с консультативными услугами и тесно интегрированными партнерскими приложениями, радикально упрощают администрирование HR – уменьшая бумажную работу и сложность, чтобы компании могли сосредоточиться на начале, ведении и развитии своего бизнеса.

​

Сравнение инструментов HRIS, таких как Густо и Зенефитс, имеет решающее значение для бизнеса, чтобы найти решение, которое наилучшим образом соответствует их конкретным потребностям, гарантируя бесперебойную и эффективную работу их HR-операций.

​

Обзор Густо

​

Ключевые функции

Густо предлагает ряд функций, разработанных для упрощения управления человеческими ресурсами:

​

• Заработная плата: Автоматизируйте обработку заработной платы с прямым депозитом, подачей налогов и соблюдением.
• Управление льготами: Управление медицинскими льготами, планами 401(k) и другими преференциями.
• Найм и ввод в должность: Эффективно обрабатывайте вакансии, предложения и документы новых сотрудников.
• Отслеживание времени: Отслеживайте рабочие часы сотрудников и интегрируйте с заработной платой.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получить доступ к расчетным листам, налоговым документам и информации о льготах.
• Соблюдение: Оставайтесь в курсе трудового законодательства и налоговых норм.
• Отчеты и аналитика: Генерируйте отчеты, чтобы получить представление о HR-метриках и производительности.

​

Обзор Зенефитс

​

Ключевые функции

Зенефитс предлагает комплексный набор функций HR:

​

• Управление HR: Управление записями сотрудников, организационными схемами и корпоративными политиками.
• Управление льготами: Обработка медицинских, стоматологических, зрительных и других льгот для сотрудников.
• Заработная плата: Интегрированная обработка заработной платы с подачей налогов и поддержкой соблюдения.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и отслеживания производительности.
• Время и график: Отслеживайте часы работы сотрудников, управляйте временем отсутствия и создавайте рабочие графики.
• Соблюдение: Инструменты и консультационные услуги для обеспечения юридического соблюдения вашей компании.
• Мобильный доступ: Мобильное приложение для самообслуживания сотрудников и административных задач.
• Интеграция с партнёрами: Интеграция с различными сторонними приложениями для индивидуального HR-опыта.

​

Сходства

​

Густо и Зенефитс имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

​

• Комплексные услуги HR: Обе платформы предлагают зарплату, управление льготами и управление HR.
• Поддержка соблюдения: Каждое решение предоставляет инструменты и ресурсы, чтобы помочь бизнесу оставаться в полном соответствии с трудовыми законами и правилами.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к информации о зарплате, льготах и другим документам, связанным с HR, через портал самообслуживания.
• Упрощенный ввод в должность: Оба системы облегчают процесс ввода в должность для новых сотрудников.
• Отчеты и аналитика: Каждая платформа предлагает инструменты для отчетности, которые помогают бизнесу получать представление о своих HR-данных.

​

Различия

​

Несмотря на свои сходства, Густо и Зенефитс имеют свои отличия:

​

• Приоритетные области: Густо делает большой акцент на управление зарплатой и льготами, что делает его отличным выбором для компаний, которые в основном сосредоточены на этих областях. Зенефитс, с другой стороны, предоставляет более широкий спектр функций HR, включая управление производительностью и интеграции с партнёрами.
• Поддержка соблюдения и консультационные услуги: Зенефитс предлагает более широкие консультационные услуги и инструменты соблюдения, помогая компаниям ориентироваться в сложных HR-нормативах. Густо предлагает поддержку соответствия, но не предоставляет такой же уровень консультационных услуг.
• Мобильный доступ: У Зенефитс более мощное мобильное приложение, позволяющее сотрудникам и администраторам выполнять различные HR-задачи на ходу. Мобильные возможности Gusto более ограничены по сравнению.
• Пользовательский опыт: Интерфейс Zenefits’ известен своей интуитивностью и удобством, в то время как простота и прямолинейный дизайн Gusto привлекают пользователей, которые придают большое значение простоте использования в управлении зарплатой и льготами.

​

Плюсы и минусы

​

Густо

Преимущества:

• Легкость использования: Простой, интуитивно понятный интерфейс.
• Фокус на расчетах и льготах: Сильные возможности в обработке расчетов зарплаты и управлении льготами.
• Автоматизация: Автоматизирует множество HR-задач, экономя время и уменьшая ошибки.
• Интеграция: Интеграция с различными инструментами, такими как бухгалтерское программное обеспечение и приложения для учета рабочего времени.

​

Недостатки:

• Ограниченное мобильное приложение: Мобильная функциональность не такая обширная, как у Зенефитс.
• Консультационные услуги: Не предлагает такой же уровень консультационных услуг, как Зенефитс.
• Функции: Может не хватать некоторых продвинутых HR-функций, таких как управление производительностью.

​

Зенефитс

Преимущества:

• Комплексный пакет HR: Предлагает широкий спектр HR-инструментов и функций.
• Консультационные услуги: Предоставляет обширные услуги по соблюдению и консультированию.
• Мобильный доступ: Мощное мобильное приложение для HR-управления на ходу.
• Пользовательский опыт: Интуитивно понятный и легко навигируемый интерфейс.

​

Недостатки:

• Сложность: Может быть слишком сложным для небольших компаний или тех, у кого более простые потребности.
• Стоимость: Может быть более дорогостоящим по сравнению с Густо, особенно для небольших компаний.
• Интеграция: Хотя предлагает много интеграций, первоначальная настройка может быть сложной.

​

Случаи использования

​

Густо

Густо идеально подходит для:

• Мелкие и средние компании: Особенно те, кто хочет оптимизировать управление заработной платой и льготами.
• Компании, ориентированные на заработную плату: Бизнес, который придает приоритет автоматизации заработной платы и нуждается в простом, эффективном решении.
• Легкость использования: Организации, ищущие простой, удобный интерфейс для базовых потребностей HR.

​

Зенефитс

Зенефитс идеально подходит для:

• Компании среднего и большого размера: Бизнес, нуждающийся в комплексном HR пакете с расширенными функциями.
• Ориентированные на соблюдение: Компании, требующие обширных консультационных услуг и поддержки по соблюдению.
• Компании с мобильным приоритетом: Организации, чьи сотрудники и менеджеры нуждаются в надежном мобильном доступе для HR-задач.
• Сложные потребности HR: Бизнес, ищущий гибкую платформу с широким спектром интеграций и вариантов настройки.

​

Заключение

Оба Густо и Зенефитс предлагают ценные решения HRIS, адаптированные к различным потребностям бизнеса. 

​

Густо преуспевает в обеспечении упрощенного, бесшовного опыта для обработки заработной платы и управления льготами. Это отличный выбор для малых и средних предприятий, которые ищут простую в использовании платформу для оптимизации своих HR-процессов.

​

Зенефитс, с другой стороны, предлагает комплексный HR пакет с более широким спектром функций и обширной поддержкой соблюдения. Это идеальное решение для средних и крупных компаний с более сложными требованиями в области HR или тех, кто предпочитает решение, удобное для мобильных устройств.

​

В заключение, выбор между Густо и Зенефитс во многом зависит от размера вашего бизнеса, приоритетных областей и конкретных потребностей HR. Густо может быть лучшим вариантом для тех, кто ищет простое управление заработной платой и льготами, тогда как Зенефитс хорошо подходит для компаний, нуждающихся в обширных функциях HR и поддержке соблюдения.