Introduction

La gestion des ressources humaines est cruciale pour le succès de toute entreprise. Deux outils HRIS (système d'information des ressources humaines) populaires qui ont gagné du terrain sur le marché sont Gusto et Zenefits. 

​

Avec Gusto, vous obtenez des fonctionnalités RH modernes comme la paie, les avantages, le recrutement, les ressources de gestion, et plus encore — le tout en un seul endroit.

​

Zenefits est une plateforme de ressources humaines basée sur le cloud SaaS qui aide plus de 11 000 petites et moyennes entreprises à responsabiliser leur main-d'œuvre, à gérer le changement et à rester conformes. La plateforme People de Zenefits offre la plus complète et intuitive expérience RH sur le marché. Ses applications RH, Avantages, Paie et Performance, combinées à des services de conseil et à des applications partenaires étroitement intégrées, simplifient radicalement l'administration RH – réduisant la paperasse et la complexité afin que les entreprises puissent se concentrer sur le démarrage, le fonctionnement et la croissance de leurs activités.

​

Comparer les outils HRIS comme Gusto et Zenefits est essentiel pour les entreprises afin de trouver la solution qui correspond le mieux à leurs besoins spécifiques, garantissant que leurs opérations RH fonctionnent de manière fluide et efficace.

​

Aperçu de Gusto

​

Caractéristiques clés

Gusto propose une gamme de fonctionnalités conçues pour rationaliser la gestion des RH :

​

• Paie: Automatisez le traitement des paies avec dépôt direct, déclaration fiscale et conformité.
• Administration des Avantages: Gestion des prestations de santé, des plans 401(k) et d'autres avantages.
• Recrutement et Intégration: Gérez efficacement les annonces d'emploi, les lettres d'offre et les documents des nouvelles recrues.
• Suivi du Temps: Surveillez les heures de travail des employés et intégrez avec la paie.
• Service Autonome pour les Employés: Les employés peuvent accéder à leurs bulletins de salaire, documents fiscaux et informations sur les avantages.
• Conformité: Restez à jour avec les lois du travail et les règlements sur la paie.
• Rapports et Analytique: Générez des rapports pour obtenir des insights sur les métriques RH et la performance.

​

Aperçu de Zenefits

​

Caractéristiques clés

Zenefits propose un ensemble complet de fonctionnalités RH :

​

• Gestion des RH: Gérez les dossiers des employés, les organigrammes et les politiques de l'entreprise.
• Administration des Avantages: Gérez les prestations médicales, dentaires, de vision et d'autres avantages pour les employés.
• Paie: Traitement intégré de la paie avec déclaration fiscale et support de conformité.
• Gestion de la Performance: Outils pour définir des objectifs, réaliser des évaluations et suivre la performance.
• Temps et Planification: Suivez les heures des employés, gérez les congés et créez des horaires de travail.
• Conformité: Outils et services de conseil pour garantir que votre entreprise reste conforme sur le plan légal.
• Accès Mobile: Application mobile pour le libre-service des employés et des tâches administratives.
• Intégrations de Partenaires: Intégrez diverses applications tierces pour une expérience RH personnalisée.

​

Similitudes

​

Gusto et Zenefits partagent plusieurs similitudes en tant qu'outils HRIS :

​

• Services RH Complets: Les deux plateformes offrent la paie, l'administration des avantages et la gestion des RH.
• Support en Conformité: Chaque solution fournit des outils et des ressources pour aider les entreprises à rester conformes aux lois et règlements du travail.
• Service Autonome pour les Employés: Les employés peuvent accéder à leurs informations de paie, avantages, et autres documents RH via un portail en libre-service.
• Intégration Transparente: Les deux systèmes facilitent un processus d'intégration fluide pour les nouvelles recrues.
• Rapports et Analytique: Chaque plateforme offre des outils de reporting pour aider les entreprises à obtenir des insights sur leurs données RH.

​

Différences

​

Malgré leurs similitudes, Gusto et Zenefits présentent des différences distinctes :

​

• Axes de Concentration: Gusto met un accent significatif sur la gestion de la paie et des avantages, en faisant un choix solide pour les entreprises principalement axées sur ces domaines. Zenefits, en revanche, propose un éventail plus large de fonctionnalités RH, y compris la gestion de la performance et les intégrations de partenaires.
• Services de Conformité et de Conseil: Zenefits offre des services de conseil et des outils de conformité plus étendus, aidant les entreprises à naviguer à travers des réglementations RH complexes. Gusto offre un support de conformité mais ne fournit pas le même niveau de services de conseil.
• Accès Mobile: Zenefits dispose d'une application mobile plus robuste, permettant aux employés et aux administrateurs d'effectuer diverses tâches RH en déplacement. Les capacités mobiles de Gusto sont plus limitées en comparaison.
• Expérience Utilisateur: L'interface de Zenefits est connue pour être intuitive et conviviale, tandis que la simplicité et le design clair de Gusto attirent les utilisateurs qui privilégient la facilité d'utilisation dans la gestion de la paie et des avantages.

​

Avantages et Inconvénients

​

Gusto

Avantages :

• Facilité d'Utilisation: Interface simple et conviviale.
• Concentration sur la Paie et les Avantages: Capacités solides dans le traitement de la paie et l'administration des avantages.
• Automatisation: Automatise de nombreuses tâches RH pour gagner du temps et réduire les erreurs.
• Intégration: S'intègre avec divers outils comme les logiciels de comptabilité et les applications de suivi du temps.

​

Inconvénients :

• Application Mobile Limitée: La fonctionnalité mobile n'est pas aussi complète que celle de Zenefits.
• Services de Conseil: Ne propose pas le même niveau de services de conseil que Zenefits.
• Fonctionnalités: Peut manquer de certaines fonctionnalités RH avancées, comme la gestion de la performance.

​

Zenefits

Avantages :

• Suite RH Complète: Offre une large gamme d'outils et de fonctionnalités RH.
• Services de Conseil: Fournit des services de conformité et de conseil étendus.
• Accès Mobile: Application mobile robuste pour la gestion RH en déplacement.
• Expérience Utilisateur: Interface intuitive et facile à naviguer.

​

Inconvénients :

• Complexité: Peut être écrasant pour les petites entreprises ou celles ayant des besoins plus simples.
• Coût: Peut être plus cher comparé à Gusto, surtout pour les petites entreprises.
• Intégration: Bien qu'il offre de nombreuses intégrations, la configuration initiale peut être complexe.

​

Cas d'utilisation

​

Gusto

Gusto est idéal pour :

• Petites et Moyennes Entreprises: Particulièrement celles qui souhaitent rationaliser la gestion de la paie et des avantages.
• Entreprises Axées sur la Paie: Entreprises qui priorisent l'automatisation de la paie et ont besoin d'un système simple et efficace.
• Facilité d'Utilisation: Organisations à la recherche d'une interface simple et conviviale pour des besoins RH de base.

​

Zenefits

Zenefits est idéal pour :

• Entreprises de Taille Moyenne à Grande: Entreprises nécessitant une suite RH complète avec des fonctionnalités avancées.
• Conformité Axée: Entreprises qui nécessitent des services de conformité et de conseil étendus.
• Entreprises Axées sur le Mobile: Organisations dont les employés et les gestionnaires ont besoin d'un accès mobile robuste pour les tâches RH.
• Besoins RH Complexes: Entreprises à la recherche d'une plateforme flexible avec une large gamme d'intégrations et d'options de personnalisation.

​

Conclusion

Gusto et Zenefits offrent tous deux des solutions HRIS précieuses adaptées à différents besoins commerciaux. 

​

Gusto excelle dans la fourniture d'une expérience simplifiée et fluide pour l'administration de la paie et des avantages. C'est un excellent choix pour les petites et moyennes entreprises à la recherche d'une plateforme facile à utiliser pour rationaliser leurs processus RH.

​

Zenefits, en revanche, propose une suite RH complète avec un éventail plus large de fonctionnalités et un soutien en matière de conformité étendu. C'est idéal pour les entreprises de taille moyenne à grande avec des exigences RH plus complexes, ou celles qui préfèrent une solution adaptée aux mobiles.

​

En résumé, le choix entre Gusto et Zenefits dépend largement de la taille de votre entreprise, de ses domaines de focalisation et de ses besoins RH spécifiques. Gusto peut être le meilleur choix pour ceux qui recherchent une gestion simple de la paie et des avantages, tandis que Zenefits est bien adapté aux entreprises ayant besoin d'une fonctionnalité RH étendue et d'un soutien en matière de conformité.