Введение

Поскольку инструменты HRIS (Система управления человеческими ресурсами) играют ключевую роль в управлении и оптимизации операций с рабочей силой, выбор правильного инструмента для вашей организации имеет решающее значение. Это сравнение углубляется в ChartHop, динамическую платформу операций с персоналом, и Ceridian Dayforce, комплексную платформу HCM (Управление человеческим капиталом). ChartHop соединяет и визуализирует все данные о людях, позволяя организациям принимать решения на основе инсайтов, выравнивания и действий. Тем временем Ceridian Dayforce интегрирует HR, бухгалтерию, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одно приложение на базе ИИ, предназначенное для решения сложных задач современной рабочей силы. Это сравнение направлено на помощь бизнесу в идентификации лучшего инструмента HRIS для удовлетворения их конкретных потребностей.

​

Обзор ChartHop

ChartHop выделяется своей способностью объединять и визуализировать все данные, связанные с людьми. Эта динамическая платформа операций с персоналом предлагает инсайты для достижения организационного выравнивания и формирования практических стратегий.

​

Ключевые функции

• Визуализация организационной структуры: Легко создавайте и управляйте динамическими организационными диаграммами, которые визуализируют иерархические и структурные отношения внутри компании.
• Аналитика людей: Получите глубокие инсайты в данные рабочей силы для принятия стратегических решений по набору, удержанию и развитию.
• Интеграция данных: Бесшовно соединяется с различными системами HR, расчета заработной платы и управления результативностью для агрегирования данных.
• Планирование компенсаций: Предлагает детализированную аналитику и инструменты планирования компенсаций для обеспечения справедливых практик оплаты.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам обновлять личную информацию, просматривать организационные изменения и запрашивать изменения непосредственно из платформы.
• Настраиваемые панели инструментов: Создавайте индивидуальные панели инструментов для различных ролей и целей, обеспечивая легкий доступ к актуальным данным.

​

Обзор Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce — это интегрированная облачная платформа HCM, разработанная для упрощения сложностей современного управления рабочей силой с помощью комбинации функций HR, расчета заработной платы, льгот и управления талантами.

​

Ключевые функции

• Управление расчетом заработной платы: Упрощает процессы расчета заработной платы с помощью точных, безопасных и соответствующих законодательству решений.
• Управление рабочей силой: Предлагает сложные инструменты для планирования, отслеживания времени и управления рабочей силой.
• Управление талантами: Комплексные инструменты для набора, адаптации, управления производительностью и планирования преемственности.
• Администрирование льгот: Упрощает регистрацию, управление и соблюдение норм по льготам, гарантируя, что сотрудники знают о своих возможностях по льготам.
• ИИ и аналитика данных: Использует ИИ для предоставления актуальных инсайтов и прогнозной аналитики, помогая в стратегическом принятии решений.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает соблюдение местных и международных норм, касающихся трудового законодательства и расчета заработной платы.

​

Сходства

Как ChartHop, так и Ceridian Dayforce являются надежными инструментами HRIS, предназначенными для оптимизации HR-процессов и повышения эффективности управления рабочей силой. Ключевые сходства включают:

• Возможности интеграции: Обе платформы интегрируются с существующими системами HR для агрегирования и объединения данных, предоставляя комплексный обзор метрик рабочей силы.
• Аналитика и инсайты: Каждый инструмент предлагает подробную аналитику и возможности отчетности для принятия обоснованных решений.
• Самообслуживание сотрудников: Функции, позволяющие сотрудникам управлять и обновлять свою информацию самостоятельно.
• Инструменты визуализации: Обе платформы предлагают инструменты для визуализации, такие как организационные схемы, чтобы помочь организациям понять свою структуру и динамику рабочей силы.

​

Различия

Хотя ChartHop и Ceridian Dayforce имеют несколько сходств, их основные функциональные возможности и сферы фокуса значительно различаются:

• Фокус и специализация: ChartHop специализируется на визуализации данных и инсайтах, что делает его идеальным для организаций, стремящихся оптимизировать свои операции с персоналом с помощью подробной аналитики и визуальных инструментов. В отличие от этого, Ceridian Dayforce предлагает комплексный набор функций HCM, включая расчет заработной платы, льготы и управление рабочей силой.
• Возможности ИИ: Ceridian Dayforce отличается сильными функциями, основанными на ИИ, предоставляя прогнозную аналитику и актуальные инсайты для информирования стратегического планирования. ChartHop, с другой стороны, больше сосредоточен на агрегировании и визуализации данных без такой широкой функциональности ИИ.
• Планирование компенсаций: ChartHop акцентирует внимание на планировании компенсаций и анализе справедливости, в то время как Ceridian Dayforce интегрирует администрирование льгот наряду с расчетом заработной платы, предлагая более широкий набор инструментов управления финансами.
• Управление талантами: Dayforce предоставляет полный набор инструментов для управления талантами, охватывающий набор и планирование преемственности. ChartHop интегрируется с другими системами для предоставления данных о талантах, но не предлагает комплексное управление талантами непосредственно в платформе.

​

Плюсы и минусы

ChartHop

Преимущества:

• Отличные инструменты визуализации данных, которые делают организационные инсайты легко понимаемыми.
• Бесшовная интеграция с несколькими системами HR и расчета заработной платы.
• Сильный акцент на планирование компенсаций и анализ справедливости.
• Настраиваемые панели инструментов, адаптированные к различным организационным ролям.

​

Недостатки:

• Отсутствие комплексного управления расчетом заработной платы и льготами.
• Ограниченные возможности управления талантами внутри самой платформы.
• Относительно меньше прозорливых инсайтов, основанных на ИИ, по сравнению с Ceridian Dayforce.

​

Ceridian Dayforce

Преимущества:

• Комплексное решение HCM, охватывающее расчет заработной платы, льготы, управление рабочей силой и талантами.
• Сильные ИИ и прогнозная аналитика для принятия решений в реальном времени.
• Надежные инструменты управления соблюдением юридических требований для глобальных операций.
• Комплексные функции управления талантами от набора до планирования преемственности.

​

Недостатки:

• Интерфейс может быть сложным из-за обширного набора функций.
• Настройка может потребовать больше конфигурации и времени по сравнению с ChartHop.
• Большее внимание к расчету заработной платы и административным функциям, которые могут быть излишними для некоторых организаций, если они в основном ищут визуализацию и аналитику.

​

Сценарии использования

ChartHop

• Быстрорастущие стартапы: Идеально для стартапов, которые быстро растут, нуждающихся в визуализации иерархических изменений и эффективном планировании компенсаций.
• Организации, основанные на данных: Идеально для предприятий, подчеркивающих принятие решений на основе данных и требующих мощные инструменты визуализации для отслеживания организационных метрик.
• Компании, ориентированные на справедливость: Компании, стремящиеся поддерживать справедливость в оплате и нуждающиеся в детализированной аналитике компенсаций и инструментах планирования.

​

Ceridian Dayforce

• Крупные предприятия: Лучше всего подходят для крупных организаций, которым необходимо полное решение HCM для управления обширными HR, расчетом заработной платы, льготами и потребностями в управлении талантами.
• Глобальные компании: Идеально для многонациональных корпораций, которым нужны надежные инструменты управления соблюдением норм и средства для управления сложным международным расчетом заработной платы.
• Организации, придающие приоритет ИИ: Компании, ищущие современные возможности аналитики, основанные на ИИ, и прогнозной аналитики для формирования стратегических, актуальных решений.

​

Заключение

Как ChartHop, так и Ceridian Dayforce предлагают ценные функции HRIS, подходящие для различных organizational needs. ChartHop превосходит благодаря своим возможностям визуализации данных, гибкости интеграции и акценту на планировании компенсаций, что делает его лучшим выбором для предприятий, близких к аналитике и заботящихся о справедливости. С другой стороны, Ceridian Dayforce предоставляет комплексное решение HRM с обширными инсайтами, основанными на AI, многофункциональными функциями HCM и сильным акцентом на соблюдение норм, что делает его идеальным для крупных, глобальных предприятий, которым необходимо полное решение для HR.

​

Выбирая между ChartHop и Ceridian Dayforce, учитывайте размер вашей организации, области фокуса и конкретные потребности в HR. Если вы придаете первостепенное значение визуализации данных и аналитике компенсаций, ChartHop, вероятно, станет лучшим выбором. Однако если вам нужен универсальный инструмент HCM с мощными инсайтами, основанными на AI, и комплексными административными функциями, Ceridian Dayforce будет более подходящим вариантом.